努力提高选人用人公信度

努力提高选人用人的公信度

提高选人用人公信度，是干部工作中带有长期性、艰巨性、复杂性、根本性的重大课题，必须紧紧抓住影响公信度的突出问题，认真贯彻落实中央提出的新要求，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，健全完善干部选拔任用工作机制，积极创新干部选拔任用方式方法，不断强化对各级领导干部的教育、管理和监督，努力实现选人用人上组织认定与群众认可的统一。

一、落实《干部任用条例》要求在导向上体现公信度1、坚持德才兼备、以德为先标准2、注重在基层和生产一线选拔干部3、按照新时期“好干部”要求选人用人

第一流人物对于时代和历史进程的意义，在其道德品质方面，也许比单纯的才智成就方面还要大，即使是后者，它们取决于品格的程度，也远超过通常所认为的那样。

——阿尔伯特·爱因斯坦

据中国共产党新闻网推出的针对年轻干部的专项网上调查显示：20.5％的网友认为目前年轻干部在“政治上靠得住、信念坚定”方面最需提高,54.3％的网友认为目前年轻干部在“作风上过得硬、品行端正”方面最需提高；在当前的年轻干部选任培养工作中，31.6％的网友认为“德才兼备、以德为先”和15.2％的网友认为“党性教育”亟待改进。原国家统计局局长邱晓华对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。

树立注重品行的导向树立科学发展的导向树立崇尚实干的导向树立重视基层的导向树立鼓励创新的导向树立群众公认的导向

唐代宰相张九龄提出“不历州县不拟台省”的选官原则

二、建立科学的选人用人机制从制度上保障公信度

1、完善干部选拔任用机制

规范干部推荐提名制度实行干部任免票决制度加大竞争性选拔工作力度2、完善干部考核评价机制

科学制定考核评价体系严格规范考核评价程序认真落实考核评价结果

3、完善干部选任工作监督机制

强化对干部选拔任用的监督实行选人用人失误责任追究制度定期开展群众满意度测评

全国人大常委会委员全国人大财经委副主任委员牟新生

“我在海关10年，当一把手8年。感觉就是一把手权力太大，尤其在用人上，说一句话，别人很少敢说不。”“一把手的话对干部选拔起决定作用。”“干一把手时间长了，如果一把手有点意思，都不用直接表白，下面的人马上顺着你来，这种机制很危险。”

加强对一把手的监督

毛泽东惩办大贪污犯刘青山、张子善时,就尖锐地指出,“治国就是治吏。礼义廉耻,国之四维，四维不张，国将不国,如果臣下一个个都寡廉鲜耻，贪污无度,胡作非为,而国家没有办法治理他们,那么天下一定大乱,老百姓一定要当李自成”。

一九五二年二月十日，刘青山、张子善公判大会现场

三、扩大干部工作中的民主从程序上维护公信度扩大推荐环节中的民主扩大考察环节中的民主扩大酝酿环节中的民主扩大决定环节中的民主

1、推荐：合理划定参与范围、改进推荐方式正确运用推荐结果

2、考察：全面推行考察预告制、逐步实行差额考察改进考察方法

3、酝酿：进一步扩大听取意见的范围

4、决定：尝试书面预告制度、实行缓议制度进一步规范决策程序

仅在一定级别干部范围内决定干部升迁，他们就会“跑官”，以较小成本取得较大利益；如果把党内民主测评和群众测评结合起来，那干部就得把“跑官”和“跑民”相结合，只能老老实实地工作。这样通过“跑民”得来的官,老百姓认可,公信度自然也就高了。原山西省副主席吕日周做客腾讯网

四、加强对干部的教育管理在管理上提升公信度

1、进一步加强干部经常性教育

2、进一步加大奖惩力度干部

3、进一步规范干部调整工作

选人用人是干部队伍建设的风向标。通过坚持正确的用人导向，建立科学的选人用人机制，扩大干