新员工安全培训

一、为什么讲安全?

深圳太空迷航游乐项目6死10伤

工人在布置广告牌时从高处坠落,脚手架失去平衡，工人从高约3米处坠落。其中一人伤势较重，另一工人脚部扭伤，所幸抢救及时，目前两人均无生命危险。

。建筑工地一工人被钢筋插入大腿

触电身亡面对着一张张触目惊心的照片,你还敢把”注意安全”当作一句可有可无的忠告吗?还要安全吗？二、安全为了谁?外出打工，在茫茫人海中寻找着那份属于自己天地，然而由于不重视安全，出现了事故，面对着远方亲人撕心裂肺的哭泣，难道你真的没有感触？出现了重大安全事故，不仅企业受到重大损失，更重要的是父母失去了孩子，配偶失去了伴侣，孩子失去了依靠！永远追不回的是生命与健康！面对着亲人的遥望,儿女的的期盼,不要让满心的期盼变成无尽的等待!牢固树立安全第一思想，“安全”二字常在我心中！三、怎样提高自已的安全意识？1、认真参加各项安全培训；2、积极参与班组安全活动；

3、严格要求自己，遵守各项安全操作规程。四、安全生产法律知识1、方针：安全第一、预防为主、综合治理所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。1）安全第一含义：

“安全第一”体现了以人为本的重要思想，把人身安全放在第一位；

2）预防为主含义：就是要在事前做好安全工作，“防患于未然”；

3）综合治理含义：一种新的安全管理模式，它是保证“安全第一，预防为主”的安全管理目标实现的重要手段。以对企业和施工现场的综合评价为基本手段，规范企业安全生产行为，落实企业安全主体责任。

2、与安全相关的法律法规

1）、劳动法；

2）、劳动合同法

3）职业病防治法

4）道路交通法

5）消防法

6）建设工程安全生产管理条例

7）危险化学品安全管理条例

8）特种设备安全监察条例

9）工伤保险条例等

五、安全生产管理基础知识1、事故：由于工作引起或者在工作过程中发生的事件，并导致致命或非致命的职业伤害。2、企业工伤事故分类：我国《企业职工伤亡事故分类标准》中将企业工伤事故分为20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、其他爆炸、中毒、窒息及其他伤害。3、生产安全事故：《生产安全事故报告和调查处理条例》中将生产安全事故定义为生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件。4、生产安全事故等级1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

5、事故隐患：《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》中将事故隐患定义为生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为：一般事故隐患和重大事故隐患。6、危险：是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。一般有风险度来表示危险的程度，即：风险=发生事故的可能性*发生事故的严重性

六、安全生产管理理论1、海因里希法则（事故致因理论）300291如果轻微事故经常发生，重大事故不可避免。在330件事故中，其中第一件重大事故将有可能发生您本人的身上！

这一统计规律说明了在同一项活动中，无数次意外件，必然导致重大伤亡事故，而要防止重大事故的发生必须减少和消除无伤害事故，要重视事故的苗子和未遂事故，否则终会酿成大祸。2、安全木桶原理任何一家企业，在效益与安全问题上，水的多少代表着效益大小，而安全生产管理若成为企业管理中最弱势或劣势的那个板块，那么企业将无法保证效益。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板3、事故倾向性理论性格：是指人对客观现实的稳定的态度体系以及与之相适应的习惯化的行为方式。有些人发生事故比其它人多。事故与人的个性有关，某些人由于具有某些个性特征，因而比其它人更容易出事故。在相同的客观条件下，出事故次数比其它人多得多。由于有事故倾向性的人是少数人，所以事故通常主要发生在少数人身上。铁尔曼(W.A.Tillman)通过调查得出易出事故者的精神面貌，指出易出事故者是有明显的攻击性，有厌恶社交的倾向，多是青年等。

研究表明易出事故者具有如下特征：反抗和攻击性、轻率、敌对、不守时间等。

智商高于140的人就不宜分派去做单调、重复的工作，象流水线的作业等；智力水平低的人则不容易有那样的情绪。生性欢娱好动的人，在工作中易感疲劳；性格沉静安分的人，在工作中则不易有疲劳之感。攻击型性格。具有这类性格的人，常妄自尊大，骄傲自满，工作中喜欢冒险，喜欢挑衅，喜欢与同事闹无原则纠纷，争强好胜，不接纳别人意见。这类人虽然一般技术都比较好，但也很容易出大事故。

性情孤僻、固执、心胸狭窄、对人冷漠。这类人性格多属内向，人事关系不好。

性情不稳定者，易受情绪感染支配，易于冲动，情绪起伏波动很大，受情绪影响长时间不易平静，因而工作中易受情绪影响忽略安全工作。

主导心境抑郁、浮躁不安者。这类人由于长期心境闷闷不乐、精神不振，导致大脑皮层不能建立良好的兴奋灶，干什么事情都引不起兴趣，因此很容易出事故。

马虎、敷衍、粗心。这种性格常是引起事故的直接原因。

在紧急或困难条件下表现出惊慌失措、优柔寡断或轻率决定、胆怯或卤莽者。这类人在发生异常情况时，常不知所措或卤莽行事，坐失排除故障、消除事故良机，使一些本来可以避免的事故发生。

感知、思维、运动迟钝、不爱活动、懒惰者。具有这种性格的人，于在工作中反应迟钝、无所用心，也常会导致事故。

懦弱、胆怯、没有主见者。这类人由于遇事退缩，不敢坚持原则，云亦云，不辨是非，不负责任，因此，在某些特定情况下很容易发生事故。

3.造成生产安全事故的原因人的不安全行为:首先是人的行为，像不佩戴防护用品、不按规章操作等等。

物的不安全状态:首先是物的状态，像作业工具有缺陷、设备带故障运行等。

环境的不安全因素:像照度不足、作业场所狭窄、恶劣天气等

管理缺陷:像无制度、无措施等等

事故原因直接原因间接原因物的原因人的原因技术原因身体原因精神原因教育原因管理原因1).虚心学习,掌握技能以虚心的态度认真学习不懂的地方一定要问清楚要努力掌握学到的知识要逐步进行实践生产技能要反复进行练习4、从业人员的安全须知2).遵守安全生产的一般规则“安全三原则”：整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。经常维护保养设备。按照标准进行操作。标准正确迅速安全方便3）.认真接受安全生产教育“三级安全教育”厂级、车间级、班组级特种作业安全教育培训电工、焊工、压力容器、叉车、行车等。4）.严格遵守安全生产规章制度

和操作规程“五必须”必须遵守厂纪厂规必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业必须了解本岗位的危险危害因素必须正确佩戴和使用劳动防护用品必须严格遵守危险性作业的安全要求“五严禁”

严禁在禁火区域吸烟、动火

严禁在上岗前和工作时间饮酒

严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志

严禁擅自触摸与已无关的设备、设施

严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。

5）.做到“三不伤害”“三不伤害”：不伤害自己不伤害他人不被他人伤害两人以上共同作业时注意协作和相互联系立体交叉作业时要注意安全6）.注意遵守安全警示标志提出的要求安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。黄色红色绿色蓝色7）.正确佩戴使用劳动防护用品劳动防护用品按照人体防护部位分为十大类：头部防护用品眼面防护用品听力防护用品呼吸防护用品手臂防护用品躯体防护用品足腿防护用品坠落防护用品皮肤防护用品其它防护用品8）.使用安全装置和安全设施的注意事项“四有四必”：有台必有拦有洞必有盖有轴必有套有轮必有罩9）.生产区域行走的安全规则在指定的安全通道上行走，有人行横道线之处应走横道线。横穿通道时，看清左右两边确认无车辆行驶时才可以通行。禁止在正进行吊装作业的行车下行走，不准在吊运物件下通行或停留。不得进入挂有“禁止通行”或设有危险警示标志的区域等。禁止在设备、设施或传送带上行走。在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意防滑跌。10）.开工前完工后的安全检查开工前了解生产任务、作业要求和安全事项。工作中检查劳动防护用品穿戴、机械设备运转安全装置是否完好。完工后应将阀门、开关关好：气阀、水阀、煤气、电气开关等；整理好用具和工组箱，放在指定地点；危险物品应存放在指定场所，填写使用记录，关门上锁。5、从业人员的权利和义务“八大权利”：知情权建议权批评、检举、控告权拒绝权紧急避险权获得赔偿权获得教育培训权获得劳防用品权三项义务：遵章守纪，服从管理义务学习安全知识，掌握安全技能义务险情报告义务七、车间危险危害因素及注意事项1、安全标识1）、安全标识含义2）、佩戴相应安全防护用品2、行车

1）、操作规程

2）、注意事项未划行车轨道线（60CM）距离不够，有异物阻塞，容易损坏电机；人在轨道上工作，容易伤人。这样可以吗？3、叉车

1）叉车操作规程

2）注意事项这样行吗？5、