2023年中级人力资源经济师考点版

71．在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。Ａ工资率上升的替代效应使劳动力需求减少B工资率上升的替代效应使劳动力需求增长C工资率下降的规模效应使劳动力需求减少D工资率下降的规模效应使劳动力需求增长E替代效应和规模效应作用的方向相反答案：AD解析：在长期来看,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的。工资率上升，替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少;工资率下降，都会使劳动力需求增长。72．关于经济周期中的劳动力供应,下列说法不对的的是()A.涉及附加的劳动者效应和气馁丧气的劳动者效应B.男性特别是青年男性和老年男性的劳动力参与率下降C．附加的劳动者效应占主导地位D．气馁丧气的劳动者效应占主导地位E.女性特别是已婚女性劳动力参与率上升答案:BCＥ7３.劳动者退休年龄的决定因素是（）A．工资率B。养老金C。在职年限Ｄ。职位Ｅ。离婚率答案:AB74.高等教育的信号模型认为(BCE)。A．高等教育的确提高了劳动者的生产率Ｂ．公司运用高等教育文凭来筛选员工是有道理的C．可以完毕高等教育的人往往也是高生产率的人D．高等教育的重要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面Ｅ．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有助于就业的信号75.下列关于在职培训说法不对的的是（ＢC)。A.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式B.正规的在职培训指正式的培训课程项目Ｃ．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训Ｄ.新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,也是一种在职培训E.大多数在职培训都是非正式的,以至于难以衡量甚至难以觉察７6．在现实中,公司不一定按照市场通行工资率支付工资,这是由于()Ａ.公司不仅向员工支付工资，还会提供福利及其他一些员工认为有价值的报酬因素Ｂ.公司为了激励员工的工作积极性，会给员工提供效率工资C．工会会通过集体谈判迫使雇主将工资拟定在高于市场通行工资率以上的水平D.政府颁布了最低工资立法组织公司支付“通行市场工资率”E.公司可以根据自身需要自由调整雇用量答案：ABCD7７．对高等教育的私人收益情况进行估算时,经常会出现低估偏差，这是由于()A．能力差别对工资性报酬的影响不大Ｂ．上大学的收益不仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或非货币收益C．上大学所获得的货币性报酬不仅涉及工资性报酬,还应当涉及福利部分D．一个人是否接受高等教育,要由当事人自己选择E．上大学所获得的收益重要是社会收益答案:BC7８．（ABCD)属于不得认定为工伤或者视同工伤。A．犯罪伤亡的B.违反治安管理条例伤亡的C.醉酒导致伤亡的Ｄ．自残E．以上都不是７9.属于劳动争议的情形涉及（)Ａ.劳动者由于工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议Ｂ.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议Ｃ．个体工匠与帮工学徒之间的纠纷D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议E．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：ＡBＤ80.补充医疗保险涉及(