社会责任(EICC)培训

社会责任(EICC)培训Prepareby:EricDuanDec.2015目录第一节：EICC产生的背景及内容第二节：建立EICC管理体系流程第三节：EICC5.0新版修改讲解第四节：RRD供应商社会责任要求第一节

2006到2008年华为公司先后有2名员工因经常加班加点瘁死,被称为“过劳死”,外界开始质疑其“床垫文化”精神.

2009年8月暴露出苹果代工厂--苏州联建科技公司“正已烷”中毒事件；2010年2月央视焦点访谈播出“无尘车间怪病”，之后此事引发社会各方再次对职业病的高度关注与热烈讨论;2011年年底全国人大对<<职业病防治法>>进行修订发布.

2010-2011年间富士康集团各生产基地共发生了的16起跳楼伤亡事件，造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂”.西方社会的人权责任运动高涨，人权劳工组织(如NOG/ETI)和大众媒体利用舆论压力对跨国企业施加影响，要求投资者定期汇报设在亚菲拉等经济落后地区(如印度、中国、南非、巴西)工厂车间的劳工工作状况和社会责任风险问题,组织游行示威活动,抵制销售“血汗工厂”产品。欧美发达国家(如法国/美国)纷纷通过法律、行政及投资要求等手段，建立新的贸易规则壁垒,强制要求国外公司遵守劳工标准，制裁违反标准的行为。跨国公司(如耐克/飞利蒲)一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关团体的需要。同样，对于一家供应商和制造商，它必须应对来自不同客户的各不相同的守则要求，不得不频繁接受不同客户的工厂审核、查验。2004年10月，惠普、戴尔和IBM等公司共同发表电子行业行为准则--EICC

1.0版，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大企业联合成立了一个“供应链工作小组”，制订EICC计划,贯彻实施规则执行,为减少针对电子行业供应商的第二方、三方审核,节约时间和成本。

2012年4月,EICC

4.0版公布实施.

同期,世界玩具工业协会制定玩具业的行为准则---ICTI,全球服装业的行为准则---WRAP,各国百货零售业准则---BSCI,反恐安全C-TPAP.2012EICC4.02009EICC3.02005EICC2.02004EICC1.0未满18周岁员工不得加班和上夜班新增冲突矿产强征壮丁去采矿小孩子们在挖矿EICCMembers电子行业公民联盟®(EICC®)行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供安全的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并最终使该企业的供应链和分包商（包括合同劳动的提供商）均应用本守则。电子行业行为准则5.0版

为了采用本守则并成为其中的参与者（“参与者”），企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划,至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC承诺定期接收来自利益相关方的反馈。EICC准则内容包括以下五部分:

A.劳工

A.劳工

A.劳工

A.劳工

A.劳工

A.劳工

B.健康与安全

B.健康与安全

B.健康与安全

B.健康与安全

B.健康与安全

C.环境

C.环境

C.环境

C.环境

D.道德规范

D.道德规范

D.道德规范

E.管理体系

E.管理体系

E.管理体系

E.管理体系

E.管理体系

第二节：建立EICC管理体系流程基础培训EICC基础培训EICC发展简介EICC准则讲解EICC文件制订技巧环境意识、职业健康安全、劳工意识特殊培训安全主任培训各特殊岗位的培训、考核及资格证书获取技术培训劳工、环保、职业健康安全法律及法规培训风险因素识别及评估培训目标指标及管理方案培训化学品管理培训废弃物的管理培训环保、职业健康安全工程培训内审员培训体系策划及建立1、风险因素的识别及评估2、环境监测、作业场所职业健康安全监测3、法律法规的识别及符合性分析4、环境、职业健康安全控制计划的策划及建立5、EICC方针的建立6、目标指标及管理方案的策划及建立7、EICC架构及职责的策划及建立体系文件化和实施1、根据EICC准则要求建立管理手册、控制程序、作业指导书及相关表格2、文件审批、管理体系实施动员大会实施阶段试运行、全面实施定期检查文件调整正式内审、管审及认证第三节：新版EICC5.0修改点讲解主要修订是前面三章：劳工、环保、健康安全

1、劳工部分：1）将童工条款改名为“青年员工“条款2）细化了部分条款：如自由择业条款里加入了“向代理或雇主支付的雇佣佣金不得超过1个月工资”、青年员工条款增加“未满18周岁员工不得加班和上夜班”、歧视条款增加“应向员工提供合理的宗教活动安排”、薪资福利条款增加“按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳动”等EICC5.0修改点讲解2、健康安全部分：在原有的7个条款基础上增加“健康与安全沟通”条款

3、环保：在原有的6个条款上增加“暴雨管理”和“能源消耗与温室气体排放”EICC5.0修改点讲解第四节RRD供应商社会责任要求SupplierResponsibility

供应商责任适用与范围准则适用于向RRD提供商品/服务，或其商品/服务用于RRD产品的RRD供应商及其子公司，附属机构和“分包商”（供应商）。任何违背该准则和责任标准的行为，都可能会影响作为供应商的公司于客户的业务合作关系。

严重违规的定义Underageorinvoluntarylabor;使用童工或非自愿劳工Documentfalsification;文档造假Intimidationoforretaliationagainstworkersparticipatinginaudits(Coachworkersbeforetheaudit.);恐吓或报复员工参与审核（审核前教授员工）Significantenvironmentalimpactssuchasreleasinguntreatedairemissions.重大环境影响，例如未经处理的气体排放严重违规后果AllcoreviolationsareescalateddirectlytoseniormanagementatSachiandthesupplier,andmustbeaddressedimmediately.Whenappropriate,alsoreporttheseviolationstolocalauthorities.Anysupplierwithacoreviolationisplacedonprobationuntilsuccessfulcompletionoftheirnextaudit.Duringprobationtheissueismonitoredclosely,andifwebelievethatthesupplierisnottrulycommittedtochange,weterminateourrelationship.所有的严重违规都会被直接汇报给客户和公司的高级管理团队，而且需要马上解决。如果有进一步需要，还会汇报给当地政府机构。任何有严重违规的供应商都需要进入“考察期”，直到通过下一次审核为止。在考察期，违规事件会被紧密监控，如果客户认为公司没有足够致力于改变，合作关系将会终止。SupplierResponsibility-WorkingHours&WagesandBenefits

供应商责任—工作时间及工资福利此章节内容源于《Sachi供应商责任指导手册4.1》工作时间WorkingHours工作时间（不超过60小时/周）DayofRest休息日（最少1天/每7天）ErgonomicBreaks符合人体工程学的休息BathroomBreaks如厕时间VoluntaryOvertime自愿加班Exceptions例外（报告机制）WorkActivities工作活动WorkerNotification工作通知ProductionPlanning生产计划OfficialWorkingHoursRecordSystem&Calculation加班记录及计算ExcessiveHoursControl超时加班控制工作时间Planning&Implementation规划和实施质疑机制OfficialWorkingHoursRecordSystem工时记录系统OfficialWorkingHoursCalculation工时计算ExcessiveHoursControl超时加班控制Communication沟通交流工资和福利MinimumPay最低工资OvertimeMustbePaid付薪加班ProtectionsandRestrictions保护和限制Benefits福利Waivers批文无豁免（包括中国综合工时制）Payment付款PayStructure工资结构Deductions扣款Loans&Deposits贷款及押金收费MonetaryPenalties罚款税费；记录维护；支付日期；银行账户；招聘说明SignedContract签订合同修订补充合同解除合同身份证件工资说明工资计算说明教育与培训试用期质疑机制第三方工资和福利SupplierResponsibility-Ethics

供应商责任—道德规范此章节内容源于《Sachi供应商责任指导手册4.1》目录BusinessIntegrity商业道德DisclosureofInformation信息公开ProtectionofIntellectualProperty知识产权保护WhistleblowerProtectionandAnonymousComplaints告密者保护和匿名投拆CommunityEngagement社区参与ResponsibleSourcingofMinerals负责任的矿物采购商业诚信

供应商不得有贪污、勒索、盗用或贿赂行为，以获取不公正或不正当利益。供应商必须遵守经营所在国家/地区的所有适用反腐败法律法规，包括（美国）《反海外贿赂法案》（FCPA)及使用的国际反腐败公约。信息公开

供应商必须准确记录其商业活动、劳工、健康与安全和环境实践相关的信息，并向所有相关方公开这些信息，不得伪造或弄虚作假。保护知识产权供应商必须尊重知识产权并保护客户信息的安全。供应商应从保护知识产权的角度出发，管理技术和诀窍。举报者保护和匿名投诉

供应商必须建立匿名投诉机制，供管理人员和工人汇报工作场所中的不满。供应商必须对举报者和举报信息保密，禁止报复行为。社区参与

鼓励供应商参与促进社会和经济发展，对经营地社区的持续发展作出贡献。负责任的矿物采购

供应商应按照经合组织（OECD)针对受冲突影响和高风险地区矿物供应链管理的指导手册，就其产品中含有的所有锡、钽、钨和黄金的采购对整个供应链展开尽职调查，确定这些矿物质是否来自刚果民主共和国（”DRC”)或任何毗邻国家，如果来自这些国家，应确定这些矿物质是否直接或间接为DRC或毗邻国家中严重侵犯人权的武装团体提供资金或使其收益。DRC毗邻国家包括安哥拉、步隆迪、中非共和国、刚果共和国、卢旺达、南苏丹、坦桑尼亚、乌干达和赞比亚。ManagementCommitment

管理承诺

此章节内容源于《Sachi供应商责任指导手册4.1》管理承诺

CompanyStatement/公司的声明ManagementAccountabilityandResponsibility/管理责任和义务-RiskAssessmentandManagement/风险评估和管理-PerformanceObjectiveswithImplementatio