怎么说离职原因比较好

Word-4-怎么说离职原因比较好

怎么说离职缘由比较好

(一)公司方面

公司方面的缘由包括：

1、工资福利不到位，无法满足正常的平时开销

2、加班频率过于频繁，严峻影响个人正常作息

3、办公环境不好，比如员工之间相互拉帮结派，相互勾结，存在腐败之风

4、领导不重视下属看法，给自己分配的工作和自己专业不对口

(二)个人方面

个人方面的缘由包括：

1、身体存在重大疾病，无法正常工作

2、对目前工作并无爱好，想转行另谋高就

3、与同事相处不好，工作关系紧急

4、工作目标过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位

(三)家庭方面

家庭方面影响到离职的缘由主要有：

1、父母年迈，需要回家照看

2、故乡蓬勃进展，想要回乡创业回报故乡

3、因为二胎政策，孩子诞生，需要离职回家照顾

办理正常离职流程是怎样的

办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下：

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《（辞职（报告））》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工举行离职面谈,了解其离职缘由并做记录。

2、根据离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,（员工手册）,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在获得离职手续表上全部需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止（劳动合同）的证实。

(5)、人事行政部支配人员到失业（保险）经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部按照其所提供的新账户举行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

离职（申请书）

恭敬的老板：

您好!时间荏苒，我担任这家服装店的店长已经有三年之久了，此刻，我怀着一颗忐忑的心写下了这封（辞职信），望您批准。

不得不说，这三年我工作地很舒畅，同时也让我受益匪浅。在这里我学会了如何与人相处，服装店天天都要接待各种不同的客人，脾气也不尽相同，所以我懂得了察言观色，也改掉了以前暴躁的坏习惯。同时，我也学习到了无数与服装搭配之类的学问，这对于提升自身的品位有着深刻的影响，这俨然成了一笔人生财宝。您对我寄托厚望同时也赋予了我彻低的相信，这让我很激动，所以我也倾尽全力希翼把这家店经营的更好。

固然，跟店里的各位导购员也相处的很融洽，大家一起工作、一起长进，工作之余也畅谈人生抱负。也就是大家常常议论到“抱负”二字，让我内心为之一颤，我始终清晰地记得自己向来以来的抱负是成为一名优秀的人民老师。只是我挑选了屈从现实的无奈，放弃了这一抱负。现在想来，觉得自己很软弱。我将这一主意告诉家人和伴侣，他们都支持我去实现自己的抱负。经过一番挣扎，我打算服从大家的建议及遵从内心的主意，争取去实现当时的抱负。因此，我写下了这封辞职信。

在过去的三年里，我受到了您多方面的照看，对此表示非常感激。希