公司工会年终工作总结

公司工会年终工作总结一、融入企业进展，在创业创新中更加“给力”

拓宽职工建言献策渠道。充分发挥党群工作组织优势和群众优势，仔细贯彻以职代会为根本形式的民主治理制度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针，带着职工主动参加推动改革进展。建立公司职代会制度，制定下发职工代表大会特地委员会制度，组织召开一届一次职工代表大会，完善了职代会相关机构和运行机制。仔细开展合理化建议征集，深入班组现场调研、倾听职工心声，注意公平协商，维护职工合法诉求。XX发电厂坚持通过“113”，即做好一份简报、一个公开栏和三个签报，来抓好厂务公开工作。xx公司修订印发《公司厂务公开实施方法》，定期检查催促整改，完善执行三务公开。

深化劳动竞赛岗位建功活动。针对公司系统基建工程多、节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新特点，组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动，深化“五小”、QC、合理化建议等群众性技术创新活动，丰富载体、充实内容、创新方式，加大了职工创新创效成果转化和推广的工作力度。在基建工程中围绕创“工程建立、工程技术、工程建立‘四好’（安全好、质量好、效益好、形象好）、职工素养提升”等，开展“基建优质工程”竞赛，以及工程建立“金点子”评比；在运行机组中开展了小指标竞赛、“争星夺标”等常态化竞赛。xx发电厂坚持“3+X”模式，与运行部、检修部、燃料生产部一起，组织开展了“双文明竞赛”“缺陷治理竞赛”“配煤加仓竞赛”等常常性的劳动竞赛。句容发电厂全年制订xx项劳动竞赛方案和xx项技能比武方案，目前已开展值际指标、设备消缺、大修技改、二期重点工程等xx项竞赛，兑现嘉奖xx万元，开展运行部燃煤发热量化验、设备部电气一次专业电机电气试验等xx项技能竞赛，其余竞赛和技能比武正按时间节点和规划方案稳步实施。xx公司全面开展“安全技能竞赛、基建之星竞赛、根底治理竞赛”三大劳动竞赛，积极助力公司“安全治理、基建治理和根底治理”年度三大任务顺当完成。

强化全员素养登高工程。公司将“技能大赛”作为发挥工会“大学校”的有效平台，近年来通过组织开展集控运行、周密点检、燃煤采制化、安生生产、热控、继电爱护、财务治理、党群治理、法律学问、人力资源治理等多工种的技能大赛，实现“以赛促训、以训促学、全员提升”的目的。每项竞赛均制定“3+3”培训方案。即一个月的基层企业全员培训、一个月“高潜质人员”强化培训以及参与决赛种子选手一个月的集中封闭培训的“三轮培训”；进展全员海选赛、精英淘汰赛、终极pk赛“三轮选拔”。抓住从全员培训、层层选拔、强化提升、集中检阅、沟通展现、鼓励考核的闭环，实现“效劳岗位需求、效劳职工技能提升，为企业培育高质技能人才”的目标。此外，修订《技能大赛治理标准》，明确分管领导、牵头部门与基层单位职责，并将技能大赛结果与企业工资总额，以及职工个人奖金、职位晋升等挂钩，为技能大赛的高质量开展供应制度保障，激发系统职工练艺展技的热忱，引领职工在技能竞赛比武不断成长成才。

二、融入企业文化，在凝心聚力中呈现“魅力”

突出职工文化共建。把职工文化建立纳入公司企业文化大战略整体推动，将“文化引领”与“文化互动”结合，引导职工“人人争做创者，到处都要先行”。组织开展“我为企业文化献一计”专项合理化建议征集，系统各单位职工针对公司，以及本单位企业文化建立提出意见建议六百余条，公司“先行”文化的形成以及基层单位企业文化体系完善发挥了重要推动作用。对比集团公司企业文化建立“三统一”和公司“六统一”要求，开展“企业文化在身边”系列活动，发动职工对厂（班）容厂（班）貌、职工言行等进展自查自改。

提升职工文化内涵。开展以“文化·力气”为主题的“职工文化月”活动。举办了一场由公司系统职工自编自演的文艺演出，开展“我与企业文化”主题班会xx多场，征集到以《xx宣言》为主要内容的书法作品xx余幅，微故事xx余则。系统各单位在做好规定动作的同时，以“4。20”员工日为契机，开展了小型多样、职工喜闻乐见的文化活动，公司系统整体联动、干部员工热闹互动，充分展现了广阔员工积极进取、拼搏奉献的精神风貌，激发了员工对华电江苏大家庭的归属感和骄傲感，营造出“风清、气正、心齐、人和”的浓郁气氛。

深化“三项活动”。公司工会持续深入开展“安康食堂、欢乐运动、美化环境”三项活动，促进企业环境美化，营造企业文化气氛。下发《关于加强“三项活动”考评鼓励工作的通知》，对考评内容、考试方式及鼓励方法作进一步明确；细化“安康食堂”考评标准，通过开展定期检查、职工代表巡察等手段加强对安康食堂创立过程的监视；将环境美化、优化经费纳入全年预算，细化职工作业场所、集控室、运行公寓、单身公寓、车间班组等职工生产生活场所的环境指标，进展全方面的普查和改造。今年以来，xxxx等为职工改建、翻新食堂、增加设备，xxx联合“食行生鲜”为职工供应净菜效劳，xx公司“生态渔场”、xx公司的“生态农场”已初具规模，源源不断为职工供应新奇的鱼和时蔬；xx为职工兴建小型足球场，XX公司将废弃仓库改造成羽毛球馆；XX公司以认捐树木的形式，组织、吸引职工共同参加到厂区绿化工作中；公司本部及系统各单位在对职工爱好、特进步行充分调研的根底上，成立羽毛球、乒乓球、网球、游泳、登山等兴趣小组数十个，大大丰富了职工的业余文化生活，满意了职工文化需求。

三、融入标准化建立，以夯实根底激发“活力”

健全工会工作标准化体系。遵循“简化、统一、协调、优化”和“稳步推动、持续改良、不断提升”的工作思路，持续推动工会工作标准化体系建立。今年以来，对包括民主治理、素养工程、岗位建功、职工关爱、评先选优等方面的xx余项工作标准进展修订完善，并于xx月正式公布。进一步通过标准文件明确做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度。工会工作标准化建立实现标准体系与企业治理有机融合，对工会工作的掩盖率到达xx%，做到制度不穿插，规定不冲突，凡事有章可循、有据可查，从而确保标准体系能够真正落地、有效运行，促进了工会工作标准化、科学化水平提高。

加强工会组织建立。积极推动新建企业建会工作。根据“组织起来，切实维权”的工作方针和“哪里有职工，哪里就必需建立工会组织”的原则，结合新建企业进展和人员增长实际，分步推动建会工作。xx月份，XX公司、XX、XX分别成立分工会。抓好工会换届和工会干部配备工作。根据《工会法》和《工会工作条例》规定，对XX公司工会等任期期满的工会委员会进展换届；结合基层单位领导干部调整，完成xx家单位工会干部的增补和改选工作。

完善工会工作考评体系。根据省总工会、省部属企事业工会关于职工之家和工会自身建立的总体要求，结合集团公司提出的“三力”工会建立意见，制定并下发了公司“三力”工会建立实施方案及考评方法、考评细则。在考评体系中，纳入企业的创业创效、技能竞赛、“三项活动”（安康食堂、欢乐运动、美化环境）等年度领导人员绩效指标，力求做到定量与定性考核结合、过程与结果评价兼顾，确保考评体系有用、管用、易用，确保考评工作公正、公正、公开，并将考评结果运用于领导班子及班子成员任期业绩考核；为加强建家工作，还将三力评比结果与职工之家建立相连接。

当前工作中存在的问题和缺乏：一是在工会干部的选拔培育上，还需进一步加快速度、加大力度，培育一批既懂电力相关专业学问，又熟识工会工作要求，敢于发声、擅长办事的专家型工会干部。二是在民主治理方面，需要进一步强化职工代表履职力量提升，以及职代会特地委员会作用的发挥。三是对比中心对群团工作的要求，区域工会工作的创新实践力度还需要进一步加大。

公司工会年终工作总结3

包头铝业（集团）有限责任公司各级工会组织立足企业生产实际，根据上级工会要求，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的工作方针，把不断强化和创新工会劳动爱护工作做为维护职工根本利益的重要措施来抓，取得了肯定成效，屡次受到包头市、自治区和全国总工会的表彰，为促进企业安全文明生产和保障职工安全与安康做出了积极奉献，做好安全保障工作。

加强劳动爱护根底治理，保障职工安全安康

维护是工会的根本职责，而维护职工合法权益首先必需确保职工的安全与安康，工会劳动爱护工作的好坏直接关系到职工的生命安全和身体安康，做好工会劳动爱护工作，保障职工的安全安康，这是党和国家给予工会的神圣职责，也是对职工利益的最大维护。多年来，公司各级工会组织对劳动爱护工作特别重视，常抓不懈。一是从根底建立做起，建立健全了工会劳动爱护四级监视检查网络，即建立健全了集团公司、分（子）公司、车间（科室）、班组四级劳动爱护监视检查体系，目前，集团公司有工会劳动爱护监视检查委员会1个，各分（子）公司监视检查委员会16个，各车间（科室）监视检查组织84个，重新调整了500多个班组的劳动爱护检查员

经过几年努力，各级工会主席都成为各安委会、安全领导小组副主任或副组长。完善的网络体系保证了公司各级工会劳动爱护工作的顺当开展。二是完善了工会劳动爱护监视检查制度。几年来，公司各级工会组织仔细贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》和工会劳动爱护三个《条例》及有关法律法规等，先后制定了《包铝工会劳动爱护监视检查工作制度》、《工会安全生产责任制》、《公司、分公司、车间三级工会主席安全生产责任制》等制度，印发了《事故隐患整改通知书》，每年下发加强工会劳动爱护工作的有关文件，这些制度措施的制定与实施，使工会劳动爱护工作不断向标准化、制度化轨道迈进。三是强化培训和落实好劳动爱护的措施。公司各级工会每年都举办各种形式的劳动爱护培训班，20xx年5月集团公司工会对57名工会主席、干事和劳动爱护监视检查员进展培训和考试，提高了他们的安全意识和业务学问水平。在集团公司工会与二级单位签订的《目标责任状》和与行政签订的《集体合同》中将安全生产、“安康杯”竞赛、女职工爱护、休息休假等纳入其中。

加大参加力度，努力维护职工利益

安全是企业的生命，是职工家庭幸福的保证。几年来，公司各级工会组织本着参加、监视、协作、检查、求实的精神，重点做了以下工作。

一是充分发挥各级工会主席在党委会、行政会、安委会和安全领导小组中参政议政作用，准时反响职工的要求和劳动爱护工作中遇到的问题，提出改良意见；

二是从源头参加，实现对职工利益的源头维护。集团公司工会重点对《集体合同》中有关劳动爱护内容、《集团公司安全生产责任制》和《重大责任事故追究规定》等涉及职工劳动爱护的重大事项提出修改意见，建议得到行政接受；

三是参加了一期技改工程等重点建立工程的“三同时”审查验收工作；

四是参加企业安全检查。目前，根本上做到集团公司工会每半年一次安全监视检查，各分（子）公司工会每季一次安全检查，车间（科室）工会每月一次检查，工作总结《做好安全保障工作》。对查出的问题以通报或《隐患整改通知书》的形式提出整改；

五是积极参加了伤亡事故调查分析处理工作；

六是集团公司工会购置了测尘、测毒、测噪声、测易燃物品等监测仪器，为科学监视供应了保证；

七是将动力公司、供电公司、炭素公司煤气车间、物业治理公司液化气站、供给销售部油库等5个单位列为集团公司工会劳动爱护重点监视检查防范单位，并制作了铜牌，这些单位设备检修中工会工作人员亲临现场督查；

八是为动力公司给排水车间黄河水加氯站等103个班组制作了有毒有害化学品安全信息卡；

九是各级工会组织坚持在评先方面实行安全生产一票拒绝制原则；十是集团公司工会每年都拨出专款为一线艰难岗位职工购置防署降温物品和生活必需品，如冰柜、电扇、微波炉、茶叶、冷饮、药品等。

注意实效，积极开展多种形式安全教育活动

多年来，公司各级工会组织紧紧围绕企业生产实际和安全生产奋斗目标，充分利用自身优势积极组织开展和参加了形式多样的安全活动。

一是仔细组织开展了“安康杯”竞赛活动。从1984年包头市开展“安康杯”竞赛活动以来，包铝始终是参赛单位，并被列为包头市赛区之一。在竞赛组织上，成立了以总经理为组长，工会主席、生产经理为副组长，有关部门领导组成的“安康杯”竞赛领导小组；各单位也相应建立了“安康杯”竞赛领导小组。集团公司工会做为“安康杯”竞赛牵头单位，年年起草修改制定“安康杯”竞赛评比标准考核方法；在竞赛内容上几乎掩盖了公司安全工作的方方面面，在竞赛内容上每年都有所创新；在考核上坚持平常检查，半年初评，年终总评，并赐予适当嘉奖。

二是加强班组安全建立工作。公司上下把班组安全建立纳入技术创新、班组竞赛、建小家等活动中，把会讲、会背、会用操作规程、现场治理和劳保品穿戴做为班组安全建立重要内容。20xx年又在全公司开展班组安全标准化作业活动。各单位对发生伤亡事故、隐瞒事故、隐患整改不力以及严峻违章的班组实行一票拒绝。

三是开展反习惯违章和制定《安全生产公约》活动。20xx年各单位对比操作规程和有关规定发觉并制止习惯性违章112人次，炭素公司、电解一公司、电解三公司等单位依据集团公司工会要求制定了易懂、易记，符合单位实际的三字决、四字决《安全生产公约》，并印发到班组。四是开展了“百日安全”、“三不损害”、“安全风险抵押承包”等多种形式的安全竞赛活动；五是协作安全部门积极开展了“安全生产周”和“安全生产月”活动，几年来，公司各级工会与行政一道在“安全周”和“安全月”活动中开展了升安全旗、安全学问板报竞赛、安全学问抢答赛、安全演讲、中小学生致父母一封安全信等多种形式的安全教育活动，今年公司工会开展了安全征文活动，11个单位参与评出一等奖三篇，二等奖四篇，三等奖五篇；六是进展企业安全文化建立活动，炭素公司、电解三公司等单位制作100多个写有安全警句的灯箱，使职工不管在白天还是夜间都能看到温馨的安全警句；七是开展工会劳动爱护三个《条例》、《安全生产法》、《职业病防治法》宣传学习活动，在去年参与全国工会劳动爱护三个《条例》竞赛活动中，集团公司工会荣获全国“优秀组织奖”，两名职工分获二等奖和三等奖，1300人参与了全国《安全生产法》和《职业病防治法》学问竞赛。通过多种形式的活动，提高了职工安全自我爱护意识，增长了安全学问。

总之，包铝各级工会组织不断强化劳动爱护工作，积极参加并协作行政开展各种安全活动，促进了企业安全生产工作，为保障职工安全与安康起到积极作用。截止20xx年6月底，企业实现无死亡事故1233天，无重伤事故1270天，安全生产创历史最好水平。企业屡次荣获包头市“安康杯”竞赛第一名、其次名的好成绩。20xx年和20xx年公司连续两年荣获自治区和全国“安康杯”竞赛“先进企业”和“优胜企业”荣誉称号；公司工会也屡次荣获包头市、自治区和全国总工会劳动爱护“先进单位”、“标杆单位”和“榜样单位”荣誉称号。

公司工会年终工作总结4

20xx年，工会工作思路是：全面落实中心、集团关于党的工会工作系列精神和安排部署，紧扣“创新、协调、绿色、开放、共享”进展主题，围绕“文化、进展、效益”等企业重点工作，以发挥工会组织优势和作用为重点，以“三力”工会建立为总抓手，坚持正确方向、突出问题导向，强化政治使命、强化参加职能、强化共享理念、强化创新实践，保持和增加工会工作的政治性和工会组织的先进性群众性，为企业全面完成年度各工程标任务建功出力，为职工共享进展成果探究更多路径和渠道。

重点工作：

一是加强思想分散。充分发挥工会大学校作用，通过集中办班、专题辅导、班组学习、座谈研讨等多种形式，进一步落实《关于加强和改良党的群团工作的意见》，学习集团公司、公司工作会议精神，引导职工正确熟悉和适应面临的新常态和趋势性变化，会聚职工支持、参加改革的正能量；发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评比等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬集团公司、公司所提倡的核心价值观，与培育职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。围绕公司每年开展的职工主题教育和“职工文化月”活动，开展丰富多彩的职工文化活动。

二是推动民主治理。根据“组织健全、制度完善、内容丰富、程序标准、形式多样、运行良好、成效显著”的标准，进一步推动各企业厂务公开工作；注意提升职代会的职工参加度，使职代会真正成为职工共谋进展、共享成果的平台；创新职代会日常民主参加方式，细化完善提案制度、职工代表巡察检查制度，形成源头参加、监视检查和工作结果评估的工作机制；充分发挥职代会特地工作委员会的职能和作用，推动安全劳动爱护委员会、生产经营治理委员会、民主评议监视委员会和提案工作委员会分别围绕“工会组织如何在安全生产工作中发挥作用”“进一步推动厂务公开和民主监视的措施和手段”“工会组织如何做好职工权益保障”等主题开展调研。

三是抓好岗位建功。连续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，发动职工以典型代表为典范，立足岗位，刻苦钻研，提升技能。深入推动公司系统“五小”、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创新创效动力，提升经济效益。深化劳模创新工作室的创立，为职工创造制造、制造新工作法搭建展现和沟通的平台，不断激发职工制造活力，打造一批有才智、有技术、能创造、会创新的职工队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广阔职工以劳模和先进人物为典范，立足岗位，创新创效。进一步加大“五型班组”创立力度，夯实班组根底。举办班组长培训班，进行班组特色工作评比公布等活动，全面提升班组建立治理水平和班组长队伍素养。

四是维护职工权益。企业进展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见，广泛沟通、广纳群言，引导职工为企业进展献计出力。加强困难职工档案治理，建立健全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，深化送暖和、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动，提高帮扶工作的透亮度和实效性。结合集团公司技能大赛安排，开展小型、多样的技能培训和竞赛。关注职工文化需求，发挥职工俱乐部、文体协会和兴趣小组作用，为广阔职工强身健心供应良好平台。

公司工会年终工作总结5

进入今年以来，某矿物业公司工会紧紧围绕集团公司工会和单位的中心工作，仔细履行工会各项职能，始终把建好民主之家、安全之家、暖和之家、文明之家为依托，取得了较好的业绩，为公司的进展作出了奉献。效劳业收入全年集团公司规划710万元，今年xx—xx月份，累计完成2703.21万元，估计上半年完成效劳业收入1500万元，提前2个月完成全年规划；全年外项劳务收入规划45万元，实现利润968.79万元，比集团公司规划超266.50万元；职工收入稳步增长，职工人均收入31232.60元，与去年同期相比人均增长18.69%。回忆全年的工作，主要特点如下：

一是围绕中心，把“家”建在促进公司进展上。今年以来，公司工会紧紧围绕公司的安全生产，提高效益，强化治理，创业进展等方面的工作，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、增产节省等形式多样的群众性经济创新活动，促进公司的安全生产。我们先后开展了“安康杯”竞赛；建立了由12名业务水平高、责任心强的群监队伍。上半年，工会参加安全检查14次，查出安全隐患和问题31条。建立了“危急源”监控点8个，并落实了责任人，全公司杜绝了轻伤事故的发生。积极开展合理化建议活动，广泛征集金点子，发动职工为公司的进展献技献策。虽然我们的外出创业没有形成大的规模，但是在创业上我们迈出了坚实的一步，利用我们的水电暖安装技术，为某村安装沼气管路，创收3.78万元；利用闲置厂房，引进资金，建成了徐州金晨净化水剂厂；利用闲置校舍，与山东菏泽卫校联系，开办某市分校，估计每年可创收10万元。

二是突出重点，把“家”建在维护职工合法权益上。维权是工会的根本职责，公司工会坚持把落实职代会、企务公开作为建家的主要内容，落实好职工的各项权利。年初，我们召开了职工代表大会，把涉及公司进展、生产经营、文明创立等重大问题，交给职工代表进展争论。在企务公开上，我们根据公开手册，把涉及到职工切身利益的事、公司进展、重大决策、经营状况，做到每月公开，满意职工对公司进展状况的了解，拓宽了民主治理渠道，特殊对于工资安排等职工群众关注问题，从源头上保证职工的利益得到维护。不断标准企务公开工作，对8个支部统一制作了公开栏，当月的工资及奖金、罚款、救济使用状况一律上墙公开，公司企务公开监视检查小组对各单位公开工作实行动态检查，以推动公开工作向纵深进展。

三是力求实效，把“家”建在为职工谋利益办实事上。建家的目的就是要让职工感受到“家”的暖和，享受“家”的欢快，我们始终坚持从维护职工的利益为根本点，满腔热忱地为职工办实事，让职工得实惠。开展了“博爱在徐矿万人捐”活动，捐款20xx多元，办理职工救济金36万元，为6名特困职工申报了特困证，公司领导还与6户特困户结成对子，帮忙困难职工脱贫。畅通渠道，察民情办实事。通过召开座谈会、公司领导接待日等多种渠道，倾听职工的意见，了解职工群众的呼声，为职工办实事。在工会的积极努力下和公司党政的大力支持下，完成了5栋平房的翻修，建成了职工家属健身广场。解决了家属区道路不平。完成了工人村的供水、供电线路的改造，从而使职工的吃水难、住房难、行路难等问题得到了解决。选树典型，提倡文明之风。在职工中开展了荣誉观教育活动，并以家庭美德、社会公德、职业道德建立为根底，在全公司范围内开展了五好文明家庭、文明窗口、文明车间、好人好事的评比活动。为了丰富职工生活。举办了“迎新春、贺新年”职工文体系列活动，庆祝“三八”妇女节卡拉OK歌咏赛等，丰富了职工生活。

公司工会年终工作总结6

二○xx年，是集团公司连续深化工程治理、加强改革改制的一年。三公司工会在集团公司工会的指导下，在公司党委的领导下，团结带着广阔职工仔细学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕改革、进展、稳定的大局，全面加强工会组织建立，充分履行工会四项职能，努力培育“四有”职工队伍，积极开展系列文明创立活动，仔细推行企务公开、民主监视制度，突出工会维权，制造性的开展工作，有效激发了广阔职工的工作热忱和生产积极性，为公司的进展做出了肯定奉献。

一、协作集团公司改革改制、加强改革改制的宣传工作，教育引导广阔职工，保证了集团公司改革改制的平稳进展。

五月九日，集团公司下发“联合重组方案”，我公司工会快速与各工程工会取得联系，在广阔职工中深入广泛地绽开摸底调查工作，全公司十五个工程近700名正式职工参与了调查争论，收集到职工意见百余条，之后我们准时整理归纳将职工对此次联合重组的意见、建议以及职工对联合重组后将消失的各种状况的担忧反映到集团公司工会，为集团公司召开首届四次职代会供应了真实可信的职工意见。

二、坚持和完善职工代表大会制度和企务公开制度，并参照集团公司企务公开实施意见制订三公司企务公开实施方法。

年初首先完成了首届三次职代会的筹备和召开工作。职工代表大会对企业领导干部进展民主评议，是职工依法行使民主治理、民主监视的有效形式，在今年元月召开的公司首届三次职工代表大会上我们通过落实职工代表大会民主评议领导干部逐步完善了职工代表大会制度，亲密了干群关系，实现了企业的民主决策和科学治理。企务公开的实施，进一步增加了广阔职工的民办法识和廉洁自律的自觉性，也使职工的民主治理、民主参加意识有了明显增加。四月我们参照集团公司工会企务公开实施细则制定了三公司企务公开实施细则(征求意见稿)，并进展了仔细的前期修改完善工作。

三、围绕中心，坚持维护，发挥工会维权作用。二00四年，公司工会把维护权益、协调利益、效劳职工三方面工作结合起来，形成维护、协调、效劳三位一体的维护格局，准时调处解决劳动争议和劳动关系的冲突。把处于相对弱势的职工群体和困难职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的详细利益。上半年，我们对各基层工程职工工资发放、职工劳保、女职工特别劳保，女职工产假待遇落实等状况进展了一次全面检查。通过检查我们发觉了在个别工程中仍存在工资发放不准时，拖欠职工工资时间超过三个月，发放劳保不准时、不区分工种、不能按时、按季发放等问题，但从女职工特别爱护及产假、哺乳假待遇检查的状况来看全公司各工程均按规定执行，且执行状况较好。

四、紧紧围绕重点工程工程，组织开展劳动竞赛，各重点工程重要阶段性节点工期顺当实现。

全年各工程基层工会帮助工程部，围绕节点工期，开展劳动竞赛，取得显著成效。三月末，四川马边河舟坝导流洞开展“金猴杯”劳动竞赛，导流洞提前三十天贯穿；六月，工程部针对导流洞衬砌、十一月，针对20xx年安全渡汛，又分别开展了“决战六二八”与“冬春连战”劳动竞赛。甘肃龙首工程部通过劳动竞赛3月15日大坝提前顺当封顶，7月20日首台机组实现发电；沣河生态治理主体工程在“沣镐杯”竞赛的推动下，五月底主体工程按期完工；镜铁山大坝工程4月2日顺当截流；并于8月1日召开镜铁山水电站工程“百日会战”发动大会，掀起施工高潮，十一月按期完成节点工期。

五、工会组织的自身建立

不断组织完善工会在基层的组织建立，在新建工程准时组建了新的工会组织。全年我们新组建基层工会委员会八个，分别是四川舟坝、山阳孟柱山、湖北鹤峰、沣河生态治理、甘肃镜铁山、华县金堆城、渭南洛惠渠、四川瓦屋山等八个工程部工会。做到了工程建在哪里，哪里就有工会组织。并在工程生产经营中很好地发挥了作用。七月份对今年新分来的大中专生准时办理了入会手续。

六、努力建好职工之家。上半年，公司工会一如既往的把建家工作当作我们全年工作的重中之重来抓。有针对性的在条件成熟的甘肃龙首、华县金堆城工程部、四川舟坝工程部开展这一工作，取得肯定成效。在组织建立、营地建立、劳动竞赛、职工文化生活等各方面表现突出的甘肃龙首工程部华县金堆城工程部、四川舟坝工程部有目的性的开展工作，龙首工程部已被评为集团公司先进职工之家，金堆城工程部被评为合格职工之家。

七、从工会组织的性质和特点动身，大力开展安康向上、形式多样、职工喜闻乐见的文体活动。工会组织特殊是基层工会，充分利用工余、节假日时间发动和组织职工不拘形式地开展有益于身心安康的文娱活动，同时，在有条件的工程成立职工夜校，组织职工学技术，学文化，满意职工多样性的文化需求。

八、关怀困难职工生活，连续做好“交友帮扶”、及“献爱心”工作。

二00四年，我公司深入开展职工帮困及“交友帮扶”工作，我们分年初、年末两次对困难职工进展仔细摸底调查，并积极主动与基地物业治理公司接洽，做好困难职工的最低生活保障工作。全公司现摸排困难职工6户，现已为其中4户困难程度较大的职工重新与领导干部结了对子，交了朋友；帮忙他们上岗，安排子女上学，办理低保、为困难职工实实在在解决了一些实际问题。04年春节前夕公司拿出一局部资金安排好困难职工的节日生活。春节期间及中秋节，发放慰问款，送去月饼、米、面、油等共计7800元，慰问探望伤病职工30多人次。通过我们大量细致、仔细扎实的工作，困难职工的局部问题得到切实的解决，生活状况得到改善。困难职工冯亲芳在组织多年的关怀帮忙下，自强独立，努力工作，生活状况明显好转，今年十月初从过渡房搬进了十四号楼的新家。充分发挥工会职能，组织建议广阔职工向身患白血病的职工任维安同志捐款，奉献爱心，在短短的两天时间里，公司机关与任维安所在龙首工程部就为其募集捐款3525元。虽然这个年轻的生命最终被无情的病魔夺去，但大家的爱心将永不消灭。十月，在省总工会组织的扶贫帮困捐助月活动中，在工会的积极提倡下，广阔职工踊跃参与，为灾区人民捐赠了过冬的钱款及衣物，为灾区人民送去了我们水电职工的深情厚意。

九、积极围绕工会中心工作，开展适合女职工特点的活动。在“三八”节期间我公司机关女工积极参与并帮助集团公司女工委员会举办“庆三八，展风采”活动。公司机关与建安公司、租赁公司、根底处理公司女工共同举办了“庆三八趣味运动会”，龙首工程部女工在三八这天主动放弃休息为男职工浆洗被褥，表达浓浓工友情；其它各工程也以各种安康向上的庆祝活动渡过了三八妇女节。六月，针对大多工地地处偏远山区，女职工看病难的实际，将西安杨森女性安康学问讲座制做成光盘，纷发到各工程女工小组普及女性安康学问。九月，我公司女职工又荣获集团公司“水电杯女职工衰弱操竞赛”二等奖。十二月，公司女工委员会积极发动组织女职工参与陕西省首届母亲安康科普学问大赛。通过这些活动的开展，不仅激发了女职工的工作积极性和集体荣誉感，而且为女职工的工作、生活、学习、进步制造了良好的外部环境，

今年，我们做了大量的工作，也取得了肯定的成绩，但仍旧存在着这样或那样的问题，主要是：工作创新不够，比方在职工技术创新工作这方面还缺乏详细措施，可操作性差，工作方法不得当。个别基层工会组织开展工作没有指导性、规划性，拖欠工会经费等。这些都有待于我们在今后的工作中改良和落实。

公司工会年终工作总结7

20xx年，公司工会在集团工会的指导下，在党总支和行政大力支持下，围绕“十二五”进展目标，坚持价值思维，创新工作思路，融入工作中心，充分调动和发挥广阔职工的积极性和制造性，有效地推动了检修公司的经营、生产、安全等各项工作的创新开展，为实现公司的经营目标和安全目标作出了新的奉献。

一、深化民主治理，分工会自身建立得到加强。

（一）健全组织机构，夯实工作根底。依据公司集团化改革的统一布署，以及集团工会安排，并依据《工会法》，年初召开了公司一届一次职代会，分别选举产生了第一届工会委员会、工会经费审查委员会。2月16日，公司各工会顺当完成分工会组织机构建立工作，共设4个分工会和30个工会小组；同时依据集团公司的人事调整，完成了分工会主席、工会小组长的改选和工会会员的调整。随着机构健全，人员到位，为分工会工作的开展供应了组织保证。

（二）强化民主治理，发挥职代会作用。一是依据集团工会和公司工会的安排，组织选举产生了集团职代会和公司职代会职工代表，并组织参与了集团一届一次职代会、公司一届一次职代会和检修公司一届二次职代会，并组织相关人员参与公司职代会联席会议，参加公司相关民主决策，充分履行工会的职能，努力维护职工的合法权益；二是通过召开职代会联席会，专题宣传贯彻学习了集团公司一届一次职代会精神，并要求切实把职代会精神落实到日常工作当中；三是组织职工代表参加了《公司组织绩效治理实施方法（试行）》、《公司绩效考核实施指导意见》等治理制度的争论。

（三）注意民主参加，加强劳动爱护。一是健全工会劳动爱护监视检查机构，提高工会劳动爱护监视检查员的业务素养，加强工会劳动爱护建立。二是发发动工积极参加到公司的安全生产治理和“一法三卡”的实施工作中，从源头上保障职工的安全卫生和身心安康。

（四）坚持司务公开，保障职工权益。积极推动司务公开，运行机制阳光透亮。对公司月度工作规划安排和工作实施状况、月度绩效考核状况和二次安排状况、推优评先工作、职工学习考察申报、物资领用状况等准时通过电子邮件、工会网页、各级会议等形式加以公开，强化民主监视；对工费会费使用状况定期向全体会员通报，自觉承受监视。

二、融入中心工作，促进各项生产任务的顺当完成

（一）深入开展技术比武、岗位练兵活动，提升员工的专业技术水平。一是结合工作特点，深化第十三届“安康杯”竞赛活动。组织开展了测量与制图、消防技能培训、安全学问竞赛等多项技术比武、技能竞赛活动，制造“比、学、赶、超”的良好气氛，努力提升职工的业务技能。二是以开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动为契机，开展班组标准化建立劳动竞赛，加强检修工作的过程治理，落实标准作业卡制度，标准检修现场工作，确保安全风险的有效管控。

（二）深入开展合理化建议活动，增收节支工作有成效。一是广泛发发动工围绕增收节支，降本增效献计献策，开展以“夯实根底、节能减排”为主题的合理化建议，发动全员参加，共收到安全生产、经营治理等各方面的合理化建议条，征集率达%。二是结合安全生产月活动，开展“关爱生命、从我做起”大学习、大争论活动。充分发动一线员工的主动性和制造性，集思广益、群策群力，针对当前安全生产存在的问题，提出解决方法及措施，承诺“我要安全”，进一步夯实班组安全根底，为设备的安全稳定运行保驾护航。三是深入开展“增收节支”活动，积极落实集团公司有关文件要求，加强宣传，增加全体员工“增收节支”的思想意识，充分调动全体职工的积极性，群策群力，把践行“增收节支”活动落实于生产的每一个环节每一道工序中。

（三）深入开展经济技术创新活动，推动科技进步。一是深入开展qc活动，针对工艺薄弱环节，群策群力查找解决方法。20xx年公司共有个班组的qc小组注册，其中qc小组成果参与20xx年省行协qc材料评审；qc小组获得了《20xx年省质量信得过班组》称号，4个qc小组获20xx年省先进质量治理小组称号。二是开展技术攻关活动，提出优化方案。在今年创新成果展览会上，公司员工分获“职工创新成果展”金奖

（四）加强班组建立，提升班组治理水平。一是建立健全体制机制。成立了班组建立治理的领导小组和办公室，下设安全治理、根底治理、文明生产、技术治理四个专业组；二是出台了《班组标准化建立治理方法》，统一标准班组建立治理体系；三是重新梳理和调整了二长五大员名单，明确了岗位职责；四是更新了班组园地，使班组治理更敏捷、更直观、更有效；五是依据集团的安排部署，开展班组建立半年自查和其次季度检查工作，推动班组建立治理工作上新台阶。

三、丰富文化生活，确保职工队伍稳定。

（一）开展文体活动，增加职工活力。一是开展了公司纪念建党90周年气排球竞赛，并选派优秀队伍参与集团公司气排球竞赛，公司的三支代表队分获其次名、第四名和优秀奖的好成绩，二是开展了与男子篮球队友情赛，三是开展了参观风力发电站等活动。

（二）坚持关爱员工，分散进展动力。一是深入开展“送暖和”活动，春节期间深厂区慰问值班人员和生产一线坚守岗位员工，此外还在重大节日慰问生产一线员工。二是先后组织召开安全座谈会。通过召开座谈会，感谢广阔员工所付出的才智和力气。三是组织先进职工外出疗养。四是选派优秀班组长参与班组长沟通会。

（三）开展“爱心互助活动”。根据集团公司设立职工爱心互助基金的部署，组织开展职工爱心互助捐款活动,做好职工爱心互助会和互济互助会的入会工作。

回忆半年来的工会工作，也存在着一些差距和缺乏，主要表现在：一是思想观念、素养力量和工作作风还不能完全适应形势任务进展的要求；二是各分工会工作水平和活动开展的还不够平衡，个别分工会的工会根底建立还比拟薄弱；三是工会活动还需要不断的丰富和创新。在今后的工作中，我们要不断改良和完善，力争工会工作上升更高的台阶.

公司工会年终工作总结8

自来水公司工会年终工作总结自来水公司工会，在亚光公司工会的正确领导下，公司党领导的支持下，紧紧围绕工会工作更好地效劳经济工作这个中心，充分调动广阔职工群众参加公司生产经营和工会工作的积极性、开展了富有成效的活动。

一、以提高职工队伍素养为目的重点强化学习教育

坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素养的有效方面。因此，我们在仔细组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进展了法律、法规及市场经济理论和专业学问的学习，根本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了学问，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的力量。通过教育广阔职工群众在实际工作中都能以升田为典范，重实干、讲实效，仆人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完本钱职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的”锰砂进展了全面更换，不仅节约了资金，而且水质有了明显的好转。修理队在公司减员后，克制人员少，修理任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了修理任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。

二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动

依据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在连续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪慧才智得以发挥，今年我们在不连续供水的状况下，实行分流减压方式，对主水厂的大型阀门进展了胜利的修理更换，彻底打破过去那种大型阀门修理、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。

在合理化建立和技术革新活动中，我们留意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克制铺张现象，对此我们充分发挥劳动榜样、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。XX年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进展了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节省电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节约材料费支出1200余元。

三、强化工会民主治理和维权力度，广泛推选厂务公开

职工群众是企业的仆人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监视权“的落实，公司工会以职代会的形式3参加公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但胜利地参加了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关怀的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进展全面公开，对职工关怀的水费收缴标准进展常年的公开，主动承受职工群众的监视、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的冲突。

四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送暖和工程

职工是工会组织的效劳对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的动身点和落脚点，一年来，我们以“暖和工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想方法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在常常深入车间、班组的根底上，利用星期天、节假日对重点困难职工进展重点走访，准时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局常年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，XX年春节前夕，我们在争取局慰问金1000。00元的根底上，又自筹资金1500。00元，对困难程度比拟严峻的26户职工进展了慰问补助，帮忙他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优待政策，在充分调查，走访的根底上，对17户35人的长补户，进展了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。

公司工会年终工作总结9

敬重的集团企业工会领导，各位同仁：

大家X午好！

在过去的半年里，企业工会在集团企业工会、企业党委的领导下，坚持以党的十七届六中全会、中国工会十五大、工会一届二次全委会和集团企业第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，坚持“维稳维权”工作思路，以完善职代会制度为重点，强化民主治理，推动基层民主政治建立；以促进企业进展、维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥党联系职工桥梁纽带作用，不断提高工会工作整体水平和影响力。现将20xx年上半年工会工作状况和下半年工作安排总结汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）连续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐

一是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致企业局部工程停工或半停工，能够连续施工的大局部工程也存在资金特别紧急的现象。工会组织开展针对目前企业形势的教育活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进展沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与企业共进退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念，把效劳企业进展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的详细利益结合起来，切实履行好根本职责，维护职工的合法权益，推动企业劳动关系和谐进展；三是做好了职工之家的管家工作，努力帮忙企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。同时敬重职工的仆人翁地位，不断建立进展职工之家，为职工营造一个暖和的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的仆人。四是工会把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对企业干部、员工进展挨家挨户的走访，仔细了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热忱。

（二）连续开展生产活动，推动生产工作创新

一是连续开展劳动竞赛，完善相关机制。劳动竞赛是推动企业向前进展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种鼓励手段，引导广阔员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以仆人翁的姿势进展制造性劳动。二是开展创先争优活动，鼓舞引导职工积极参与，并加大对其中涌现出的先进人物进展宣传，创立出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进展表扬和宣传，把先进人物的先进事迹、技术技能和阅历方法传播到每个岗位，每名职工，在企业上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。三是推行“一法三卡”制度，通过各种安全活动增加职工的安全意识，工会定期召开座谈会，准时反应劳动爱护方面的信息并严格监视落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件。四是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业进展出谋划策，与企业共进退、齐进展，自觉的肩负起自己的责任，转压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、治理中充分发挥自己的水平，推动企业生产经营创新。

（三）连续加强民主治理，保障职工相关权益

今年上半年以来，工会坚持以“坚决不移地推动落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的气氛，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和爱护。一是完善和健全了工会民主治理工作制度和工程一级职代会制度，制定出了相关的考核方法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、根本要求等多角度、全方位标准了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必需进展的根本程序，应履行的各项权利、义务，让工会工作更进一步的走向民主化、标准化、制度化。二是落实了公平协商制度。企业工会通过向上级工会请教、询问劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求意见，仔细草拟集体合同。企业工会本着公平公正的原则，商定劳动双方的权利义务，并从企业实际状况动身，增加合同的可行性。此外还仔细对《集体合同》的履行状况进展考核总结，并规划在其次年职代会上向代表报告。三是坚持做到了企务公开。企业工会把企务公开与企业经营治理工作相结合，纳入企业的整体工作中。把企业改制改革、重大投资决策、工程工程治理、物资设备选购、业务款待费使用、薪酬安排方法等方面作为公开的重点，准时照实公开。还利用企务公开栏、企业办公局域网等多途径持续滚动公开，并准时反应整改，提高企务公开的影响力。

（四）加强工会自身建立，增加组织分散力量

一是加强工会组织建立，在上级工会的领导下，正确贯彻执行总工会要求的工作目标和任务，加强和改良工会干伍，坚持和健全工会各项规章制度，充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用。二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干伍。干部是组织的核心和骨干力气，工会定期组织干部进展有针对性的培训和教育，以提升干伍的综合素养和工作力量，更好的为效劳职工，效劳企业发挥力气。从多渠道、多层次地加强工会干伍建立，提高综合治理力量，以适应新时期对工会工作提出的要求。三是做好女工工作，进一步发挥女工优势推动治理升级。工会积极组织“巾帼建功立业竞赛”活动，选树“巾帼建功标兵”和创立“巾帼文明岗”。办好女职工流淌课堂，利用“三八”节日契机，开展女职工读书活动，为女职工发放关于提升素养，促进身心安康方面的书籍，增进女工之间的相互沟通；坚持女职委每季度召开一次会议，分析状况，并大力开展“女职工建功立业”活动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优秀女工评先树模；狠抓女职工思想素养和业务技术素养的提高，充分发挥了女职工在经济建立中的“半边天”作用。

总之，20xx年上半年企业工会不断摸索，不断完善，做了大量工作同时也取得了一些成绩，但从中也发觉了一些缺乏和问题，在下半年的工作规划中，工会将连续立足效劳职工、效劳生产，不断完善自身建立，不断激发职工制造力，不断提高工作水平和工作力量，与企业共同面临严峻的挑战，努力为企业进展做新的奉献。

二、下半年工作安排

（一）打造责任文化，实现价值统一

党的十七大明确提出：“在新时期推动社会主义文化大进展大富强，建立和谐文化，培育文明风气，弘扬中华文化，建立中华民族共有精神家园，推动文化创新，增加文化进展活力，在中国特色社会主义的宏大实践中进展文化制造”。当前，集团企业上下正在大力推行责任文化，这是贯彻落实党的十七大精神的生动表达和实际步骤。企业工会作为企业内部的一个群众性组织，应积极参加和推动责任文化落地生根。这既是责任，更是工会工作的一个创新之点。一是工会围绕企业经营工作中心，针对目前企业形势落实建立和谐企业的责任。进展是硬道理，进展是解决一切问题的关键。企业是职工赖以生存的土壤，是“职工之家”的根基，只有企业的蓬勃进展，才有职工利益的牢靠保障，职工生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步。工会要从企业当前实际动身，发动和组织职工群众奋勉努力，积极投身和效劳于经营工作，把职工群众的创业热忱引导好、爱护好、发挥好，制造上下同心、共谋进展的良好气氛。二是要以营造和谐环境为落脚点