面试时发现对方简历造假你还愿意聘用他吗

面试时发现对方简历造假，你还愿意聘用他吗？

面试时发现对方简历造假，你还愿意聘用他吗？

昨天，公司人事主管带了一个女生过来面试，应聘的是文案策动岗。

她的简历看起来非常漂亮，有丰盛的工程经验，既能写策动计划，又有活动执行经验，文字功底也不错，还带了很多以前的作品过来。

我们聊得很欢，后来提到其中一个实习工作经历的时候，我发现她说的毕业时间和简历上填的不一样。于是就追问了一下她的学历，也许是心虚，她就忽然紧张起来，最后不得不成认造假了。

她简历上写的是本科，其实是中专毕业，后来自考了大专。在第一份工作中她把自考大专改成了全日制的大专，成功蒙混了过去。这一次，干脆改成了本科。

当时在场的总监脸立马拉下来，说这次面试就到这吧，示意她可以离开。

如果不造假，你们会给面试时机吗？通过这种方式让你们见识自己的实力也是一种能力......

她脸不红心不跳的辩白到，没有一点歉意，把造假当做理所当然和机智的事情。

其实我们这个岗位在招聘的时候就是大专及以上的要求，而她虽然只有中专学历，但是凭自己努力考了大专也是一个加分项。可是因为她自己的鲁莽，错失了这个时机。

后来总监问我，如果她认错，你就会聘用她吗？我摇了摇头。

这个事情让我回想起了自己曾经的一个经历。

大四拿到offer后，离毕业还有好几个月。于是随手在网上投了几份实习生的岗位，没想到竟然收到了最大的三方人力资源公司的面试通知，这对于我这个非人力科班出身又没有任何这方面实践经验的人来说简直是惊喜。

我从新翻开招聘网站，认真看了下岗位职责和要求，然后网上查了下资料背了几个要点就去面试了。

也许是因为心态好，面试过程发挥的不错，面试官没有在专业上太难为我，于是我成功在自己简历上添加了这个公司的履历。

正式工作两年后，我打算跳槽，于是又随手更新了简历。一个金融公司的Hr看到我这个经历，便让我去面试。那会我其实对这个岗位并不感兴趣，但是出于对金融公司的兴趣，便想着去看看也好。

过去之后，比我想象中顺利很多，过了招聘专员和人事经理两轮面试，最后一轮是人力总监。

他长什么样我已经完全想不起来了，只记得他是个有点油腻的中年人。一开始我们聊的还是蛮顺利，没想到最后他抛过来一个问题:如果你面试了一个很称心的人，但在做背景调查的时候，发现他简历造假了，你还会聘用他吗？

这个问题一下把我问懵了，我在脑袋迅速搜索，发现没有这个答案的库存，于是我只能本能地答复，不会！

至于为什么，我也没有分明的罗列出一二三点来。我当时就一个想法，管他呢，反正我就是不会要！

最后，我因为没有答复好这个问题而被pass掉了。他说，我们应该给对方一个时机，每个人都有犯错的时候。

且不管我们孰是孰非，毕竟这种没有具体背景的问题讨论不出个所以然来。

不造假就真的没有时机吗？不见得。

我大学同学，毕业后去了立白做市场专员，工作一年后想改行。她跟我说想做程序员的时候，我以为她是开玩笑，毕竟是女孩子，又是工科专业，跟计算机程序开发之类的八杆子打不着。

可她执意要这么做。她自己买了书，在家啃了三个月，一边学一边做，搞了个网站出来。

具备上岗能力了，但是没有这一块的经验，要找个好的工作谈何容易。当时有人提醒她说，你的简历不改改，恐怕连面试时机都没有。

可是她就是倔强的不改，她说，在深圳这样的地方，只要有能力还怕没时机吗？

投了上百份简历，只收到4个面试通知，有半个月时间，她身上只有够吃泡面的钱。

在准备跟家里拿钱的时候，一个创业公司要了她，月薪4.5K。她入职的第一天，经理指着办公室外一群格子衫男人跟她说，"目前你的薪资是最低的，但只要你有能力，我保证你半年内能赶上他们。"

五个月后，她的薪资翻了一番，再过一年，15K，现在已经是一家大公司的技术骨干。

她说坚持不造假，原因只有一个，就是要坦荡荡，老娘是什么样就什么样的。

简历造假，现实中很多人都在干，小到夸大自己在工程的奉献，大到伪造证书。据调查，39%的人都会在简历上做手脚，伪造简历已经悄悄成为刚需。

适当美化自己简历，是情理之中，而伪造简历去获得高职高薪，一旦暴露很难被原谅。你可能因此一步登天，也可能要自噎苦果。

一网友小号自爆，自己偷偷拷贝了闺蜜的简历，复制她所有的校园和实习经历，拿到了自己梦寐以求的OFFER，公司HR发现后，把她列入了黑名单。

一线城市的互联网公司都不要她了，她只能回到自己的三线城市去，并且在很长一段时间里过得诚惶诚恐。

失去最好的闺蜜，也毁了自己的前途。

很多行业，越往上走，圈子就会越小，昨天还是你前同事的人，明天可能就会变成你的新同事，而他们在面试过程中，跟HR无心的一句话就可能把你的谎话拆穿。

一个伪造了自己工作时长和职位的网友说，自己