观摩招聘会心得5篇

本文格式为Word版，下载可任意编辑——观摩招聘会心得5篇各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次雇用会中所雇用的职业和要求。由于我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以对比关注有关本专业的企业雇用信息，令人稍有消沉，一目目的欣赏着每一个雇用的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。

雇用我们专业的企业我约莫看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，添置五险一金。

来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，添置五险一金。

广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，添置五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500-2500元。包住宿，添置五险一金。还有一些企业处境差不多这样子了。

我站在一个雇用的位置前，我望见几位理应是应届毕业生的学长递上自己的简历，接洽着有关信息，并与公司的应聘人员专心的交谈着，貌似该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到合意，双方那么定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，可能也是在替学长第一轮面试的顺遂通过而开心吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信仰地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信仰充分的样子，我想他们确定也是在会前做好了充分的打定的。这次雇用会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的告成的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势特别严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境爱好告成地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思量的问题。

看了大半天也学到了一些概括的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，确实不是很轻易，不管你实在有多大能耐。

1、雇用会其实不是很公允的，最好早点去，这样他就会有对比大的热心，问你好多问题，然后就在你的简历上写下观法，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都对比后才去，论到他时，他们理应是招得差不多了，也就随意问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作体验及求职意向领会表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能实时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生理应朝气蓬勃、弥漫自信，要相信自己所掌管的学识和技能确定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入雇用会场后，最好是先尽快地欣赏一遍，对到场单位处境做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安置好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌管必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，制止先谈待遇，假设能就单位的处境谈些有深度的看法或建议，是最好不过

6、面视官一般就两三个，这样投简历就有识别了，你要查看哪个才是主考，哪个是辅佐的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在雇用会就是一个女的收我简历，随意聊了就撤了，而我同学在旁边问了好多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海

7、就是专业的根本学识确定要懂，最好温习下以前的书，由于好多都忘了，所以，经常简朴的问题一问三不知，这样你out啦。

8、善接洽、问明白。应留心询问雇用单位的细致处境，包括单位的上级主管部门、全体制性质、法人、雇用的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去察觉雇用单位及雇用人员有无漏洞，了解其真实处境。

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9、多提防、防受骗。近年来，一些骗子利用雇用大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我养护意识。

10、签约确定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不成随意。签约时应根本了解单位的大致处境。

从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别的，只是从这场竞争战场中脱身出来貌似令自己全身心的放松一样。经过这场雇用会，我深受体会，是这场雇用会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的强烈

我在斟酌着，我觉得我们平日理应积累以下几个方面的学识，提高自身的进展才能，它们是：一、务必具备扎实的专业技能学识；

二、掌管就业相关学识、信息；

三、在生活中培养良好的人际交往才能、表达才能；

四、对人才要求的洞察力、敏锐力；

五、面试技巧、心