新春入职培训

欢迎你！黑龙江省新春木业集团

目录企业文化篇流程制度篇心态篇一企业文化篇1.企业概况：

黑龙江省新春木业集团有限责任公司创建于1994年，集团位于黑龙江省东北部小兴安岭素有“祖国林都”美誉的伊春市，是一家跨国企业集团。

主要从事对俄森林采伐、木材精加工、国际道路运输、苗木生产、森林生态旅游等行业。主要产品优质锯材、集成材、细木工板、牙签板等。

截止2012年末，集团拥有总资产6.2亿元人民币，销售收入8.3亿元人民币，现有员工2100人，在俄员工1700人。集团拥有16家全资子公司，在俄罗斯成立了10家境外独资公司。

集团现已是黑龙江省对俄木材贸易龙头企业，先后被评为全国“工人先锋号”，省级“五一”劳动奖状，“诚信经营示范企业”，“重合同、守信用企业”。一企业文化篇2.企业发展史：

1994-20021998-20022002-20052005-新春发展史公司先后在俄罗斯注册了14家境外独资公司。国内开辟15个销售处和加工工厂。2005年新春公司正式注册成为新春木业集团，开始集团化规模化发展。公司在原有基础上进一步扩张，对满洲里口、二连浩特、嘉荫、绥芬河口岸各工贸公司和加工厂进行整合，对俄罗斯境外子公司成立伊满诺集团、犹阿嘉集团，并进军北美市场。1994年新春公司正式成立，主要以经营木材加工行业为主。98年天保工程开始实施，当地资源紧缺。公司慢慢由单一的木制品加工业向木制品精深加工业等多项产业发展过渡。1998年新春公司开始大力发展多产业结构链的同时，2002年又对俄罗斯进行了实地考察，同年在俄注册成立了俄罗斯新春林业发展有限责任公司，成功开启国外市场的大门一企业文化篇3.企业组织架构：

一企业文化篇4.企业组织架构：

一企业文化篇4.企业组织架构：

一企业文化篇4.企业组织架构：

一企业文化篇4.企业组织架构：

一企业文化篇3.企业未来战略：

一企业文化篇4.行业发展趋势：

二流程制度篇考勤、请休假、报销制度入职、转正、离职流程员工行为规范员工奖惩条例漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多二流程制度篇一.考勤制度：1.工作时间：总部：周一至周五，周六半天。夏季：

上午：7:30—11:30下午：13:30—17:00冬季：上午：8:00—11:30下午：13:30—17:00其他公司和办事处：以当地公司和办事处规定为准。二流程制度篇2.考勤打卡：

员工上下班必须由本人亲自刷卡签到，不能带刷卡，如发现代刷现象，发现一次每人罚款50元。

不能按时刷卡的，由本部门负责人会签请假单、外出单或出差申请单，递交至人力资源部备案。

二流程制度篇3.迟到、早退：

上班后15分钟内刷卡视为迟到。迟到1次罚款5元，每月超过5次以上加罚50元，在当月工资中扣除。4.旷工：

无故不来上班半天以内视为缺勤1天，1天以内的视为缺勤2天。5.忘记打卡：

忘记打卡由部门负责人出具忘打卡证明，每月最多4次，否则视为旷工。

二流程制度篇5.请休假：□请假：

必须提前履行书面请假手续。如遇特殊情况未能事先书面请假的，须提前两小时电话通知本部门经理和人资部请假，上班当日补写假条。

事后请假无效，按旷工处理。

请假在得到批准后，请假人须持假条到人资部备案，否则请假视为无效，按旷工处理。

请假最小单位为小时，不足1小时按1小时计算，月度累计。二流程制度篇5.请休假：□病事假：级别请假天数（N)部门经理部门总监总裁员工N<=1天∨

1天<N<=3天∨∨

N>3天∨∨∨部门经理及以上N

∨∨二流程制度篇5.请休假：□：带薪休假按国家法律规定办理婚假7天，丧假3天，路程假另给按国家规定办理工伤假婚丧假产假二流程制度篇6.加班：加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班。公司实行自愿加班制度，如公司需要加班的情况下，员工不能参与加班的，应书面、口头或电话告知所属主管，以方便生产的安排和管理。二流程制度篇7.公出：

7.1流程：

员工因公需出差时（指本市以外地区），应填写“出差申请表”，经主管副总批准后交人资部登记考勤，出差返回应通知人资部，否则按旷工处理。7.2差旅费用：7.2.1核决权限：级别核准人副总裁及以上总裁副总裁以下副总裁二流程制度篇7.2.2核销范围：

核销范围是指因公出差、商务谈判、考察、培训、开会等活动（不包括探亲、公司组织的各项活动）。7.2.3核销内容：

是指城市间的交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费(通讯费、市内交通费等)。二流程制度篇7.2.4等级划分：等级范围A董事长B总裁

董事会董事

监事会监事C独立监事、副总裁，运营总监，财务副总监，总裁助理，俄总经理，俄办事处主任，伊尔库地区各公司总经理D集团各部办正副经理、俄伊尔库锯材厂长、犹阿州副厂长，国内各公司经理、副经理、临时负责人等。E集团各部办、俄各公司、国内各公司、小车司机、

采购人员、

业务员等。二流程制度篇7.2.5

各等级乘坐交通工具执行标准级别飞机火车轮船长途汽车A级据实据实据实据实B级据实软卧一等舱据实C级需请示批准硬卧（软卧需请示）二等舱据实D级禁止硬卧三等舱据实E级禁止硬卧三等舱据实二流程制度篇7.2.6出差补助标准（1）住宿餐补标准（金额单位：元。下同）：地区/人员伊春市（区局）省内城市省外城市副省,直辖市A实报实销B50200300400C50180260340D50140200260E50120160180二流程制度篇7.2.6出差补助标准（2）市内交通费（金额单位：元。下同）：注：集团材料部人员外出采购出差，市内交通费如超出标准，需要做出详细说明。地区/人员伊春市（区局）省内城市省外城市副省,直辖市A实报实销B105080100C10406080D10304060E10203040二流程制度篇7.2.6出差补助标准（3）其他规定：◆到哈市出差人员要求入住办事处不执行出差标准，出差补助标准每日每人80元不含住宿费用，如与特殊情况，哈办无法入住，需请示主管副总批注在外住宿。◆在伊春市出差，需当日返回，如当日中午不能返回的补助标准为20元。（伊春市区员工不适用此待遇）如特殊情况当日不能返回的，需请示主管副总批准，按照出差补助标准办理。◆嘉荫出差当天返回补助标准为40元，如当日不能返回按每日80元出差补助标准办理（嘉荫公司财务人员到集团本部或嘉荫办理业务，只可核销差旅费，不适用此补助待遇）。◆同行出差统一报销的，低职位依照高职位出差补助标准执行；单独报销的按各自出差补助标准执行。◆出差人员手机所产生的漫游费，凭话费详单据实报销。二流程制度篇7.2.6出差补助标准（3）其他规定：◆集团口岸公司财务负责人每个月到口岸公司处理业务或工作的，路途补助标准为每人每日100元，到达工作地点后食宿由当地口岸公司提供，按照口岸公司伙食费收据实报。◆每个月到俄罗斯各公司去处理或工作的，出差期间补助标准为：每天每人补助100元，工作期间，俄罗斯各公司为其提供食宿，按照公司伙食费收据实报。◆集团公司管理人员，去俄公司出差，国内期间按国内差旅费核销标准执行；到达俄境内期间补助标准按每人每天100元，俄罗斯各公司为其提供免费住宿（交纳伙食费）。◆居住地不在集团所在的国内各公司、销售点、哈办、审计等人员，回集团总部开会、临时工作、开展审计业务等，在上甘岭工作期间（不分级别）每天每人补助20元。二流程制度篇7.3差旅费借款审批程序：主管副总审批总裁审批

财务总监审批会计审核出纳付款部门经理审批借款人填制借款申请单二流程制度篇7.4差旅费报销审核程序：二流程制度篇二.入职、转正、离职流程1.入职:联系人力资源部，带上以下资料入职身份证学历证职称证无犯罪记录证明离职证明一寸照片1张二流程制度篇二.入职、转正、离职流程2.入职培训:2.1公司用工实行劳动合同制，所有员工一经聘用，必须与公司签定劳动合同，公司为员工办理社保.2.2试用期：1-6个月。2.3试用期培训：新员工正式上岗前必须接受岗前培训，培训和考核由人资部和用人部门共同负责。二流程制度篇二.入职、转正、离职流程3.试用期考核和转正:入职，用人部门安排工作第一月考核第二月考核合格，转正定岗定薪第三月考核不合格，继续试用或辞退连续两月为A,提前转正，连续两月为D，结束试用二流程制度篇4.员工离职:4.1离职通知天数：4.2流程：类型提前通知天数试用期员工3境内公司员工30境外公司员工90提出书面离职申请主管副总签批行政、财务、审计签批到人资办理离职二流程制度篇5.员工职业生涯:参股自己成为老板多通道职业生涯良好的收入二流程制度篇三.员工行为规范:

1、爱新春、爱岗位，勤敬业。2、以人为本，科学管理，诚信经营。

3、遵纪守法，遵守公司纪律。4、同事相处，友爱尊重，团结互助。

5、顾全大局，善于合作。

6、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

7、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。二流程制度篇三.员工行为规范:8、努力学习，踏实工作，业务技术，精益求精。

9、严守公司秘密，自觉维护公司安全。10、坚持真理，坚持原则，光明磊落。

11、爱护公司财物，坚持反贪污、、反盗窃、

12、保持环境整洁，注重仪表、仪容。

13、加强品德修养，倡导精神文明。

14、团结进取，改革创新，追求卓越。二流程制度篇四.员工奖惩条例:□奖励内容：1、遵纪守法，发扬团队精神，积极负责，忠于职守事迹突出者；2、全年无事故，完成年度计划指标效益突出者；3、积极参与公司管理，提合理化建议被公司采纳带来经济效益者；4、维护公司利益，防止或挽救事故，减少经济损失者；二流程制度篇四.员工奖惩条例:□奖励内容：5、节约资金、节约能源、节省费用，维护财经纪律事迹突出者；6、在公司的生产、经营各环节率先应用先进技术、可节约能源、材料、费用或显著提高劳动生产率及产品质量的新技术、新工艺、新方法并取得经济效益或效果明显的；7、凡被引荐的员工为公司做出突出贡献的，公司设“伯乐奖”表彰奖励推荐人；8、其他为公司做出突出贡献，经总裁认定应该给予奖励的。□奖励程序：本人自荐或公司提名——人资部审核——总裁批准。二流程制度篇四.员工奖惩条例:□惩罚：有下列行为之一者，处以50元罚款：（1）不服从工作调动，当天拒不到新岗位工作的；（2）违反公司相关规定，未经许可将外来人员带入公司的；（3）工作时间内做与工作无关事情的；二流程制度篇四.员工奖惩条例:□惩罚：有下列行为之一者，处以50元罚款：（4）擅自动用公司设备干私活的；（5）因个人工作不负责任，给公司造成轻微经济损失的；（6）未经许可，擅自越权做主，给公司造成经济损失的。二流程制度篇有下列行为之一者，处以200元罚款：（1）违反规定，给公司造成经济损失不超过1千元的；（2）严重违纪，工作时间擅离岗位并造成一定后果的；（3）擅自动用公司设备及原料干私活，情节严重的。二流程制度篇有下列行为之一者，处以500元罚款：（1）违反公司人事管理规定，不履行用人程序或私自用人的；（2）各基层单位负责人，在新员工上岗前，未进行岗前安全及设备安全操作规程培训的；（3）发现各单位使用的物资、配件、材料存在质量问题未如实反映、汇报的。（4）因个人工作不负责任，给公司造成直接经济损失超过千元以上的，由公司派专人进行调查，视情节轻重给予行政或经济处罚，直至追究法律责任。二流程制度篇对下列行为之一者，一律予以辞退：（1）无故连续旷工七天以上或一年累计旷工十五天以上者；（2）严重违反劳动纪律，影响正常生产工作秩序的；（3）不服从工作调动，三天不到新工作岗位工作的；（4）消极怠工完不成工作任务或个人定额的；二流程制度篇对下列行为之一者，一律予以辞退：（5）弄虚作假套取工资的，在追回套取工资的同时处以500元罚款，并予以辞退；（6）明知故犯，出现严重质量事故，给公司造成损失较大的；（7）经常性不服从领导分配，造成工作秩序混乱的。二流程制度篇□安全保卫管理处罚细则：有下列行为之一者，处以50元罚款：（1）违反治安管理相关规定，经教育不改正的；（2）发现违章、违纪、违法情况，知情不举，有意包庇的。有下列行为之一者，处以100元罚款：（1）扰乱公司正常生产经营和工作秩序的；（2）拒不服从管理，无理取闹，给公司造成不良影响的；二流程制度篇□安全保卫管理处罚细则：有下列行为之一者，处以200元罚款：（1）在公司内寻衅滋事、辱骂他人，进行流氓活动的；（2）打架斗殴、殴打他人的；（3）赌博或参与赌博的；（4）犯有其它严重错误的。二流程制度篇有下列行为之一者，处以一次性经济罚款，情节严重的处以警告、记过、降级等行政处分，直至辞退。（1）违反消防管理规定或安全操作规程引起火险的，处以一次性罚款100元，并给予警告处分一次；（2）发现火险隐患未采取安全措施，（3）