街道工会工作制度（10篇）

街道工会工作制度街道工会工作制度〔精选10篇〕在现在社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按打算按要求到达估量目标。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是我为大家收集的街道工会工作制度，仅供参考，期望能够帮助到大家。街道工会工作制度篇11、依据党的路线、方针、政策，党在各个时期的中心任务和党的工作方针，以及上级工会和街道党工委、办事处的中心任务，部署确定本街工会阶段性的主要任务和重点工作。2、加大工会组建力度，进一步加强工会组织建设。以“两”组织组建为重点，全面完成上级工会组建指标;以“标准化建设”为标准，标准工会组织运作;以创立“职工之家”为载体，推动基层工会工作有效运作。3、加强维权机制建设，进一步构建和谐劳动关系。完善各项维权机制的运作，推动集体合同、劳动合同和工资协商的制度建设;坚持和推动以职代会为根本形式的政务公开制度，等民主治理制度建制率和标准运作;协调劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定;加强职工帮扶制度建设，加大帮困救助力度，抓好职工互助保障打算的实施和帮困送温暖工作。4、深化职工素养工程，进一步提高职工队伍整体素养。开展学习型“争创”和技能比武活动;搞好评先工作和开展弘扬劳模先进精神活动;加强职工职业道德建设，崇尚爱岗敬业精神;丰富职工文化生活，提升职工文明素养。5、加强自身建设，提升工作水平。抓好工会干部的业务培训教育，加强工会干部队伍的思想、作风建设，加强工会组织效能建设，提升工会整体工作水平。街道工会工作制度篇2一、会议制度工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参与，每年召开一次。会议内容：通报工会工作报告、年度经费收支状况工会委员会会议会议由工会主席或副主席主持，全体委员参与，每年不少于四次。会议内容：学习有关文件精神，传达上级工会组织或本级党委有关指示精神，争论近期工会工作或贯彻上级精神的具体措施，听取各委员工作汇报，布置下阶段有关工作，分析会员提出的意见和建议。二、走访慰问制度严格依据《四川省基层工会经费收支治理实施方法》〔川工发〔2023〕6号〕执行。三、经费开支审批制度经费开支实行工会主席审批制度。凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全体文化活动等，由工会委员会集体争论打算，并报街道党工委批准。四、民主治理和监视制度工会乐观参与机关内部事务的民主治理和民主监视。民主治理和民主监视程序：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析争论、形成意见，需报街道党工委反映的，准时形成状况报告上报，形成争论结果准时向会员传达。五、文体活动制度乐观组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心安康和团结协作。六、总结报告制度工作总结每年一次，年终进展。向工会委员会通报全年工作总结及下一年度工作打算。街道工会工作制度篇3为了进一步标准工会工作，充分发挥工会组织的作用，切实维护好全体职工的利益，特制定本规定。一、健全工会组织，按工会组织的章程，发挥工会组织的作用，正常有效地开展各项工作。二、学习贯彻党的方针、政策，贯彻落实党组织和上级工会布置的各项任务，起好组织与职工之间的连接作用。三、定期开展工会的各项活动，切实维护全体职工的合法权益，定期走访困难职工，组织全体职工开展为困难职工送温和活动。四、按时发放有关职工福利。五、定期组织安排干部职工相应的年休假。六、开展职工的思想教育，组织调解职工家庭内部和职工之间的冲突。七、协作组织开展干部职工的技术、技能培训。八、按期缴纳工会会员费。街道工会工作制度篇4第一章总则第一条为切实加强乡镇〔街道〕工会标准化建设，充分发挥乡镇〔街道〕工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的根底性、关键性作用，依据《中国工会章程》、《中华全国总工会关于加强乡镇〔街道〕工会标准化建设的意见》，结合我市乡镇〔街道〕工会建设状况，制定本规程。其次条乡镇〔街道〕工会承受同级党委和县市区总工会的领导，以同级党委领导为主。第三条乡镇〔街道〕工会组织是工会组织领导体制中承上启下的重要环节，加强乡镇〔街道〕工会标准化建设，充分发挥其在协调区域内企业劳动关系，维护职工合法权益的独特优势，是加强工会组织建设的必定要求。第四条乡镇〔街道〕工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》乐观开展工作，依法行使权利和履行义务。结实树立和落实科学发展观，以经济建设为中心，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，突出维护职能，亲热联系职工群众，努力把乡镇〔街道〕工会建设成为党委政府重视、组织网络健全、履行职责标准、指导基层到位、效劳群众深入、乐观推动经济进展的“六好”乡镇〔街道〕工会。其次章组织建设第五条县市区总工会结合实际确定所属乡镇〔街道〕工会组织形式，并应当同步建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会、乡镇〔街道〕劳动争议调解委员会和工会劳动保护监视检查委员会。第六条乡镇〔街道〕工会具备民法通则规定法人条件的，经上级工会审查确认，并报市总工会审批，即取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。第七条乡镇〔街道〕工会委员会、工会联合会的每届任期三年或者五年，原则上与乡镇、办事处党委、人大、政府的任期同步；换届选举前必需向党委和上一级工会请示，经批准前方能进展换届选举。第八条乡镇〔街道〕工会对乡、镇、街道办事处党政机关和本辖区内所属村和社区、企事业单位、其它经济组织的基层工会组织实施领导和治理。乡镇〔街道〕工会领导和治理所属基层工会组织的具体范围及序列，由上级工会打算。第九条乡镇〔街道〕工会委员会、工会联合会委员会的组成人员由会员大会或者会员代表大会选举产生；选举结果必需报上一级工会批准。乡镇〔街道〕工会工作委员会的组成，由派出它的上一级工会批准。乡镇〔街道〕工会组织建设和工会工作的目标任务，由上一级工会组织下达并考核，依据考核结果的优劣赐予嘉奖或批判。第十条乡镇〔街道〕工会会员大会或者会员代表大会每隔三年或者五年召开一次。实行会员代表大会制度的乡、镇、街道工会会员代表比例，依据全国总工会、省总工会的有关规定执行。每次会议由大会主席团主持。大会主席团由同级党政主要领导，乡镇〔街道〕工会委员会或工会联合会委员会主席、副主席和委员及有关方面代表组成。第十一条乡镇〔街道〕工会会员大会或会员代表大会的职权是：〔一〕审议和批准乡镇〔街道〕工会委员会或工会联合会委员会和经费审查委员会的工作报告；〔二〕审议和批准乡镇〔街道〕工会财务工作报告；〔三〕选举工会委员会或工会联合会委员会、经费审查委员会、工会女职工委员会；〔四〕选举出席上一级工会代表大会的代表。第十二条乡镇〔街道〕工会委员会或工会联合会委员会向会员大会或会员代表大会负责，实行会务公开，承受会员群众的监视，依靠会员群众办好工会。第十三条乡镇〔街道〕工会委员会、工会联合会委员会、工会工作委员会一般应由五至十一人组成。第十四条乡镇〔街道〕工会委员会、工会联合会委员会和工会工作委员会，每年应当至少召开一次全体会议，主要议题是：〔一〕贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和贯彻落实党委、上级工会有关打算、指示的状况；〔二〕向会员大会或会员代表大会的工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告；〔三〕工会工作的总结、表彰和工会工作打算；〔四〕有关职工权益和困难职工帮扶的重大问题和向党政领导提出的重要建议；〔五〕工会经费预、决算及工会财务的支出；〔六〕工会经费审查委员会、工会女职工委员会的工作报告；〔七〕补选工会〔联合会〕委员会、经费审查委员会组成人员；〔八〕必需由委员会全体会议争论和打算的其他问题。第十五条乡镇〔街道〕工会经费审查委员会、工会女职工委员会，向乡镇〔街道〕工会负责并报告工作。第三章根本职责第十六条组织职责。乡镇〔街道〕工会乐观探究建立工会委员会、联合基层工会、基层工会联合会等符合实际的组织形式，最大限度地把职工组织到工会中来，辖区内的职工入会率要到达90%以上，坚持“建会、建制、建家”并重，在已建立工会组织的非公企业中，乐观协作党委组建党的基层组织。第十七条维护职责。建立与政府联席〔联系〕会议制度和劳动关系三方协商机制，参与争论制定涉及职工切身利益的政策规定;监视企业签订劳动合同、集体合同，乐观开展行业性、区域性工资协商工作，签订区域集体合同；指导和催促区域内企业建立民主治理制度，乐观探究实施企业民主治理的有效形式；建立完善劳动争议调解组织和制度，结合辖区内企业特点，形成乡镇〔街道〕、社区〔村〕、企业三级调解组织网络；监视企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。第十八条效劳职责。乡镇〔街道〕工会要结实树立效劳职工、效劳企业的意识，做到“建家就是建企业”，做好就业和再就业工作，乐观开展创业培训和职工技能培训，建立健全职工维权帮扶站，大力实施送温和工程，对困难职工实施有效帮扶和救助。第十九条建设职责。乡镇〔街道〕工会要围绕乡镇〔街道〕中心工作，团结和发动职工为乡镇〔街道〕经济和社会进展建功立业;大力实施经济技术创工程和职工素养工程，深入开展群众性劳动竞赛活动。其次十条工会干部队伍建设职责。乡镇〔街道〕工会要做好基层工会干部的协管工作，乐观推行基层工会干部的民主直选工作；乐观推动联合基层工会和基层工会联合会工会干部社会化、职业化，可设立组织员、联络员等多种形式充实工会干部队伍；加强基层工会干部培训，提高工会干部的素养和工作力量；建立和完善基层工会干部的保护机制，解除基层工会干部的后顾之忧。其次十一条代行基层工会职责。当基层工会依法行使民主权利受到阻碍、进展公平协商签订集体合同或者工资协议遭到拒绝、组织机构被非法撤销或合并等状况消灭时，乡镇〔街道〕工会要代为履行基层工会职责，发挥上级工会代表下级工会的作用。第四章工作制度其次十二条乡镇〔街道〕工会例会制度。乡镇〔街道〕工会每年至少要召开一次工会委员会全体会议。每季至少召开一次基层工会主席工作会议，总结、沟通、部署工作。其次十三条工会组织档案治理制度。乡镇〔街道〕工会至少要设立工会组织建设、工会会员、工会工作三类档案。工会组织建设档案。一是建立乡镇〔街道〕工会组织的申请及上级工会的批复；二是辖区内社区〔村〕工会、企事业单位建会申请及乡镇〔街道〕工会对其的批复；三是辖区内全部基层工会组织名册。工会会员档案。对辖区内的全部工会会员进展实名登记，并颁发中国工会会员证。工会工作档案。主要包括经济技术创、职工素养教育、安全生产监视、送温和活动、民主治理、公平协商集体合同等协调劳动关系工作的记录。其次十四条督导检查制度。乡镇〔街道〕工会要加强对社区〔村〕、企事业单位工会工作的”检查和督导。督导检查要做到：制定工作打算、明确时间内容、严格组织实施、通报督导结果。其次十五条考核制度。乡镇〔街道〕工会要加强对辖区内社区〔村〕、企事业单位基层工会的考核。量化工作任务，分解工作指标，严格考核奖惩。其次十六条工作汇报制度。乡镇〔街道〕工会要定期向同级党委汇报工作，并认真落实同级党委对工会工作的要求；乡镇〔街道〕工会要建立向上级工会报告工作制度，做到日常工作定期报，重点工作随时报，重要信息准时报，阶段性工作按时报，保证工作动态准时上传。第五章创立“六好乡镇〔街道〕工会”其次十七条党委政府重视支持好。建立“党委领导、政府支持、各方协作、工会运作、职工参与”的工会工作格局。党委把工会工作纳入党建目标体系，定期争论解决乡镇〔街道〕工会工作中的重大问题，支持工会依法独立自主开展工作。建立政府与工会联席〔联系〕会议制度，争论制定涉及职工切身利益的政策规定能主动征求工会意见，为工会开展工作供给必要的物质保障。其次十八条组织网络健全好。建立健全乡镇〔街道〕工会组织机构，按要求配备专职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子。工会主席由同级副职兼任的，配备专职工会副主席。区域内工会组织建会率、职工入会率均达95%以上。其次十九条履行根本职责好。源头参与有力，适时提出维护职工权益的主见和建议。企事业单位建立以职工代表大会为根本形式的民主治理制度，职工代表大会的各项职权落实到位；建立健全区域性、行业性公平协商和集体合同制度，掩盖率、履约率到达较高水平。企业与职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监视工作落实，区域内无严峻侵害职工合法权益问题。第三十条指导帮助基层好。适时对区域内基层工作提出指导性意见，主动与企业进展沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。培训基层工会干部成效明显，基层工会干部合法权益维护到位。第三十一条效劳职工群众好。努力为职工群众做好事、办实事、解难事，送温和工作常常化、制度化。乐观开展职工就业培训，提高职工的竞争力量和创业力量。区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作，特困职工家庭纳入最低生活保障范围。职工群众对工会满足度高。第三十二条围绕中心开展工作好。紧紧围绕乡镇〔街道〕中心工作，推动职工经济技术创活动深入开展，推动实施职工素养工程，宽阔职工乐观投身改革，为进展经济构建和谐社会建功立业，文化体育工作活泼。劳动典范和先进人物的培育、评比、表彰和治理工作成效明显。第三十三条搞好创立“六好”乡镇〔街道〕工会活动的评比。表彰“六好乡镇〔街道〕工会”评比，实行逐级申报、逐级考核方法，申报省级先进单位必需是市级的先进单位。省总每两年评比表彰一次“六好乡镇〔街道〕工会”，并推举优秀单位申报全国“六好乡镇〔街道〕工会”。第三十四条将“六好乡镇〔街道〕工会”活动纳入到创立“先进县市区总工会”竞赛活动中，申报省级先进县市区总工会，“六好乡镇〔街道〕50%以上。第六章工会干部第三十五条依照全总、省委、市委有关文件规定，选配好工会干部。乡镇〔街道〕应按同级副职配备专职工会主席，是党员的进入同级领导班子。经济较兴旺、职工人数较多的乡镇〔街道〕工会可配备1-2名工会专干。工会副主席、工会经费审查委员会主任、工会女职工委员会主任依据同级中层正职干部选配。第三十六条乡镇〔街道〕工会主席、副主席任期未满时，不得随便调动其工作。因工作需要调动时，应当征求本级工会委员会和上一级工会的同意。第三十七条县市区总工会依照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，帮助治理乡镇〔街道〕工会主席、副主席。第三十八条上级工会要依法保障乡镇〔街道〕工会干部的合法权益，帮助解决困难；加强对乡镇〔街道〕工会干部的培训，搞好指导、效劳。第七章工会经费第三十九条乡镇〔街道〕工会的经费来源：〔一〕县〔市区〕、乡镇〔街道〕政府的拨入经费；〔二〕上一级工会拨给的工会工作经费；〔三〕会员缴纳的会费；〔四〕区域内单位和个人的资助收入；〔五〕其他收入。第四十条鼓舞、支持区域内大中型企业、事业、机关的工会组织，对口联系、帮助乡镇〔街道〕工会，建立联系制度。第四十一条乡镇〔街道〕工会经费的治理，依据全总、省总和市总有关工会财务的规定执行，承受本级和上一级工会经费审查委员会的监视和审计。第八章附则第四十二条县市区总工会要把加强乡镇〔街道〕工会工作摆上重要议事日程，依据本规程，制定工作任务和考核方法，确保乡镇〔街道〕工会的标准化建设安康进展。充分调动乡镇〔街道〕工会干部履行职责的乐观性。对在履行职责中做出突出成绩和被上级工会评为先进的乡镇〔街道〕工会干部，要赐予精神和物质的鼓舞。第四十三条本标准自二Oxx年十月一日起施行。各县市区总工会、乡镇〔街道〕工会要依据本规程制定实施细则。街道工会工作制度篇5为推动城区工会改革向纵深进展，发挥镇〔街道〕总工会作为一级地方工会的作用，更好地推开工会工作落实，依据《自治区总工会关于开展建立乡镇〔街道〕总工会试点工作的实施意见》和《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》等文件精神，结合城区实际，制定本规定。第一条镇〔街道〕总工会的职责〔一〕负责指导辖区内“两”组织和村〔社区〕的工会组建、换届审批以及组织治理工作。20xx年12月31日之前由城区总工会批准建立的企业工会组织，仍由城区总工会负责治理。〔二〕负责指导辖区所属基层工会的会员进展、会员证的发放及会员治理等工作。〔三〕组织开展劳动竞赛和职工文体活动，指导所属基层工会开展企业文化和职工文化建设。〔四〕指导和催促基层单位健全并落实以职代会为根本形式的民主治理制度，开展区域性公平协商、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度。〔五〕建立健全区域性劳动争议调解组织，参与协调处理劳动争议，推动建立劳动关系三方协商会议制度。〔六〕监视辖区企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。〔七〕发动和指导所属基层工会组织职工参与医疗互助保障。〔八〕负责所属基层工会干部的培训和治理工作，维护基层工会干部合法权益。〔九〕组织开展送温和、金秋助学和困难职工帮扶等活动，负责调查、审核辖区困难职工家庭状况，建立并标准困难职工档案。乐观开展职工帮扶效劳工作，为职工群众办实事、做好事。〔十〕做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会资产。〔十一〕健全工会经费审查组织，加强对本级及所属基层工会的经费审查工作。〔十二〕建立健全本级和所属基层工会女职工组织，保护好女职工特别权益。对基层工会的“职工之家”、“爱心驿站”等场所建设进展指导和治理。〔十三〕完成上级工会交办的其他工作。其次条人员配置依据《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》的有关要求落实相关人员配置，即镇〔街道〕总工会设主席一名，由党政班子成员兼任；设专职副主席和副主席各一名，由各镇〔街道〕在现有工作人员中调配安排。第三条经费保障〔一〕上级工会补助。依据自治区、南宁市总工会对镇〔街道〕以及社区的工会工作经费补助标准，城区相应适当配套，落实镇〔街道〕总工会日常工作经费。〔二〕工会经费收入。财政划拨工会经费以及会员会费在开展效劳职工活动后所结余的经费，可适当作为工作经费使用。〔三〕工会专项工作经费。上级工会开展专项重要活动，需要镇〔街道〕突击落实完成相关任务时，安排相应的专项工作经费。〔四〕行政补助。镇〔街道〕总工会开展各项活动，经费缺乏时，可向同级行政申请专项活动〔工作〕经费补助。〔五〕税务代收回拨嘉奖。由镇〔街道〕总工会发动辖区非公企业〔除本通知印发之前已缴费的企业外〕按规定向税务部门申报缴纳工会经费，经市级以上总工会核算回拨给城区的经费，全部嘉奖给相关镇(街道)总工会作为工作经费使用。〔六〕其他收入。接收社会捐赠等其他收入。第四条本规定〔试行〕由兴宁区总工会负责解释。第五条本规定〔试行〕20xx年1月1街道工会工作制度篇6工会工作制度一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想政治工作，常常对职工进展爱国主义、集体主义、共产主义和社会公正、职业道德、家庭美德教育。三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主治理工作。四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以大路建设为中心，开创两个文明建设工作的局面。五、抓好工会委员的治理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。六、帮助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。八、维护女职工的合法权益，同卑视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特别问题，女职工的保护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活泼职工生活工会走访制度一、在职工消灭婚、育、病、丧等特别状况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可依据实际状况争论解决救济、捐助等问题，使职工顺当渡过难关。二、定期组织人员对一线职工及其家庭进展走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职工进展走访慰问，准时解决职工的实际困难。四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进展慰问。五、准时把握职工动态，出面调解职工家庭冲突，搞好家庭团结工作。工会各工作委员职责一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作打算。2、负责准时协调会员之间的关系，做好会员的入会工作。3、抓好工会乐观分子的培育教育工作，不断进展壮大工会乐观分子队伍。4、负责组织召开工会委员会和会员大会。二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、帮助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。三、生产、安全、技协委员职责1、准时把握本单位各项指标的完成状况，组织职工完成生产任务。2、帮助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革、技术协作活动。3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4、帮助行政做好劳动保险、劳动保护工作。四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，乐观培育活动骨干，建立活动阵地。2、按劳保方针争论集体福利，帮助行政做好职工福利的发放工作。3、办理职工困难补助手续。4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特别问题做好“四期”保护工作。2、乐观组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓舞她们做“四有”人。3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进展安康查体。4、帮助女职工解决婚姻家庭冲突，乐观提高女职工的婚姻家庭生活质量。5、做好打算生育工作。先进工会标准一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。二、发动职工乐观投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能常常开展20％以上的工会乐观分子队伍。四、组织职工开展读书活动〔参与学习人数到达60％以上〕，认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”到达打算要求。五、教育职工群众以仆人翁的劳动态度，改革创，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，准时总结推广先进事迹。六、担当起职工大会工作机构任务，帮助职工代表小组搞好民主治理，维护职工权利，帮助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好打算生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。八、常常对会员进展工会根本学问教育，准时进展会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。工会工作作风和工作方法一、亲热联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。依据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工效劳。二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，敬重群众意见。坚持真理，修正错误。三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻留意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。四、工会干部要兴奋精神，要坚持原则，讲求实效的根本工作原则和工作态度。街道工会工作制度篇7为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作乐观性，保证全办中心工作任务的顺当完成，特制定本工作制度。机关工会工作必需认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织亲热联系机关干部职工的桥梁和纽带。机关工会必需在办领导班子的领导下严密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，乐观组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的完成。机关工会要乐观协作办领导班子搞好干部职工的思想教育，做好干部职工的思想政治工作。同时协作组织干部职工学习科学文化学问和法律学问，不断提高干部职工的思想道德、职业道德水平和综合素养，推动机关各项工作的开展。建立健全机关民主制度，参与本单位民主治理和监视。深入干部职工群众中调查争论，了解反映干部职工的意见，与干部职工始终保持亲热联系。机关工会要维护职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的物质和文化生活。从实际动身，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难，使机关工会组织真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。机关工会加强自身组织建设。依据工会章程，定期改选工会委员，做好会员的接收及会员的治理工作。机关工会要乐观协作、参与党、政组织的各项政治活动。机关工会要支持和协作好党支部、妇委会、共青团工作，乐观致力于构建和谐社会，创立“文明机关”，组织好群众性“救灾捐赠”、“扶贫助困”、“送温和”等活动。机关工会要严格财务治理制度，收好、管好、用好工会经费。机关工会要协作做好离退休老同志的相关慰问、安抚工作，并完成办领导和上级工会交办的其他工作。街道工会工作制度篇8为了标准工会工作，充分发挥本单位宽阔干部职工工作的乐观性，维护干部职工的合法权益，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。一、工会职责〔一〕搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增加工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。〔二〕维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众效劳，发挥工会联系党和宽阔干部职工的桥梁和纽带作用。二、工会会员〔一〕凡本机关在职在编〔含事业编〕公务员、工勤人员〔雇员〕、合同工〔含合同临时工〕，均可申请参加工会组织。〔二〕职工参加工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组争论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组争论，经工会委员会批准。从退会之日起，停顿缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。〔三〕会员享有以下权利：1．选举权、被选举权和表决权。2．对工会工作进展监视，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3．对国家和社会生活问题及本单位工作提出批判与建议，要求工会组织向有关方面照实反映。4．在合法权益受到侵害时，要求工会赐予保护。享受工会举办的”文化、教育、体育、旅游、疗疗养事业、生活救助、法律效劳、就业效劳等优待待遇；享受工会赐予的各种嘉奖。在工会会议和工会报刊上，参与关于工会工作和职工关心问题的争论。〔四〕会员履行以下义务：1．学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会根本学问。遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。三、工会委员会〔一〕工会委员会的产生一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组争论审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名〔兼组织委员〕，女工委员1名〔兼财务委员〕，1〔兼文体委员〕。工会委员会可配后备干部3名，由工会委员争论推举，报局党组争论打算产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。工会设工会小组，小组长由各工会小组推举产生。〔二〕工会委员会根本工作准则和要求1。重大问题由委员集体争论打算，坚持集体领导和分工负责相结合；坚持群众路线，依靠群众开展工作；坚持正常思想教育同群众自我教育相结合；实事求是，一切从实际动身。〔三〕工会主席、副主席、工会委员任职资格1．工会主席、副主席、委员必需具备大专以上文化程度，其中主席必需是副处级以下干部；2．生疏《工会法》、《妇女儿童权益保xx》、《婚姻法》《劳动保xx》以及工会工作学问；3．具有较高的群众威信，宠爱工会工作；4．代表和维护宽阔干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。四、工会主席、副主席、工会委员职责〔一〕工会主席职责负责本机关工会全面工作。〔二〕工会副主席职责帮助工会主席做好工会各项治理工作。〔三〕经审委员〔兼组织委员〕职责1．负责对工会经费使用的审查、监视工作；负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益；准时了解干部、职工生活、工作状况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作；做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作；负责办理会员入会手续，办理睬员组织关系及档案治理。〔四〕女工委员〔兼财务委员〕职责