第二讲 爱情中的选择

爱情中的选择课堂讨论：1、请谈谈你的择偶条件2、你是否期待“一见钟情”的艳遇？授课内容一、择偶的条件二、择偶的心理差异三、选择中的偏见一、择偶条件青年人选择对象考虑的主要条件是：1）人格；2）素质；3）身体；3）行为举止；4）物质基础；(一)人格1、人格是一个人的思想品质、价值观念、人生理想和性情气质的总和。它是一个人的本质所在，因而是建立爱情的根本条件。2、男性对人格的关注，表现为关心自己对象是否忠诚老实，作风正派。3、注重人格更是女青年所关心的问题。

除了关注思想品质、价值观念、人生理想之外，还必须注重气质的互补性。人的气质分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种类型。注：相同气质的人往往会本能地互相排斥，而人们本身存在一种互补心理，希望自己的气质的有缺点与对方互为补偿。又有气质不同，往往不会认为对方的缺点难以接受。这种互补性，使一对两人相得益彰，不断地满足对方的需要，形成的关系比较巩固。

知识链接：气质测验下面60道题，可以帮助你大致确定自己的气质类型，在回答这些问题时，你认为：很符合自己情况的记2分比较符合的记1分介于符合与不符合之间的记0分比较不符合记-1分完全不符合记-2分回答时不要考虑应该怎样，而只回答你平时怎样。1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事情。2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来。3、宁可一人干事，不愿很多人在一起。4、到一个新环境很快就能适应。5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。7、喜欢安静的环境。8、善于和人交往。9、羡慕那种善于克服自己感情的人。10、生活有规律，很少违反作息制度。11、在多数情况下情绪是乐观的。12、碰到陌生人觉得很拘束。13、遇到令人气愤的事，能很好的自我控制。14、做事总是有旺盛的精力。15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。16、在人群中从不觉得过分拘束。17、情绪高昂时，觉得干什么都有兴趣，情绪低落时又觉得什么都没意思。18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。19、理解问题比别人快。20、碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。22、能够长时间做枯燥，单调的工作。23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。24、一点小事就能引起情绪波动。25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。

26、与人交往不卑不亢27、喜欢参加热烈的活动28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品29、工作学习时间长了，常感到厌倦30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干

31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。32、别人总是说我闷闷不乐。33、理解问题常比别人慢些。34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。35、心里有话宁愿自己想，不愿说出来。

36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。37、学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。38、做事有些莽撞，常常不考虑后果。39、老师讲授新知识时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。40、能够很快地忘记那些不愉快的事情。41、做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。42、喜欢运动量大的剧烈体育运动或参加各种文艺活动。43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。44、接受一个任务后，就希望能把它迅速解决。45、认为墨守成规比冒风险强些。46、能够同时注意几件事物。47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。48、爱看情节起伏跌宕激动人心的小说。49、对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。50、和周围人的关系总相处不好。51、喜欢复习学过的知识，重复做能熟练做的工作。52、希望做变化大、花样多的工作。53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。55、在体育活动中，常因反应慢而落后。

56、反应敏捷、头脑机智。57、喜欢有条理而不甚麻烦的工作。58、兴奋的事情常使我失眠。59、老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂了以后很难忘记。60、假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。

记分规则胆汁质型得分：题号为2、6、9、14、17、21、27、31、36、38、42、48、50、54、58的得分之和。多血质型得分：题号为4、8、11、16、19、23、25、29、34、40、44、46、52、56、60的得分之和。粘液质型得分：题号为1、7、10、13、18、22、26、30、33、39、43、45、49、55、57的得分之和。抑郁质型得分：题号为3、5、12、15、20、24、28、32、35、37、41、47、51、53、59的得分之和。

确定气质类型的标准

1、如果某类气质得分明显高出其他三种，均高出4分以上，则可定为该类气质。如果该类气质得分超过20分，则为典型；如果该类得分在10~20分，则为一般型。

2、两种气质类型得分接近，其差异低于3分，而且又明显高于其他两种，高出4分以上，则可定为这两种气质的混合型。

3、三种气质得分均高于第四种，而且接近，则为三种气质的混合型，如多血—胆汁—粘液质混合型或粘液—多血—抑郁质混合型。胆汁质：精力充沛、情绪发生快而强、言语动作急速而难于自制、内心外露。率直、热情、果敢。反应迅速，情绪兴奋性高，朝气蓬勃。但易怒、急躁、心境变换剧烈，粗暴，任性，脾气急噪，容易冲动，有时不可控制。多血质：活泼爱动、敏感灵活，反应迅速，喜欢和人交往，接受新事物快且容易适应多变的环境。富于生气、情绪发生快而多变、表情丰富、思维言语动作敏捷、乐观、亲切。但兴趣易转移，情绪容易变换，坚持性差，浮躁、轻率。粘液质：有韧性，情绪不容易外露，注意力稳定，善于忍耐，沉着冷静、内心少外露、坚毅、执拗、淡漠。但反应缓慢，沉默寡言，注意力难于转移，保守。抑郁质：情绪体验深刻，感情细腻，善于察觉他人不易察觉的细节。但胆小，柔弱，易疲倦，行动迟钝，孤僻，敏感，多疑，不合群。（二）内在素质内在素质主要指一个人的知识水平和才能技术。当代青年择偶时，对于内在素质的要求越来越强、越来越高了。对于内在素质的选择一般表现为：对学历、职业、工种的要求。

（三）身体条件

◆身体条件是指一个人的健美状况。它包括身体素质是否健康，身材、脸相、身高、风度等等是否符合社会审美标准。◆美的标准，在各个时代各不相同，不同的民族也有不同的审美标准，甚至两个同时代、同地位和同地域的人审美标准也不相同。

【案例1】普希金与肖伯纳的故事案例2案例3：

“美丽只是表面的”吗？研究发现：外表漂亮的人比不漂亮的人具有更高的自我评价，更幸福，更少神经过敏，更能承受压力。不仅如此漂亮的人对于他人更具有影响力，新金更高，在法庭上更容易得到宽容，更容易被学生视为高水平的老师，更易被看作朋友、同事、情人。无论男女性都是如此。在我们的文化中，美丽永远不是表面的。

————AlfieKohn,K.Kionetc,“WhatIsBeautifluIsGood”,<JournalofPersonalityandSocialPsychology>,24(1972):p285-290.知识链接：如何具有良好的风度？只谈一点：通过正确的着装来增加风度。你的服装往往表明你是哪一类人物，它们代表着你的个性。一个和你会面的人往往自觉不自觉地根据你衣着来判断你为人。——意大利影星索非亚.罗兰

服装往往可以表现人格。

——莎士比亚（人）不可以无饰，不饰无貌，无貌不敬，不敬无礼，无礼不立。——孔子

（一）色彩也许要取得衣着成功方面，色彩是最有帮助的要素。色彩可以是您最好的朋友，也可以是您最凶恶的敌人。——世界著名服装设计师伊迪丝.里德

对于一般人而言，在服装的色彩上要获得成功，最重要的是要掌握色彩的特性、色彩的搭配、色彩的调节以及正装色彩的选择等四方面的问题。

1、色彩的特征（1）色彩的冷暖（如红色、黄色；蓝色、黑色）（2）色彩的轻重（浅色有上升感、轻感；深色有下垂感、重感。平日着装通常讲究上浅下深）（3）色彩的软硬色彩越鲜艳明亮，给人以软的感觉；色彩的鲜艳度越地，即深、暗，就给人以硬的感觉。前者适合于喜庆场合着装，后者适用于庄重场合着装。（4）色彩的缩扩色彩的波长不同，给人的收缩或扩张的感觉就不同。一般来说，冷、深色为收缩色；暖、浅色为扩张色。运用到服装上，前者使人苗条，后者使人丰满。二者都可以使人在体形方面避短。如果运用不当就会现丑。2、色彩的搭配

通常采用如下手法：（1）统一法。即在配色时尽量采用同一色系之中明度不同的色彩，按照深浅不同程度进行搭配，以便造成和谐之感。从本质上说，美即和谐。此法适合于在工作场合或庄重的社交场合着装配色。

（2）对比法。即在配色时运用冷暖、深浅、明暗两种特性相反的色彩进行组合的方法。它可以使在着装在色彩上反差强烈、静中有动、突出个性。此法适合于为各种场合的着装配色。（3）呼应法。即在配色时在某些相关部位刻意采用同一种色彩，以便其遥相呼应，产生美感。此法也适合于各种场合的运用。如：穿西装的男士讲究鞋、包同色，就是此法的运用。（4）点缀法。即在采用统一配色时，为了有所变化，而在某个局部小范围里，选用其他不同的色彩加以点缀。此法主要适用于工作场合的着装配色。此法运用的好可以获得良好的效果。如：胸花的使用（5）时尚法。即配色时，酌情选用当时正在留下的某种色彩。此法多用于社交或休闲场合。3、正装的着色

在正式场合的着装，色彩是讲究规则的。（1）三色原则（这是正装着色的基本原则）其含义是，要求正装的色彩在总体上要以少为宜，最好控制在三种颜色之内。这样做，可以保持正装庄重、保守的总体风格，显得规范、简洁、和谐。否则，就会给人一种繁杂、低俗的感觉。（2）基本色彩一般应为单色、深色，并无图案。最标准的套装色彩是蓝色、灰色、棕色、黑色。衬衣的最佳色彩为白色；皮鞋、袜子和皮包以深色为宜，多为黑色。（（指服装的种类、式样和造型）选择服装的款式，最重要的是要使之复合自己的身份，维护形象，并且对交往对象不失敬意。1、TPO原则（即time,place,objective）（1）时间以年为单位来说，春夏秋冬服装的式样、造型是不同的；以一天来说，白天和晚上也应不同（白天应合身、严谨；晚上在家则可以随意）。（2）地点在室内或室外、闹市或乡村、国内或国外应有所不同。如着泳装、着小背心、超短裙。（3）目的着装应适合的社会角色，考虑给他人的印象。如求职。2、场合要求

选择服装款式，在遵守TPO原则的同时，还应注意区分自己所在的场所，根据惯例合理选择不同款式。（1）公务场合此场合对服装款式的基本要求是：庄重、保守、传统。符合这一要求的服装款式为：制服、套装、套裙、工作服等。（2）社交场合典型的社交场所为聚会、拜会、宴会、舞会、音乐会等。适用于社交场合的服装为：时装、礼服、民族服装，以及个人缝制的个性化服装，等。（3）休闲场合休闲服装的基本要求是：舒适、自然、方便。适合这一场合的服装为：家居装、牛仔装、沙滩服，等。（三）着装

着装要成功，进而做到品味超群，就必须做到个体性、整体性、整洁性、文明性和技巧性。1、个体性①着装应照顾自己的身材，扬长避短；②在允许的前提下，在着装的某些方面应该与众不同。切勿随波逐流，使着装千人一面，毫无特色可言。2、整体性①要恪守服装本身约定俗成的搭配（如穿西装）；②要使各个部分互相适应，局部服从整体，力求展现整体之美、全局之美。3、整洁性。关于领带:在男子穿西装时，最抢眼的，通常不是西装本身，而是领带。领带可以称为“西装的灵魂”。在穿西装，特别是穿西装的套装时，不打领带会使西装黯然失色。注意：女士一般是不打领带的。1、领带的选择（1）面料制作领带的最高档、最正宗的面料是真丝与纯毛。除此之外，尼龙可以制作领带，但是档次较低。其他面料制作的领带，大多不适合正式场合。（2）色彩单色领带适用于公务活动和隆重社交场合，并以蓝色、灰色、黑色、棕色、白色、紫红色最受欢迎。多色领带不应超过三种颜色，可以用于各种场合。（3）图案用于正式产生的领带的领带，其图案应规则、传统。最常见的有：斜条、横条、竖条、圆点、方格以及规则的碎花，它们多有一定的寓意。印有人物、动物、植物、花卉、房屋、景观、怪异图案的领带，仅适合于非正式场合。（4）款式一般来说，领带有宽窄之分，这主要受时尚潮流左右。最好选用与自己身体的宽度成正比的领带，而不要反差太大。领带还有箭头与平头之分。前者适用于各种场合，比较传统；后者比较时髦，多用于非正式场合。

2、领带的打法（1）领带的结法

有三点技巧：其一，要打得端正、挺括，外观上呈倒三角形。其二，可以在收紧领结时，有意在其下压出一个窝或一条沟来，使其看起来美观、自然。其三，领结的大小大体上与所穿的衬衣领子的大小成正比。（2）领带的长度成人日常用的领带，长度约为130厘米－150厘米。领带打好后，其下端正好触及腰带扣的上端。这样，可以避免领带“探头探脑”，或者从领口跳出来。正式场合要避免使用“一拉得”。（4）领带的位置穿西装上衣，系好领带后，领带的位置应处在西装上衣与内穿的衬衣之间。（5）领带的配饰在一般情况下，打领带时，没有必要使用任何配饰（会使男子更有风度）。在特定的情况下，可以酌情使用。选择领带配饰，多选用金属制品，并要求素色为佳，形状与图案要雅致、简洁。领带夹，主要用于将领带固定在衬衣上，因此不能只用于夹在顶天立地的上衣领子上。领带夹的正确位置在衬衣自上往下数的第4、第5粒扣子之间（最好不要让它在系上西装扣子后外露）。4、文明性

着装的文明性，主要是要求着装文明大方，符合社会的道德传统和常规做法。一是忌穿过露的服装，尤其是在公务场合。袒胸露背、暴露大腿、脚部和腋窝的服装不可穿；二是忌穿过透的服装。内衣、内裤“透视”在外，令人一目了然，显然有失检点。三是忌穿过短的服装。为了标新立异，穿小一号的服装。不可在正式场合穿短裤、小背心、超短裙之类过短的服装，否则会频频“曝光”。四是忌穿过紧的服装。不要为了展现自己的线条而有意选择过紧的服装，更不可使自己的内衣、内裤的轮廓因服装过紧的隐隐约约。5、技巧性

主要是要求在着装时依照其成法而行，要学会穿法，遵守穿法。如：如何穿单排扣的西装；女生穿裙子时的丝袜的位置；穿露脚趾的凉鞋，是否穿袜子；穿西装不打领带时，是否扣内衬衫的领扣，等(四)行为举止

这实际上是审美问题的一个部分。它主要包括语言和动作。这是一个人的门户，是给人的第一印象。知识链接：一、称呼

选择正确、适当的称呼，有三点应当注意：其一，要符合常规；其二，要照顾习惯；其三，要入乡随俗。（一）生活中的称呼（以亲切、自然、准确、合理为宜）1、对亲戚的称呼：（1）常规称呼（有时为了亲切，并不一定准确）；（2）面对外人，对亲属可以根据情况采取谦称或敬称（辈分低、年纪小的亲属）。2、对熟人、朋友的称呼（亲切、友好，又要不失敬意）（1）敬称对任何朋友、熟人都可以用“你”、“您”相称。对晚辈也可。对有身份者、年纪长者可以用“先生”。对文艺、教育界人士，以及有成就、有身份者，都可以称之为“老师”。对于德高望众的年长者、资深者，可以称之为“公”或“老”。（2）姓名的称呼平辈的朋友、熟人，彼此之间可以用姓名相称。长辈对晚辈也可以这样，而晚辈不可。为了表示亲切，可以在被称呼者的姓名面前加上“老”、“大”或者“小”。对于同性朋友、熟人，若关系极为密切，可以不称呼其姓。对于异性一般不这样。（3）亲切的称呼对于邻居、至交，可以采用各种令人感到信任、亲切的称呼。3、对于普通人的称呼：（1）以“同志”相称；（2）以“先生、女士、小姐、夫人、太太”相称；（3）以其职务、职称相称；（4）入乡随俗，采用对方能够接受的称呼。（二）工作中的称呼1、职务性称呼在工作中，以交往对象的职务相称，以示身份有别，敬意有加。2、职称性称呼对于有技术职称，尤其是具有高级、中级职称者，可以用其职称呼之。3、学衔性称呼在工作中，以学衔作为称呼，可以增强被称呼者的权威性，有助于增强现场的权威性。4、行业性称呼在工作中，有时可以按行业进行称呼。5、姓名性称呼限于同事、熟人之间。（三）称呼的禁忌

在交往中一定要回避以下几种做法：1、错误的称呼：（1）误读——念错被称呼者的姓名；（2）误会——对被称呼者的年龄、辈分、婚否以及他人关系作出错误判断。2、过时性称呼：如，我国古代的一些称呼拿到现在来用，就不伦不类了。3、不通行的称呼：有些称呼具有一定的地域性，比如，北京人喜欢称人为“师傅”，山东人喜欢称人为“伙计”，中国人把配偶称为“爱人”，但会引起误会。4、低级庸俗的称呼：“兄弟”、“哥们”等在正式场合就不可以使用。逢人就称“老板”，也显得不伦不类。5、绰号：二、介绍（一）自我介绍1、自我介绍的时机2、自我介绍的内容：（1）应酬式（介绍内容要少而精）；（2）工作式；（3）交流式（不一定要面面俱到，视具体情况而定）；（4）问答式（用于应聘、应试和公务交往）3、自我介绍的分寸:(1)注意时间（如无特殊情况，不应超过1分钟）；（2）讲究态度（语气、语音、语速）；（3）力求真实。（二）他人介绍（第三者介绍）1、他人介绍的介绍者——具有下列身份的理应称为介绍当中的介绍者：（1）社交场合中的东道主；（2）社交场合的长者；（3）家庭聚会中的女主人；（4）公务性交往中的专职人员；（5）正式活动中的地位、身份较高者，或主要负责人；2、他人介绍的时机3、他人介绍的顺序在为他人做介绍时，必须遵守“尊者优先了解情况”的规则，即在为他人做介绍前，要确定双方地位的尊卑，然后先介绍位卑者，后介绍位高者。这样，可以使位尊者优先知道位卑者的情况，见机行事，在交际中掌握主导权。三、握手（一）握手的时机（二）伸手的次序1、“尊者决定”的原则所谓“尊者决定”，就是在两人握手时，各自应首先确定彼此身份的尊卑，然后以此来决定谁伸手的先后。通常应由位尊者把手伸出来。在握手之时，之所以要遵守“尊者决定”的原则，既是为了恰到好处地体现对位尊者的尊重，也是为了维护在握手之后的寒暄应酬中的自尊。因为握手往往意味着进一步交往的开始，如果位尊者不想与位卑者交往，他是大可不必伸手与之相握的。也就是说，如果位尊重主动伸手与之相握，则表明前者对后者印象不坏，而且接下来有与之交往之意。2、具体涉及的情况：老师与学生、女士与男士等3、某些特殊情况：一个人需要与多个人握手，也要讲究先后次序，由位尊到位卑。（三）握手的方式标准的方式是，行至握手对象约1米处，双腿立正，上身略向前倾，伸出右手，四指并拢，拇指张开对方相握。握手时，用力适当，上下稍微晃动三四次，随后松开手来，回复原状。注意问题：1、神态：通常情况下，与人握手时应面带笑意，目视对方双眼，并且口道问候。2、姿势：只要可能就要起立，除非长辈或女士。握手双方都要主动向对方靠拢。但是要注意距离适中。3、手位：（1）单手相握——应与人手心相向，且朝上。（2）双手相握（不适应于初识者或异性）4、力度：不可丝毫不用力，也不可用力过猛。5、时间：大体说来，握手的全部时间应该控制在3秒钟之内。时间过短，好像走过场，又像是对对方的不尊重；与他人握手的时间过长，尤其是拉住异性或初次见面的人的手不放，则显得有些虚情假意，甚至于被怀疑“占便宜”。（四）握手禁忌1、不要用左手与人握手，尤其是阿拉伯人、印度人。2、不要握手是戴手套。只有女士在社交场合戴着薄纱手套与人握手，才是许可的。3、不要在握手时戴眼镜。只有患有眼疾或眼部有缺陷者可例外。4、不要在握手时另外一只手放在口袋里，或另外一只手依旧拿着东西不放。5、不要握手时，面无表情，不置一词。6、不要在握手时长篇大论，点头哈腰。7、不要在握手时只递给对方一节冷冰冰的手指尖，像是被迫无奈。8、不要在握手时把对方的手推来拉去，或上下抖动没完。9、不可与人握手之后立刻擦自己的手掌。四、名片1、交换名片的时机

下列情况下，没有必要把自己的名片递给对方：（1）对方是陌生人；（2）不想认识对方；（3）不愿与对方深交；（4）对方对结识自己没有兴趣；（5）经常与对方见面；（6）双方的地位、身份、年龄差别悬殊。2、交换名片的方法：（1）递上自己的名片。最好起身走过去，双手递给对方；要口中有所表示；讲究先后次序。（2）接受他人名片。应面带微笑起身双手接过；要“接过名片，立刻就看”，以示重视对方；不可随便乱放他人名片。3、索取他人名片：4、婉拒他人索取名片：不宜直截了当。五、交谈（一）交谈的语言：1、语言要文明；2、语言要礼貌；3、语言要准确（少用土语、慎用外语）（二）交谈主题：对方为中心，忌谈：个人隐私、捉弄对方、非议他人、倾向性错误（伦理）、令人反感的话题。（三）交谈方式：1、双向共感；2、神态专注；3、措辞委婉；4、礼让对方；5、适可而止(五)物质条件

目前人们选择对象考虑的物质条件是经济状况和住房。这是人们生活和工作的基本条件，对于人的生存和发展是必不可少的。

来自海市蜃楼的希翼:

在现实生活中，一些青年在择偶时，要求对方要:“演员的相貌，运动员的身材，研究员的才智，司令员的职位”，爱情要尽善尽美。其实，生活不是诗，象千百首诗歌中咏叹的“白马王子”在现实生活中是没有的。二、择