暑假工合作协议范文

暑假工合作协议范文甲方：乙方：本着平等、自愿合作的原那么，甲方为乙方学生提供工岗位，以促进校企合作。现甲、乙双方就学生短期暑假工事宜，达成如下协议。一、操作方式甲方企业用工条件与承诺待遇，乙方组织学生人（其中女生人，男生人）到甲方企业岗位工作，乙方负责按甲方企业要求将学生，输送到甲方所在地（分批输送，年月日送人，年月日送人）。二、甲方用工条件与工作报酬1、 招聘要求：进厂学生必须年满16周岁，持本人有效身份证（办保险原那么上需要身份证）及乙方盖章的暑假工证明进厂报到，学生必须身体健康，按照甲方要求出具体检证明（以县级以上医院体检证明为准或按企业指定的医院体检，其费用学生自理）。能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期服务于甲方。2、 薪资计算：8.5元/小时/人（如学生违反厂方纪律被扣罚或因旷工、请假等造成工资被扣除的，按实际上班时间所得计算）。3、工作时间：周一至周五11小时/天，周六8小时/天，周日休息4、食宿费用：伙食费138元/月/人（休息日自理），住宿但需自负水电费。5、岗前培训：甲方将对乙方学生进行为期一天的岗前培训（不予记薪）三、甲方职责1、甲方能为乙方学生提供符合国家规定的生产工作环境，保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。工作时特殊情况上班需超过11个小时的，要经乙方带队老师和学生同意。2、 确保按如下方式结算薪资：甲方须每月月底前发放学生上个月的薪资，不得拖欠，乙方学生工资按上面薪资计算方法计发，在每月发工资时,由乙方统一代领后与学生结算（结账方式与企业协商定夺）。乙方需提供有被代领学生签字的《工资代领委托书》给用工企业，并按企业要求提供相关票据。合同期满，甲方须保证在乙方学生离厂后7个工作日内将学生工资全部结算并打到乙方所提供的有效帐号上，否那么引起的损失由甲方负责。4、乙方每100名学生配备一名老师驻厂。驻厂老师每月--每人工资标准为元。5、乙方学生在实习期间如发生工伤事故时，乙方学生享有与甲方正式员工相同的工伤待遇；如发生非工作事故或生病等情况时，应由乙方负责，但甲方应积极配合乙方驻厂老师进行应急处理；乙方学生因生病、过度劳累等需休息时，甲方应予以调节；因突发性情况未上班，甲方应知会乙方驻厂老师，并做相应调整。6、如遇乙方学生确实不适应工作岗位时，甲方应调整到适岗位以防止学生流失。到甲方工作的学生，如因个人原因要求离职，应按甲方规定提前书面申请并经批准，甲方应按协定的薪资待遇予以结算薪资，否那么不予结算薪资。如属特殊情况由乙方出具证明或相关单位有效证明，甲方须全额结算工资让其离职。8、如乙方学生按规定时间到达甲方而被甲方以任何理由集体拒收时，甲方应赔偿乙方来回的车费及住宿费等。四、乙方职责—2—1、确保按时、按要求、按量输送学生到达甲方企业所在地。2、确保所输送的学生身体健康，年龄为16周岁以上，具备个人真实有效的相关证件。3、做好学生的思想稳定工作，强调吃苦耐劳精神。4、派专职老师驻厂管理，负责处理学生工作期间出现的各类问题并及时回馈。5、学生工作结束时，负责派专人接学生返校。6、未经甲方企业同意，乙方学生在实习（合同期间）期间擅自离职或中途被亲戚等他人接走，一切后果由乙方负责！乙方带队老师应确保学生流失量不得超过10%，假设违反所造成的损失应有乙方承担。五、 协议有效时间：xx年07月06日至xx年08月28日。六、 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议到期后本协议自动失效。七、 本协议需共同遵守，如违约，违约方需承担由此引起的一切责任。如在履行本协议时发生争执，应先协商，协商无效可向当地法院起诉解决。八、 未尽事宜，双方可协商解决，并订立补充条款。甲方代表签字（盖章）：乙方代表签字（盖章）：暑假工合作协议[篇2]甲方：（以下简称甲方）乙方：xx-xxx-x（以下简称乙方）丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）为满足甲方企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原那么，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、甲方责任（一） 乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从XX年月至XX年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的平安、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。（二） 甲方保证丙方在实习期间60天综合薪资不低于6000元，（丙方60天内正常加班上班情况下），并按时如数发放其薪资。（三） 甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。假设因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。（四） 甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。（六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和中的困难。（七）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任（一乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：1、年满16-35周岁，持真实有效身份证正本。2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。（三）乙方责任1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；6、乙方负责派专人专车护送丙方学生到达用工单位；并负责丙方在往返途中一切平安问题。7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完辞职离场为止，此期间由甲乙双方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期间平安与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。三、费用（一）甲方付乙方代理经费支标：准（丙方与方甲用合工同终止无并违即为约效）有甲方照约按定（被理代按人元/人支给付乙方，人工（生）学作工51天支付2后%，0人工学生）（辞工1后-05天1付支80%），按所工招（人生）人学数支付代理费签订合同之后，，假设甲不能安排方所招工人学（）进生厂方应甲按合同约支定付乙方费用假设乙方；所招人（学工生）没履行甲方与其签有订合同如，前提职、离辞、旷职等，甲方工不支付应的相代理给乙方费。。（四违约责任、如甲方乙有一方单方面违反，一切后果及约经济失损均由违约承担。方五、其事他项1、实际安的企置以丙方学生业入职习企实为业。准2、此议有协效限期签自字生后截效至方丙生实束顺利返校并结数领取其应得如资薪日自动失之效。六、本协议如与政策法规有、抵时触，无条应以有件关政、策法作规整调出现。争的议应秉着平互等的原那么利进行协，协商不成的任何商方一权向有方所在地乙人民法院诉起。七、本议协一两式份，经方乙代与甲表签定方生效，后、甲乙方双执各一，份具同等法均律效力。八、有如尽事未宜由甲、，双方友好协商乙解决，要必可时签定补充协，补议充议与协本议均协具同等法有效律。力补充协（议其它明）：说甲方苏州：乙方：（盖）章代人理签（字盖）章：电话：■签定日期：年月日签定期：日年月日暑假工合作协议[篇3]甲方： 代理人所在： 乙方： 所在院系班： 性别： 由于参与暑期工的学员众多，但省内及省外有保障的优秀岗位极为有限，为满足广大学生需求，且最大限度保障招聘双方利益，特达成并签订如下预定岗位的合作协议：第一条合作主题甲方单位为乙方提供XX年度暑期岗位信息如下：预选单位名称： 、 、 、 、 、 ，预计乙方可上岗时间：XX年—月—日（上岗时间为6月15—7月15之间）第二条甲乙双方的权利和义务甲方的权利和义务：（1） 甲方有义务为乙方提供上述预选单位或其他乙方可以接受的暑期岗位。（2） 如果招聘方的招聘条件有所变动，那么甲方有义务告知乙方，但不属于甲方责任。（3） 因为乙方原因所造成的损失以及其他后果，甲方不承担责任。（4） 如有需要，甲方有义务为乙方准备车辆，但没有义务提供费用。（5） 甲方承诺不收取任何信用保证金。乙方权的和利义：务（1乙方在）签订本议协有权后利要甲求提方供上述承的诺岗获取位他相岗似。位（2乙）有义务方按照招方要求进行相关的聘备准作，工体检等。如（3如）果甲未方要按提供相应求岗位，乙方以要可求甲方承相应的责任。第三条注意项事（1）方必须乙照该按议协实如遵守并履行如果，现出订协签议后之能未参工作加甲，方权有求乙要方此对承担应相后的和果任。责（2由）甲方责于造成任方乙有没顺利得暑期获岗位工乙方可，按照以协议有该关条款求要甲方供提工作岗位。（3乙方）老实守信，需苦耐吃，劳真对待暑期工作的认之不来，易并对自的己个行为（如期人上岗）负责。等（4甲方可）在合肥市内企以之间对业于方申乙公请岗司位做调整但不属于，方甲违规为行如。：在美、格力的联、合利、华尔等海质公优司岗之间位的调整。第四条备注条款甲方（签字：__） 乙方（签字：） _份身号码证_： _身份证号码_： 年___月 日__ 年___月 日_暑假工合作协议[篇4]甲方：乙方：经友好协商，本着平等协商、自愿、诚信合作的原那么，为明确双方权利与义务的关系，达成如下协议：一、期限：1、乙方向甲方推荐暑假学生名，以实际人员到厂计算，输送前由乙方按规定格式将人员至甲方。2、乙方根据约定，将符合甲方要求的学生（具体人数由甲、乙双方根据实际情况确定），按约定的时间安排到甲方工厂。合作期限：从XX年月日起至XX年月日止，为期近个月（天）。二、学生数量及男女比例：1、人数：人；2、男女比例接近：1：1（50%男，50%女）。三、学生要求：（一） 乙方所输送的学生必须符合以下要求：1、 年满16周岁以上，无残疾，无传染病，具有本人真实身份证、户籍证明、户口本复印件。2、 有责任心，有独立工作能力，富有良好的团队协作精神。懂普通话；身体健康；可适应轮班要求。（二） 乙方所输送的学生，需体检合格后方能上岗，并提供学校当地医院出具的健康证明。（三） 乙方学生必须遵守并执行甲方的各项规章制度及服务规范，维护甲方及甲方的企业形象。四、岗位：甲方企业可以根据生产或工作需要以及学生本人的具体情况对岗位进行安排及调整。五、待遇：薪资计算方式（以企业提供的招工简章为准）：1、学生的实习的薪资结构为：学生按正式员工工资待遇计算，底薪1140元/月,26天12小时工作制，每日固定加班时间为2-3个小时，甲方保证学生吃和住除外月收入在1800元以上。乙方学生必须服从甲方企业的工作安排，如有特殊情况需经甲方企业批准。2、学生实习期满后，甲方要在学生撤走企业发放工资的时候结清学生应得全部工资。3、保险事宜：工作期间，甲方企业根据具体情况为乙方学生办理相关保险。4、甲方企业每月20日一次性支付学生应得全部工资。乙方出具经学生同意的由甲方企业代扣管理费的授权书后，由甲方企业将代扣管理费的工资打入指定银行帐号或在甲方代表在场的情况下，乙方工作人员当场发放学生工资。六、生产管理：1、工作期间，如发现学生有违纪、违法或严重违反甲方企业规章制度的行为，甲方企业有权根据有关规定对乙方学生进行处理。情节严重者，甲方企业可立即终止工作关系，并退回乙方处理。但甲方在作出相关决定前，需书面通知乙方并说明原因。2、学生在工作期间，乙方按200名学生配置一名驻厂老师的原那么，派遣驻厂老师协助指导、管理学生，侧重做好学生的思想政治工作，不参与甲方企业生产活动，甲方企业为其食宿（其标准等同厂内部中层干部），薪资为1200元/月，费用由甲方企业负担。甲方最多安排乙方住厂老师2-3名。如果是学生代表兼职管理（每200人安排一人管理），甲方支付津贴500元/月。3、乙方有义务协助甲方作好学生的管理工作，约束学生在实习期间不当行为；甲方对于在实习期间违反厂纪厂规的学生按企业的现有厂规给予相应的处理。4、乙方学生在工作期间，假设因严重的身体疾病影响到继续履行工作合同，需出具医院相关证明，甲方可终止工作合同，按相关规定结算工资后退回乙方。5、乙方驻厂老师应定期向甲、乙方汇报学生在企业的具体工作、生活情况及相关事宜。七、甲方的权利和义务1、本着公平、公正的原那么，甲方可根据一定的要求和标准，对乙方输送的学生进行相关技能知识培训，2、学生薪资由甲方按时且按合同支付。3、甲方企业应保障乙方学生在工厂内期间的人身平安。4、学生不得擅自解除协议，如有正当原因确需解除协议的，必须提前一周提交书面申请，经甲方批准后方可解除；5、在学生的务工期到期后，甲方有义务协助乙方对学生进行工作鉴定；6、甲方有权解除发生以下情况的学生的协议，并将其退回乙方。自学生的协议解除之日起，甲方不再承担任何责任：严重违反甲方劳动纪律、规章制度或业务规程的；违反法律、法规规定的其它情形的。严重失职、营私舞弊，发生违法行为，依法被追究责任的；持伪造、变造个人身份证件或使用他人身份证件的；患病（与甲方无直接关系，纯属个人健康原因）。八、乙方的权利和义务：1、乙方提供的学生有关资料必须真实有效，如乙方学生提供的相关证件与事实不符，并保证学生在厂的时间为：从XX年月日起至年月日止，为期近个月（天）。2、甲方的企业为乙方学生提供食宿等服务。3、乙方学生在到体检、签订协议、报到、进入岗位的整个过程中，乙方指定1-3名负责人负责管理学生并配合甲方企业分配岗位；4、乙方定期跟踪学生工作情况，并收集学生意见、表现及在生活、中遇到的困难等信息，做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保障学生正常工作