职业健康安全管理体系运行情况总结大全

职业健康安全管理体系运行情况总结尊敬的各位领导、与会同志们，大家下午好：今年以来，在管理者代表的正确领导下和业务部门的指导下，我们始终坚持“以人为本、安全第一、遵纪守法、预防事故、科学管理、持续改进”的 字方针，按照《gb/t28001－ 职业健康安全管理体系》的标准的具体要求，积极开展教育培训，不断完善体系建设，全员对体系的认识进一步提高，较好地完成了体系要求各项工作，职业健康安全管理体系运行良好，为“两烟”生产经营和专卖管理工的开展提供了强有力的支撑和保障。下面我就洛川县局（分公司）今年来职业健安全管理体系运行情况汇报如下：一、 机构健全，工作责任明确，体系建设工作扎实推进为确保职业健康安全管理体系的正常运行，我局（分公司）及时调整了职业健康安全管理体系内审工作领导小组。具体实施了上半年职业健康安全管理体系的内部审核。认真查找了存在的问题和不符合项，落实了整改措施，及时进行完善和整改。同时，建立了监督、监管体系，完善了相应的工作制度和防范预案。“安全为天，健康是本”的思想贯穿于各项工作的始终，形成事事讲安全，事事重健康的良好氛围。二、教育培训形式多样，内容丰富多彩，全员的安全意识和防范能力得到提高为了使职业健康安全管理体系建设工作深入开展，按时完成内外审核工作任务，我们继续深入开展了宣传教育培训工作，不断提高体系整体运行水平。。每月一次的安全生产知识学习，每周一次的驾驶员安全知识教育坚持不断，落实学习签到制度和学习笔记检查制度。同时，以“职业健康安全管理体系”外审认证为契机，深入学习安全法规以及国家局、省市 关于安全生产以及职业健康安全管理体系的一系列文件和规章制度。二是增强宣传教育的针对性和时效性。充分利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等宣传工具，大力宣传安全常识。对不同的工作岗位，不同的季节易发生的安全隐患，有对性地宣传预防事故的方法和自我保护的相关知识。三是教育培训注重“质”的提高。在市局安保科的大力支持下，我局举办了一期职业健康安全知识培训班，同时，积极与县公安消防部门联系，举办了一期消防安全知识培训，开展了一次防实战演练。四是开展警示教育。 员工观看重大安全生产责任事故宣传教育音像片，以反面教材为例，增强全员遵纪守法的自觉性。将安全文化融入到企业文建设之中。三、上半年职业健康安全管理体系运行情况三、上半年职业健康安全管理体系运行情况一是开展危险源的调查和评价。结合洛川县局的实际，进一步针对可能会造成损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成人体伤害事故等潜在的危险源行评估和辨识，目前，我局辨识的危险源共 条，其中重大危险源 条。针对识的危险源，在认真调查研究的基础上，多次召开专题会议，先后修订完善了防盗、抢应急预案、防触电事故应急预案、食物中毒应急预案、防震救灾、防交通故等 项应急预案，应对各类安全 。二是加强体系文件管理。按程序的规定对文件的发放、修订、回收，进行了的标识，根据体系的十七要素，分类归档了的各种记录、文件和相应台账资料65卷，较为翔实地记录了体系建设的概况，提供了符合职业健康安全管理体系运行的痕迹。。坚持每月一次安全大检查，先后下发隐患整改通知书份，整改内容四是突出重点抓好重大危险源的管理。全面落实《烟草系统机动车辆交通安全管理暂行规定》，严格执行“两证一单”管理制度，认真吸取我省系统发生的重大车辆道路交通事故的深刻教训，从管理上查找存在的漏洞，半年来没有发生任何交通责任事故。同时，积极与金融、邮政部门联系，扩大电子结算率，消除卷烟送货途中的安全隐患。严格执行“重点要害部位准入证制度”，重点对物流中心洛川分库、出纳室、计算机房等重点要害部位的防火、防盗设施定期检查、保养，按时更换了灭火器药品。五是高度重视体系“贯标”工作，确保职业健康安全管理体系目标的完成。在体系运行的过程中，全系统认真学习体系文件，全面掌握体系标准的基本内容，深刻领会其精神实质，领导带头遵守体系文件的各项规定，确保了贯标工作落到实处。职业健康安全管理体系在我单位经过一年多的运行，安全管理水平逐步迈上规范化、制度化的轨道，体系的方针和目标基本上适合于企业改革发展要求。目前，已初步通过了市局内审认证。四、体系运行中存在的主要问题1对贯标工作有应付心理、敷衍行为。2程序规定的去做。３对体系文件理解不深，在程序文件执行过程中出现偏差，对标准规范掌握不牢。五、当前和今后体系建设工作的重点观念，充分认识到“贯标”的重要性、先进性和必要性。。继续加强业务知识的培训，重点是对内审员的培训，的控制措施，在采取安全控制措施时更加有效、更加及时。问题，使体系的科学性更加凸现。4 、 积 极 整 改 隐 患 。管理体系运行情况的总结报告管理者代表输入材料：质量、环境、职业健康安全管理体系运行情况总结报告依据gb/t19001-16gb/t24001-16《环境管理体gb/t28001-《职业健康安全管理体系规范》，公司不断修一、体系运行成效公司建立并实施质量、环境、职业健康安全管理体系以来，一直强化体系运pdca作环境，而且树立了较好的企业形象，为公司的进一步发展奠定了一定的基础。（一）建立了科学和完善的质量、安全、环保体系管理体系和系统循环式的运行方式，各项工作都处于比较严格的受控状态。公司的行政文件、体系文件和技术文件都进行了有效管理，均按照文件控制程序的要求执行。各部门都建立了外来文件清单，质量纪录清单等，合理运用各项管理机制和表单进行工作的管控，方便了日常的管理工作。通过定期的内部质量管理体系审核、管理评审、工作质量检查，运用数据分析等各种科学手段，对系统的适宜性、充分性、有效性进行评价，力求不断改进工作，促进系统管理水平不断提高，确保预期方针、目标的实现。（二）促进了公司工作的规范化管理，提高了工作效率。确定管理者职责，各项内部事务工作都制定了文件化的工作程序，各部门、各环节、各岗位都有明确的工作程序和工作质量要求，让全体工作人员都了解体系管理的内容，都知道自己该做什么、如何做和做得怎么样、如何自我评估和自我控制。全体工作人员均按规定的要求去做，形成一个全面控制、高效运转的质、安、环管理体系，克服以往那种凭经验管理的不规范做法，解决基础管理弱化、内部协调不畅等问题，使管理工作步入科学、系统、规范的要求。（三）制定出各部门的质量目标。部门的目标管理意识有了较大的提高。通过质量目标检查，各部门基本实现了本部门的质量目标，且各部门依照质量体系文件的要求严把质量关，持第1页共4页续提升产品质量合格率及用户满意率。（四）对我公司各区域涉及的危险源、环境因素、职业健康进行了相应的风险辨识与评价，通过管理程序的运行控制、严格执行三层次文件相关规定、制定作业指导书等多项措施对各环境因素及危险源进行控制，有效降低环境和职业健康安全风险业务部门工作应遵循的法律法规。以保证公司生产区内环境、职业健康目标的实现，并创造良好的外部环境。三、存在问题的纠正改进措施体系有效运行最根本的要求是。“说＝写＝做”。即“写下要做的，做所写行起来，还是存在一些问题，有待进一步改进。（一）对导入体系的认识还没有完全到位。在公司执行体系标准过程中，经过多次的内部体系审核和工作质量检查等发现，部分人员对公司推行管理体系的认识还不够到位，在实践中不能完全有效地运用管理方法，从而在部分工作中出现了生搬硬套的现象。（二）因为iso标准中概念太多不好掌握。公司现有的管控程序虽然很规iso工作质量和办事效率的提高。鉴于此，改进措施如下：（一）管理层高度重视，推动体系有效运行评价与验证规范等，并配置必要的资源。最后，管理者还要做好和协调工作，强化日常的监督管理和信息反馈机制。及时了解、沟通质量管理体系的运行情况以及各部门、各岗位的业绩与问题，针对发现的问题采取纠正措施与预防措施。第2页共4页（二）提高意识，加强培训体系运行的有效性与员工的质量意识和能力密不可分，若要提升质量、环境、职业健康安全相关意识，加强管理水平，就要抓好管理培训。管理培训内容是一个要求不断提高的纵向过程；对培训对象而言，一个从高层领导到一般管理人员，再到一线操作人员的全员培训，这是一个横向过程。由此可见，教育培训贯穿于公司全面质量管理的所有人员和所有与质量相关的过程。管理培训的前提是提高企业员工的质量、环境、职业健康安全相关意识，首先要求各级员工理解本岗位工作在管理体系中的作用和意义，明确并履行各自的岗位职责，为实现公司的质量目标做出积极贡献。然后针对所有从事与质量有关的工作的员工进行不同层次的培训。对领导培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法等着重于质量管理理论和方法以及质量管理的技术内容和人文因素，对基层员工培训则应以本岗位质量控制和质量保证所需知识为主。同时抓好技能培训，学习新方法，掌握新技术。（三）人人重视，人人参与质量管理不仅仅是某个、某几个质量管理人员或质量管理部门一个部门的事，需要各个环节的密切配合，需要全员的共同参与。上到最高管理者，下到每一名员工。首先，最高管理者质量管理的驱动者，观念、意识、态度以及行为方式是公司全体员工参照效仿的典范，正如一艘大船上的舵手，掌握着航行的方向。其次，各部门组成质量管理链的各个节点，任何一个节点的失控，都会导致质量管理运行不畅。因此各部门都应积极投入质量管理活动中，齐心协力完成其在服务实现过程中所承担的工作职能。再者是个人参与，个人是团队最小单元，生产的具体操作者，所以他必须清楚了解服务符合质量、安全标准或要求的重要性，以及不符合质量标准或要求将会造成的损失，进而自觉地去识别和解决服务过程中随时可能出现的问题。只有每个员工“第一次”就把事情做好，减少差错，防微杜渐，才可实现以最低的成本创造最大的效益，体系才能有效运行。（四）加强管理的过程控制体系管理是通过过程来实施的，公司要提高管理体系运行的有效性，就必须对过程进行控制。过程控制的重点要抓采购、销售管理，采购、销售是产品建设管理过程中最活跃的因素，操作规程管理、采购、销售管理、人力调配、环境等都要由操作规程提供基本依据（简称人、34）点进行识别，并对关键过程进行重点控制。事实证明：科学的、先进的质量、环境、职业健康安全管理体系在我公司运是 有 效 的 、 适 宜 的 、 符 合 的 职业健康管理体系运行总结公司职业安全健康管理体系运行总公司职业安全健康管理体系运行总结自我公司建立职业安全健康管理体系以来，经过两年多的运行，我安保部依据《gb/t28001：提高。级领导的共同支持下和全员的积极参与下，年职业安全健康管理体系运行目标得以实现。员工的职业安全健康的意识进一步提高，全年未发生严重安全责任事故，安保部在安全生产工作中始终奉行“以人为本，安全第一”的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，积极探索安全监督管理新思路，创新安全文化建设，有效实施了职业安全健康管理体系。公司职业安全健康方针为依法实施全员/全方位/安全健康；持续改进环境/人行为/描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管理思现为：目标：1、杜绝重伤、死亡事故。2、控制轻伤事故。指标：1、重伤以上事故率为零。2、轻伤事故等于或小于千分之三。3、年度火灾事故率为零。对控制安全事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了安全现行政策与法制的要求。安保部及时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。我安保部制定的《法律法规清单》，几经修改，最近已受控发放到各部门。计 个，并全部识别到相应的条款，比先前的版本更为全面、更为实用。法律法规对公司安全管理具有较强的针对性和良好的指导性。通过各单位对危险源的辨识共计多项及安全重大风险的控制，针对我部评价出的个重大危险源和实际情况，制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育达人员的各种专业培训，培训合格率100，按规定持证上岗率100。积极开展“百日安全生产活动”，举行安全生产知识竞赛，普及安全生产知识，包括：法律法规、应急预案、危险源、方针目标、公司各种规章制度及各车间操作规程等相关知识。各种劳保用品的配备基本到位，对日常安全检查和安全大检查中查出的违章违纪现场进行纠正、教育，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改，并验收全部合格。在职业安全健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析控制的基础上，从而完善了《管理手册》、《程序文件》。同时，为实现体系的持续有效改进，我们定期进行严格的系内审和管理评审，为职业安全健康管理体系的有效实施提供了支持。此外，为提 位员工安全操作技能，将职业安全健康理念贯穿于安全生产的全过程，切实减少了各类“三违”安全生产氛围，结合实际情况，安保部编制了《不安全因素例》以及修订了各种育培训费等各种投入都是得到了有效保障。年，公司对现场存在的隐患投入了上百万元的专项安全整治费用。可能发生的情况都估计到，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都准备好，这样，安全工作才能防患未然、有所保证。增强了适宜性，可操作性提高，受得基层的肯定。管理体系总体上是适宜、充分和有效的。但通过职业安全健康管理体系运行也发现了一些不足的方面：一是管理体系运行的深入程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡；二是安全方面劳动防护设施的到位情况还要加强：三是各车间对外来施工单位的监管检查不够深入。职业健康安全管理体系运行总结职业健康安全、环境管理体系运行总结职业健康安全、环境管理体系运行总结自我公司建立职业安全健康管理体系以来，经过几年的运行，我公司依据《职业健康安全、环境管理体系要求》，建立的管理体系要求得到进一步落实，对职业安全、环境健康管理体系又有了新的认识，职业安全、环境健康管理水平有了显著提高。在公司“以人为本”的管理方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在级领导的共同支持下和全员的积极参与下， 年职业安全健康管理体系运行目标得以实现。员工的职业安全、环境健康的意识进一步提高，全年未发生严重安全任事故，以及各类职业病，安全科在安全生产工作中始终奉行“以人为本，安全一”的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，积极探索全监督管理新思路，创新安全文化建设，有效实施了职业安全健康管理体系。公职业安全、环境健康方针为依法实施全员\全方位\全过程的安全、环境管理，保员工安全健康；持续改进环境\人行为\物状态的安全基础，实现企业本质安全，具体描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管思想，是比较科学的。在前年外审老师的指导下，对职业安全健康目标进行了修改，现为：目标：1、杜绝重伤、死亡事故。2、控制轻伤事故。3、杜绝职业病。指标：1、重伤以上事故率为零。2、轻伤事故等于或小于千分之三。3、年度火灾事故率为零。4、职业病发生率为零对控制安全事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了安全现行政策与法制的要求。安全科及时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。我公司制定的《法律法规清单》，几经修改，最近已受控发放到各部门。共计 对公司安全管理具有较强的针对性和良好的指导性。通过各单位对危险源的辨识共计多项及安全重大风险的控制，针对我部评价出的个重大危险源和实际情况，制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育达100%。在职业病防治方面，人力资源部一方面进行广泛的防护教育，另一方面积极敦促公司相