打破樊笼 任重道远

讲师：李近强打破樊笼任重道远目录：1、安全生产管理的价值2、基层安全员的职责3、安全检查的八种理念4、安全员必备的七大素质5、“勤”字当头做工作6、如何做好安全管理员工作7、安全践行三个文化安全生产管理的价值在2014年的1月至11月中，全国共发生安全生产事故26.9万起、死亡5.7万人，其中重特大事故37起、死亡685人。其中重大事故直接经济损失7.71亿元。触目惊心的数字直接经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。间接经济损失指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。什么是直接、间接损失

直接经济损失的统计范围(显性损失）1、

人身伤亡后所支出的费用（1）

医疗费用（含护理费用）（2）

丧葬及抚恤费用（3）

补助及救济费用（4）

歇工工资2、

伤害处理费用（1）

处理事故的事务性费用（2）

现场抢救费用（3）

清理现场费用（4）

事故罚款和赔偿费用3、

财产损失价值（1）

固定资产损失价值（2）

流动资产损失价值

间接经济损失的统计范围（隐性损失）（1）

停产、减产损失价值（2）

工作损失价值（3）

资源损失价值（4）

处理坏境污染的费用（5）

补充新职工的培训费用（6）

其他损失费用

什么是事故的冰山理论我们都知道“冰山”原理或“海因里奇”法则，法则描述的就是这些暴露出来的事故是由这些淹没在水下带危险的行为引发的，1起死亡重伤害事故背后，有29起轻伤害事故，29起轻伤害事故背后，有300起未遂事件，以及大量的带危险的行为，所以要防止这些事故的发生就必须要从减少带危险的行为做起，就像冰山只有水下部分越少，水上部分才能越少，只减少水上部分而不顾水下部分根本无法真正减少伤害事故发生的。死亡损工伤害医务处理事故急救事故不安全行为不安全状态管理上的缺陷很多人或许觉得事故冰山理论没有什么，只是概率而已。而概率是什么？概率就是可能性。事故的冰山理论相当于10000人去抽签，每10000次抽签都要决定一个人会丢掉性命。这并不是说，只有不安全行为达到10000次才会发生事故，就像买彩票，不是第一千万个人去买才会中，运气好的话，第一个人买就可能中奖。条件具备的话，你的第一次不安全行为，就可能带给你一生的遗憾。如果大家都认识到不安全行为和事故关系是如此的直接，就会感觉到事态的严重。

事故的发生是以往的不安全行为积累到一定程度的结果，就像中国的老话“不是不报，时候未到”，“多行不义必自毙”。多次不安全行为必然要使行为人咽下自己酿造的苦酒。

我们不能直接看到的更多的间接成本临时工人/加班培训/重新培训成本航班延误/取消客户不满意收入损失股东不满声望降低

减少了工人生产力“据估计灾祸的间接成本是直接成本的2-200倍不等.一个保守的估计是间接成本平均是直接成本的3倍.”冰山水面下部分医疗成本补偿受伤员工家庭的费用设备损坏费用

谁是安全管理的受益者安全有无受益者？这似乎是个不是问题的问题。很多企业领导不把自己当作受益者，对安全他们是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，把安全部门的位次靠后排，把安全人员的待遇往后放，只要结果不管过程很多企业的员工更不把自己当作安全的受益者，对安全似乎是“事不关己，高高挂起”，图轻松，走捷径，操作风险不考虑，安全规程抛脑后但

对于企业企业不出事故，企业经济上就不会蒙受损失，企业就是受益者！对于员工财产可以是企业的，生命却是员工自己的。保住安全，也就保住了你的生命健康，员工就是受益者对于政府企业不出安全事故，人民安居乐业，地方经济稳定，社区、政府不就是受益者吗

安全管理人员的责任宣贯宣传贯彻国家有关安全生产方针、政策、法规以及公司相关安全制度，推动公司的安全生产工作顺利开展。监督监督检查安全规章制度、安全操作规程及相关规章制度执行状态。深入现场，做好隐患及危险源的辨识。源头治理，防范于未然。培训对新员工年度、日常全员安全教育培训。加强三级教育，纵上至下，强化安全意识建立健全建立健全企业内部安全管理制度，职业安全健康及环境危害因素识别相关文件安全管理的价值内部：安全管理工作作为企业管理的一个组成部分，明里、暗里，都将渗透到企业的各领域、各个部门，其指导、协调、监督等功能构成了企业一个安全结构网络。通过安全网络的构建，使企业运行状态稳定，作业环境安全，员工素质提升，工作质量与效率提升。产品设计、采购、制造等环节稳定安全，产品质量保证。安全事故率降低，事故损失降低。外部：通过对企业各部门的“上质量”管理来塑企业的良好形象，是企业在市场经济条件下立于不败之地的保证和前提。在用户心目中，安全不但反映企业的管理水平，同时也反映企业的规模、经济实力、技术水平、生产能力和人员素质，乃至企业的社会地位。而这些正是用户选择商品的“参照物”和“支点”。基层安全员的职责责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格；责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好。责任是使命的召唤、是能力的的体现、是制度的执行。只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的人才是可以信赖的人。基层安全员的作用是把好基层一线安全第一关的指挥员和战斗员

；是具有“细心”和“婆婆嘴”的基层领导之参谋和助手；是企业安全管理网络中的末梢。安全员的职责一、认真贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策、法律法规和规章制度，在部门负责人的领导下，协助部门负责人做好本部门安全管理工作。二、协助部门负责人，在安全环保部安全专职安全员的指导下组织制订、修订有关本部门的安全管理制度和安全操作规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。三、参与部门分范围内的新建、改建、扩建工程的“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产）审查监督和验收工作，使其符合安全生产要求。四、负责组织部门安全生产检查，督促解决存在的安全隐患，纠正和制作违章指挥和违章作业及违反劳动纪律的行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告部门负责人。五、协助部门负责人搞好部门员工安全宣传教育和安全知识学习培训，组织新员工的三级安全教育（部门级），设置小组的部门兼职安全员组织开展小组级安全教育，配合上级部门搞好特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动。六、负责监督部门劳动保护用品管理、发放和使用的监督检查工作。七、负责部门生产安全、火灾、洪灾、雷电灾害及环保等事故的统计上报工作，参与事故的调查分析和处理，负责建立和管理安全档案工作。八、协助部门负责人搞好员工安全卫生、健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件。九、定期向部门负责人及公司安全环保部安全专员汇报安全生产工作情况。十、做好部门安全管理的各种记录及台账，每月归档管理。

责任心是自觉地把份内事做好的态度，能力是能胜任某项任务的客观条件。

对工作尽力去做，只能达到称职；用心去做，才能达到优秀。

对重大安全隐患视而不见、不采取强有力的措施整改，是安全员的能力和责任心缺乏的表现。

安全员的责任心，是指对安全有敢于负责、主动负责的态度，在抓安全上能大胆负责，并且主动去管，不做违反企业规章制度的事情。

安全员的责任心安全员的三面镜子一是要把岗位职责当作镜子照一照。岗位职责是安全员开展工作的准则，经常照这面镜子，可以查找自己履行岗位义务是否积极、主动、有创新意识，从而消除惰性，增强做好本职工作的主动性和规范性。二是要把规章制度当作镜子照一照。规章制度是用鲜血和生命得出的经验总结，是做好安全生产工作的行为规范，经常照这面镜子，可以检查自己是否带头严格执行规章制度了，对违反规章制度的行为是否坚决处理了，从而按制度办事，增强规章制度的严肃性和约束力。三是要把职工意见当作镜子照一照。职工群众是企业安全生产的主体，企业安全生产的决策、安全规章制度、安全生产的各项具体工作要靠他们去落实，经常照这面镜子，可以经常汲取职工群众的智慧，不断改进工作方法，完善管理办法，优化措施方案，从而以一己本领调动起广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强各项工作的群众认可程度和配合支持力度，推动安全上台阶。安全员的“十心”

精心：心里装着事业、装着责任、装着职工。

耐心：安全生产工作中会遇到许多难点、热点问题。

细心：多观察，多思考，多学习，不粗心大意。

爱心：多做暖人心、安人心、稳人心的工作。

热心：有一双慧眼，热爱自己所从事的工作。

专心：干一行，学一行，爱一行。

虚心：切忌胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果。

静心：以平常心对待工作中的困惑和疑虑。

狠心：对违反安全生产法律法规的严重行为严肃查处。

责任心：爱岗敬业，狠抓岗位责任制和目标责任制。安全检查的八种理念

一、员工不会做你希望做的事，只会做你较真检查的事。为此，安全检查应对检查内容逐项较真，对安全工作应高标准、严要求、细检查，对检查中发现的问题应及时配置资源进行综合治理。

二、安全检查应先小人后君子，而后员工都变成了君子。为此，安全检查人员对受检对象应进行从严监管，受检对象对自身存在的安全问题应只讲主观不讲客观，问题面前应充分发挥自身的主观能动性，不找借口及理由推卸责任。

三、安全检查应以点带面小题大做，不能纵容问题熟视无睹。为此，对在安全检查中发现的安全问题应使用放大镜进行责任追究，下发限期整改通知单，对整改情况检查组进行跟踪评价，直到将安全工作问题全部解决。

四、安全检查应先对事后对人，先立法后执法，先有理后明理。为此，安全检查应先对违章违纪之事予以批评指正，而后对违章违纪之人进行教育及惩戒，向违章违纪之人说明道理，使其从内心知道违章违纪的危害性，进而规范自身行为。

五、安全检查执法不严，就是破坏安全制度的第一杀手。为此，安全检查人员必须严格执法，维护安全制度的权威性。制定安全制度不是一件轻松的事，但破坏安全制度有时就在一念之间，不能因检查人员个人失误而影响安全制度的可执行性。

六、安全检查岗位是为解决执行力不强而设置的。为此，安全检查人员不能怕得罪人而使安全检查流于形式，不能因一己私利而影响正常的检查程序，放纵一次违章就可能引发一起事故。

七、安全检查考核应公正透明，考核不能有亲疏之别。为此，安全检查考核时，应按照安全文件及制度落实相应的责任，一碗水端平，不能有亲有疏。

八、安全检查不符合项应持续改进，落实超前预防。为此，对安全检查中发现的不符合项应落实专人、集中资源及时改进，并完善相应的安全文件及制度，实施有效的安全防范措施。安全员必备的七大素质做好安全员必须具备七大素质，它们是：良好的身体素质、丰富的安全知识、敬业精神、职业道德素质、良好的心理素质、树立“保护神”的观念、有解决矛盾冲突的能力1）良好的身体素质安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电;无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班，还是放假休息;无论是厂内，还是在露天。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。2）丰富的安全知识当前，很多企业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：

1.国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识;

2.安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识;3.劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识;

4.掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法;

5.事故现场勘验技术，以及应急处理措施;

6.重大危险源管理与应急救援预案编制方法;

7.学习先进的安全生产管理经验;

8.心理学，人际关系学，行为科学等知识。3）敬业精神安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，要产生众多不可避免的矛盾，尤其是现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。选择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱安全工作。高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效果。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。4）职业道德素质一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全施工;在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软;参与事故调查时，做到实事求是，取证充分;处理事故时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。(事故原因不清不放过、责任者与群众未受教育不放过、没有采取可行的预防措施不放过）5）良好的心理素质

良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

1、安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解;进行处罚别人会有抵触情绪，产生误会;发现隐患几经“开导”仍不进行处理;事故调查“你遮我掩”;甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。2、气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。3、安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。6）安全员应树立“保护神”的观念

安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。安全员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作目标，树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用;哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。7）有解决矛盾冲突的能力

作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。不能选用那种“大事解决不了，小事不想解决”，也不能用那种大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。一个人解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于自己工作能力提高，而且会提高自己的生存能力“勤”字当头做工作在“勤”字上下功夫安全工作的基础在生产一线，安全工作的重点也在生产一线，处于安全管理第一道防线的安全员，其职责不可谓不大，任务不可谓不重，其岗位的极端重要性是不言而喻的。安全员要在基层安全管理的岗位上做好工作，尽好职责，就必须在勤字上下功夫。

勤学习，增添本领。安全工作既是一项技术性工作，也是一项经济工作，更是一项政治工作。做好安全工作既要有满腔的热情，也要有扎实的技能，还要具备一定的管理能力。

安全员必须勤于学习岗位必备的管理知识、业务技能和政策法规，不断充实自己的大脑，提升自己的觉悟，增强自己的技能，如此才能胜任岗位需要。勤检查，杜绝隐患。海因里希法则可知，每一起安全生产事故的发生，表面上看似乎是偶然的，实则却是必然的，而这个必然性就是因为潜藏的安全隐患没有得到及时发现、有效控制和彻底治理。

为此，安全员必须十分注重勤于安全检查，坚持经常性的安全检查到岗位、到现场、到设备、到人头，及时发现人的不安全行为和物的不安全因素，并采取有效措施及时加强控制和整改，确保安全隐患无藏身之处和抬头之时。

勤沟通，博采众长。安全工作人人有责。基层安全工作是一项涉及面十分广泛的全员性、全局性工作，需要全体干部职工共同关注，共同努力，仅靠安全员一个人，即使有再大的本事、再高的干劲，也很难实现整体水平的提高。安全员要勤于同干部职工广泛沟通，经常性地征求大家的意见，交换思想，博采众长，使每一项管理举措都能够得到干部职工的广泛理解与倾心支持，消化管理工作的难度，畅通管理渠道，不断提高管理工作的执行力和有效性。

勤宣传，营造氛围。安全工作中所存在的一切不符合安全规范的问题，表现在行动上，根子还是在思想上。做好安全工作，最关键的是要解决干部职工的思想认识问题，只有人人增强安全工作的责任意识、主动意识和自觉意识，从思想深处切切实实地绷紧安全生产这根弦，才能够为做好安全工作提供可靠的思想基础和行为保证。安全员要勤于利用各种宣传阵地和手段，加强安全法律法规、管理制度、业务技术、典型经验的宣传，以有效的宣传，普及安全法规和安全常识，不断提高大家的思想认识和安全业务水平，营造人人要安全、事事讲安全、个个会安全的良好氛围。

围绕“五勤”下功夫围绕“五勤”下功夫基层安全员工作在公司生产的第一线，是公司安全生产的第一道“挡风墙”，其工作情况的好坏，直接关系到单位安全生产形势的稳定与否。因此，对基层安全员的基本素质要求很高。基层安全员如何提高自身的基本素质，应围绕“五勤”(眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤)下功夫：1)、眼勤：即多看。对关于安全生产的书报要多看，对上级关于安全生产的文件要多看，以吃透上级精神，领会上级意图，结合单位实际，创造性地开展工作；对单位安全生产的重、难点场所和易发生事故的薄弱环节和部位要多看，并且要善于看出别人不能看出的问题，以便采取针对性措施，将事故隐患消灭在萌芽状态。2）嘴勤：即多讲。这里包括三个方面，第一要能讲。要有一张“婆婆嘴”，勤嘱咐、勤交代，经常告诫职工群众“安全第一，预防为主”，先安全后生产，不安全不生产，搞好安全防范工作。第二要敢讲。当发现“三违”行为时，要勇于指出错误，责令改正，对涉及的具体人，不论是谁，都要做到不讲情面，该说的说，该批评的批评，当发现安全管理工作中存在不足问题或薄弱环节时，要勇于向领导反映，包括提出批评意见。第三要会讲。要讲内行话，要讲有用的话，不要象“鹦鹉学舌”一样，照抄照搬照传上级领导的话，各类安全生产工作的计划、方案上下一般粗。

3）、腿勤：即多走。身在基层，更要经常沉到生产第一线，深切了解安全生产实际情况，制订出符合本单位实际情况的管理制度和管理措施，避免闭门造车。只有多走，才能及时发现安全隐患，在现场中及时解决处理；也只有多走，才能随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况，做到心中有本“安全帐”，脑子里有张“活地图”，对部门安全生产情况了如指掌，而不是一知半解。4）脑勤：

就是勤于思考。象做学问那样抓好安全生产工作，通过思考，把走到的、看见的、说过的综合起来，透过事物的现象看到本质，总结出安全生产好的做法来，总结出安全生产的规律来，以便有效地指导下步工作，使部门安全生产工作呈现出螺旋式上升状态。5）手勤：

就是勤于动手。它包括三个方面，第一即见到安全生产隐患就要动手排除，绝不让隐患在自己手下逃生。第二要及时、完整地做好安全生产台帐，而不是“粗”、“漏”和突击写“回忆录”。三是勤动手将部门安全生产好的做法、经验变成文字，向上级和各类报刊杂志电台投稿，这既是安全员自身总结提高的好方法，也将有力的宣传部门安全生产好的经验做法，达到一举两得的效果。

如何做好安全员工作敏于抓势、善于借势、勤于造势三位一体：

敏于抓势，就是要抓住、把握住大势。善于借势，就是要求安全生产工作要踏着生产节拍走，围绕各项工作的走势转，要借助于各项工作的走势，顺应各项工作发展的趋势。勤于造势，就是要把握抓住形势，因势利导，形成时势和声势。捕捉并利用“节点”，选准切入点、着力点，制造“拐点”、“兴奋点”，由抓“点”普及到成“面”。用力用心用脑，有声势、有气势、有效果。

养成善动笔做现场记录的习惯：

俗话说“好记性不如烂笔头”。安全员要养成做现场记录、做笔记的习惯，防止工作上的遗漏和差错。另外，笔记还可以作为今后工作的借鉴。人性化管理：

富士康的管理教训表明，安全管理人本化需要安全教育人性化，但安全教育人性化，并非安全制度人情化。

预防为主是关键：

在人、事、物及环境系统中，人的因素是主要的。近80%的事故是以下“十种人”引发的。一是新工人。这种人大多数没有工作经验，缺乏安全知识。二是疲劳人。这种人大多疲劳过度，以至工作中没精打采心不在焉。三是经济人。这种人一切向“钱”看，违章作业，违章操作。四是情绪人。这种人往往把情绪带到工作中，把气撒到设备上。五是鲁莽人。这种人性格易冲动，安全“干起来次要、忙起来不要”。六是跳槽人。这种人上班不安心拈轻怕重，此山望着彼山高。七是粗心人。这种人自主保安意识差，干活马虎凑合。八是过路人。这种人根本不适应一线倒班环境，干一天算一天。九是霸气人。这种人自己不干，还打击别人，挫伤他人积极性。十是势利人。这种人贪财图利，弄虚作假，玩忽职守。注重细节创新方法：蝴蝶效应

气象学家洛伦兹曾提出一个“蝴蝶效应”的重要理论，大意是说：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反映，最终导致其他系统的极大变化。

蝴蝶效应告诉我们，每一个细节的疏忽都有可能引发极大的不良后果。启示一，细节的重要性。安全生产要从防微杜渐开始，“防”在细微之处，“杜”在行动之中。启示二，制度、管理、文化应该齐头并进。蝴蝶扇动的翅膀产生连锁反应，“精”在事前，“细”在过程。

安全检查反三违（违章指挥、违规作业和违反劳动纪律）：

查什么？查人、查物、查制度。查人重在查思想；查物重在查设备的运行状态；查制度重在查执行和责任落实情况。怎么查？实实在在动真格，不搞形式主义和走过场，有规定动作，也有自选动作，切实改变检查不断、隐患不改、效果不大的状况。谁来查？实行自上而下和自下而上相结合、平级互查、基层自查相结合的方式，全员发动、全员参与，上下联动、左右互动，横向到边、纵向到底。习惯性违章—瑞士数学家雅可布•贝努利的大数定律大数定律在随机事件中的大量重复出现中，往往呈现出几乎必然的规律。通俗地说，在实验条件不变的情况下，重复实验多次，随机事件出现的频率近似于它的概率。

习惯性违章专家解释，一种错误的行为，从偶尔为之到习惯性为之，从试探性地违规到肆无忌惮地违规，就是习惯性违章。防止习惯性违章抓住三个重点

1、提升员工的整体安全素质；

2、建立安全文明生产作业环境；

3、整改影响安全生产的薄弱环节。善于组织安全隐患排查整改：

“八要素”：

一要意识增强。隐患是滋生事故的土壤，消除隐患是确保安全的有效保证。二要责任明确。明确排查整治责任到人。三要范围拓展。全