2023年面试注意事项条

面试注意事项12条1.一次见面就迟到，最佳不要抢着解释你迟到的理由,应当先以诚恳的态度道歉，然后站在对方的立场上磋商剩下时间如何分派。２．见面之前，最佳先拟订好一套推销自己的计划,按步就班的实行。3.想听对方自吹自擂，一定先夸奖他的优点,让他在志得意满之际走入你的计划。4．给接待者好印象,等于是给接见者好印象。5.谈话中多使用对方的名字便可记住，道谢时也一并提出对方的名字。6．与人出次见面时,想让对方记住自己，最简朴的办法就是让对方记住自己的名字。７．假如访问的是个家庭，带点小礼物是最受欢迎的，既然要买礼物,不妨花点心思选购一些别致或真正有用的东西。8．在第一次见面的场合中,假如对方的说法有错误,提出修正,可以说明：“有一些人认为....”然后提出反问。９.了解对方渴望的评价,给予适当的赞美。10．嗜好和对方一致时,不要抢着说，应做个好听众。11.对方若在看表，就应准备结束谈话。１２.辞别时不妨说出当天的感想,良好的表现可挽回原先的不好印象。让人记住你的最有效的前提是,你必须记住别人的姓名,要牢记别人的姓名你应当记住下面几点。1.放松。当你放松的时候，记忆力会改善。２.立刻高声的反复对方的名字,并且在下次交谈时称呼其名。３.假如也许又合适的话，在几分钟里反复使用这名字。４.一有机会时，写下这名字。如何让人一下记住你让人记住你的最有效的前提是,你必须记住别人的姓名，要牢记别人的姓名你应当记住下面几点一方面,我们应当记住取得有效握手的七个原则。1．尊重对方喜欢的空间和距离。2.握手掌而非握手指。3.对方寒暄交谈。４.握手的时间比规定的稍微长一点点。5.握力应当紧稳，但勿太用劲使对方觉得不适。？６.如需要表达额外的热忱，可用双手紧手。7.收回的时候，要简洁,明确，且要再停顿一下。和初次见面的人面对面谈话,是一件不好受的事。由于两人之间的视线极易相遇,而导致两人之间的紧张感增长。而与人交谈时坐在旁边的位置，由于不必一直意识到对方的视线,只要在必要时看对方的视线即可,因而便容易轻松下来。因此，和初次见面的对方要增长亲切感时,最佳避开和他面对面的交谈方式,而应尽量做在他旁边的位置。此外，在室内放一盆花,使对方有转移视线的对象,效果会更好。面试之后要注意的礼仪许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作,而这些环节亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用告知的到来,有些事你还得干。一、感谢为了加深招聘人员对你的印象，增长求职成功的也许性，面试后两天内，你最佳给招聘人员打个电话或写封信表达谢意。感谢电话要简短,最佳不要超过5分钟。感谢信要简洁,最佳不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简朴情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表达感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的爱好,增长些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你也许留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表达你对自己的素质能符合公司规定的信心，积极提供更多的材料，或表达能有机会为公司的发展壮大做出奉献。面试后表达感谢是十分重要的，由于这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信，你假如没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。二、不要过早打听面试结果在一般情况下,考官司组天天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后拟定录用人选，也许要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。礼仪是面试成功的关键来源：搜狐

日期:2023-１2-04我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌,无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会,这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，假如职场上不注重礼仪,本来很好的机会，也许由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。案例:米琳大学时就听人说就业不容易，所以毕业前就投了很多简历，可都石沉大海,没有结果。后来好容易盼来两家面试机会，可是，都因没有作过面试辅导，面试出了问题。自己感觉明明不错，可就是没通过。于是加紧补课待到再次面试时心中有了底,心态也非常好，信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，不仅顺利通过面试,还得到面试官赞许的眼光和点头。米琳快乐极了，由于她终于用专业求职者的姿态，在众多竞争者中颖而出,挺进了一家不错的公司,在同学中最先找到了合适自己的工作。分析:面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分,谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业,这样才干击败对手,求职成功。那么,面试过程中，要注意的礼仪是什么呢?一、时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本规定，提前10－１5分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是急忙忙忙赶到却是致命的,假如你面试迟到，那么不管你有什么理由,也会被视为缺少自我管理和约束能力,即缺少职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象,这是一个对人、对自己尊重的问题。并且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很也许永远与这家公司失之交臂了，由于这是面试的第一道题,你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。假如路程较远,宁可早到3０分钟,甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍,对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最佳不要提前1０分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很也许由于手头的事情没解决完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假如事先告知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候,那就另当别论。对面试地点比较远,地理位置也比较复杂的,不妨先跑一趟,熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置,这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如他们有不妥之处,你应尽量表现得大度开朗一些,这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表,面露愠色,招聘人员对你的第一印象就大打折扣,甚至导致满盘皆输。由于面试也是一种人际磨合能力的考察,你得体、周到的表现,自然是有百利而无一害的。二、进入面试单位的第一形象到了办公区，最佳径直走到面试单位,而不要四处寻摸，甚至被保安盯上;走进公司之前,口香糖和香烟都收起来,由于大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开,避免面试时导致尴尬局面,同时也分散你的精力,影响你的成绩.;一进面试单位，若有前台,则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助。这时要注意用语文明,开始的"你好"和被指导后的"谢谢＂是必说的，这代表你的教养;一些小公司没有等候室,就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声:"打扰了。"然后向室内考官表白自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表达感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。三、等待面试时表现不容忽视进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及对的的坐姿。假如此时有的单位为使面试能尽也许多地略过单位情况介绍环节，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应当仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天,由于这也许是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周边的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧碰到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。四、与面试官的第一个照面1．把握进屋时机假如没有人告知,即使前面一个人已经面试结束,也应当在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到,就有力地答一声＂是",然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲,以里面听得见的力度。听到里面说："请进"后,要回答："打扰了"再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾3０度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声＂老师好"，彬彬有礼而大方得体，不要过度殷勤、拘谨或过度忍让。2.专业化的握手面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能发明出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你可以胜任并且乐意做任何工作。这是发明好的第一印象的最佳途径。如何握手?握多长时间?这些都非常关键。由于这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少公司把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应当坚实有力，有＂感染力＂。双眼要直视对方,自信地说出你的名字,即使你是位女士,也要表达出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇摆;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。并且手应当是干燥、温暖的。假如他／她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假如手心发凉,就用热水捂一下。握手时长时间地拖住面试官的手,偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表达你无法胜任这项工作;轻触式轻触式握手显处你很胆怯并且缺少信心,你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表达你太紧张和胆怯，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。3.无声胜有声的形体语言加州大学洛杉矶分校的一项研究表白，个人给别人留下的印象,７%取决于用辞,３8%取决于音质,５5%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。除了发言以外,无声语言是重要的公关手段,重要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑,就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂,有知识、有修养、青春活泼酌独有魅力,它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,增强你的求职竞争能力。1)如钟坐姿显精神进入面试室后,在没有听到"请坐"之前,绝对不可以坐下,等考官告诉你"请坐＂时才可坐下,坐下时应道声"谢谢＂。坐姿也有讲究，"站如松，坐如钟＂,面试时也应当如此,良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最佳坐满三分之二,上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势,身体要略向前倾。不要弓着腰,也不要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象，应当很自然地将腰伸直,并拢双膝,把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法,都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲倦不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不断抖动,两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。2)眼睛是心灵的窗户面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是互相尊重的表达,也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。对的的眼神表达应当是:礼貌地正视对方,注视的部位最佳是考官的鼻眼三角区（社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;假如有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其别人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考，不宜过长,开口回答问题时,应当把视线收回来。3)微笑的表情有亲和力微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百的提高你的外部形象,改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时,要时有点头,表达自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。４）适度恰当的手势说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力,需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，并且几乎都一个模子。特别是在讲英文的时候，习惯两个手不断地上下晃,或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。此外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝,令人生厌。并且中西方比划一二三的方式也迥然不同，用错了反而导致误解。交谈很投机时,可适本地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈。很多中国人都有这一习惯,为表达亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。五、如何让面试官重视你个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，由于众所周知的"前因效应"的影响，这2-３分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大限度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好,才干让面试官重视你。１.气质高雅与风度潇洒面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段重要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又涉及数种方法,如：风趣法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后,才干顺利地、成功的树立起自己良好的形象。假如你能使一个人对你有好感,那么也就也许使你周边的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后。在人际交往中,人们经常用"气质很好"这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不同样的行为习惯,而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观测，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来拟定其是否是自己需要的人选。面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的，并且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。假如说气质源于陶治，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是随着着礼仪,一个有风度的人,必然谙知礼仪的重要,既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇酒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的此外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。２.语言就是力量语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实的语言功底。假如说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上,尽也许的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠,耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点:一方面，要突出个人的优点和专长,并要有相称的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最佳是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水，轻重不分。反复的语言虽然有其强调的作用，但也也许使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容,应当是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和专长,给考官留下几许难忘的记忆;另一方面，要展示个性,使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三,坚持以事实说话,少用虚词、感慨词之类；第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,模糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。过来人经验:毕业生这样面试最有效来源：新华网

日期:２0２3-03-１２在全球金融海啸的影响下,今年的就业形势不容乐观，那么，如何在大环境不好、应聘难度增大的情况下脱颖而出呢?这是千千万万个即将离开学校，走向工作岗位的学生最苦恼的问题。记者采访了多家著名的用人单位和几位成功的小“面霸”，从中归结出了一些行之有效的“面经”(面试经验)，希望这些经验有助于“战友”们(求职过程中大学生们对一同参与同一家单位面试的同学之昵称)突破最后一道难关，成功就业。“战友面经”不打没准备的仗来自广州一所著名高校文科专业的小黄(化名）是该校研究生会的主席，有着丰富社团经验和良好知识背景的他先后成功面试过多家外企和国家公务员单位,中间有成功也有失败。说到面试成功的经验，小黄认为最重要的是三点。第一是心态,一定要放松心情，大方地表现自己。小黄记得之前有一个本科的师妹要面试一个省级公务员职位,为此还花了上万元报读面试培训班。面试前一周小黄刚好和这个师妹吃饭,席间见到师妹神情紧张，拿筷子都有些发抖。最后,那个师妹果然没有通过面试。第二点是要踏踏实实做准备，不可以一个面试电话过来了，还对对方一无所知。为了准备公务员面试，小黄大三暑假期间就啃下了两本厚厚的面试指导书,对公务员面试中也许碰到的结构性问题了如指掌,并且提前结合自己的实际经历想好如何回答。小黄说，公务员面试总的来说还是有路子可循的,考官的提问多数属于结构化的问题，其中涉及关于人际关系的问题，比如:如何解决好领导和下级之间的关系？同时也涉及对社会现象的认知问题,比如：你怎么看“假虎照”事件。尚有就是考察计划与组织能力的问题,比如：给你搞一场讲座，你怎么组织策划？由于回答必须在２5～3０分钟内完毕，所以面试关键就在于现场的语言组织。小黄提出的第三点经验是,一定要找人和自己对练。由于不是所有学校所有院系都能给学生提供模拟面试培训的，很多情况下你必须通过找“战友”跟你对练才干融入角色，增强面试的把握。归零的心态来自中山大学管理学院工商管理专业0５级本科生何徳鎏同学是带着４句话走向招聘“战场”的。第一句话是:“伤痕是一个军人最佳的功勋。”我们不要怕失败,由于面试成功其实有时候带有偶尔性,失败和挫折都是磨砺我们锋芒的最佳砥石。第二句话是“我们要从一个有能力的人,变成一个有思想的人。”经历过之后要善于总结和反思。第三句话是:“优秀的领袖不光是要能带领团队把事情做好,并且是要让周边的人也更加优秀。”这才是一种对的的领导思想。最后一句话是：“我们不要把我们取得的荣誉放在我们头上,由于这样会阻碍我们的视线。我们应敢把荣誉放在脚下，这样才干站得更高，看得更远。”谦虚“归零”的心态，往往能让我们在求职的道路上获得意想不到的成功。带着这四句话,何徳鎏在面试中取得了不错的成绩。和前面介绍的小黄同样，小何也觉得面试的成功不是来自于面试的那一刻，而是来自之前的准备，甚至更长期的积累。大二时候在院学生会做外联部长、大三期间又成为了SIＦＥ(国际大学生公司家联盟)中山大学分部的副队长,长期的社团锻炼让他建立了充足的自信，寻找到了学习工作可以依循的方法。至于说成功和失败的经验，小何认为,找工作成功的因素其实是因人而异的，不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求职者却存在三大共同点。一方面，他们没有一个明确的目的,并不清楚自己想找如何的工作，如何的工作才适合自己。然后,他们做事情不积极，没有迅速地把想法转化成行动。第三，他们也许自控能力也不强,无法坚持和强化自己执行既定的计划。集合以上三点,那么面试失败率可以高达九成。女生要多带一双丝袜在和两位男性“战友”share完“面经”之后,我们来看看一位即将进入外企的女生之“面经”。小李认为面试之前，你一方面要对自己有清楚的结识，自己的长处在哪里?优势在哪里？并且把这些思考整理成文字好好记住。由于一般来说外企面试中最经常碰到的题目就是:“介绍一下你的优点吧。”当你把简朴的问题熟记于心之后，就要开始找一些高深的公司题目来做一做。特别是案例分析和“群殴”(小组讨论出方案)的题目,比如说新产品上市我们应当怎么规划之类的。由于“群殴”的条件在学校很难有机会模拟到，所以自己要学会如何在短时间内解决大量的信息，多做难题,让思维形成一种习惯。最后要注意的就是英语。口语的练习除了去英语角或者找“战友”之外,自己从电影中学习也是很不错的，但要注意选择适合的类型,小李向大家推荐的是《穿普拉达的女魔头》和《公主日记》尚有《谍影重重》。在书面英语方面，同样需要多加练习，假如你能写一封美丽的英文电邮，那么将会是很能打动考官的。同时，小李希望大家准备面试的时候要做到“知己知彼”,多去了解公司文化，记住他们的“核心价值观”，每种特色的文化中会有一些常用语可以表达相应的特质，如比较关注员工的公司,会经常对别人说“很好”“很有道理”“你的想法不错”；而比较注重严谨的公司,不会太多费话,说话套路是:明确目的——辨认关键因素——问题解决方案。了解公司价值观,从而悟出公司的“语言文化”,其实也是一种小技巧。小李还说,作为女生，面试穿戴也是比较重要的。有一身合适的套装很重要，鞋子也是，高跟鞋的跟不要太高，3~5厘米就可以了。千万不要为了名牌向别人借衣服和鞋子，这样混搭出来的效果往往适得其反。化妆方面淡妆即可,切忌浓妆和佩戴大量的首饰。头发最佳梳起来，这样显得精神,但是要是觉得自己脸盘太大，在两旁放下几绺头发也是可以的。拿一个简洁的包包，装一些必要的物品。带上一块手表，这样不用掏手机看时间。最后假如你是丝袜配短裙的话，一定要记住多带一双袜子，以免不小心丝袜被钩破又没有备用袜换。“面经”宝典准拟定位：自己的优势在哪里?适合哪些职位？充足准备：熟知用人单位的公司文化、核心价值观。平常训练:英语口语练习,推荐《穿普拉达的女魔头》、《公主笔记》和《谍影重重》。在不断与“战友”的对练中,提高面试技巧。注重细节：着装得体,不刻意追名牌,女生化淡妆,男生穿有领衬衫，关闭手机,不挠头晃腿。平和心态:面试成功与否,都告诉自己一切归零重来。用人单位教你如何应对面试注重三种力量曾经有传闻说宝洁很关注应聘者的领导能力，而有很多面试者觉得自己既不是学生干部,又没参与过什么社团活动,所以在面试中显得很心虚，从而影响发挥。宝洁(中国)公司大中华区招聘及培训经理蔡靖女士说：“其实,宝洁关注的是三方面的素质,它们来自宝洁全球通用的‘胜任力模型’。它们分别是思维的力量、人才的力量和灵敏的力量。思维的力量是指碰到机遇时候你如何做出前瞻性的思考并解决问题。人才的力量就是指你如何带领团队取得成绩,如何与不同背景、不同阶层的人展开有效合作。灵敏的力量其实也就是看你能否根据市场的变化迅速转变和引领出适合市场发展的策略。”蔡女士说，曾经有一个应聘的学生,他很想到外企工作,而他们学校又没有英语角供他练习口语。于是他和几个有激情的学生在自己的学校里组建了一个英语角。现在这个学生虽然毕业了，但是该校的英语角仍然正常运营。我们从这个例子中可以充足看出这个同学的组织和领导能力。因此,只要你在面试中表现出了应有的“成熟”和“专业态度”，那么就不用紧张公司会将你拒之门外。建议坦诚一点想在面试中脱颖而出?安利（中国)人力资源总监饶俊先生给出了几点建议:1.面试前的准备要进一步，不能停在表面。应聘前应当收集具体资料,涉及对公司的历史、价值观、产品等等的了解。此外,应聘者应对自己的优缺陷进行适当总结。２.面试不要穿名牌衣服，也不要太随意。应聘者给公司的第一印象十分关键,面试时最重要的是合体、适当,不一定是西服，但男生一定要穿带领的衣服，不要穿圆领衫,不要穿牛仔裤，皮鞋一定要干净，头发不要太过新潮,指甲不能长也不能有泥。女同学即使天生丽质,也要化个淡妆。３.谈话时不要有小动作,必须表现出充足的自信。挠头晃腿,手机铃不断地响，将手放在身下或跷着二郎腿，东张西望做小动作……这些小细节都能暴露出你对自己是否有信心。至于在面试中如何脱颖而出，建议是毕业生不必刻意装饰自己，面试时坦诚一点,反而容易得高分。学校的对策从“敲门”开始培训面对目前的就业形势，面对学生们对面试技巧培训的需求，学校可以给同学们如何的培训和辅导呢?中大管理学院职业发展与校友工作办公室副主任张毅芳老师介绍说:“我们相信,面试虽然是短短几十分钟，事实上考察的是学生数年来的学习与沉淀,因此一定要采用标本兼顾的方法来“应对面试之困”。在“治标”方面学院重要通过《就业指导课》和相关的职业发展活动。就业指导课是在大三第二学期到大四第一学期开设的必修课程。课堂上通过老师授课、案例分析、小组讨论等形式向学生讲授应聘技巧。与此同时，在学院的支持下,职业发展办会整合各方资源,邀请校友公司家、各个行业的人力资源专家来给学生开设讲座,具有模拟面试活动等。从敲门开始到分组讨论,一切按照真实的面试的过程进行。学生通过现场观摩以及其后的策划比赛、经验交流等方式学习应聘技巧。通过技巧性的培训,同学们表达增强了应聘时候的信心。我们认为，提高学生的核心竞争力才是解决问题的主线,因此从大一我们开始培养学生的市场适应力,开发各系同学的核心竞争力。从大一开始上《职业规划课》,以锻炼内功为主,其中包含职业规划的理论学习，培养沟通能力、组织能力、领导能力的模块学习。与此同时，学院还积极开拓就业渠道，联系目的公司来学院直接招聘,搭建就业展示平台，举办“管理学院2023届毕业生品牌推介会”,让同学们通过各种方式与校外用人单位进行互动,从而进一步增长成功就业的也许性。求职时不能太“实诚”来源：扬子晚报

日期:2023-11-2４从以往经验看,很多求职者参与了几十场招聘会,投了上百份简历,却连一次面试机会都没得到,白白浪费了时间和精力。对此，两位专家昨日接受本报记者采访，不妨听听他们的建议。【如何做“抓人”简历】优点、亮点要跃然纸上河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招１—２个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中,就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”“轻”“精”简历最讨喜“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历,特别是一些外地单位,他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚,一般除了成绩单的复印件、证书之外,本人简介2页就足够了。【如何高效“跑招聘”】先摸“行情”再出手东大学生处副处长王强认为,在１１月20日大型招聘会启动前，不少公司的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应当对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和公司的需求去投放简历就会更高效。抱着“再加工”的心态跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看公司想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程,一次不成还可以回来“再加工”，对自身局限性做填补。【如何机警面对考官】开口第一句话最重要多数大型招聘会现场人会比较多,公司留给求职者的自我介绍或面试时间也许只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说，在往年毕业生求职中,不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质？你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何？其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当公司问考生有什么优缺陷时，一些人会将自己的缺陷一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让公司觉得应聘者不够自信。大学生面试必须记牢六要点来源:新华网

日期：202３-11-2５新华网长春1１月２３日电(记者马扬）大学毕业生招聘高峰即将到来,近日，吉林省一些高校就业指导教师提醒，大学生获得面试机会不容易,值得爱惜，所以面试时需注意一些事项,以免出现意外。东北师范大学人文学院毕业生就业指导中心相关教师认为，招聘面试时需注意:一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时,不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中特别建议求职者只留本人联系电话并保持畅通,若非必要最佳不留家庭电话。二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应当自己积极找到招聘单位所在办公地址或办事处。三是遭遇“强制性”体检时要注意。如碰到单位规定必须体检才干上岗的，提醒求职者注意:单位不应当指定某医院,而此类医院也不应当是私立医院或者诊所。如碰到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义,向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者碰到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以保证自己的合法权益不受侵害。五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地公司或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不管其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门征询，并办理相关的手续，否则会吃大亏,悔之晚矣。六是签订劳动协议须谨慎。与用人公司签协议时，求职者要“三看”:一看公司是否通过工商部门登记以及公司注册的有效期限,否则所签协议无效;二看协议字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或模糊的文字表达;三看劳动协议是否有一些必备内容，涉及劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动协议终止的条件、违反劳动协议的责任等。必须签书面协议，试用期内也要签协议。解密求职面试第一问来源:新华网

日期：2０23-1２-03自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以积极向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为３分钟左右，有些外企仅为１分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备？有什么问题值得注意？记者专门采访了一些实例，希望能给毕业生提供一些就业指导。案例一如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍，他自认为不在话下，所以他历来不准备，看什么人说什么话。他的求职目的是地产策划,有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分派上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的抱负和对于本行业的见解。假如自我介绍规定在1分钟内完毕,自我介绍就要有所侧重,突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了