临涣焦化劳动纪律相关规定

临涣焦化劳动纪律

相关规定经管管理部：陈辉临涣焦化劳动纪律相关制度淮北矿业职工惩处暂行规定临涣焦化员工考勤与劳动纪律管理办法关于加强劳动纪律管理的若干规定

淮北矿业职工惩处暂行规定第一章

总

则第二章

惩处的种类和一般规定第三章

错误行为及其惩处第四章

惩处的权限和程序第五章

附

则

第一章总则第一条为加强劳动管理，规范企业和职工的行为，维护企业正常的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合矿区实际，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司及所属单位和与其建立劳动关系的人员。第三条职工违反企业规章制度，应当承担责任的，依照本规定给予惩处。第四条惩处职工应当坚持公开、公正、公平的原则。给予职工的惩处，应当与其错误行为的性质、情节、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第五条惩处职工，应当坚持教育与惩处相结合的原则，做到宽严相济。第六条工会依法维护职工的合法权益，对本规定的实施进行监督。第七条职工对惩处决定不服的，有权提出复查、调解，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第二章惩处的种类和一般规定

第八条对职工惩处的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降薪；

（五）撤职；

（六）留用察看；

（七）解除劳动合同。

职工因错误行为受到前款所列惩处的，可以同时给予一次性罚款；职工的错误行为尚不够给予前款所列惩处的，可以单独给予一次性罚款。

第九条职工受惩处的执行期间为：

（一）警告，3个月；

（二）记过，6个月；

（三）记大过，9个月；

（四）降薪，12个月；

（五）撤职、留用察看，24个月。

第十条职工受警告以上惩处的，惩处执行期间不得晋升职务，不得享受各类奖金。给予降薪的，降薪的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的20％。给予撤职的，工资标准按新岗位执行。给予留用察看的，降低工资报酬，降低的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的50％。

第十一条职工受解除劳动合同以外惩处的，惩处期满后，应当解除惩处；工作积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。解除惩处后，工资待遇、职务晋升不再受原惩处的影响。但是，解除降薪、撤职、留用察看的，不能视为恢复原工资、原职务，其工资和职务按照实际聘用岗位重新确定和聘任。被留用察看的，惩处执行期间表现不好的，予以解除劳动合同。

第十二条对职工处以罚款的，罚款金额由用人单位视具体情况确定。一般不得超过本人上月应得工资的20%。计划生育、安全监察、治安、消防等部门的罚款数额，另有规定的，从其规定。

第十三条严禁随意罚款。对职工罚款要有制度依据，且依据的制度必须经所在单位职工代表大会或全体职工讨论通过并公示。

第十四条职工因故意或过失给企业造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

赔偿经济损失的数额，根据损失大小与其错误行为的性质、情节、职务工作特点、职工承受能力等情况予以确定，但不得超过因其错误行为所造成的直接经济损失。

赔偿损失可采取一次性或分期支付的方式赔付。需要从职工本人工资中扣除的，每月扣除的金额一般不得超过本人上月应得工资的20%。

第十五条职工受到本规定第八条所列惩处的，不影响其按照前条规定承担赔偿责任。赔偿款和罚款缴单位财务部门。

第十六条对职工罚款或要求其承担经济赔偿责任应制作书面决定并送达职工。书面决定应载明事由、金额、处理依据等相关事项。职工对罚款或承担经济赔偿责任不服的，可以参照本规定第三十七条寻求权利救济。

第十七条职工受惩处后月工资不得低于当地最低工资标准。

第十八条职工有两种以上行为需要给予惩处的，应当分别确定其惩处种类。

惩处都是罚款的，在其罚款最高额以上、多个罚款额之和以下确定最终罚款额。其中一类惩处为罚款的，合并执行。

除前款外，给予惩处的种类不同的，执行其中最重的惩处；给予惩处种类相同的，执行该惩处，但惩处期限要在其最高惩处期限以上、多个惩处期限之

和以下，决定惩处期。在惩处执行期间又受到新的惩处的，参照前款规定执行。惩处期限最长不得超过30个月。

第十九条两人以上共同违反企业规章制度，应当给予惩处的，根据各自所应承担的责任，分别给予惩处。

第二十条应受惩处的职工有下列情形之一的，可以加重惩处：

（一）在两人以上违反企业规章制度行为中起主要作用或组织策划的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的；

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的。

第二十一条有下列情形之一的，可以减轻惩处：

（一）主动交代单位没有掌握的错误行为的；

（二）主动采取措施，有效避免损失的；

（三）检举企业职工严重违反企业规章制度行为，经查证属实的。

第二十二条

依照本规定应给予惩处的职工，有管理职务的，还可以由有任免权的单位给予组织处理。

组织处理措施可以单独使用，也可以与本规定惩处合并使用。

第二十三条职工的错误行为情节轻微，影响不大，不需要惩处的，可以免予惩处；但可根据情况，予以批评教育或者责令检查。

第三章错误行为及其惩处

第二十四条有下列行为之一的，可以给予解除劳动合同：

（一）造谣惑众，煽动串联，聚众闹事，阻止企业改革、改制并对工作产生不良影响的；

（二）严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的；

（三）盗窃企业财产数额达五百元以上或数额虽不足五百元，但影响安全生产或威胁安全生产的；

（四）违反劳动合同约定，不服从组织工作调动或者岗位调整的；

（五）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）被劳动教养的；

（八）被收容教育的。

第二十五条有下列行为之一的，给予撤职：

（一）擅自对外投资或提供担保的；

（二）私设“小金库”或违反有关规定在集团公司以外开设银行账户的；

（三）克扣截留职工工资奖金的；

（四）实行年薪制的领导人员，违反规定，在本单位领取集团公司批准以外的工资性收入的；

（五）发生计划外工程或计划外购买设备，情节严重的。

第二十六条

有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过；情节较重的，给予降薪、撤职或留用察看；情节严重的，给予解除劳动合同：

（一）违反《信访条例》等法律法规的规定，组织集体上访的；

（二）不按照安全管理规定从事生产作业或隐瞒事故、瞒报工伤的；

（三）无正当理由，不执行组织命令、不听从工作指挥的；

（四）寻衅滋事，打架斗殴，或污辱、威胁、打骂工作人员，影响企业工作秩序的；

（五）工作期间从事与工作无关的事项，经批评教育不改的；

（六）无正当理由经常迟到、早退、旷工的；

（七）无正当理由，经常完不成工作任务的；

（八）工作不负责任，玩忽职守，失职渎职，或怠于履行职责，贻误工作的；

（九）工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的；

（十）利用职务之便，故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的；

（十一）违反治安保卫消防管理规定的；

（十二）违反廉洁从业规定，为自己或者他人谋取私利的；

（十三）违反计划管理或财务制度，挥霍浪费企业财产的；

（十四）弄虚作假，营私舞弊，损害企业利益的；

（十五）恶意占有企业财产拒不返还的；

（十六）泄露、侵犯企业商业秘密或者知识产权的；

（十七）违反国家计划生育政策和企业计划生育规定的；

（十八）因违法被不起诉、被免于刑事处罚、被治安管理处罚或其他违反法律法规和国家政策的；

（十九）其他违反企业组织制度、工作纪律、安全生产、经营管理等制度以及职业道德的行为。

第二十七条企业对工作纪律、安全生产、经营管理、廉洁从业等特别事项另有规定的，从其规定。

第四章惩处的权限和程序

第二十八条惩处职工，由下列部门按照业务分管范围分别承办：

（一）监察部门；

（二）劳动人事部门；

（三）安全监察部门；

（四）治安保卫部门；

（五）计划生育部门。

无上述部门的单位，由行使相应职能的部门承办；承办权限有争议的，由用人单位行政主要负责人指定部门承办。必要时，一个部门牵头，有关部门参加，共同承办。

第二十九条给予职工警告以上惩处的，按本规定第三十二条程序办理。

第三十条集团公司及所属单位是行使本规定惩处权的主体，其他任何部门（含车间、区队）和个人未经上述主体或者单位规章制度授权，不得对职工进行惩处。

第三十一条被立案调查的人员，不宜继续履行职务的，可以决定暂停其履行职务。

第三十二条对职工涉嫌违反企业规章制度的调查、惩处，按照下列程序办理：

（一）立案。事发单位向承办部门汇报需要调查处理的事项；承办部门认为需要调查处理的，报单位分管领导批准后立案。

（二）调查。承办部门负责调查、取证，听取有关人员的意见。调查结束后，提出惩处意见，并形成书面材料。

调查应由两名以上工作人员进行；接受调查的部门和人员应当如实提供情况。

（三）陈述和申辩。承办部门将调查情况及惩处依据告知拟惩处的职工，听取其陈述和申辩，并做好记录。被调查职工提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。

（四）决定。经用人单位领导成员集体研究，作出惩处或不予惩处的决定。

（五）送达。惩处决定作出后，承办部门应当及时将惩处决定以书面形式送达受惩处的职工本人签收；如无法送达本人，应书面送达其同住成年家属签收；如仍无法送达，可依次采取邮寄送达、公告送达形式。

（六）归档。承办部门应当将惩处决定抄送同级工会并归入受惩处的职工本人档案，同时汇集有关材料形成该惩处事项的工作档案。

受惩处的职工惩处期满解除惩处的程序，参照前款第（四）、第（五）和第（六）项的规定办理。

第三十三条会议研究决定惩处职工时，应有工会人员参与。给予职工解除劳动合同的，单位应当事先将理由通知同级工会。惩处违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第三十四条参与调查、处理的人员有下列情形之一的，被调查的职工及其所在车间工会有权要求其回避：

（一）与被调查的职工是近亲属关系的；

（二）与被调查的事项有利害关系的；

（三）与被调查的职工有其他关系，可能影响公正处理的。

惩处决定单位发现调查、处理人员有应当回避的情形，可以直接决定该人员回避。

第三十五条惩处决定应当包括下列内容：

（一）被惩处职工的姓名、岗位、工资待遇、工作单位等基本情况；

（二）调查认定的事实；

（三）惩处的种类和依据；

（四）不服惩处决定的申诉途径和期限；

（五）惩处决定机关的名称、印章和作出决定的日期。

解除惩处决定除包括前款第（一）、第（二）和第（五）项规定的内容外，还应当包括原惩处的种类和解除惩处的依据，以及受惩处的职工在受惩处期间的表现情况。

第三十六条惩处决定、解除惩处决定自作出之日起生效。

第三十七条受到惩处的职工对惩处决定不服的，可以自收到惩处决定之日起三个月内向作出惩处决定的单位申请复查；也可以依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。复查、调解、仲裁或诉讼期间不停止惩处的执行，法律另有规定的除外。职工不因申请复查、调解、仲裁或提起诉讼而被加重惩处。

第三十八条职工因对惩处决定不服申请复查，惩处决定单位经调查发现有下列情形之一的，应予以复查，并视复查结果重新作出决定：（一）适用法律、法规或企业规章制度错误的；

（二）对违反企业规章制度行为的情节认定有误的；

（三）惩处不当的；

（四）惩处所依据的事实证据不足的；

（五）违反本规定程序，影响公正处理的；

（六）作出惩处决定超越职权或者滥用职权的。

第三十九条惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照变更后的决定执行；惩处决定被撤销的，应当恢复该职工职务级别、工资待遇，并在适当范围内为其恢复名誉。

被撤销惩处或者被减轻惩处的职工的工资福利受到损失的，应当予以补偿。一）适用法律、法规或企业规章制度错误的；

（二）对违反企业规章制度行为的情节认定有误的；

（三）惩处不当的；

（四）惩处所依据的事实证据不足的；

（五）违反本规定程序，影响公正处理的；

（六）作出惩处决定超越职权或者滥用职权的。

第三十九条惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照变更后的决定执行；惩处决定被撤销的，应当恢复该职工职务级别、工资待遇，并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销惩处或者被减轻惩处的职工的工资福利受到损失的，应当予以补偿。

第五章

附

则

第四十条

本规定所称的“以上”、“以下”，包括本数。

第四十一条

本规定所称“减轻”、“加重”惩处，指在依据本规定应当受到的惩处种类以外，减轻或者加重一档给予惩处。

第四十二条国家法律、法规、政策和上级主管部门对于职工错误行为的惩处另有规定的，从其规定。

第四十三条本规定所称“上月应得工资”、“月工资”是指职工在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的劳动报酬。

第四十四条集团公司所属单位，可以根据本规定，结合各自工作的实际情况，制定补充规定、单项规定或者实施办法，并报集团公司备案。

第四十五条

集团公司所属单位制定的相应规章制度和实施办法，不得与本规定相冲突。此前施行的有关规章制度，与本规定不一致的，依本规定为准，但特别事项另有规定的除外。

第四十六条

本规定经集团公司子公司职工代表大会审议通过后，可以作为子公司职工惩处的依据。子公司也可以根据本规定，结合自身实际，另行制定惩处规定，并报集团公司备案。

第四十七条

本规定生效前，已经处理的事项如需进行复查，适用当时的规定。尚未处理的事项，如果行为发生时的规定不认为是错误行为，依照当时的规定处理；如果行为发生时的规定认为是错误行为，但是本规定不认为是错误行为或者处理较轻的，依照本规定处理。

第四十八条

本规定由集团公司负责解释。

第四十九条本规定自2008年8月1日起施行，1990年10月1日施行的《淮北矿务局职工惩处暂行规定》同时废止。

临涣焦化员工考勤与劳动纪律管理办法

第一部分员工考勤

第二部分请假及各类休假规定

第三部分劳动纪律

第一部分员工考勤

一、考勤范围：

临涣焦化股份有限公司全体在册员工、外聘人员及其他劳务用工。

二、考勤内容：出勤、迟到、早退、病、事、旷、婚、晚、丧、产、探、学、疗、差、年休、公休、工伤等。

三、考勤时间：白长班员工按规定上班时间以每工作日8小时考勤，每工作日考勤一次，特殊情况下可实行弹性工作制；运转班员工按交接班规定时间考勤，每班一次。因工作或季节变化需要调整工作时间时，由综合办另行通知。

四、考勤办法

1、考勤制度：考勤实行班前点名制度，必须当日考勤并将考勤表公布于本单位醒目位置。

2、考勤周期：从每月1日至31日为一个考勤周期。

3、各单位要认真制定正常轮休计划，并报人力资源部备案。

4、为加强各类假期的管理，员工请假必须填写请假条，并按程序审批。请假条经批准后交本部门考勤员作考勤记录，否则视为旷工。

。

5、每月5日前，各单位考勤员将考勤表经单位负责人签字后，连同各类审批假条报人力资源部，作为计算工资及各项费用的依据。

6、员工考勤是计算个人工资、生活补贴、交通通讯费、班中餐等收入的依据，也是奖励、惩处、绩效考核、评优等的依据。各单位负责人和考勤员要严格执行考勤制度，保持考勤记录的真实性，不得弄虚作假，否则一经发现严肃处理。要认真填写职工出勤卡片、定期填制出勤台帐，月终编制出勤月报，做好考勤有关资料的整理、装订、归档工作。

第二部分请假及各类休假规定

员工因故不能正常出勤者，必须按照程序及时办理相应的请假手续，报人力资源部审核后予以考勤，否则将按旷工论处。

一、事假

员工个人有事需要请假者，必须事前办理事假手续。个人填写事假单，经单位负责人签字批准后交考勤员登记备案；事假单应随当月考勤簿一同报送人力资源部。对请事假无特殊情况的一律不得过后补办手续，否则按旷工论处。

请事假1-2天的，由单位主要负责人批准；3－5天的由单位主要负责人同意后，报公司分管领导批准；5天以上的由单位主要负责人同意后，报公司分管领导批准并报人力资源部备案。

二、病、伤假

1.病假员工因病或非因公负伤不能上班需要休息治疗者，必须持有医院出据的病假单，经单位负责人审查后，当日送交考勤员考勤；4天以上的病假必须由分管领导签字。随当月考勤簿报送人力资源部。员工连续停工医疗在六个月以上即视作长病假。员工休长病假，必须由指定的医疗机构出具的《病情证明单》，并由公司职能部门作出鉴定，报公司总经理批准，并以书面的形式通知本人。

（1）．员工停工医疗期的规定。

员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤（不包括自伤、打架、斗殴、参与违法活动而致伤、致病的），需要停工医疗的，公司根据下列规定给予医疗期：

①累计工作年限未满10年的，在公司工作年限未满5年，医疗期为3个月，在公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

②累计工作年限满10年未满20年的，在公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在公司工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。

③累计工作年满20年的，在公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在公司工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月。

④对患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的员工，由本人在医疗期内提出延长医疗期的申请，经劳动能力鉴定，可以适当延长医疗期。对确患精神病、癌症、瘫痪疾病的员工，经本人申请，劳动能力鉴定委员会鉴定，可以延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得高于24个月。

（2）．医疗期的计算方法

医疗期为3个月的，按6个月累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月累计病休时间计算；员工连续或累计病休养20.83天为一个月，计算中不包含国家规定的法定休假日和休息日。

（3）．医疗期内有关规定

员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（4）．医疗期满有关规定

员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级或不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作的，企业可提出解除劳动关系（提前30日以书面形式通知个人）。公司提出解除劳动合同的，按有关规定办理。（5）、工资支付的规定

1．员工因病或非因工负伤停工治疗6个月以内的，其病假工资按以下比例发给：连续工龄不满2年的（含本数下同），发最低工资的60%；满2年不满4年的，发最低工资的70%；满4年不满6年的，发最低工资的80%；满6年不满8年，发最低工资的90%；8年以上，发最低工资100%。

2．员工因病或非因工负伤停工治疗时间，一年内累计超过6个月的，停发病假工资，改发疾病生活费，其疾病生活费按以下比例计算：连续工龄10年的，发最低工资的60%；10年以上的，发最低工资的70%。

2.员工外出或休假回家，因患急病不能按期返回就医者，必须持乡（镇）以上医院的病历诊断书，补办病假手续，否则不予补假。

3.工伤假员工在工作中负伤需要休息治疗者，按《工伤保险条理》规定执行。

三、婚丧、丧假、产假、育儿假、节育假、陪产假

1.婚假员工请婚假必须持有计生办出据的证明和本人结婚证书，填写婚假单经单位负责人批准后，送交单位考勤员考勤。婚假假期应当月办理。婚假期为3天，双方均为晚婚(男满25周岁，女满23周岁)的初婚者，延长婚假20天。如初婚男女双方都达到晚婚年龄的，双方均可享受晚婚假；初婚的男女只有一方达到晚婚年龄的，达到晚婚年龄的一方享受晚婚假。批准的婚假工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理。

2.丧假员工本人的直系亲属（如配偶、父母、子女）亡故，需请丧假者，必须依据地方政府出据的亡故亲属姓名、年龄、关系的证明信填写丧假单，经单位负责人审查签字后交人力资源部。丧假期为3天，可根据路程的远近，另给予路程假。批准的丧假工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理

3.产假女职工分娩享受产假必须由医院的生育证明和计生办根据政策规定审批的假期证明。女职工在合法生育第一胎后并已领取独生子女证的，产假为3个月，符合晚育的增加1个月产假。经批准生育第二胎的，产假为90天。产假手续必须送交人资部。

4.节育假员工采取以下计划生育措施，计生办根据情况分别给予不同的假期。

①.人工流产给假20天；

②.人工引产给假42天；

③.人工流产同时结扎输管，给假42天；

④.引产同时结扎输管，给假42天；

⑤.产后结扎输管，按产假另加21天；

⑥.放环2天；取环1天；男扎7天；女扎21天；

5.护理假女职工合法生育时，其配偶在本公司工作的，需持医院出具的出生证明到公司计生办办理护理假手续，夫妻在同一地生活的，男方可享受10天的护理假；夫妻不在同一地生活的，男方可享受20天的护理假。

以上假期必须将医院证明和计生办批准的手续及时交考勤员考勤。

四、探亲假

按照国务院〔1981〕36号文规定，结合公司实际，对员工享受探亲假的条件做如下规定：

1.条件:乖座汽车、火车不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天与配偶或父母团聚的。

2.假期规定:员工享受探亲假原则上一次休完，在规定假期以外另加往返路程假。路程一般不超过5天。

①.探望配偶的员工，每年给假一次，假期30天。配偶在外单位工作的双职工只能一方享受探亲假待遇，但必须由对方人力资源部门出据是否享受探亲假证明。

②.未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天。如每两年探亲一次，假期为45天。

③.已婚员工探望父母（不包括岳父母、公婆），每4年给假一次，假期20天。

上述探亲假期均包括公休和法定节假日。

3.有下列情况之一，不享受探亲假。

①.具备享受探亲假条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶的，其不享受探亲假待遇的配偶，可以到员工所在单位探亲，给予报销一次往返路费。

②.员工在一年内请事假累计超过探亲假天数者不再享受探亲假。

③.员工在一年内连续旷工3天或累计旷工10天及以上者，取消当年探亲假待遇。

④.员工当年内已享受探亲假，但以后又出现事假或旷工达到规定天数的(②项或③项)，次年不能享受探亲假。

⑤.员工利用病、伤假期回家同亲属团聚达到探亲假规定天数的不再享受探亲假，可报销一次往返路费。

4.员工有港、澳、台等海外关系，其探亲规定接统战部文件执行。

5.探亲假路费报销办法，按财务部的有关规定办理。

6.凡享受探亲假的员工，必须事前按程序﹙车间单位→分管领导→人力资源部﹚办理审批手续，否则将按旷工处理。

7.员工在进入公司不满一年不享受探亲假。

五、年休假

1、年休假有关规定

①、根据《年休假条例》，员工应该享受的年休假天数分别为：

员工累计工作满1年，不满10年的，年休假天数5天；

员工累计工作满10年，不满20年的，年休假天数10天；

员工累计工作满20年以上的，年休假天数15天。

②、国家法定休假日、休息日、按国家规定享受的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入职工年休假天数。

2、职工有下列情形之一的，不享受年休假

①、员工累计工作年限不满一年的；

②、员工当年累计旷工5天及以上的；

③、累计工作满1年不满10年的员工，年度内请病假累计2个月以上的；

④、累计工作满10年不满20年的员工，年度内请病假累计3个月以上的；

⑤、累计工作满20年以上的员工，年度内请病假累计4个月以上的；

3.凡享受年休假的员工，由各单位事前排出休假人员、时间报人力资源部。

4、员工请假期间工资待遇按规定执行。

六、法定假

员工每年可享受以下十一天带薪法定假期。元旦(1天)、春节(3天)、清明节（1天）“五一”国际劳动节(1天)、中秋节（1天）、国庆节(3天)、端午节（1天）及其它法定节假日，如工作需要而不能在法定假期休息的员工，经公司分管领导批准，报人力资源部门备案，按规定支付工资报酬。

七、轮休、调休、补休

为保证正常工作秩序，各单位应事先排定轮休人员名单，并及时报送人力资源部备案。员工需要调休的，各单位需提供书面报告，经分管领导签字后交部门考勤员考勤。员工需要补休的，根据考勤资料，书面履行手续，经分管领导签字后交部门考勤员考勤。

八、加班

原则上严格控制加班，确因工作需要加班的，经本单位负责人同意后，提前报分管领导审批，平时安排加班加点主要以、补休、调休为主，法定节假日加班按规定支付加班工资。

九、请、销假手续

请假程序：个人申请→部门负责人→分管领导审批→部门考勤员。

凡请假的(含因公出差)，必须提前填写请假条，经以上签字程序批准后，按规定办理手续。

销假手续：请假期满，应及时报本部门负责人办理销假手续。原则上不予办理补假手续，对急诊病人或有特殊情况者事后要携带相关证明及时办理补假手续。未按以上规定办理请假手续的，视为旷工。

第三部分劳动纪律

一、工作制度

1．出全勤，干满点，不消极怠工，不旷工。

2．坚守岗位，精心操作，坐姿端正，不脱岗，不睡岗，不串岗，离岗要登记。

3．不准在生产岗位上看书、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物、上网聊天、打游戏、上一些与工作无关的网站浏览；不准在岗位上使用随身听（例如MP3）。

4．不准在岗位上抽烟、喝酒；酒后不准上岗。

5．服从调配，听从指挥，不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常生产、工作秩序的事。

6．不准提前乘车及在车上占座，坚持文明乘车。

7．上下班按时考勤，任何人不得弄虚作假。

8．认真、及时参加公司各类会议。

二、违纪处理

1．员工违纪行为分为一般违纪和严重违纪。

2．员工有下列行为之一者，属于一般违纪，给予不同的一次性经济处罚：

⑴开会时间迟到、早退者，一次罚款50元。

⑵上班时间，在岗位上有趴姿、仰卧、打盹情形者，一次罚款50元。

⑶不按规定穿着劳保用品或佩挂规定标志上岗者，一次罚款50元。

⑷在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作但未对生产造成影响者，一次罚款50元。

⑸提前乘车、占座者或乘车时不按顺序排队乘车者，一次罚款20元。

⑹提前到食堂就餐者，一次罚款50元。

⑺上班迟到、早退者，一次罚款100元。

⑻工作时间内在岗位上看书及干一些与工作无关的事情者，一次罚款100元。

⑼不按实际考勤弄虚作假者，罚考勤员100元，并罚单位主要领导50元，情节严重者加倍处罚。

（10）其它属于一般违纪行为的，视情况给予50～100元的罚款。

3．员工有下列行为之一者，属严重违纪，作下岗处理并给予一次性经济处罚：

⑴上班时间，睡岗、脱岗，罚款200元。

⑵不服从正常的工作安排的，罚款200元。

⑶虚报值班和加班人员的，一次罚款200元。

⑷在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作且对生产造成重大影响者，一次罚款200元。

⑸酒后上岗者，罚款500元。

⑹工作时间打架斗殴、聚众闹事、辱骂、威胁人身安全，扰乱正常工作秩序，有上述行为之一者，罚款500元。

⑺旷工1天及以上，罚款200元并按相关规定扣发待遇。

⑻当月一般违纪累计3次者，按严重违纪处理；当年内一般违纪累计6次者，按严重违纪处理；

⑼其它属于严重违纪行为的，视情况给予100～1000元的经济罚款。

三、违纪处罚相关规定

1．一年内累计违纪2次者，不能评为当年公司的先进个人，业绩考核不能评为优秀；一年内累计违纪超过5人次的班组，年终不能评为先进班组；一年内累计违纪超过10人次的单位，年终不能评为先进单位，单位主要领导不能评为优秀。

2．每年发展党员和选拔干部时，凡发现上年度有两次违纪者，取消候选人入选资格。

3．对于滥用职权，对员工进行打击报复或者对违纪员工进行包庇的人员，视性质的严重程度，给予不同的行政处罚，并罚款500元。

4．职能部门当月违纪1人/次，车间当月违纪人员3人/次及以上6人次以下，单位负责人罚款50元；职能部门当月违纪人员2人次及以上，

车间当月违纪6人次及以上，单位负责人罚款200元。

5．凡发现单位对劳动纪律管理工作有弄虚作假行为的，经查实后，给予弄虚作假单位负责人1000元的罚款。

四、处罚程序

1．考核单位或考核人将违纪考核结果上报人力资源部，由人力资源部汇总后下发《违纪通报》。

2．对违纪人员的罚款，由人力资源部在违纪人员的工资中扣除；对违纪单位的罚款，由人力资源部在违纪单位的奖金总额中扣除。

五、其它

1．劳动纪律实行分级管理。各部门有责任管好自己范围内的劳动纪律。公司各单位及公司各级领导都有责任和义务按照劳动纪律要求，对违纪人员进行纠正和查处。

2．执行不定期检查与日常检查相结合的原则。安环部、生产部、人力资源部对各单位劳动纪律进行管理、督促和指导。各单位要加大对劳动纪律管理和检查的力度。

3．超过规定上班时间15分钟（包含15分钟）内到班者为迟到，迟到时间超过15分钟为旷工。

4．在规定下班时间前15分钟（包含15分钟）内离开公司者为早退，超过15分钟为旷工。

5．离开岗位15分钟未办理任何手续者，视为脱岗。

有下列情形之一者，即为旷工：

1、未经请假或请假未经批准缺勤的；

2、不服从组织工作安排，不按组织指定日期到新工作岗位上班的；

3、未经单位批准无故班中脱岗、擅离职守的；

4、经查发现被他人顶替上班的；

5、因公出差逾期未归，又未办理请假手续的；

6、请假期满未归，或因故需续假而不及时办理续假手续的。

员工旷工，视其情节的轻重，追究相关责任，做出处理意见；情节严重的给予相应的处分。员工旷工1次罚款200元，同时旷工1天的取消本人当月应得奖金，累计旷工2天的取消本人季度应得奖金，累计旷工3天的取消本人各项奖金，并取消本人年度内的各项评优、评先的资格，连续15或一年内累计旷工30天以上者，解除劳动合同。

本《办法》自下发之日起执行，原《临涣焦化股份有限公司员工考勤管理办法(暂行)》同时废止，本《办法》由人力资源部负责解释。

关于加强劳动纪律管理的若干规定一、考勤管理规定二、请假相关规定三、对非出勤人员的管理四、其他规定一、考勤管理规定

1、公司实行班前会点名与指纹考勤相结合的方式进行考勤，每月5日之前把考勤表、出勤报表及假单交至经营管理部，考勤及出勤报表必须有单位主要负责人和分管领导签字确认。

如有迟交，视情况对其单位主要负责人给予50元的经济处罚。考勤监管的职能部门为政工部、监察审计部及经营管理部

2、实行当班考勤制度，各单位值班人员要在当班班前会上将本单位职工的考勤情况在点名簿上标记清楚，不得空白、不得涂改、不得在班前会结束后补划；各班班长在本班的上墙考勤及考勤簿上及时登记。每月统计汇总后的考勤表、出勤报表要在本单位公示栏内进行公示。单位党政正职对每月上报的出勤情况的真实性、及时性及准确性负责。

检查发现有不按考勤制度操作、不及时填报报表拖延报工分时间、漏报报表造成补报工分或不进行公示的，对当事人、当日值班人及单位主要负责人分别罚款50元。

3、车间大班非值班人员不得点中夜班，机关管技非公司值班人员一律不准点中夜班。如有发现乱划班次对其单位考勤员、单位主要负责人分别罚款50元。

4、车间、各单位工作人员要按时上下班，不准迟到、早退、脱岗、串岗，不准在班中吃饭、洗澡、聊天、喧哗、玩手机，有事要履行请假手续。检查发现有违反上述规定的，除当班按旷工考勤外，对当事人按“三违”论处。

二、请假相关规定

1、为了保证公司正常的生产经营秩序和职工出勤率，各车间及职能部室要加强对职工请假管理，严格按规定审批职工各类请假单。

2、坚持实行事前请假制度。职工请所有假，都必须事先履行请假手续，不准事后补办假单。职工因突发紧急事由来不及办理请假手续的，可委托他人在从自己离公司当日起的3日内办理请假手续，但必须在离开公司当日通知单位领导，有单位领导联系主管部门进行登记，未经预先登记的，按旷工考勤。

3、职工请所有假都必须履行书面请假手续。并按规定填写假单内容，如请假事由、职工工号、领导签字、批准日期等，凡不符合规定的视为无效假单，有主管部门确认无效后退回单位。

4、各单位正职请假需经公司分管领导同意后主要领导批准，副职请假需经公司分管领导批准，其余管技人员请假需经本单位主要领导批准，然后到公司政工部备案；工人请假需经本单位主要领导和经营管理部批准。

5、未经批准擅自不上班的按旷工考勤。职工要在假期终止后及时恢复上班。职工假期未结束而提前上班的，其未使用完的假期自行作废，不得补休。

6、各单位要了解并掌握享受年休假、探亲假的人员范围，结合生产实际和职工个人意见，在年初统筹安排好本单位职工年休假和探亲假工作。

7、疗养人员由公司工会安排，负责安排的部门应及时以书面形式通知单位、公司政工部或经营管理部。无书面通知的不准考勤，并按旷工处理。

8、全公司职工外出参加技术培训、进修学习的有职教部门统一汇总管理。职工在外出培训学习之前，必须经职教部门审核登记。职教部门要在每月开始的第二个工作日内，出据上月全公司职工外出培训学习名册给经营管理部，名册中要列出职工姓名、工号、单位、培训内容、培训时间段和批准单位，作为支付职工培训学习期间工资待遇的唯一依据。

9、坚持工伤必报制度，瞒报或迟报的，按照集团公司相关规定遵照执行。职工休工伤假，严格执行每月公司劳动鉴定会意见，住院职工一次最长可请一个月工伤假，出院休养人员一次最长可请10天工伤假。

10、职工患病或非因工负伤住院的，必须在入院后三日内由其亲属持医院证明，到主管部门办理临时请