康佳行政人事制度

行政人事管理制度黄秋君集团行政人事管理制度内容提要一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、嘉奖与惩处八、信息管理与沟通九、劳动平安集团行政人事管理制度内容提要一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、嘉奖与惩处八、信息管理与沟通九、劳动平安人事档案、户籍、个人信息

人事档案

人事档案的主要内容

人事档案记载了什么

人事档案、户籍、个人信息行政户籍调入深圳档案调入离职三个月以内档案调出人事档案管理机构华侨城/康佳集团人事档案、户籍、个人信息

户籍管理

户籍的管理机构

--公安机关是户籍的管理机构市内迁移市外迁移集体户口户籍卡由康佳保管人事档案、户籍、个人信息个人信息管理

个人信息的主要内容与信息的精确性员工必需对个人信息的精确性负责

个人信息的变更当个人信息资料有更改或补充时，必需凭有效证件或证明，到人力资源信息管理部门申请更改，以确保与您有关的各项权益。集团行政人事管理制度内容提要一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、嘉奖与惩处八、信息管理与沟通九、劳动平安员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则遵守国家及地方有关的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司依法制定的各项规章制度，疼惜公物，学习和驾驭本职工作所须要的文化技术业务学问和技能，团结协作，完成生产和工作任务；未经公司书面批准，不得在其他经济实体兼职，不得以任何方式取得劳动酬劳；公司提倡员工正直、恳切、守信。员工基本行为准则与劳动纪律劳动纪律我们要做到…...遵守规章制度遵守平安操作规程听从工作支配廉洁自律

员工基本行为准则与劳动纪律

劳动纪律我们要知道----厂区内是严禁吸烟的!员工基本行为准则与劳动纪律商业隐私包括技术信息和经营管理信息。主要指技术、工艺、数据、程序、设计、客户名单、货源情报、市场销售情报、营销策略、管理诀窍等。保密制度员工基本行为准则与劳动纪律保密的时间在劳动关系或服务关系存续期间，并溯及到员工虽未办理入职手续但因面试、实习已接触甲方隐私信息的阶段，直至劳动关系或服务关系终止或解除之日起二年内。员工基本行为准则与劳动纪律上班时间在工作场所要规范着装。男员工：夏天着纯色衬衣、深色西裤、系领带；冬天着深色西装，穿皮鞋、系领带；

女员工：着职业装（套裙下摆长度应在膝盖或以下），穿皮鞋或凉鞋；

禁止：穿着牛仔裤、短裤、短裙、透亮装、露肩露背装、背心、拖鞋、球鞋以及各种休闲装、晚装上班。

着装要求集团行政人事管理制度内容提要一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、嘉奖与惩处八、信息管理与沟通九、劳动平安劳动关系劳动关系的确定与续延签订劳动合同续签劳动合同劳动关系劳动合同应当具备的条款法定条款协商条款(一)用人单位名称、居处和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动酬劳(七)社会保险(八)劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期(培育期)、培训、保守隐私……劳动关系培育期与考核

培育期博士生为三个月硕士生为六个月本科及以下学历为十二个月

培育期考核由人力资源部门统一组织，各培育单位及实习生导师进行综合考核并提出考核结论。劳动关系内部聘请、内部调动内部聘请聘请的原则内部聘请信息的公布方式内部应聘内部调动劳动关系劳动关系的终结解除劳动合同终止劳动合同离职手续的办理劳动关系违反劳动合同的责任公司责任：向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。

员工责任：向公司支付专项培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失等。劳动关系解除劳动合同的告知义务公司责任：试用期满后，因公司缘由与员工解除劳动合同的，应提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工责任：因个人缘由与公司解除劳动合同的，试用期内应提前三天、试用期满后应提前三十天书面通知公司。劳动关系员工离职管理公司责任：出具离职证明、结算工资，帮助办理社会保险及档案关系转移。员工责任：在规定的时间内，办理离职手续。包括但不限于：工作交接、公款公物清还、支付专项约定的违约金等。《员工离职管理规定》康集发字[2007]105号集团行政人事管理制度内容提要一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、嘉奖与惩处八、信息管理与沟通九、劳动平安薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度的原则依法制定薪酬管理制度以岗定薪、以业绩与实力定薪保持薪酬的激励力与市场竞争力薪酬制度、社会保险、福利个人收入标准的确定按员工所聘任岗位，以及员工个人工作实力、工作业绩，确定个人收入标准；依据员工培育期考核结果，以及绩效考核结果，经批准，可调整员工个人收入标准。收入的发放薪酬制度、社会保险、福利公司每月至少发一次工资；

月工资的发放时间员工的月工资以每个自然月为计算周期，经核算后于次月发放（深圳地区为次月7日）；收入发放的形式员工个人收入由计资单位通过银行转帐形式划转入个人银行帐户；新入职员工需向计资单位供应个人银行帐户号。个人收入信息保密制度薪酬制度、社会保险、福利薪酬制度公开、个人收入信息保密

员工不得将本人收入信息告知他人，也不得打听其他员工的收入信息；集团公司全部员工应严格保守收入隐私。如发生泄密情形，将追究相关人员的责任。《薪酬管理制度（2008版）》康集发字[2007]106号薪酬制度、社会保险、福利个人收入所得税缴交社会保险个人担当费用额托付公司代扣的租住房屋的相关费用托付公司代扣代缴的工会会员会费其他允许代扣代缴的费用12345代扣代缴的款项个人收入中的代扣款项个人收入所得税的计算

（深圳总部）免税的收入项目：住房补贴：员工月收入标准的35%且≤2607元；个人担当社保费用额：员工月收入标准×85%×10%（非深户员工8%）；国家规定的免税工资额2000元。

计税工资：计税工资＝个人应得工资－免税收入项目计税比例：0＜计税工资≤5005%500＜计税工资≤200010%2000＜计税工资≤500015%5000＜计税工资≤2000020%

个人收入所得税计算：个人应交收入所得税＝计税工资×计税比例个人收入所得税的计算（例） 某员工（深圳户籍）当月应得收入总额为8000元。

计税工资＝8000－(8000×35%

＋8000×85%×10%

＋2000）＝2713

即:

8000

-(≤)

2607

-680

-2000

＝2713应交个人收入所得税

（1～500=500×5%）＋（501～2000=1500×10%）＋（2001～2713=713×15%）＝281.95元即：25.00＋150.00＋106.95＝281.95元社会保险法定险种（深圳地区）薪酬制度、社会保险、福利基本养老保险医疗保险失业保险工伤保险社会保险（含生育保险）社会保险的相关的法规（深圳地区）薪酬制度、社会保险、福利《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》《深圳市城镇职工社会医疗保险方法》《中华人民共和国工伤保险条例》《深圳经济特区失业保险条例》深圳市社会保险基金管理中心社会保险的缴交时间薪酬制度、社会保险、福利当期缴交的时间与存在劳动关系时间的对应与终结劳动关系时间的对应社会保险缴交社会保险的缴交及费用薪酬制度、社会保险、福利社会保险由公司向社会保险基金管理中心办理缴交手续；

社会保险费用按法定比例由公司及个人共同担当。非深圳户籍员工企业缴费比例员工缴费比例计入个人帐户计入共济帐户养老保险个人缴费工资10%8%8%10%医疗保险住院医疗深圳市年度平均工资0.4%0.2%0.6%补充医疗深圳市年度平均工资0.1%0.1%生育保险深圳市年度平均工资0.2%0.2%工伤保险个人缴费工资0.25%0.25%失业保险深圳市上年平均工资0.4%0.4%合计(约)11.35%8.2%8%11.55%深圳户籍（持人才居住证）员工企业缴费比例员工缴费比例计入个人帐户计入共济帐户养老保险基本养老个人缴费工资10%8%8%10%地方补充个人缴费工资1%1%医疗保险综合医疗个人缴费工资4%2%小于35岁

5.0%35～45岁

5.0%45岁以上5.6%小于35岁

2.0%35～45岁

2.0%45岁以上

1.4%补充医疗个人缴费工资0.5%生育保险个人缴费工资0.5%工伤保险个人缴费工资0.25%0.25%失业保险深圳市年度平均工资0.4%0.4%合计(约)16.65%10%养老8%+医疗门诊养老保险

11%及其他保险社会保险缴费及计入比例表（2009年度深圳地区）注：个人缴费工资=2173≤个人月收入标准×85%≤10863；深圳市2008年度平均工资为3621元/月。社会保险帐户与待遇的对应关系薪酬制度、社会保险、福利保险深圳户籍

及持人才居住证非深圳户籍个人帐户共济帐户个人帐户共济帐户当期保障医疗保险门诊医疗待遇住院医疗待遇

住院医疗待遇失业保险

失业救济

工伤保险

工伤费用

工伤费用长期保险养老保险帐户累计额与退休待遇成正比缴费年限与退休待遇成正比帐户累计额与退休待遇成正比缴费年限与退休待遇成正比

个人帐户累计额户籍迁移出深圳市时，可以同

时办理个人帐户累计额的转移员工离职后，可以办理个人帐户累计额的转移或结清户籍注销时，可以办理个帐

户累计额的结清福利待遇薪酬制度、社会保险、福利经员工申请，公司可供应住房条件；公司供应就餐条件，发放工作午餐费用；发放过节费、过节礼物；公司供应文化、消遣、体育设施。

集团行政人事管理制度一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、嘉奖与惩处八、信息管理与沟通九、劳动平安内容提要培训、考核与发展康佳集团培训管理机构

康佳学院三级架构分层管理员工培训方式内部培训外部培训双向沟通接着教化培训、考核与发展

绩效考核管理

目标+沟通

晋升

管理系列、专业系列《员工绩效管理制度》康集发字[2007]110号集团行政人事管理制度一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、嘉奖与惩处八、信息管理与沟通九、劳动平安内容提要考勤与假期管理公司接受标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时；经申报，特殊岗位可接受不定时工时或综合计算工时工作制；

员工上、下班必需打卡，记录考勤数据。如因工作须要外出公干的，需填写《外出公干申请表》，经单位领导签字后报人力资源部门备查；

提倡员工每班次提早5分钟到位，做好工作前的准备；

工作时间内需出入厂区的，要填写《出厂条》，经单位领导批准，交保卫值班员验证后，方可出入厂区；

加班实行申请审批制度。因工作须要加班的，必需提前填写《加班申请表》，经批准后方可进行工作场所加班。工作考勤管理考勤与假期管理考勤违纪行为迟到、早退请人代刷卡或替人刷卡连续旷工三天以上（含三天）或年累计旷工六天以上（含六天）的员工，视为严峻违反公司规章制度，将被干脆予以解除劳动合同。《考勤管理规定》康集发字[2007]112号考勤与假期管理

假期的类别

假期的分类法定假带薪年休假病假事假婚产(看护)假丧假考勤与假期管理

法定假

元旦春节妇女节清明端午节劳动节青年节国庆中秋新年1天（1月1日）春节3天（农历除夕、正月初一、初二）妇女放假0.5天（3月8日当日）清明节1天（农历清明当日）劳动节1天（5月1日）青年放假0.5天（5月4日当日）端午节1天（农历端午当日）中秋节1天（农历中秋当日）国庆节3天（10月1、2、3日）考勤与假期管理

员工带薪年休假

员工入司工作满一年后，享有带薪年休假。《员工带薪年休假管理方法》康集发字[2008]21号考勤与假期管理员工带薪年休假期的核定累计工作满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；累计工作满20年以上的，每年可享受年休假15天。每年10月1日之前进入集团公司的员工，从次年7月1日起先享受年休假；每年10月1日之后进入集团公司的员工，从第三年1月1日起先享受年休假。考勤与假期管理累计工作时间的计算与认定

累计工作时间=非康佳工作时间+康佳工作时间非康佳工作时间的认定：1、以员工行政档案中“初次参与工作录用表”记载时间起算至与康佳签订劳动合同前，但不包括待业或失业之时间。行政档案未调入华侨城或康佳管理的，凭档案管理机构出具的相关档案资料复印件（加盖公章）交人力资源部门核准认定；2、未能提交行政档案资料的员工，凭深圳市社保局或所在工作地社保局出具的社保缴费清单（加盖公章）交人力资源部门核准认定。

考勤与假期管理病假员工患病，凭有效病休证明，可休病假。

事假员工因个人缘由，经批准可请事假。

请假应事先办理请假手续考勤与假期管理婚产（看护）假

–员工结婚，可休婚假；

–女工生育，可休产假；

–男员工在配偶休产假期间且已申办了独生子女证的，可休看护假；

–员工实施支配生育措施的，享有规定的假期。–婚产(看护)假须凭公司女工委开出的有效休假证明。考勤与假期管理丧假

直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可给丧假。集团行政人事管理制度一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、嘉奖与惩处八、信息管理与沟通九、劳动平安内容提要嘉奖与惩处嘉奖的方式与标准

精神激励与物质嘉奖相结合---外部嘉奖---内部嘉奖加薪、晋级、通报嘉奖、授予荣誉称号等精神嘉奖为主，物质嘉奖为辅；嘉奖与惩处惩处的方式与标准

行政处分或经济惩处---内部惩处书面警告、严峻书面警告、记大过，直至解除劳动合同。

---外部惩处员工行为触犯法律法规，将被追究刑事责任。教化为主，惩处为辅；嘉奖与惩处因处分而产生的影响

受到严峻警告处分的---干脆影响绩效考核的成果，原则上不参与当年度公司的评优、晋升和加薪。受到记大过处分的---干脆影响绩效考核的成果，当年度无资格参与公司的评优、晋升和加薪。嘉奖与惩处因处分而产生的影响

公司可予以解除劳动合同处理的---在两年内被公司处以四次以上书面警告（含四次）、三次以上严峻书面警告（含三次）或两次以上记大过（含两次）的；---违纪行为一次即构成严峻违反规章制度的。嘉奖与惩处关