公司员工请假实施细则

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工请假实施细则第一条本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)元旦。(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。(五)春节。第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请请假。第三条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：(一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。(三)婚假：本人结婚者请假7日(婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者请假1天。(四)产假：本人分娩者请假30天(包括例假日)配偶分娩者请假2天。(五)丧假：本人之配偶、父母死亡者请假7天，子女死亡者请假5天，祖父母死亡者请假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡请假3天。(六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另请假1日，服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另请假2日。七、慰劳假：依员工的服务年资轮流请假，其办法如下：1.服务未满1年者不予请假。2.服务满1年以上2年未满者，每年请假2天。3.服务2年以上4年未满者，每年请假3天。4.服务满4年以上6年未满者，每年请假4天。5.服务满6年以上8年未满者，每年请假5天。6.服务满8年以上者10年未满者每年请假7天。7.服务满10年以上者一律每年请假10天。第四条员工全年事假与病假合计准请假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准假。第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的假日数并公布。第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次请假(请假一律须向总务组报备)。第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，未非经核准外出者以旷工论处(旷工三次以记过一次论)。第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管请假，经查明属实者概做旷职论。第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。附注规定(一)长期病假其薪津的支给办法如下：1.一个月以内薪津全支。2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3.满二个月以上者支本俸三分之一。(二)本人分娩者，产假期间职务津贴停支。(三)本规章所定请假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档十三、员工出差实施细则第一条本公司员工因公务上的需要，受命出差国内外（包括迁调）悉依照本细则的规定办理。第二条员工出差均依各单位主管的命令或指示，视实际的需要，限定日期呈请总经理核准后行之。第三条出差员工应于出发前，依式填写规定的表格，通知总务组登记，如情形特殊事前来不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。第四条员工出差需按实报支出差旅费，其最高标准如表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除。第五条员工出差前，需按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付，出差完毕，向总务组销差后应于3日内呈报核销，如3日后，仍未报支者，会计组应将该员的预借旅费在薪津项下先予扣回，等报支时，再行核付。第六条员工在本市及郊区或其他同日可往返的出差按实支给交通费及午餐费。第七条员工出差在1日以上，其另有不满1日的旅费，无论出发或返回日一律以1/2给付，乘夜车往返者，不另支住宿费。第八条交通费包括旅程中必须的舟车等费，按实际报支，其他零星用费均在膳杂费内开支，不得另行报支。第九条凡因公拍发邮电及特别公务，临时雇用人夫、车马等项所支出必要费用，另列特别费用内，得按实凭证报支。第十条员工出差除中途患病及不可抗拒的自然原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或延长出差时间，但事后