2023年面试解答网络版

九个经典面试问题的回答思绪问题一：“请你自我介绍一下”

思绪:１、这是面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最佳以文字的形式写好背熟。ﻫ问题二:“谈谈你的家庭情况”ﻫ思绪:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的重要因素。２、简朴地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。４、宜强调父母对自己教育的重视。５、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。ﻫ问题三：“你有什么业余爱好？”

思绪：1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素。2、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。ﻫ问题四:“你最崇敬谁？”ﻫ思绪：1、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的重要因素。2、不宜说自己谁都不崇敬。3、不宜说崇敬自己。4、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人。6、所崇敬的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。７、最佳说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思绪:１、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的重要因素。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六:“谈谈你的缺陷”

思绪:１、不宜说自己没缺陷。２、不宜把那些明显的优点说成缺陷。３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷，从工作的角度看却是优点的缺陷。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”ﻫ思绪:１、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。６、说明仅仅是由于外在客观因素导致失败。7、失败后自己不久振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思绪:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。２、建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才,并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难？”

思绪:1、不宜直接说出具体的困难,否则也许令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备,任何困难都是可以克服的。”细数面试问题的常见错误回答有些问题在各家公司面试时都会碰到，你知道如何应对才最得体吗？ﻫ你为什么想进这家公司?ﻫ错:公司的培训机会很多，我想来好好学习。ﻫ分析:你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？对的的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司发明价值。

你认为你适合干什么?

错：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么,就诚实告诉人家,“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

你对薪水的盼望值如何？

错：贸然回答。ﻫ分析:应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都同样,你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的盼望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会认可我的工作价值”之类的话搪塞过去。

现在你可以向我提关于公司的任何问题。

错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构?

分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低档，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口,面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会碰到哪些困难?在公司里，我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处?能否简朴介绍一下公司文化?求职成功必读：三招破解面试棘手问题为了选到合适的人才,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,公司单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家,即大家口中的“面霸”呢？参与面试其实有很多诀窍,在碰到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”,可达成摆脱困境的目的。

一是采用正反的方法作答。

在面试中经常会被问及选择式的问题,如“今天参与面试的人很多,有二十来岁的,也有三十多岁和四十多岁的,请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人？”这类问题假如求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌,因此上述问题的最佳回答方式是先具体分析各年龄层担任某一岗位的优缺陷,当然要言之有据，然后表述自己的观点是:“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论,要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。ﻫ二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。

常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的盼望值是多少?”这个问题时不假思考,斩钉截铁地报出一个数字,令人感到“不寒而栗”，对的的方法是先做出思考的样子,然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大约是……”这样无论答对答错,都是源自“道听途说”,而非本人的想法。类似的模糊字眼尚有“恐怕”“我想大约”、“也许是”等等，总之不能一口咬死。ﻫ三是慎用鲜明的回答。

当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问:“你喜欢挑战性强的工作吗？”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，由于接下来并不清楚主考官究竟是打算如何进一步，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”,因此,比较抱负的回答方式是:“很难明确回答，要视具体情况而定,关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”面试后必须要做好的五件事在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议,仅供求职者参考。

一、写信感谢

旨在加深招聘人员的印象,增长求职成功的也许性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简朴情况以及面试的时间,并对招聘人员表达感谢等。

二、不打听结果

一般情况下,招聘单位最后拟定录用人选也许需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。ﻫ三、收拾心情

假如同时向几家公司求职,在一次面试结束后,则要注意调整自己的心情,全身心投入应付第二家单位的面试，不应当放弃其他机会。

四、查询结果

一般来说，假如求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应当写信或打电话给招聘单位,询问面试结果。ﻫ五、做好再冲刺的准备

假如在竞争中失败了，千万不要气馁,关键是必须总结经验教训，并针对这些局限性重新做准备,以谋求“东山再起”。江干区风起东路135-1号詹小姐杭州东锐建筑玻璃膜有限公司9.30三马资深猎头：面试前要做十四件事要得到任何一个职位,必须通过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到公司的面试告知电话后，应当做什么呢？这里,不妨听听猎头老刘的几点建议。

一、接到面试告知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（涉及乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最佳顺便问一下公司的网址、告知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按规定的时间去面试,由于很多公司都是统一面试，假如错过机会也许就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景涉及公司所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、公司文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、进一步,面试的成功率就越高，同时，也有助于对公司的判断(人才和公司是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况涉及应聘职位的职位名称、工作内容和任职规定等，这一点非常重要,同一个职位名称，各家公司的规定是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。ﻫ五、在亲友和人脉圈(涉及猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家公司的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。假如有熟人关系(无论直接或间接）,能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时，最佳有个记录，涉及应聘的公司和职位、哪份简历投的，哪些公司招聘会上做过简朴面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇规定等等。在接到面试告知时，立即查看一下。ﻫ七、假如是应聘高管职位，最佳能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽也许展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最佳能做个模拟面试演练，在亲友中找个在公司做经理或hｒ的做个现场评判，提提建议,以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用规定外，不同的职位类型有不同的侧重规定。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。ﻫ十、每家公司有不同的公司文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其公司背景、职位职责和任职规定外，也要了解其公司文化（涉及显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性规定和公司的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类公司或职位也许规定不严),整整头发，擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖,出发前最佳照一下镜子。ﻫ十二、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最佳是提前5－10分钟进场。如因堵车等因素不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。ﻫ十三、一定要充满自信,记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些,不要紧张(只有放松才干把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。ﻫ十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会公司,这是职业素质的基本规定。面试反问主考官10个最佳问题在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是:你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，假如你胆怯发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很也许会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应当更积极、积极的运用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不仅有助于主考官对你的印象可以加深，并且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、公司文化是否适合你。

最重要的是，假如可以在面试时，提出美丽的问题，录取的机率将会大大提高。所以,无论如何，前往面试前,先谨记1０个可以反问主考官的问题，以便届时候可以提出。ﻫ1.贵公司对这项职务的工作内容和盼望目的为和？有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?ﻫ4．贵公司的多角化经营,并且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?ﻫ5．贵公司能超越同业的最大利基点为什么？

6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员可以带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ﻫ7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

８.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补贴办法如何？ﻫ9.贵公司在人事上的规定和作法如何?ﻫ１0.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。假如对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。ﻫ此外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!求职面试时最忌提的几个问题一忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性,一方面给自己打了”折扣“，是一种缺少自信的表现

二忌急问待遇ﻫ“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不仅让对方反感，并且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。ﻫ三忌不合逻辑ﻫ面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”假如这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺陷?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。ﻫ四忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我结识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。假如你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人；假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很也许就是自我遭殃。

五忌超过范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超过了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?ﻫ六忌不妥反问

例如主考官问：“关于工资,你的盼望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌,仿佛是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。求职者应当避免以下18个话题:ﻫ1．先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。

2．最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。

3.内心的性别或种族偏见。你或许认为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不允许性别和种族歧视存在。ﻫ４.政治话题。ﻫ5．宗教话题。ﻫ6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的也许是面试官最讨厌的,即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。ﻫ7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照,你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

８.为面试官取得某物或某种特殊商品的建议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱,可是在面试则格格不入,并且会显得你在贿赂面试官。

9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通,或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许恰巧批评到面试官的家乡