2023年面试官提问技巧

1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B)：A、劳动争议解决制度Ｂ、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,涉及(A）、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(D)：A、一方面按照公司内部劳动规则进行解决B、由劳动仲裁机关协助解决C、交由法院解决D、依法定的劳动争议解决程序予以解决４、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充足发挥人的主观能动性，以达成组织的目的，这是人力资源管理的（Ｄ）：Ａ、外在要素——量的管理Ｂ、外在要素——质的管理Ｃ、内在要素——量的管理D、内在要素——质的管理5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即(D):A、记录预测方法和概率预测方法Ｂ、局部预测方法和全面预测方法Ｃ、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法6、我们经常通过猎头公司来招聘公司需要的高级管理人员,一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（D)：A、不固定B、双方商议决定Ｃ、市场决定D、个人年薪的大约三分之一７、绩效考评效果的评估，一般分为两类,即(Ｄ:A、效益评估和效率评估Ｂ、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估８、在培训需求分析中,人员需求分析涉及两个方面，即(D。A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价９、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)。A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力１0、影响公司薪酬设定的因素很多,在外部因素中,涉及(A）、本地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率1１、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动协议签定以后,应当在(Ｂ）日内由公司一方将集体劳动协议一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、５个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内１2、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为(B):Ａ、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求13、劳动力市场规则可以概括为(B）。Ａ、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价１4、政府的劳动力市场管理，应具有这样三个特性，即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三(B)。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业,服务于社会Ｄ、繁荣经济发展１5、工资调控，属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的重要手段之一，他涉及两个方面的内容,即(Ｄ)。Ａ、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准Ｃ、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策16、发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分，它是国家的(D)措施。Ａ、稳定发展经济的B、保护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的Ｄ、收入平等化的１7、记录工作搜集信息的方法有多种，一般情况下,这些方法可以分为两类,即(Ｂ)。A、普查和记录报表B、记录调查和搜集资料C、抽样调查和记录报表Ｄ、搜集资料和普查18、把好调查数据的质量关，是调查记录工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前，我们必须进行(C):A、数据来源确认B、数据逻辑测试C、事前的资料审查D、对数据进行抽查验证19、计算机病毒的种类很多,按照传染方式来说，一般重要分为引导型、系统型、和(A)。A、应用程序型B、网络传播型C、良性型Ｄ、恶性型20、记录工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中,(Ｃ)可以实现这个功能。A、outlookB、wordC、ExceｌD、FｒｏntＰage21、在Excｅl中,要输入公式,那么一方面需要输入的是（B)。A、全角等号B、半角等号C、*号D、%号2２、意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采用(Ａ)写法。A、条文式B、便函式C、条例式Ｄ、总结式23、以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为(B）。Ａ、归纳法B、演绎法C、类比法D、比较法24、我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是(Ｃ)颁布实行的。A、1990年B、１９９2年C、1９94年D、19９6年25、《劳动法》规定,却是由于工作需要而要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每月不得超过(Ｂ)小时。A、３2B、3６C、４0Ｄ、44以上1-25题，为基础知识部分,来自《基础知识》教材２6、一般我们在运用信息资料进行调研时,这些资料被提成两种，即(C)。A、公司内部资料和外部资料B、组织资料和员工资料C、原始资料和次级资料Ｄ、历史资料和现状资料2７、信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有助于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的(D）规定。A、系统性B、效益性C、合用性D、经济性28、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是公司组织无形的部分,我们称之为管理体制中的(B)。A、体B、制C、机D、治29、假如我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（A)。A、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析Ｄ、座谈、现场考察、典型工作分析以上26－29题共四分，为人力资源规划内容30、在我们进行招聘工作以前，我们需要一方面在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是(A):A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、保证质量原则３1、已有很多的专家对于工作分析进行了进一步的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(B)。A、FＡＱ法和JＩT法B、PAQ法和FJA法Ｃ、EＲP法和LＰ法Ｄ、KPI法和FJA法32、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做(Ｃ)。Ａ、TalｅntＨuｎtｅrB、HuntingＣoｍpanyC、HeaｄHunterＤ、ManａgementHｕnteｒ33、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般涉及两个层次,即（Ｄ）:A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力Ｃ、知识能力和举一反三能力D、一般知识能力和专业知识能力3４、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是(B)。Ａ、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己相应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德Ｄ、了解应聘人员的工作技能35、情景模拟测试法至少有两个优点,即（B）：A、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用B、也许得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率Ｄ、多角度观测和全面了解36、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般涉及普通能力测试、特殊职业能力测试和(D）：A、灵敏性测试B、思维反映能力测试Ｃ、心理承受能力测试D、心里运动机能测试以上３０－36题共七分为招聘与配置内容3７、公司培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，由于它涉及潜在的和发展的因素,此外尚有(B)：Ａ、战略的因素B、社会的因素C、公司竞争力的因素D、公司员工队伍素质的因素38、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以,在培训激励制度中,需要涉及完善的岗位任职资格规定、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（B）等四个方面。Ａ、培训成绩的衡量标准Ｂ、以能力和业绩为导向的分派原则Ｃ、明确的培训评估标准D、合适的培训条件39、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的重要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多，一般为(D）:A、２-4人B、4-6人Ｃ、6-8人Ｄ、8-12人以上3７-39题共三分为培训与开发内容４0、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(B）。A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则Ｄ、实用性原则41、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为(Ｂ)。A、个人影响因素和组织影响因素B、主观影响因素和客观性影响因素C、心理影响因素和能力影响因素D、管理影响因素和体制影响因素42、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是(C）。A、创新能力Ｂ、技能纯熟限度C、计划能力D、经验阅历43、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特性法,涉及三个重要的具体方法，即（Ｂ）、混合标准尺度法和书面法。A、平常考评法B、量表评估法C、关键事件法D、排队法４4、绩效考评中的目的管理法,事实上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法,这里规定（C）。A、个人目的和公司目的完全一致B、个人目的与部门目的完全一致C、个人目的与公司的目的尽也许一致D、个人目的与公司目的可以不一致以上40-44题共五分为考核与评价内容4５、将公司众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（B)。A、幅度系列B、等级系列Ｃ、水平系列D、范围系列46、当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（Ａ。Ａ、定限排列法和成对排列法B、逐个排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过(B)个。A、4-5个B、5-6个C、6-7个Ｄ、7-８个４8、我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目的是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,(Ｄ)。Ａ、岗位评价必须满足绩效考核的规定B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应当公开49、薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应当涉及调查组织实行情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(B）和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明B、公司薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程控制情况D、公司薪酬状况50、国家和地方规定的福利条例,公司必须坚决严格执行，这体现了福利管理的(C)。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、强制性原则51、新成立的公司,应当在公司成立之日起30天内到(C)办理住房公积金缴存登记。A、劳动保障部门B、公积金管理委员会Ｃ、住房公积金管理中心Ｄ、住房管理委员会以上４5-5１题共七分为薪酬与福利内容52、劳动法律关系由下面三个要素构成,即(C）的组成部分:A、劳动争议解决制度Ｂ、劳动仲裁管理制度Ｃ、公司规章制度D、劳动协议管理制度53、劳动定员定额规则涉及两个方面的内容,即编制定员规则和（C。A、产量定额规则B、工时定额规则C、劳动定额规则D、薪酬定额规则54、专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者的权利义务,此时,劳动协议中的权利和义务（B)。A、一方面起作用，然后才是专项协议B、暂时中止执行Ｃ、在两者矛盾的情况下,以劳动协议为依据D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准５5、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的(B),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A、劳动强度和劳动时间B、数量和质量C、劳动时间和劳动质量D、劳动数量和劳动时间56、根据劳动法的规定，劳动者在用人单位工作满十年,双方批准延续劳动协议的,劳动者提出订立无限期劳动协议的，用人单位（B)。Ａ、可以根据公司的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动协议Ｂ、应当和劳动者签订无限期劳动协议Ｃ、可以不签订无限期劳动协议D、可以和劳动者正常签订劳动协议,而不用签订无限期劳动协议57、假如公司在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是公司正常经营情况下，协议解除时前(B）月的平均工资:A、２4个B、1２个Ｃ、10个D、6个58、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事本来工作,也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动协议，在给予员工经济补偿金和医疗补贴费的同时，假如是重病，公司还应当增长不低于医疗补贴费(B)的补充医疗补贴费。A、80％Ｂ、１0０％C、1２０%D、150％5９、现阶段，我国法定的集体劳动协议的附件是(D）：Ａ、劳动安全Ｂ、劳动保险协议C、劳动条件协议D、工资协议６0、集体劳动协议根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体协议、行业集体协议和（C)。A、同业集体协议B、跨地区集体协议C、地区集体协议D、非行业集体协议二、多选题（６1—69题,每题1分，共30分。每题有多个答案对的,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分)

1、下面的职业守则中，对的的是(AＣD)：A、诚实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位Ｃ、有效激励、促进和谐D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是(Ｃ)：A、人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行Ｂ、人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定C、人力资源管理工作人员,必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与公司的发展E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员的工作,很大限度上会对公司的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ＡBCＤ):Ａ、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法４、地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为(CＢDA)：Ａ、公司规章制度B、地方法律法规C、劳动法Ｄ、职业守则以上1-4位职业道德题目5、一般来说，人力资源管理费用涉及三大基本项目,即(ＡCD):A、工资项目B、培训开发费用项目C、社会保险和其他资金项目Ｄ、其他项目Ｅ、人事管理费用项目6、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上，按照以下的环节进行,即(ＡBＤ）:A、分析检查和对照国家有关的规定B、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C、同行业的相关数据D、公司上一年度工资和社会保险方面的记录数据和资料Ｅ、公司下一年度相关费用项目的预算7、人力资源管理成本是由(AＢ）构成的。Ａ、人力资源原始成本Ｂ、人力资源重置成本C、人力资源计划成本Ｄ、人力资源预算成本E、人力资源结算成本11、在我们使专心理测试进行员工的选拔时,要注意(CDE):Ａ、心理测试人员必须通过专业培训B、测力测试方法要科学C、相应聘者的隐私加以保护D、要有严格的程序E、心理测试结果不是唯一的评估依据１2、在我们进行员工录用决策时，要注意(ＡBC）:A、使用全面衡量的方法Ｂ、尽量减少做出录用决策的人员C、不能求全责备D、依据既定规定进行录用E、以公司需求为第一进行录用13、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法对的性和有效性的检查,通常情况下，信度评估可以分为(BCＤE)。A、效度系数B、稳定系数C、评分者信度D、等值系数Ｅ、内在一致性系数１4、下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是(AＢＣDE）：A、国家法律法规B、外事纪律Ｃ、涉外礼仪D、国别概况E、职业道德１5、对于普通技术劳务输出，应进行（ACE):A、适应性技能培训B、专项技术培训C、基本外语培训D、体能训练E、公共课程培训１6、外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了，但这时还要(AＤ）：Ａ、申请就业证Ｂ、办理临时户籍登记手续C、重新进行健康检查D、申请居留证E、办理职业资格17、招聘收益-成本比,既是一项(Ａ)，也是对招聘工作的(Ｂ）进行考核的一项指标。Ａ、经济评价指标B、有效性C、招聘效率D、总成本效用E、招聘完毕情况以上１０-17题共八分为招聘与配置内容18、入职培训中的三阶段式培训是指(CＤE）等组成。A、人力资源部培训Ｂ、拓展培训C、总部培训D、分支机构培训E、工作现场培训19、入职教育或者培训,一般涉及以下的环节(ＡＢＣE):A、培训的准备B、实行培训Ｃ、考核D、自我评估Ｅ、颁发上岗证书20、晋升培训，时入职教育的一个大类别,晋升培训的特点是（ＡCＥ)等。A、以员工发展规划为依据B、以公司的战略为目的Ｃ、培训时间长、内容广D、培训后必须进行考核E、多种培训方法并用21、培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即（BCDＥ):A、培训课程自身的评估Ｂ、培训前对培训效果得跟综和反馈C、培训中对培训效果的跟踪和反馈D、培训效果评估E、培训效率评估以上18-2１题共四分为培训与开发内容2２、科学的拟定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作，即(AD)等。Ａ、拟定工作要项Ｂ、拟定考核办法C、确的考核人员Ｄ、拟定绩效标准E、拟定考核系统以上22题共一分为考核与评价内容23、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了(ＡBCＥ)等。A、保证薪酬水平具有竞争力B、激励和保存员工C、使得公司利益和员工利益共同发展D、符合公司发展战略Ｅ、合理控制成本2４、岗位评价的工作程序是(AＢCE)：A、制定岗位说明书B、拟定基准岗位,并进行岗位评价C、拟定薪酬评价方法D、检查薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价２5、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是(ACDE）。A、拟定要评价的岗位,搜集岗位信息B、拟定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、拟定要素等级E、拟定要素的相对价值26、假如要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有(ABCD）：A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整E、经营性调整2７、按照我国劳动法的规定，社会福利涉及(ABＣDE）：A、公共设施Ｂ、财政补贴C、居民住房Ｄ、生活