人力资本结构与区域经济增长关系研究

人力资本结构与区域经济增长关系研究专业：管理科学与工程2015年6月3日山东科技大学硕士学位论文开题汇报101选题的背景与意义选题的背景现实背景理论背景1、2014年我国国内生产总值增速为7.4%，是24年以来中国经济增速的最低值，我国经济发展面临转型难关，人力资本扮演着重要作用。2、我国经验：我国各地政府大力发展高等教育，人力资本素质显著提高以后，并没有达到推动经济增长的预期效果，反而就业难问题凸显。1、登伯斯奇认为人力资本对经济增长的贡献可以被分为水平效应和结构效应。当人力资本数量水平不变时，人力资本刺激经济增长的特性依赖于人力资本结构。2、贝克尔和舒尔茨也都强调高端技术人才对经济发展的作用，认为必须重视职业教育。3、托达罗认为教育结构不合理会导致人力资本结构不合理和教育资源严重浪费，人力资本投资失效。人力资本结构的滞后性很可能会成为影响国家经济发展的瓶颈或短边因素。因此研究人力资本与经济增长的关系，不仅要考虑人力资本的数量，也要关注人力资本的结构，201选题的背景与意义[研究目的]以人力资本结构作为研究视角，对人力资本结构影响经济增长的机制进行分析，在应用有关经济增长理论的基础上，具体研究人力资本能力结构、人力资本投资结构与经济增长的关系，根据研究结论,制定切实可行的人力资本投资和管理政策来发挥我国的人力资本优势。[理论意义]深化和发展人力资本理论。本文以人力资本结构作为研究视角，可以更加全面准确地考察人力资本具体要素在经济增长过程中的贡献,而且有利于深入研究人力资本与经济增长之间的作用机制。[实践应用价值]为国家制定适应我国经济发展战略需要和发展模式特点的人力资本结构优化长效机制提供实证和理论依据。31、关于影响人力资本水平的因素研究2、人力能力对区域经济增长影响研究1、国外研究综述2.国内外研究综述——国外研究综述02

国内外研究综述402

国内外研究综述3、人力资本投资结构对经济增长影响研究

1、国外研究综述502

国内外研究综述1、人力资本分布结构对经济增长影响研究

2、国内研究综述2、人力资本能力结构对经济增长影响研究

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国内外研究综述3、人力资本投资结构对经济增长影响研究

2、国内研究综述702

国内外研究综述3、对以往研究的述评首先，从内容上看，与目前学术界大量的研究人力资本存量与经济增长关系文献相比，研究人力资本结构性特征对经济增长的作用的文献较少.若只研究人力资本整体的作用，无法剥离出单个影响因素的作用大小和作用方向，这样对所有影响因素等同对待会导致政策制定缺乏针对性。所以研究人力资本结构与经济增长的关系是非常有必要的。其次，从方法上看，国内研究大多采用柯布——道格拉斯生产函数和其扩展型进行研究，但是这种方法对于样本量和样本数据的分布都有严格的要求，若样本数据没有通过相关检验而盲目应用，可能会导致研究结果出现偏差。802

国内外研究综述3、对以往研究的述评最后，从人力资本结构研究内容的细分上来看，主要存在以下几个特点：

①在现有的对我国人力资本的区域分布进行研究的文献中,学者们不仅从不同地区人们受教育层次构成的差异上进行了比较分析，还对地区间人力资本的差异进行更细致地量化与分析，比较常用的方法是采用教育基尼系数对力资本分布差异状况进行研究。基尼系数反映的是个体与个体之间的偏离程度,更多地反映了个体与个体之间的不平等关系。所以,基尼系数不能很好的描述我国人力资本的分布状态。②关于人力资本投资结构的研究，国内外学者将精力普遍放在了研究教育投资、健康投资对经济增长的影响之上,而忽视了其他投资投资方式对经济增长影响研究。③关于人力资本能力结构的研究文献还比较少，国内学者己经注意到人力资本能力结构性问题对经济增长影响，突破了以往人力资本同质性的假设，对人力资本从能力上进行了细分，剥离出单个影响因素的作用大小，具有很重要的现实意义。93.研究路线104.主要研究内容---人力资本能力结构与区域经济增长关系研究1、人力资本能力结构分析114.主要研究内容---人力资本能力结构与区域经济增长关系研究1、人力资本投资结构分析2、人力资本教育层次结构与经济增长的灰色关联分析124.主要研究内容---人力资本能力结构与区域经济增长关系研究1、人力资本投资结构分析2、人力资本教育层次结构与经济增长的灰色关联分析134.主要研究内容---人力资本能力结构与区域经济增长关系研究1、人力资本投资结构分析2、人力资本专业结构与经济增长的灰色关联分析144.主要研究内容---人力资本能力结构与区域经济增长关系研究1、人力资本投资结构分析3、人力资本教育层次结构的效率评价154.主要研究内容---人力资本投资结构与区域经济增长关系研究1、人力资本投资结构分析164.主要研究内容2、人力资本投资结构指标估算公式和说明174.主要研究内容3、人力资本投资结构与经济增长的灰色关联分析结果185.优化人力资本结构的对策设计优化人力资本能力结构优化人力资本投资结构优化人力资本区域结构优化人力资本教育层次结构优化人力资本专业结构

教育投资优化加强社会医疗保健投资加强区域合作，促进人力资本合理流动实行人力资本投资的区域补偿政策加强人力资本结构优化的经济环境建设优化产业结构，提高产业层次1.东部地区人力资本结构优化对策设计2.中部地区人力资本结构优化对策设计3.西部地区人力资本结构优化对策设计195.创新点1、考虑人力资本能力异质性，将人力资本从能力上进行分类：按照受教育程度不同将人力资本细分为基础教育人力资本、高中教育人力资本、专科教育人力资本、本科教育人力资本和研究生及以上人力资本按专业不同将人力资本细分为经管学、教育学、人文学、理工学、农学、医学六大类专业性人力资本2、构建金字塔式的人力资本投资结构模型205.研究不足与展望首先，人力资本结构问题涉及多个领域，经济学研究只是分析和解决问题的一个视角，本文基于数据的可得性，仅仅选择了人力资本能力结构和人力资本专业结构进行与研究。能力结构，可以划分不同的能力类型，包括组织管理能力、人际关系能力、创新能力等等，而教育层次和教育专业只是能力结构中很小的组成部分，所以在以后数据可得情况下仍需进一步研究和分析。其次，现实中存在一个很正常的人力资本现象——人力资本流动。本文研究了29个地区的人力资本结构与经济增长的关系，但是在计算人力资本教育层次存量时，无法计算出各种人力资本在不同区域间的流动水平。人力资本流动在现实经济发展过程中存在着显著影响，所以人力资本流动情况下的人力资本教育层次计算在以后的研究中仍需进一步完善。最后，本文采用了灰色关联方法和数据包络法进行人力资本