浅析区域协作执行演讲范文

第57页共57页浅析区域协作执行演讲范文吴胜林目前“执行难”的问题虽然有所缓解，但其仍是困绕法院执行工作的一大难题，它的存在既有内部的原因，如执行方法单一、执行力度不够等，又有外部的原因，如地方保护的存在、公民诚信意识的淡薄等。目前东营市中级人民法院充分发挥整体优势，统一协调指挥，采取穿插执行、提级执行、指定执行等区域协作执行方式，有效地破解了执行难，收到了良好的社会效果和法律效果，现就对这一执行制度浅析如下，与大家共榷。一、区域协作执行的概念区域协作执行是指在上级法院的统一管理、协调、指挥下，各地法院之间亲密配合，共同完成执行任务的一种工作方式。在执行理论中主要包括委托执行、提级执行、指定执行、穿插执行等协作方式。该制度本质上是对法定执行管辖权的一种变更，是上级法院通过行使监视、管理职权而将案件由有管辖权的法院转移到无管辖权的法院，以致使执行管辖权全部或部分发生转移的一种特殊制度，人民法院《关于人民法院执行工作假设干问题的规定〔试行〕》第9条规定“上级人民法院执行机构负责对下级人民法院执行工作的监视、指导和协调。”这为该制度的制订提供了法律上的根据。委托执行制度是针对被执行人住所或被执行人财产不在执行法院辖区的情形而设，是从执行工作的实际需要出发，对执行管辖制度的重要补充和灵敏变通，它具有节省执行本钱投入、进步执行工作效率、防止突发事件发生、防止地方保护等优点。该制度在各项法律中均做了详细的规定，在此不再赘述。提级执行是指上级法院对下级法院不便执行或有执行障碍以及没能在规定执行期限内执结的案件，提到本院予以执行的制度。指定执行是指上级人民法院对本院或下级法院不便执行或者有执行障碍的案件指定由其他法院执行的制度。穿插执行是指同级人民法院之间在上级法院的统一协调和监视下，对案件进展穿插执行的制度。二、区域协作执行的意义区域协作执行是抑制地方和部门保护的一重要措施，同时也是破解执行难的一有效手段，东营市中级人民法院在大力推行以上制度后，收到了良好的执行效果。1、该制度可以很好地排除地方和部门保护。提级执行、穿插执行、指定执行的推行，将案件由有管辖权的法院转移到无管辖权的法院来执行，执行干警可以摆脱来自外界的“人事关系”、“上级关系”等因素的干扰，在很大程度上杜绝了地方和部门保护现象的发生。2、该制度可以实现真正的审执别离。提级执行、穿插执行、指定执行制度的推行，可以真正实现审执别离，将审讯法院的案件交由另一法院来执行，不仅可以杜绝来自法院外部的某些干扰而且还能防止来自法院内部的某些干扰，使执行工作在一个相对“单纯”的环境中开展，有利于充分保护当事人的权益。3、该制度有利于发挥整体优势。穿插执行、指定执行、提级执行的推行，可以充分发挥全市、全省法院的整体优势，根据不同个案的不同情况，指定不同的法院来执行，这样不仅具有很强的灵敏性而且可以充分发挥法院的整体优势。4、该制度可以杜绝关系案、人情案。有些案件可能因某种人情或关系而没能得到很好的执行，穿插执行、指定执行的推行，可以很好地切断被执行人原来的关系、原来的人情，使案件的执行可以在一个相对公正的环境中开展，有利于保护当事人的合法权益。5、该制度可以化解某些申请人对法院的误解。在审讯或执行过程中，难免会出现当事人对法院不满的情绪，有的是认为审讯人员不公平、有的是认为执行人员怠于行使权利，区域执行可以很好地解决这一问题，把案件由原来的执行法院转由另一法院执行，在一定程度上可以化解申请人对法院的误解，对于却无履行才能而需中止或终结的案件，也可以获得当事人的理解。6、该制度可以给当事人造成强大的震慑力。不同法院对同一被执行人进展执行，在一定程度上可以给当事人造成一定的震慑力，可以消除其逃避执行的饶幸心理，有利于案件的执行。三、区域协作执行的完善目前法律还没有对提级执行、指定执行、穿插执行制度做出详细的规定，同时也缺乏立法或司法解释的先例，只有人民法院《关于人民法院执行工作假设干问题的规定〔试行〕》在执行监视一章中做出了规定，为此进一步标准以上制度是执行工作中亟待的问题。1、对于区域协作执行制度不应仅仅是上级法院对下级法院的监视、管理，而应做为一种执行制度在法律中予以明确规定。目前对于该制度仅仅是作为上级法院对下级法院的监视、管理而设定的，笔者认为其做为一种解决执行难的有效措施，应如同委托执行、协助执行等规定一样，做为专门的一章规定在法律之中。2、应明确穿插执行、提级执行、指定执行的案件范围。区域协作执行制度虽然是解决执行难的有效措施，但不可随意适用，否那么将会产生新的关系案、人情案，进一步滋生____。原那么上提级执行、指定执行适用于以下案件：一是上级法院指令下级法院限期执结而逾期未执结的；二是执行法院超过法定执行期限而未执结的；三是执行法院不便执行的，如涉及当地党政机关及其部门以及重点乡镇的案件；四是执行法院怠于行使执行权利而造成不良后果的；五是重大、疑难、复杂的案件，由执行法院执行确有困难的；六是上级法院认为应该提级或指定执行的案件。3、应明确提级执行、指定执行、穿插执行的权限划分。提级执行、指定执行、穿插执行实际上是案件执行管辖权的转移，因此案件交由另一法院执行后，其相应的裁决权、命令权、执行权应全部由新的执行法院来行使，对于已经采取的措施〔比方已经拘留的财产、已经追加的被执行人等〕应该同样生效，而无须重新做出决定。4、加强对穿插执行、提级执行、指定执行案件的监视和管理。区域协作执行是在上级法院统一协调指挥下进展的，同样上级法院应做好穿插、指定后的监视和管理工作，防止出现指定执行后仍无效果的现象发生。〔山东省东营市垦利县人民法院执行一庭庭长：257500：0546－2524257〕浅析区域协作执行f132.更多演讲稿编辑推荐团队协作演讲篇一：团队合作演讲稿尊敬的各位评委、各位领导、同事们：大家好！在工作之余，我通读了《团队八维》这本书，读后让我感到受益匪浅。其中第七章关于团结协作精神的描绘，给我的印象最为深化。今天我为大家演讲的题目就是：发扬团结协作精神，共创财政辉煌明天。列夫．托尔斯泰曾说过：“个人分开社会不可能得到幸福，正如植物分开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内广为流传。有一天，杨森公司的几位员工陪着他们的客户在美丽的漓江游览。正当他们欢声笑语、兴致盎然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这时令人感动、让人惊讶的场面出现了：杨森公司的员工们不约而同地脱下自己的西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊讶和感动，也令在场的游客赞叹不已。杨森公司的员工迅速而默契的配合，是公司文化和精神的详细表达，他们的团结协作精神令人折服、让人观止。杨森公司可以在中国医药行业中遥遥领先，也就缺乏为怪了。我们财政局也是一个团结协作、发奋向上的团队。在局党组的正确领导下，大家齐心协力，求真务实，创造了一个又一个辉煌。今年我局成功举办了周口财政论坛，使财政干部的理论政策程度明显进步。读书演讲活动的开展，营造了积极上进的读书学习气氛，进步了大家的文化素养和综合素质。市财政局继续保持了“省级文明单位”，契税所被团中央授予了“全国青年文明号”称号，支付中心被团省委和省妇联分别命名为“省级青年文明号”和“巾帼文明示范岗”等等，这些成绩的获得，是我们大家团结协作、共同努力的结果。从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业成功的根底，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目的结合起来，产生1+1〉2的效果。我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出如今攻击目的面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中去。我们财政局各科室、各单位的业务流程是相连的，虽然每个人的工作都具有相对的独立性，但都与全局工作相关联；假设一个人只顾埋头苦干，不肯与别人协作，势必会影响到财政局的整体工作的推进。人们常说：“立足本行如下棋，输赢系于每个棋子”，“一招不慎，满盘皆输”，假设整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际气氛。心理学家认为：假设我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成互相尊重、互相理解的工作气氛和×××宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。对我们财政人来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确工作目的，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他科室单位的协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同进步，这样才能营造和谐、融洽的气氛，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想方法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的宏大力量。第三、要营造你追我赶，力争上游的工作气氛。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少活力。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目的一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要防止恶性竞争，积极进展良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的财政形象。第四、要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的气氛里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不进步吗？同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假设组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来活力与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经历，也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。朋友们，从如今开始，就让我们财政人携起手来，继续团结一致、奋力拼搏，为争创国家级文明单位、为财政事业的安康开展做出新的更大的奉献！我的演讲完了，谢谢大家！团结协作铸造团队精神演讲稿范文日期：2023年7月4日|国公网|纠错补充|建议投诉|书签对于齐都药业来说，影响企业开展的阴霾已逐渐远去，推动企业开展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。精彩尽在21gwy.中国有句古话：“千人同心，那么得千人之力;万人异心，那么无一人之用，”意思是说，假设一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，假设一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。今天，随着市场规那么的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为如今的市场竞争是团队协作才能的综合竞争!今天，齐都药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住，为了齐都药业的开展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短___年的时间，带着着一个亏空147万的小厂开展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业开展的阴霾已逐渐远去，推动企业开展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完好的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队开展离不开个人，个人的开展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的开展!没有完美的个人，只有完美的团队。什么是团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。团队精神的根底是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目的，而明确的协作意愿和协作方式那么产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。假设没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!团队精神的作用1．目的导向功能团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目的努力，对单个营业员来说，团队要到达的目的即是自己所努力的方向，团队整体的目的顺势分解成各个小目的，在每个员工身上得到落实。2．凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神那么通过对群体意识的培养，通过员工在长期的理论中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。3．鼓励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现鼓励功能，而且这种鼓励不是单纯停留在物质的根底上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。4．控制功能员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、气氛的影响，去约束标准，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强迫力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目的的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深化人心。打造团队精神1、营造互相信任的组织气氛有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己____。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购置日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到互相信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上互相信任，是一个组织最坚实的合作根底，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人开展的舞台。2、态度并不能决定一切刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒适。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的才能时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心承受。3、在组织内慎用惩罚从心理学的角度，假设要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和鼓励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。鼓励是积极的、主动的，能持续进步效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否认，一个经常被否认的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的鼓励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否认会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否认企业。4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的费事。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“假设老板早一点告诉我真相，我就不会分开公司了。”企业的团队精神与制度安排1、正康目的的实现需要有团队精神索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的宏大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都可以发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了宏大的、可持续的事业成功。成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队非常尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，互相配合，完成团队工作目的。团队精神可以通过各种形式进展倡导，但以制度形式将其固定或者在制度中表达团队精神的要义那么必不可少，以到达二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益承担起责任，当然也就损害了企业的对外形象，另一方面也说明了企业在公司管理的制度设计上显然无视了人的因素，无视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。2、制度建立是团队精神的有力表达和保障一方面，我们要把在新形势下团队精神的详细内涵反映到制度上来，不断进展充实、修正。另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、分配机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。比方说，通畅、透明、多向、经常性的信息交流表达了一个企业团结一致、信息共享的良好团队精神，这种信息交流机制在____已成为企业极为重要的管理制度，可是在我们的不少企业中，信息交流并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、交流，还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因此采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向交流和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就渐渐从记忆中流失了，决策的根据有时就只剩下了“好似”、“大概”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，—次差旅，一次会谈，我们能为企业所作的奉献远远小于____人；再比方，自律精神是团队精神的精华之一，在我们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当制止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此仍然竟告阙如。在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、开展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。狼者，群动之族。攻击目的既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为照应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，那么主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者跃跃欲动，后备者厉声而嚎以壮其威在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、篇二：团结协作铸造团队精神演讲稿团结协作铸造团队精神演讲稿中国有句古话：“千人同心，那么得千人之力;万人异心，那么无一人之用，”意思是说，假设一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，假设一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。今天，随着市场规那么的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为如今的市场竞争是团队协作才能的综合竞争!今天，齐都药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住，为了齐都药业的开展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短___年的时间，带着着一个亏空147万的小厂开展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业开展的阴霾已逐渐远去，推动企业开展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完好的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队开展离不开个人，个人的开展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的开展!没有完美的个人，只有完美的团队。篇三：团队精神的演讲稿团队精神“一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同样一个人，只有融入团队，才能更好的生存成长”——摘自***厂宣传栏团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆贺建党90周年唱红歌时有这样一首歌“团结就是力量，这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强。”当特定的人们团结在一起围绕一个目的为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不可或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过互相严密协作的配合，形成一股强大的不断向前推进的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目的，使企业不断向前开展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中可以充分发挥自己才能的所在。说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物——狼。多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。我们始终对狼有着一种误解，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中“狼外婆”、“披着羊皮的狼”的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神——团队精神，它们借此开展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的繁荣与开展承担一份责任奉献一份力量。狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量，在成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离任守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会____张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必须多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力量去完成。”团队精神是企业真正核心竞争力的表达。如今，在日益剧烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力量来打败强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同开展的团队精神。而这种群体的力量正是我们所追求的团队精神的表达。同样，为了到达我们的目的，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应该清楚团队目的将个人的目的与团队的目的结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。团队的目的就是要创造出所能到达的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目的，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，互相关心，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能是团队精神的详细表现。在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目的展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目的和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。因为个人好比大海里面的一滴水一样，分开大海很快就会干涸消失了。**集团为员工提供了施展自己才华的时机和舞台，提供了实现理想的时机。但作为**集团的一员，我们一定要时刻铭记自己的职责和使命。有句话是这样说的“不要以为你什么都行，分开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。”团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永久理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为根底，继续发扬艰辛奋斗、吃苦耐劳的**人精神，相信在一个优秀的领导团队带着下的**集团这个团队必将会大放光芒。谢谢大家，我的演讲完毕。姓名：**日期：2023年7月5日团结演讲稿范文：团结协作各位领导、各位评委：大家好!今天我演讲的题目是《团结协作，共创将来》!“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢……”同志们，当我们还是孩提时，老师就教我们唱这首《团结就是力量》的歌，而此时此刻，这首歌再次在我的耳边响起，因为我们互换团结，团结无处不在。伟大的文学家列夫。托尔斯泰说过：“个人分开社会不可能得到幸福，正如植物分开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”着名哲学家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释，面对这些名人名言，我们又怎能无视团结协作的重要性。那么，我们到底应该怎样做到团结协作呢?首先，我们需要做到一个字——仁。“仁”又是什么呢?有人将“仁”分解成“人”和“二”，这便解释了“仁”由人而来，只有人与人之间互相关心保护，才能称得上拥有一颗仁爱之心。不过，这里的“仁”，并不是指朋友之间的义气，也不是说不管黑白的帮助或是支持，而是与同事之间的互相协助，当同事遇到困难时，我们要伸出援助之手，当同事彷徨时，我们要给予正确的分析^p，我们需要时刻树立仁爱的思想。团结协作的广阔寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢?此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际气氛。有心理学家曾经做过这样的分析^p：假设我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成互相尊重、互相理解的工作气氛，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作气氛，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同心山成玉，协力土变金。创始将来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。任何一个单位，假设是组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来活力与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同志们，让我们从如今开始，为推动单位的业绩而团结友善，为创始自己美妙的将来而奋力拼搏吧!我的演讲完了，谢谢大家!团结演讲范文：团结协作，共创将来各位领导、各位评委：大家好!今天我演讲的题目是《团结协作，共创将来》!“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢……”同志们，当我们还是孩提时，老师就教我们唱这首《团结就是力量》的歌，而此时此刻，这首歌再次在我的耳边响起，因为我们互换团结，团结无处不在。伟大的文学家列夫。托尔斯泰说过：“个人分开社会不可能得到幸福，正如植物分开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”着名哲学家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释，面对这些名人名言，我们又怎能无视团结协作的重要性。那么，我们到底应该怎样做到团结协作呢?首先，我们需要做到一个字——仁。“仁”又是什么呢?有人将“仁”分解成“人”和“二”，这便解释了“仁”由人而来，只有人与人之间互相关心保护，才能称得上拥有一颗仁爱之心。不过，这里的“仁”，并不是指朋友之间的义气，也不是说不管黑白的帮助或是支持，而是与同事之间的互相协助，当同事遇到困难时，我们要伸出援助之手，当同事彷徨时，我们要给予正确的分析^p，我们需要时刻树立仁爱的思想。团结协作的广阔寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢?此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际气氛。有心理学家曾经做过这样的分析^p：假设我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成互相尊重、互相理解的工作气氛，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作气氛，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同心山成玉，协力土变金。创始将来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。任何一个单位，假设是组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来活力与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同志们，让我们从如今开始，为推动单位的业绩而团结友善，为创始自己美妙的将来而奋力拼搏吧!我的演讲完了，谢谢大家!年会团结协作演讲稿范文篇一尊敬的各位领导，亲爱的同事们，你们好；我想，我今天之所以可以站在这里，的原因便是：我是一名东阳的员工。自古以来，中国人做事喜欢讲究天时、地利、人和，而这个详细到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些普通员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否互相理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队构造是与我们每一个东阳人息息相关的。我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年代，你想办成一个企业，你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地，你想做同行业中的佼佼者-种种这些都不是一个人可以独立完成的，你需要有一群人，一群由和你有着一样理念和方向的伙伴组成的队伍。当然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目的上的一致，行动上的配合，困难中的鼓励，失败中的给力；团队意味着你可以孤单，但不是一个孤独的存在，当你需要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。当你于万千企业中选中东阳，来到东阳成为一名东阳员工的时候，你是否为自己能否融入这个集体担忧过？你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西？有一句话是这么说的：你所站立的这个地方，正是你的中国，你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么-这句话往小了看，放在我们东阳员工身上一样适宜，你会自豪的告诉你的朋友你是东阳员工吗？你会为东阳每一次的进步开心吗？你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗？你会为身边的同事开心而开心、为他们的难过而难过吗-我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事；我们今天的工作完成量比昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅；有整齐的停车位；我们又拉到一笔新的订单；我们这月的成品报废数比上月有所下降-等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天，我们在成长，这个团队在成长，东阳也在成长。我们一直记得，我们记得曾有很多人来到东阳，而我们，坚持了下来；我们记得工作间中夏日酷暑难耐，冬季寒冷异常，而我们，坚持了下来；我们记得曾经有无数的困难摆在我们面前让我们退缩，而我们，坚持了下来！如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了，4年来，400多位东阳的员工为了东阳的开展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；4年来，多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场；4年来，又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为东阳的富强努力着！以后，东阳还会有很多个4年，而这个很多需要我们去见证，去为之努力，我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己求职生涯的最后一站，我们可能换过很多工作，我们在不同的工作岗位上寻觅着一种叫做“归属感”的东西，我们希望寻找到一种契合自己的团队精神，其实这些都不是外人所能给予的，只有你自己可以。你是这个团队的一员，东阳便是你的家，而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力！在这里，我想说：东阳的这4年，感谢有你！东阳的下一个4年，感谢有你！东阳的每一个4年，感谢有你！！篇二队友们队长们：大家好！今天我有感而发，就凭兴趣上来谈一谈团队这一个主题，你们知道为什么我要称呼大家为队友们和队长们吗？你们已经想到了：其实我们就是一个团队，我们有我们的队长、队员，辅导员、专业负责人、班长及各个班委都是我们的队长，而我们都是这个团队的队员。那么既然我们是一个团队，我想请问大家：谁知到到底什么是团队？团队的定义有很多方面，最简单的说法就是丢到一起的一堆人，但似乎有点不合理，因为丢到一起的人他们可以走开，除非有强烈的压迫，所以较合理的说法就是：有共同志向的一群有多个创新个体组成的；团体。包括1.要有共同志向2.要有个体创新3.要擅长不断学习高考备考期间班主任曾要求班级目的一致努力备考时打了一个比方：说，物理学中的共点的作用力有着样一个特点，各力的方向一样时期和外力，假设各力方向大有都不同的合外力较小甚至为零，那团队就是一样的道理，假设一堆没有共同志向甚至没有志向的人放在一起其结果比一个人做事的效率还要低，所以一个团队至少要有一个共同目的，这样至少能走到一起，我想我们就是一群志向一样的人，因为至少我们已经在一起了，将待四年。团队要开展要做强就必需要创新，要懂得尝试，懂得做新的东西；很好的例子：要做第一个吃螃蟹的人,道理和简单：先来的人有肉吃，后来的人是连汤都没得喝的，一比照就很明显了，你要做那种人？但有人说了我太理想了，现实是外界环境是不会让我们创新的，别人说：搞什么花里胡哨的东西，我们不那样照样活得好好的！”是的，是这样的，没有那些创新，确实没有什么大的变化，但有了创新你就有了对新事物的定义权，一个新的领域由你来制定规那么，这就是好处。对我们大学生来说创新就是思维的创新，要开拓思维，不要被外表光鲜本质陈旧的东西所指引形成固势思维，最终还是害自己，多的我不说了。还有就是形成团体的主要目的在于进步工作才能，更好地解决实际问题，其实最终目的还是个体之间的取长补短。知道了团队的定义，问一个简单的问题：为什么要建立团队？就定义我们可以看出团队的好处就是可以整合利用大家现有的资共同去达成一个自己想要达成但凭自己的力量又难以达成的共同梦想。包括：1物质资共享2心里扶持和共同梦想。计算机老师曾讲过一个例子：红军在长征时不管怎么样，总是由三五人组成小团体簇拥在一起行走，不能让任何人单独行军，倒不是在身体上有所依靠，而是在于精神方面的支撑，每个人都会感觉到“我不是一个人在作战”，只有这样才会走得更远，团体就是这样一个道理：“我与你并肩作战”。不知道大家有没有听说说过大雁南飞的故事，大雁南飞是是成人字形的，一总有一只大雁在最前面向着南方飞行，其他的大雁跟随在后，当他飞累了后面的大雁会主动顶替他的位置继续前行知道目的地，这些也正是反映出形成一个团体的重要性，你一个人可能缺乏毅力但一个团队之间的互相扶持却能激发你的潜能。我想这就是团队的意义所在。给你们介绍了这么多，你们其中有些人可能是下一届部长、副部长、____、副____将带着一个个团队，怎样才能建立一个高效的团队？我来说说我自己对团体的想法：我想，一个高效的团队要有一个1共同的目的，2要有一流的执行力，3个体之间还要互相信任高效的团队要有明晰理解自己的目的，并且坚信这一目的包含着重大意义和价值，而且这种目的的重要性还鼓励着团队成员把个人目的融入到群体当中去，从而在个体上表现出互帮互助，在团体上表现出积极向上，这时为高效的行动力打下了坚实的根底，比方说：一个学习型团队，它的目的是今年团队里要拿多少奖，要成员到达什么样的程度，而个成员的目的是今年要有什么样的成绩，要过英语四级，成员之间的目的向团体倾斜时两者之间就是共赢的。我出一个很有意思的题目给你们：一个工程有一流的点子三流的执行力和三流的点子一流的执行力你选哪一个？大多数成功的企业家，选择“三流的点子，一流的执行力”其中就包括马云、马化腾、牛根生，他们坚信只有行动才会有结果，行动不一样，结果才不一样，知道不去做等于不知道，做了没结果等于没做。没有执行力，一切目的都是空谈，只能是从望梅止渴到望洋兴叹。我觉得大家都是方案老手，几乎天天有方案吧？今天要做什么，什么时候做都有方案吧，但我同时相信你们都是执行菜鸟，肯定到做事时就会说：“哎！方案赶不上变化！”这就是我们在文华的根本原因吧我想…总结一下，通俗一点说就是，要把事做大做好就要有好的团队的支撑，让所有人给你当智囊团你还做不好吗？好吧，今天的讨论就到这里，说了蛮多的，希望能听的听不能听的想尽方法也要听啊,我说到这里，谢谢！团结协作鼓励演讲稿范文各位同胞、大哥大姐们你们好!今天由我来给你们讲讲我们穷人要怎么样才可以脱贫致富，创造自己的一份事业和丰厚的财富。各位都知道身边的很多成功的人有钱的人百分之八十以上的都是靠后台或者是贵人的帮助才得以成功的，我想各位也一直认为我们普通人我们穷人要想创造自己的事业和丰厚的财富就必需要有高的学历和过硬的一门手艺(也就是一门技术)然后去找一个好的公司努力的工作。各位想得都没有错，高学历和过硬的手艺(技术)是可以让一个人的荷包很快的就涨起来。那我们没有高学历硬技术的人难道就只有过穷日子了吗?其实也不一定。如今很多的商人企业家都是没有读过什么书也没有学过什么技术，但他们还是白手起家创造了伟大的事业和丰厚的财富，他们之所有能成功最主要的是他们有追求、胆识、目光和梦想，最重要的是他们都懂得怎么样去集资(筹集资金)，懂得怎么样与人合作,只要有了资金做什么事都好做，个人没有资金怎么办，最好的方法就是合伙，人多力量大，群狼能敌虎，群蚁建高窝，如今沿海兴隆地区的很多乡村企业(农产品合作社)都是由当地的村民集资建成的，他们刚开始集资时每个家庭也就是出几千元，如今他们个个都有自己的小车和别墅了，难道就只有他们才能用小财富创造大财富吗?其实我们一样可以，只要我们同心协力照样可以开小车住别墅，世界上的人都是平等的，就看我们有没有去追求，同胞们行动起来吧，贵人、后台是可以由大家创造的，为我们的美妙将来快快行动吧。浅析____与国家主权演讲范文［【【摘要】：^p】：］随着全球化的开展,____的国际属性日益突现,西方一些学者认为:____问题已越出国家界限成为全球问题,____保护没有国界，____高于国家主权。本文从____与主权的概念入手,逐步分析^p两者对立统一的辨证关系即国家主权是____的根底、但国家主权的行使受到____保护的限制、两者是互相交织彼此联络的关系不可将两者对立开来，并提出正确对待____与主权的方法。［【【关键词】：^p】：］____国家主权一、____与国家主权的概念____，“____是指一个人作为人所享有或应享有的根本权利”，是人类社会最高形式和最具普遍性的权利。①它包括生命权和生存权、政治权和公民权、经济社会和文化权、民族权与和平权、开展权与环境权等等，这些权利是密不可分的。从17～18世纪资产阶级____时期第一次提出____概念到第一次世界大战爆发为止，____都具有国内性，属于一国国内管辖的事项，一国如何对待其本国国民，本质上属于该国的主权和内政。由于第二次世界大战对____的肆意践踏和破坏，国际社会才对____问题给予广泛的关注和重视。1945年，《结合国宪章》第一次将“____”规定在这个普遍性的国际组织宪章中，并将尊重全体人类的____及根本自由作为结合国的一项宗旨。特别是1948年《世界____宣言》的通过，将____正式纳入了国际法的范畴。国际社会才用结合国宪章、国际____宣言、公民与政治权利宣言、经济社会文化权利国际公约、其他单一议题____条约以及区域性____条约等确认____。但是，根本____并不属于国际法调整的范围，它仍然属于一国的内政。由于各国的历史背景、社会风俗、文化传统、意识形态等不同，对生存权、平等权、自由权、政治、经济、文化和社会权利等根本____，只有国家的立法才能规定，也只有通过国家的司法机关和行政机关采取一系列的措施才能保证实现，因此____问题主要是国内法的问题。由此可见，____具有两个属性：国内性和国际性②，但主要属性是国内性。主权概念产生于16世纪中叶，由法国学者让·博丹首先提出，他认为主权是一个国家不可分割的、至高无上的、统一持久的、凌驾于法律之上的权利。继博丹之后，荷兰法学家格老秀斯将国家主权观念延展至国际社会，着重从国际法学角度突出了主权的对外性质。开展到如今，国际社会普遍认为：国家主权是指国家对内的最高权和对外的独立权③。所谓对内的最高权，是指主权国家在国内完全按照自己的意志处理国内管辖的事务。所谓对外的独立权，是指国家在国际关系上是最高的权威，在国家之上，再没有超国家的权威，国家在行使国家权利时完全自主，不受任何外来的干预，这一点是国家主权的根本属性。国家主权包括：(1)国家平安权，即国家维护主权独立、领土完好、人民生存和不受进犯的权益。(2)国家政治权，即独立自主管理内政外交的权益。(3)国家经济开展权，即经济繁荣、科技进步和人民生活程度不断进步的权益。(4)国际社会中的平等互利权，即国家不分大小、强弱、贫富，也不管社会制度的差异，在国际法上的地位完全平等。国家主权早已上升为国际社会公认的一项国际法原那么，国家主权原那么是当代国际法最根本、最重要的原那么。但国际主权原那么并非是国家绝对的权利，其也会受到一定的制约与限制。例如：国家的主权不得进犯，但同时该国也有义务尊重他国的主权，即国家在行使主权时不得进犯他国的主权、干预他国内政；国家应当遵守国际法和其所缔结的国际条约的义务。二、____与国家主权在新时期的关系随着全球化的不断开展，西方许多学者已经形成一种相当普遍的观点，他们认为国家主权已经失去了昔日无所不包的至上权威性。随着整个世界的互动性与互相依赖性的强化，国际政治与国内政治的连结日益严密化，____问题已越出国家界限成为全球问题。____保护没有国界，____高于国家主权。我认为在____与国家主权的关系问题上，简单地完全肯定或否认其中的任何一个方面，都是难以说明这一关系的。主权与____都是国际法的原那么，主权原那么是最根本的国际法原那么，____原那么也是国际法的重要原那么。④国家不能违犯国际法关于____的一般强迫性规那么，而____的国际保护那么首先必须尊重国家主权，实现____的过程也是国家主权行为的表达。因此____与国家主权是辨证统一的关系⑤，____与主权自始致终是不可分割的。首先，国家主权是____的根底或根本保障。一方面，国家主权反映并保护____的根本要求和内容。____不是抽象的，而是详细的，是由主权国家根据自己的详细国情，通过立法并保障其实现的。无论是个人____还是集体____，无论是政治权利还是社会、经济、文化权利，一个国家的国内法调整和保护是最主要、最直接、最有效的途径。因此，____内容中的最重要、最根本部分通常也是由国内法予以确认、保证施行的。一国____的状况直接反映了一国的民主政治状况，各国应不断创造条件，为不断改善本国人民的____状况而加以努力。另一方面，分开了国家主权，____也就无从谈起。一个丧失了主权的国家的人民，是没有什么“权利”和“自由”可言的，只能沦落为在帝国、殖民统治之下的“二等臣民”甚至“三等臣民”，甚至连起码的生存权也得不到保障，古今中外的事实都充分地证明了这一点。国权的根底作用还在于，当一个国家的____遭到其他国家损害践踏时，特别是受到其他国家、民族的侵略时，只有主权国家才可能利用国际法积极开展外交斗争，揭露他国的违法和违犯____的行为，争取世界人民的支持。因此，____绝对不能分开主权，否那么便成了无之水。其次，国家主权的行使受到____保护的限制⑥。由于国家主权表现为对内最高统治权和对外独立权，因此，对主权的制约，指的也是来自于国内和国际社会两个方面的制约。在国内，由于各国的宪法和法律中都规定了公民应享有的各种根本权利和自由，这就构成了对国家主权中“对内最高权”的限制。代表国家行事的政府在制定和施行政治、经济、社会、文化等各方面的方针、政策时，必须受它的立法机关制定的宪法和法律的约束。国内法为政治设定了尊重____、保护____的法律义务，使得政府在行使对内最高权在国内进展统治时，不得为所欲为，否那么就构成违法行为，就会遭致本国人民的反对乃至对抗。这种限制可以防止一个国家内政府独断****场面的形成。在国际上，由于现代国际法将____的国际保护作为一项重要的内容，《结合国宪章》和一系列的国际条约为各国政府普遍设立了保护____的国际法律义务，这就构成了对国家主权中“对外独立权”的限制。最后，国家主权与____是互相交织、彼此联络的关系。国内法涉及____，国际法也涉及____。而在____领域内涉及的所有问题方面，____保护无疑是引起冲突的主要方面。假设____的国际、国内保护范围非常明确，那么____和主权的关系就会比较清楚，矛盾也就不会这样锋利突出。例如，一般认为一国公民的政治权利，社会、经济、文化权利，保护少数民族、保护妇女、儿童等等都属于一国主权范围管辖的事项，任何外国或国际组织、国际集团都无权干预。但是，假设一国在上述范围内的某些方面严重损害其公民的正当权利，无疑会受到国际社会的普遍指责，象南非前政府推行种族隔离、种族歧视和种族迫害的制度，严重地进犯和践踏根本____，就受到了结合国在内的国际社会的强烈谴责甚至制裁，而南非当局是难以用“不干预内政”为由而将其拒之门外的。所以在____与国家主权的互相关系上，应该强调其对立统一性。那种将两者隔分开来、对立起来的观点是不正确的。国际社会不存在任何超越国家主权之上的____，也不允许行使进犯公认的根本____的主权。三、推动____与国家主权和睦开展从以上____与国家主权关系的分析^p中不难看出，两者有时统一有时对立，为了调和他们的矛盾、促进____与主权的和睦开展，现提出如下方法：首先，以坚持国家主权为原那么，以尊重人的尊严为根本价值取向，加强国内民主与法制的建立。根据国际法的规定，坚持国家主权原那么，一方面要求国家享有主权，享有独立地处理国内和国外事务的权利，不受任何外来的干预；另一方面要求国家在行使主权时，应当尊重别国的国家主权，不得进犯别国的国家主权或干预别国内政，不得把自己的意志强加于人。任何国家以保护国际____为借口，公然入侵别国或粗暴地干预别国内政，其行为本身就是破坏国家主权，就是对国际____的严重进犯。又因为，____虽然受制于国权，但____又能反作用于国权，____的实现和保障工作做得好，就能稳固国家的主权。人民得到了实实在在的好处，看到了国家制度的好处，他就会拥护政府，同一切破坏国家主权的行为作斗争，从而稳固国家的独立自主权。而一个国家内部的民主与法制的建立又是一国国内____有效保护的途径，所以不断加强国内民主与法制的建立有利于保护国家主权和促进____的实现。其次，以国际____保护的相关条约为根据，以多边对话的方式处理有争议的国际____问题⑦。由于____问题已经超出了国家的界限，成为一种普遍的国际现象，同时____的国际保护又是以国际条约或区际性条约予以确认的，所以处理有争议的____问题时，通过结合国对存在严重____问题的国家进展合理、有效的干预已经得到国际社会的普遍认可。但由于国际社会中关于____的标准、____普遍性与特殊性之间的关系，以及国际干预的限度、方式等详细问题，一直存在不同的看法，特别是当事国与其他国家之间的剧烈的争议尤为突出。以单方的理解很难解决这些有争议的问题，而且理论中通过长期、建立性的积极对话已经促进了各国____状况的改善，因此多边对话的方式是解决国际____争议的合理、有效的方法。［参考书目］1、《法理学》张文显主编高等教育出版社北京大学出版社1999年第一版2、《试论____的性质》倪学伟载于/lw/lw_view.asp?no=25083、《国际法》崖主编法律出版社1995年北京第一版4、《论国家主权与____》王虎华载《法学》1999年第6期。5、《试论________标准的一贯性》王金全载《重庆师专学报》XX年第2期6、《对国家主权根本特征的再认识》刘早荣载《武汉大学学报》：社科版XX年第4期7、《试论中欧____观念的差异与认同要素》刘小林/盖伊·希斯考特载《欧洲》XX年第5期浅析____与国家主权团结协作演讲稿团结协作〔一〕尊敬的各位评委、各位领导、同学们：大家好！我是青鸟t207的xx。今天我为大家演讲的题目就是：发扬团结协作精神，共创我们辉煌明天。列夫。托尔斯泰曾说过：“个人分开社会不可能得到幸福，正如植物分开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。我们不难看出，团结协作是一切事业成功的根底，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目的结合起来，产生1+1〉2的效果。我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出如今攻击目的面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不肯与别人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说：“一招不慎，满盘皆输”，假设整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际气氛。家认为：假设我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成互相尊重、互相理解的工作气氛和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同进步，这样才能营造和谐、融洽的气氛，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想方法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的宏大力量。第三、要营造你追我赶，力争上游的工作学习气氛。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少活力。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目的一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要防止恶性竞争，积极进展良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。第四、要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的气氛里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不进步吗？同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假设组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来活力与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经历，也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。朋友们，同学们，从如今开始，就让我们携起手来，奋力拼搏，为我们的事业开展做出奉献！我的演讲完毕、谢谢大家！团结协作演讲稿〔二〕大家好，今天我演讲的题目就是我们前面铁的两个字——团结！“团结就是力量！”这句歌词好啊，它鼓励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，而不是只靠某一个人的力量。俗话说，一个巴掌拍不响，就是因为这个“巴掌”没有团结的动力，没有去团结另一个巴掌。就好似我们人一样，单独一个人不团结别人得话，他的奉献也就微乎其微。所以我们不管在集体中还是在生活中，都要团结，因为团结的力量比铁还要硬，比钢还要强！如今我们喊得最响亮的一句就是：oneworld,onedream!同一个世界，同一个梦想。假设我们不团结，哪来的同一个世界，更何谈同一个梦想……同心山成玉，协力土变金！成功需要克难攻坚的精神，更加需要团结协作的合力！只有懂得团结的人，才能明白团结对自己，对别人，对整个集体的意义。才会把团结当作自己的一份责任。我们头顶上的这些奖状，以及上个星期的篮球赛，无不透漏着我们所有人团结的力量。篮球场上，我们的队员团结一致打的是最有激情的，常下我们的拉拉队齐心协力喊的是最响亮的。虽然比赛我们输了，但它所展现出来的团结精神值得我们永远铭记！同时它也使我们对团结更多了一份责任感，没有团结是得不来这些成绩的！我们大家都知道彩虹美，彩虹的美丽就在于它的七色荣耀，假设七色荣耀不团结得话，哪还会展现出这么耀眼的荣耀呢？班级的魅力在于我们每一个人的独特性，团结性。假设我们这个集体不团结的呢，她就会像人毁了容一样，很难看，惨不忍睹，被人家笑话。而当我们所有人都把我们的智慧与团结的力量奉献给集体时，这个集体也会展现出比彩虹更加耀眼的光芒！正像我们这些奖状，哪一个不是我们用团结的力量赢得的呢？因此我们可以自豪地说这些奖状所散发出的精神魅力可比彩虹得炫目七彩之光！团结，团结，越团越结！那就让我们更加团结，永远团结，让我们永远去散发这彩虹斑耀眼而美丽的七彩之光！我的演讲完了，谢谢大家！团结协作演讲稿〔三〕汲取传统精华，才能拥有结实根基，反映时代精神，才能引领时代风气。“以团结互助为荣，以损人利已为耻”这一社会荣辱观又进一步阐述了我们中华民族的传统美德，又高度概括了新时期社会社会中人际关系的根本美德，我国历代思想家、政治家，无不推崇团结互助的理念，历史经历也一再证明：有没有团结互助的道德风气，是判断一个群体是否安康，一个社会是否和谐的重要的标志之一。我们也常说，团结就是力量，团结互助出凝聚力、战斗力和创造力。一块砖，只有堆砌在一起才能成就万丈高楼，一滴水，只有汇入大海才能获得永存！一个人，要有成就事业需要团结；一个集体，要在竞争中获胜需要团结；一个国家，要繁荣富强需要团结，一个国家，一个民族，只有团结起来才能兴盛兴隆；一个家庭，只有团结和睦，才能人丁兴隆；一个企业，只有处处盛开团结互助之花，这个企业才能持续开展和腾飞。***就是一个团结互助的集体。从公司领导，到管理人员，再到每个员工，人人都深深地认识并真切的体会到了这个大家庭的温暖，互助的种子深深地扎根在每一个***人的心中。经过几年的奋斗，时至今日，仍然是团结奋进、努力拼搏、敢为人先的集体。我们所有人都坚信，在我们的共同努力下，团结互助之花定然永远绽放于频阳大地，***人一定会再创辉煌！团结互助是当代创业人应有的优良品质，是××公司持续开展的力量泉。新时期要努力培养自己的团队精神和互助观念，确立“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的思想，团结互助为公司，一心一意谋开展。古人云：“人心齐，泰山移”，我们坚信，只要努力做到：管理人员与员工之间团结互助，力创优秀部门；领导干部之间团结互助，更好的协调工作；全体公司成员之间团结互助，共创公司开展的将来，定然可以在日益剧烈的市场竞争中长盛不衰，****的明天必然更加辉煌！竞聘演讲范文：严于律己、团结协作尊敬的各位领导、各位评委：大家好!首先感谢公司领导给我提供了这次挑战自我的时机。今天，我竞聘的岗位是电信公司副总经理。第一，保持根本链、坚持开展转型业务在企业转型的近几年中，我抢抓机遇、坚决步伐、认真贯彻省州、公司工作思路，注重工作的方案性和前瞻性，发扬团队精神，不断增强企业的凝聚力、战斗力，在任务目的较重的工作中经受锻炼，增长才干，不断进步自身的理论素养和管理程度。第二，加快设施建立，为市场拓展提供支撑我曾得到省、州公司的支持，先后为三个不通