第6讲求职行动

课程回顾-第1讲概论什么是职业生涯规划-概念澄清为什么要职业规划-突破障碍、开发潜能、自我实现职业生涯规划的发展沿革职业规划的理论-霍兰德、舒伯、施恩怎么样进行职业生涯规划-知己、知彼、决策、行动课程回顾-第2讲兴趣、性格兴趣探索霍兰德类型论性格探索MBTI-16种性格类型课程回顾-第3讲技能、价值观为什么对技能进行探索技能的分类怎样进行技能的探索及技能探索的用途什么是价值观为什么进行价值观探索价值观探索的用途课程回顾-第4讲工作世界探索了解工作世界的作用劳动力市场现状（宏观工作世界）职业的澄清与分类探索工作世界的方法决策的定义、类型和方法影响职业决策的因素及应对方法目标的价值及设立课程回顾-第5讲决策系统化的职业生涯规划法自我探索工作世界探索决策求职行动再评估觉知与承诺王琳·2014年4月9日第6讲求职行动寻找工作机会了解职位信息简历与求职信面试感谢目录寻找工作机会了解职位信息简历与求职信面试感谢目录求职前的准备足够的时间：对于找工作的时间准备来说，永远没有“太早”。经济支持：简历制作、路费、服装等精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等寻找工作机会机会无处不在告诉所有你认识的人，你正在找工作对未知领域保持兴趣长远目标与近期目标相结合再一次明确：我要什么把找工作本身看做一项工作怎样寻找工作机会找目标单位内部且了解你的人介绍找认识的人推荐企业职位直接调查目标单位情况，然后主动上门想办法到目标单位去实习或者兼职任何自发的、有创造性的方法怎样寻找工作机会我校毕业生就业渠道的选择（2010届-2013届）渠道/年份2010届2011届2012届2013届校内就业渠道83.79%91.54%91.62%90.97%校外就业市场8.61%4.36%3.87%6.57%人脉关系、进入单位实习或其他渠道7.60%4.10%4.51%2.46%寻找工作机会的渠道

各大招聘网站

目标单位的官方网站

大工就业网寻找工作机会的渠道寻找工作机会-雇主思维5媒体广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告4简历我会看一看主动投递的简历3职业介绍所或猎头公司我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选2求职者提供相关的工作经验或成果的证据我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人

1从内部招聘我想雇我见过他工作的人通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序寻找工作机会了解职位信息简历与求职信面试感谢目录

机会是留给有准备的人的。

做足功课才是取得胜利的关键。

练习：需要了解哪些职位信息？了解职位信息雇主和公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化了解职位信息员工数量组织结构、工作氛围、工作量培训和发展计划典型的职业发展路径技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么了解职位信息寻找工作机会了解职位信息简历与求职信面试感谢目录简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的目的是帮助你获得面试机会。案例：马文的简历怎么样在那么多的求职者中，找出自己与众不同的地方，然后脱颖而出，我们就把自己专业的特长，然后结合自己的基本信息，做出了这个可视的个性视频简历。简历，是什么？个人基本信息姓名、性别年龄学历专业籍贯电话号码电子邮箱地址简历，怎么做？目标与能力工作目标：目标单位、目标职位能力展现：与目标有关的特定技能和品质技能语言计算机技能所获奖励简历，怎么做？教育背景学校、专业、学历学习成绩主修课程与目标有关的荣誉、奖励、证书、成就简历，怎么做？经历与经验时间：什么时候地点/雇主：在哪里/谁职位：做了什么成就：做到了何种程度评价：外部评价与自我评价简历，怎么做？成果与兴趣发表的文章、报告/所获得的各类成就活动和兴趣课余活动你承担的责任运动方面的成绩大体的兴趣范围简历，怎么做？格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度简历的评估内容目标简明扼要的语言具体的技能陈述相关经验成就展示简历制作步骤回顾你的大学使劲想想撰写你的简历库细心凝练设定你的目标寻找匹配侦查你的HR多方了解筛选你的简历库精良排版回忆也许痛苦简历库茫茫大海新媒体时代学排版

求职记录

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雇主们在每份简历上所花的平均时间为10-15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100000份简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。与简历相关的数字你是谁？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你了解目标企业吗？你为什么适合这个职位？表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。求职信寻找工作机会了解职位信息简历与求职信面试感谢目录了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工作。因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。面试的目的单独面试：一对一面试团队/董事会面试：两个或更多的人群体面试电话面试视频会议压力面试面试的形式群体面试无领导小组讨论团队面试部门经理+HRBOSS面试集团高层+HR总监面试的流程无领导小组讨论案例：如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李

逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、

牛顿、李白，请你带这八个人按照你的想带

的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这样

排序。睡好觉：面试之前的晚上要睡个好觉。要准时：早到30分钟，这样可以有时间整理你思路。

利用这些时间有机会观察公司的工作环境。

充分利用你的眼睛和耳朵，友好对待每个人。礼仪：服装、仪表仪容、注意细节。面试前的准备向我介绍一下你自己你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？你怎么看待这份工作和职位？你最满意/不满意的经历是什么？你的长处/弱点是什么？你为什么适合这份工作？你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？面试中的提问你喜欢的老师都有什么共同点？你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？从你的兼职/实习经历中，你学到或者你得到了什么？如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？为何到现在还没有找到工作？看上去你好像在

领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？面试中的提问回答以现实或假设情景为基础的问题回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。关键不是得到“正确”的答案，而是，演示提出答案的正确方式。面试中的回答回答以行为为基础的面试问题以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或组织中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。“关于你的

技能，请举个例子”面试中的回答做个有智慧的面试者诚恳，保持尊重，不卑不亢保持眼神交流，开放姿态，不轻易评价他人不急着回答问题，黄金两秒钟，不轻易打断他人来吧，看看面试常见问题面试常见问题1自我介绍简明清晰，有逻辑性，不东拉西扯不超过1-2分钟，概括自己每方面的特长和能力面试常见问题2求职动机既不要盲目恭维，也不要讲大实话积极、正面、让人信服引导向自己专长可以胜任某个岗位面试常见问题3你了解我们么不能一无所知切忌夸夸其谈针对一个微观、具体的问题，在了解的基础上进行探讨面试常见问题4你的优势和劣势不可说特别明显的劣势优势与岗位相关、劣势与岗位无关面试常见问题5谈谈你的家庭情况不要简单罗列成员不说假话，但真话可以不全说强调家庭和睦氛围，家长教育，及自身的责任面试常见问题6关于业余爱好不能没有业余爱好不要说庸俗的，让人感觉不好的健康的业余爱好，学会包装自己面试常见问题7谈谈你最有成就感的一件事/最失败的一件事没人关心你做了什么大家关心你的价值观你的能力与经验/失败的教训与总结反馈面试常见问题8为什么雇用你不卑不亢沉着冷静自信成功我相信我能做好，我渴望得到这份工作恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司很态度很认真，并且你认为自己很有价值。面试中的提问

面试常见问题你有什么要问的吗？千万不要说没有不要问什么时候通知不要问人家明显不能告诉你的可以问：发展机会、培训体制、晋升通道、mentor制度等当你回答问题，谈论过去和现在的活动的时候，要通过你的措辞和身体语言（如，兴奋的语调、稍稍向前倾斜、点头表示同意）传达出你的激情和活力。保持眼神接触很重要，如果不这么做，暗示着你缺乏自信或者更糟，可能会让雇主认为你不够坦率。保持镇静和克己，把一个困难的问题视作一个学习的机会，这样可以使你成为一个更优秀的人。面试中的言语和非言语行为确定你了解雇用过程表达你对这个职位的兴趣感谢对方给你面试的机会关于握手关于离开结束面试一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。以解决问题的态度回答。保持不卑不亢的心态。学会做一个智慧的面试者。面试中的权利面试中的礼仪面试服饰的礼仪面试举止的礼仪面谈的礼仪面试后的礼仪服饰礼仪的原则整洁大方整体和谐展示个性面试服饰的礼仪三色原则全套装束颜色不超过三种三一定律皮鞋、公文包、皮带的颜色

保持一致三大禁忌穿西装必须打领带，不可无领带西装上的标签必须拆除穿深色西装不可配白色袜子男士服饰“三三原则”男士服饰礼仪

发型保持整齐并经常梳理。面部，每天修面并经常清洗。西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调。领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并注意与西服、衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协调。皮鞋天天擦亮，与西服的颜色协调。必备物品的选择要拆除衣袖上的商标要熨烫平整要扣好纽扣要不卷不挽要慎穿毛衫要巧配内衣要少装东西男士西装七原则端正的发型，不留长发要露出发髻线前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，干练，整洁端正的面容，每日剃胡须不染发/烫发男士发型西装选择的技巧黑色西装：庄重大方、沉着素静搭配：白衬衫+红黑灰领带西装选择的技巧中灰西装：格调高雅，端庄稳健搭配：暗灰衬衫+银灰、深蓝领带西装选择的技巧暗蓝色西装：格外精神不易出错最广泛应用搭配：灰蓝衬衫+暗蓝色领带西装选择的技巧咖啡色：不衬亚洲人肤色，谨慎使用搭配：淡黄色衬衫+咖啡色领带配套、协调、典雅、清新禁忌：露、透、瘦、皱、乱香水：忌香水味太浓女士服饰的礼仪女士服饰的礼仪发型得体，美观大方面部着淡妆职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装。丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部。饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。鞋跟不宜过高、过细忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和袜子不协调忌光腿女士裙装三忌皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调为宜，应与裙子或裤子一致。鞋跟以4~6公分为宜,不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。女士鞋袜穿着要点保持诚恳态度注意身体语言目光接触身体姿势和习惯动作讲话时的嗓音求职举止礼仪站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂，丁字步。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。站姿不可瘫坐在椅子上不要只坐椅子的一点空间不要跷二郎腿良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾坐姿走路时要提一口气身体要挺直走路的