医德医风考评制度

医德医风考评制度——玉环县坎门街道社区卫生效劳中心1为进一步加强本中心医德医风建设，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的开展，根据卫生部?关于加强卫生行业作风建设的意见?，特制订本医德医风考评制度。

2一、医德医风考评标准医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。如有加分或扣分，那么在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，那么维持80分的根底分。3二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、院部评价，最后确定等次。1、自我评价：医务人员根据?医德医风考评标准实施细那么?，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。2、科室评价：在医务人员自我评价的根底上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。3、中心评价：由考评领导小组及办公室组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。考评结果：总分达95分为优，80—94分为良，60—79为一般，59分以下为差。总分达95分以上但有扣分者不能评为“优〞，下降一级；扣分达30分及以上者，总评为“差〞；扣分达10分以上者，不管总分多高，总评为“一般〞。4三、实施方法实施范围：涉及全院医护人员。实施要求：每年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案或人事档案。?医德医风考评标准实施细那么?每年考核前下发。奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。对医德医风“差〞者进行批评教育，取消该年度的评先资格。5加分工程见义勇为、或在各种突发事件的医疗抢救及救灾工作中表现突出的(2-5分)；收到表扬信件〔1分〕、表扬〔1分〕、锦旗(2分)；在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的(5-10分)；6加分工程拒收回扣、“红包〞、礼品等财物，并按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的(1分);参加无偿献血者每次加〔1分〕;参加下乡义诊等活动(1分);积极参加单位组织的各项活动(1分);7加分工程创造创新或开展新工程、新技术获行政部门表彰的(5分);工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作过失，从而防止出现医疗过失或责任事故的(5分);被评为先进和各类技能比赛名次的，院级(1分)县级(3分)市级以上(5分);举报违规现象调查属实；主动协助调查提供有效线索的〔2-5分〕;8加分工程因职业道德行为表现突出，受到媒体表扬的，县级〔1分〕、市级〔3分〕、省级〔10分〕、国家级〔20分〕；举报违规现象调查属实；主动协助调查提供有效线索的〔2-5分〕;因职业道德行为表现突出，受到媒体表扬的，县级〔1分〕、市级〔3分〕、省级〔10分〕、国家级〔20分〕。9减分工程不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各种会议、各项学习、活动(2分)；无故迟到、早退(2分)旷工〔10分〕；上班时擅自离岗、串岗〔5分〕上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明(2分)；无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的(5分)造成严重后果(10分)；10减分工程泄露病人的医密，造成不良影响(5分)情节严重(10分)对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实(5分)被投诉效劳态度差，有生、冷、硬、顶、推现象(10分)较坏影响(15分)严重影响(30分)11减分工程与效劳对象发生争吵主要原因在自身的(15分)在效劳对象的(5-10分)有收受病人“红包〞及财物，收受任何形式的回扣的(30分)多收、乱收或者私自收取费用，科主任和当事人各(10分)出具虚假医学证明文件、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料(10分)12减分工程工作中发生一般过失、未造成不良影响的(3分)；发生较大过失、造成不良影响的(15分)；发生医疗事故负有完全或主要责任的(30分)违反规定私自行医的(10分)滥检查、滥用药经查属实(10分)、开大处方行为(5分)13减分工程行政后勤财务部门发生过失或事故造成损失，根据情节后果〔5-10分〕；被投诉经查属实的〔5分〕无正当理由不参加社