2023年劳动法学形成性考核册

2023年电大劳动法学形成性考核册答案

作业１

期中小论文

劳动法学形成性考核册期中小论文

题目自选,字数不少于20２3字。

范文１;

实现男女平等就业问题探究

当今社会,女性在职场合扮演的角色越来越重要，女性在职场中的地位也越来越高。然而，女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异,这其中既有社会的因素,也与女性自身的价值观念有关。女性在职场生存，需要具有学历、能力、关系、容貌、金钱等资本，而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。当事业与家庭兼备时，工作的压力,竞争的剧烈,感情的烦恼,家务的琐碎,对子女的操心以及对未来的担忧,各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。

我国妇女事业的发展态势是如何的?如何改变就业中女性的弱势地位,实现两性在职场中的平等，促进社会文明和谐发展?本文将就这些问题进行探讨。

一、男女平等是我国的基本国策

男女平等作为基本国策，是党中央在新时期提出对国家、社会发展具有重要战略意义的一项重大的决策，也是我国政府对国际公约作出的庄重承诺。

1、党和国家领导人始终坚持男女平等的原则。新中国建立后,党和国家领导人始终坚持男女平等的原则,我国妇女事业取得了举世瞩目的成就。毛泽东同志十分关心妇女素质的提高，他规定通过各种形式各种渠道，努力提高妇女政治、文化、业务素质,以适应社会主义建设的需要。

江泽民同志在199５年联合国第四次妇女大会发言中指出:妇女命运是同人类命运联系在一起的；妇女的解放,是同民族独立和人民的解放联系在一起的;妇女地位的提高,是同整个社会的发展和时代的进步联系在一起的。

2023年，胡锦涛出席纪念联合国世界妇女大会十周年会议指出:中国始终高度重视发挥妇女作用,积极推动妇女事业发展。

党和政府始终坚持男女平等的原则，不仅使妇女在法律上获得了政治、经济、文化等方面与男子平等的权利，并且在现实生活中，男女两性的社会地位也在走向事实上的平等。

2、建国以来，我国先后颁布了一系列保护妇女权益的法规。到目前为止,已经基本形成了以《中华人民共和国宪法》为根据,以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，涉及《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系;建立健全了与之相应的保障妇女权益的组织机构;采用了有力的措施,有效地推动了妇女事业的发展。改革开放以来，我国妇女受教育水平不断提高;就业人数大幅度上升；生活状况日益改善；在社会和家庭中的地位以及参与国家和社会事务管理的限度不断提高。

有人认为,现在的中国男女同工同酬，婚姻自由、离婚自愿，已经没有男女不平等的问题。这是对社会深层的习俗力量和社会发展上的艰难结识不太充足。中国虽已把“男女平等”作为宪法的精神，但这只是法律与政治意义上的，真正文化意义、经济意义、社会意义上的男女平等的实现有待时日。

二、我国女性就业的现状分析

社会主义市场经济在政府的强有力的宏观调控下，可以充足发挥社会主义制度的优越性,比资本主义市场经济能更好、更强地保证社会公正的实现，把男女平等提到基本国策的高度加以努力地实现。妇女由于诸多因素,如生理上的弱点，体力不如男性；如家庭角色（生育职能、主妇角色）的不利，不能更多地投身于社会劳动：素质较低（历史上歧视妇女的传统性别文化作祟，使妇女较少接受教育的机会等)的影响，竞争力不如男性强等等历史和现实的因素，使相称多的妇女在社会资源和知识技术的占有上、就业机会的获得上、政治参与的争取上、文化教育的享有上，与男性相比处在相对劣势地位。

1、女性较男性的就业机会和职场地位处在劣势。随着社会发展,女性在就业上获得了很大的认同,她们成为了职业群体，在为社会尽力作奉献的同时,也谋求自身的独立和发展在就业领域,女性在第一、第二、第三产业都充足发挥自己的劳动力价值。在某些行业的两性就业日趋合理。特别是第三产业女性就业一直有上升的趋势，女性在第三产业的部分行业就业与男性的差距越来越小，有的甚至超过。但是若进行具体分析,可以看出女性与男性在就业上仍然存在不可低估的差距,表现在：一是就业率男多女少。无论在第一产业、第二产业、第三产业,男性从总体上无疑占有就业上的优势。二是就业结构上的差异。女性一般从事与其传统角色相关的较低地位的职业和行业。三是工资待遇基本低于男性。从行业职工平均工资来看，较多女性所从事的卫生、体育和社会福利业;批发、零售贸易和餐饮业；社会服务业;教育、文化艺术和广播电视业的四个行业，从改革开放以来其平均工资在第三产业中一直是最低的四项。在女性较少的行业中,女性一般不担任重要职务,她们的实际工资也必然低于平均工资,男性一般在这些行业中担当领导、管理职务,其实际收入相应很高。

作业2

一、单选。

1-5：CＡDAB

６－１０：DＢDＤC

二、多选。

1、AＣD

2、ACＤ

3、ＡBCD

4、ABCD

5、CD

６、AD

７、ＡBC

8、ABCD

9、ABD

1０、ABCＤ

三、名词解释

1、劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

3、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。

4、劳动协议:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动协议按协议的内容分为劳动协议制范围以内的劳动协议和劳动协议制范围以外的劳动协议;按协议的形式分为要式劳动协议和非要式劳动协议。

5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

四、简答题。

１、为什么说劳动法是独立的法律部门?

答:关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议。比较有代表性的观点有:第一种观点认为，“劳动法有三个基本原则,即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则。”；第二种观点认为，“我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则。”；第三种观点认为，“劳动法的基本原则可以表述为以下各项:劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。”等，在此，采第三种观点进行分析。

①劳动既是公民权利又是公民义务原则:我国宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则;它表白，有劳动能力的公民从事劳动,既是行使法律赋予的权利,又是履行对国家和社会所承担的义务。

②保护劳动者合法权益原则:这我国《劳动法》第１条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨;说明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》的基本原则。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施贯彻宪法中的规定,使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。

③劳动力资源合理配置原则:劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系亦即劳动力资源配置的社会形式,说明劳动法也是劳动力资源配置法，因此,其应以实现劳动力资源的合理配置为己任。

2、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？

答：就业问题关系到所有劳动者及其家庭的切身利益，促进就业和治理失业是政府的重要职责，这不仅是国际社会的共识,也是世界各国政府执政的重要目的,在我国，更是各级政府执政为民的重要体现。《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定。涉及八个方面:

一是建立就业工作目的责任制度。

二是制定实行有助于就业的经济和社会政策。

三是推动公平就业。

四是加强就业服务和管理。

五是大力开展职业培训。

六是建立健全失业保险制度。

七是开展就业和失业调查记录工作。

八是发挥社会各方面促进就业的作用。

五、论述题。

试述劳动法基本原则的内容。

答：1、劳动权利义务相统一原则:我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表白，有劳动能力的公民从事劳动,既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。

2、保护劳动者合法权益原则:这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中,而《中华人民共和国劳动法》更是在第一条就明确了“保护劳动者合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益,应当通过一系列具体措施贯彻宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。

3、劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体涉及国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益涉及国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是规定尽量实现这三方利益的平衡。

六、案例分析题。

答:（１）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定,应属无效条款。《劳动法》第３6条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过４4小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时,每周工作40小时”。本案中劳动协议约定“每周５天，天天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。

（2）我国《劳动法》第1８条第2款规定:“无效的劳动协议,从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动协议部分无效的，假如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效”。

这一规定包含了两层意思：第一,假如协议某些无效条款的内容与协议其他内容具有可分性,协议的无效部分不影响其他部分的效力;假如无效条款与其他条款具有不可分性,或者当事人约定某协议条款为协议成立生效的必要条款,则该部分无效就会导致整个协议无效。第二,假如协议目的违法,或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分协议内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时,协议应所有确认为无效。

具体到本案，工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力;同时,导致工作时间条款约定无效的因素在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。

该劳动协议仍为有效协议，某区劳动争议仲裁委员会的解决不对的，应予更正。

作业３

一、单选。

1－5:ACBDA

６－10：CAＣCD

二、多选。

１、CD

2、CD

３、AＢCD

4、AC

５、ＡBＣD

6、BCＤ

7、ABＤ

8、ABCD

9、CD

１０、ACD

三、名词解释

1、集体协商：是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体协议进行商谈的行为。

2、最低工资:是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

３、延长工作时间:延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位通过一定程序,规定劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。

4、安全卫生设施“三同时”制度:是指通过立法规定的为保证劳动者在生产过程中的安全和健康，规定一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的一种劳动保护制度。

５、职业病:是指公司、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

四、简答题。

1、简述工会法的特点。

答:（1）工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系、体现国家意志的。

(2)工会产法的基本目的是保障工会权利，拟定工会的义务。

(3）工会法的调整对象具有多元性。

（4）工会的权利和义务因法律关系的不同而异。

(5）工会法是劳动法的重要组成部分，调整集团劳动关系是其重要特色。

2、简述职工探亲期间的基本待遇

答:（１)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

（２）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位承担。

（3)已婚职工探望父母的往返路费(涉及车船费、市内交通费、住宿费），在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。

(4)军队现役干部爱人未随军的，干部每年休假探亲一次,假期为3０天。军队现役干部爱人每年也可以来部队一次，往返车船费如地方不能报销的,可由军队报销。

五、论述题。

试述工作时间法律规范的特别作用表现在哪些方面

答:在公共生活中，法律规范对人们的公共生活的作用重要有:

（一)指引作用,法律的指引作用是指法律所具有的、可认为人们提供一种既定的行为模式，从而引导人们在法律范围内活动的作用。指引作用是法律最首要的作用。法律的首要目的并不在于制裁违法行为,而是在于引导人们对的的行为,合法地参与社会生活。

(二）预测作用,法律的预测作用是指法律通过其规定，告知人们某种行为所具有的、为法律所肯定或否认的性质以及它所导致的法律后果，使人们可以预先估计到自己行为的后果，以及别人行为的趋向与后果。

(三）评价作用,法律的评价作用是指法律所具有的、可以评价人们行为的法律意义的作用。法律评价的标准是合法与不合法。行为评价标准有法律、道德、纪律等,它们是可以同时适用的。但应当注意的是，既不能用法律评价取代道德评价、纪律评价，也不能用道德评价、纪律评价代替法律评价。

（四）强制作用，法律的强制作用是指法律能运用国家强制力制裁违法和犯罪，保障自己得以实行的作用。法律的强制作用是法的其他作用的保障。没有强制作用，法律的指引作用就会减少,预测作用就会被怀疑,评价作用就会在很大限度上失去意义,教育作用的效力也会受到严重影响。

(五)教育作用,法律的教育作用是指法律所具有的、通过其规定和实行而影响人们思想,培养和提高人们法律意识，引导人们依法行为的作用。

六、案例分析题。

答:参考答案：

（1）王某工作失职导致损失1万元,应按劳动协议的约定承担补偿责任。据《工资支付暂行规定》第1６条规定，“因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动协议的约定规定其补偿经济损失,经济损失的补偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”

（2)王某认为某厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定,每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于本地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（３）本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了2０%的标准,这部分不合法,应当按照最高限额２0%即400元予以扣除，多扣部分依法退还。

作业4

一、单选。

１－5：CAＡＢＣ

６－1０:ＣAACD

二、多选。

１、ＣD

２、ABC

3、ＡＢC

4、ACD

5、ＢCD

6、ABCD

7、BCD

8、ＡBCＤ

9、ＡＢＣ

１0、ACＤ

三、名词解释

1、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常,所有或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

２、社会保险:是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康因素导致损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

3、职工福利:福利是员工的间接报酬。一般涉及健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为公司成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。

4、劳动法监督检查:是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

5、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

四、简答题。

1、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。

答:第一,合用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只合用于特定劳动者,而非所有劳动者。

第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容,与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关,是对特殊群体特殊需要的特殊保护。

2、简述工会在进行劳动法律监督时的重要权利有哪些。

答:1)知情权。（2）独立调查权。（3）规定、建议权。（4)建议组织职工撤离危险现场权。(5）参与事故调查，并向有关部门提出解决意见权。(６）支持举报控告权。(７）舆论监督权。

五、论述题。

试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别

答:职工福利与工资和社会保险都是国民收入再分派的重要形式,它们都基于劳动关系的存在而产生，都以劳动者提供了社会劳动为享受的前提。职工福利与工资和社会保险从不同的角度,并在不同的限度上，共同为满足职工的物质文化生活需要,推动社会生产发展，发挥各自独特的保障