8-1、SA8000社会绩效指标附录

SA8000指实指绩效指标附录一童1。生区域不应有儿童1)招过程拒收虚、伪造的身份证(。）3。保每位工人可核实的年龄证明文件1。二强和制动1。所加班应自愿。不强迫、威胁、处罚员迫其加班2.4)2。不有不合理的限制人的活动。包括餐厅、工间休息、喝水、上厕所、就医、宗教活动等1)3。保措施不应恐吓或过分限制工人的活动1）招时的雇佣条不应和实际雇佣条款不（2。5。员在入职、离职时不应受到压力、强迫、或威胁1）三文/证/许证1。被证公司应保存法律要求的、有效的证为保持及有效性应及时更新，这些文件是由有效的可法律实体颁发给此拥有它们的组织并有当地址围有效期（SA8000:2014PerformanceIndicatorAnnex绩指附录这些文件包括如业运作许可证防全和电器安全证设许可证如锅炉，发电机，电梯，燃料和化学品储罐；和建筑物，废气排放和废物处置许可证2。在一时间建允许的最大人数多层建应对应楼层贴出每层允许的最大人数。能成即时的人名以便能计算出现场精确的人.（。）四健安委会建健康安全委员会定期评估职业健康安全险评估的文件化程.风分析应覆盖现在和潜在的健康安全危险，包括人体工程风险、地理风险和威胁。如飓风、地震活动、洪水、山体滑坡。

2。委会进行了事故调查和健康安全，风险识别方面的培训。3。委会参与所有事件的调.五人工学1。对康安全委员会的风险评估中识的人体工程危险进行测量并保留适当记录。（根H&S风评估的结果，在生产线设立或改进工作站，以减少身体的压力六培对工进行紧急散培.所班次最少每年进行一次疏散演应作为日常工作让所有员工包括新员工了解演习程序(3.6）对工进行培训使其认识到危险源、紧急情况和适当的行.(3。对工进行PPE工具、机器设备进行适当使用、储存的培训(3。4。需要殊培训和技能的员工进行具、系统作工作场所的培训应训未授权员工避免接触工具、系统和工作场所）。应培训化学品使用人员安全使用和处理化学品,以及如需要的话，相关药品的处理.（6。作入职培训的一部分，并要求在加入组织的一个月所新员工应对上述要求进行培训（）七应准1。应立文件化的紧急响应和反应计以列出在火灾或其它紧急情况（不管是人工造成和或然灾害）所有员应采取行动。此计划清楚列明预防，减少影响及处理这样的应急事件中的负责人）应自动消防安系火探测、烟雾探测、报警，固定和移动的灭火系)，须进行日常检查和维.疏计划应按一间距张贴在工作场所和组织提供的住宅和由组织提供的物业内，用工人的语言，并有一个清晰的“你在这里”标.

展急救提供者防火员,紧反应小组以及主管健康和安全的经理的指示牌应张贴在工作场所内醒目的地方7）工时间内出口被堵上或向上推的门不能从里面锁住，且清理干净没有阻塞。出口门向逃生的方向开启，可员工不借助任何工具和钥匙从里面随时打开，并一旦有紧急情况门打开够宽以便员工安全疏.根工人的数量，建筑物或结构的高度和类，有足够的出口安全地让员工疏散，窗口消防通道不能接受作为可行的消防通.a每至少有2个急出口b没有喷淋系统的工业建筑中，员工离紧急出口处的最大距离为200英或60米7。所有的通往走廊和楼梯的门应开逃生方向，并容易地不借助使用钥匙或工具从里面打开，疏散路线应畅通1)8。通向筑外面的门如有被指为出口，也应用当地语言和工人的语言，贴上了这样的标签（例如安出口”志19。工场所外有一个或多个指定的和标记好的疏散疏散点应在可能发生火灾点有一个安全距离远离的区域该域应足够大，以容纳在任何特定时间所有现场的员工和其他可能在现场的其他人员1）10。紧出口标志应在30m处可以看见，使用至少18cm高的字，这些字用明的颜色照着，或在标志前有一发光的前面板11.出口线路有应急照并有标志，从工作场所的任何区域至少有一个很容易看到标志。电池供电的出口标志应定期检,在生产商指定时间段内更换电池组）12。疏人员应由地面标志，条幅或其他标识指引至出口或远离危险区域1)13。在有楼梯和有需要的出口通,应供应急充电电池照明（）八灭器1。消设备应对消设备进行维修期测试持通畅清楚标识并充分可操作。1）

全可展示其对火器基本使用的知识和了(3.6).3。如有消防栓的存在其软管，立和所有的水源，包括消防,至少每年进行两次检查和放水测水压（例如在消防演(3.1）九报系1。有警系统并且是可在整个组织的每层楼听得,包生产区，仓库，宿舍，食堂或托儿所和何其他雇主提供的员工服务场报警声音应是与任何其他的噪音通知系统不同的声音3。。当警系统正在行维护3.1时，还有另一可替代的系.十个保设1。给织的职业健康安全风险评估中所要求的人员配备和使用劳保用品2。所人员展示自己的知识和理:a。哪PPE是个任务，操作或过程所必要的b.什么时候是要的c。如何使用和调整设备PPE的限性e。PPE的当的保护和维护。。十、的作境1。工场,包人行道和走,院和储存,电和楼梯，保持清洁和保持良好状态(31)2。所主要的走廊最1.12米或如法规要求更宽，则按法规要并且在所有时间保持通畅（。。3。在个人可能从楼梯边缘落下去的暴露的楼梯边应安装不低于米的栏杆.(3。。建文件化的程来防止由热源，明,电花热表面焊，吸烟，热或火花引火灾。程序括一个强制的内工作和净化方法以确保去除不受控制的可燃物质，且强制执行用安全的方法包含以下方式来存储和处理危险物质3.7a工场所清洁干,无物和灰尘，不暴露在潜在的火源中，如香烟。b燃、危险物品应妥善存放远火.c体传感器放置在气体的使用和处理设备的周.十、，气噪音和度

1。工区域有足够的照明，通风和温度控制3。在作场所内部外部，所有的水应正确排放，确保不能制造湿滑的风险或者为昆虫的滋生地。。3。安和清洁的饮用水是免费的有时间和在一个合理的离工作站的距离内可获得，相对于员工数有足够数量的饮用水站。喝水的方如杯）应是安全，卫生和可获得适当的数量。（。员不会在没有力保护的情况在噪音水平超过85分贝的工作场所内，工作在每天8小以上1）5。在高音水平区域提听力保此外，需要使用这种保护的明确指示牌应张贴和以适当的方式执行来强制员工佩戴3)在织内使用校声音的设备进行周期性的噪音水平测量，在不同工作领域的噪音水平应记录按规要求对员的听力进行测试用以确定是否员工已有了听力损失。。十、气全电系统和电线保持在安全状3.12。当器设备的配电系统要求预防伤害或在火灾危险地区预防火灾时应接地3。所有电器控制板的门，无论是配盘、开关、插头、插座或机器的，在何时候都保持关闭。。十、器护安1、应建立文件化的机器风险评,在新机器开始纳入过程时应更新。如险评估的要求，所有机器均有必要的安全设施和保,例皮带轮防护，针保护，眼睛防护/或手指防护的风险评估，切冲和冲压都需要有两手按钮操作）员能展示他们知识和理解如何用安全有效的方式来操作机（6应立文件化的保计划，计划中列出工业机械、设备和配线的检查。对机器，设备和配线检查和修理的充分准确的记录应保存7）

4。高风险设备的操作者应有特别许可证并提供培训，如电梯、叉车、锅炉和焊接设备的操作者（。）十、学和险物理储1。在场所内，应建立文件化的总库/化学品清单和它们的存储位置）应在组织内使的任何物质和化学品的材料安全数据表）可取得用地语言的化学安全信息和产品标签工人可以获得。标签包括有害成分信特性和属性和使,处理和储存时的特别注意。）3。为免不兼容的化学品接触和提供二次容器而储存化学品的文件化程序）化品处理和存领域有一个洗眼器和淋浴直接使用1）建适当的化学标签的文件化程序7)。正处理和储存险废物的记录程.3。）只授权的员工理危险废3。）8。危废物储存容器与普通废物分开楚而正确地标示受天气及任何火警危险的影响（危废物储存容定期检查泄漏和应提供二次容器，以防止直接暴露在环境中）十、疗健1、如法律要求，就前体检应免费提供给所有人员,这些检查不包括怀孕或处女检查（3。1.2、处理危险化学品工人的年度职业健康检查应实施。这些职业健康检查由组织支付费用，是由合格的医疗专业人员来进（。3、医保健可以在现场获得或组织的临近区基本健康和伤害的需求可以得到解决。如果没有提供医疗保健的现场，该组织有一个系统，以解决需要时处理严重的伤害（。1)。4、至少每100名人有一个适当的储存的急救箱。急救箱中至少基本的供应包括如绷带，剪刀手和纱布的基本用品。）5、急救箱的位置应张贴在急救标志，也包括培训的每个班次的急救人员的姓名和照片以及

紧急联络号.6果急援助物资因为安全原因锁，那么培训好的急救员可以在2分钟内到达。7有害和侥幸事件均有充分准的记录。这些录应在管理评审会议和安全委员会议中评估且保存至少2年。（。）十、手1。提足够数量的厕所设施设符当地卫生要求，并具有冲水设施的厕所和水槽。相对于雇员的数目来说有足够数量的设,如可行的话，应分成男女洗间）2。洗手间设施定期清理和维修8)3。卫生纸是免费的。清洁剂或肥皂和手巾或烘干机以及垃圾桶应提.（）十、房餐和堂如果本组织在场所内有厨房，餐厅和食,要求：厨，餐厅和食在卫生和安全的条件下运行，并有防滑脚垫）2。K类灭火提供给所有厨此灭火器可以灭由脂肪脂油引起的火33。厨，餐厅和食堂有足够的座位容纳在一个给定的时间内的大部分工作人.如员工分班次吃饭有够的座位提供给工人也可8）厨、餐厅和食的工作人员确保任何坏了或有问题的食物不供应，并妥善处理。工作人员确保餐具，器皿和炊具在每次使用后进行适当的消.(38)厨、餐厅和食员工每年至少有一次健康检并得当地法律规定的健康证明.(38)6。所的工人，处理食物时应穿围裙，戴手套和头发网，在使用厕所设施后要洗手7。所厨房食堂和食堂人员在卫生食品的准备和营养方面都接受过培训(3。8。厨里有一个害虫和害虫的程序，有效地保证没有害虫和寄生虫存（。）十:宿1。宿是与生产区和仓库的建筑物分开，并保持良好维护）2。宿是安全的，清洁的和有足够的安全条如饮用水，灭火器，急救箱，通畅并清楚

地标记的且不上锁的安全出口，正常的应急照明和消防报警。紧急疏散演习每年至少进行一次。。）3。每宿舍至少有两个可以使用,锁的并清晰标记好的到达外面的出口。4。每员工的居住面积至少3。平方米或者如有法规要求，则按法规求。每居民都有他她自己的床或垫，并为个人物品和安全的能力）6。厕和淋浴提供足够的隐,每人都有自己的隔间(3.9）7。淋和洗澡用水/或用时间不应限制在的不合理的范围。应提供热（）为成舒适的生环境，每个宿舍都有足够的照明和通风（。二、童育施儿保育设施应于一楼，远离生产和储存区，且儿童不能进入生产（二、社由社集协的利1。该织不提出或发起工人选举。工选举是独立,员工为了自己自由进行的，工人在此过程中参与是自愿.（。工表示工人组可以向全体员工介绍本组织.（）工代表可以在人的空闲时间正常和合理的自由接触工人5。工表示组织不会促进或对任具体任何特定的工人组织或任何组织的工人有任何偏见。）6。工可以在同意的时间和地点找到其工人代表。地方是足够,在并在预定的休息时间和工作时间外，以满足他们的需要工组织可以张工委员工公告在显眼的和同意的地方4.1）8。所的集体协议的规定都被尊（。该织与工会组公开进行对话，并展示其表现出良好的与工会谈判的信心(4.1)。二、视1。招公布和广告招手册传，,培资料，备忘录，海报和其他沟通材料中没有歧视（）

2。事的歧视的事件应文件化由织进行评审并有一个文件化的补救计划应施此补救计划，其结果作为管理评的一部.（）所人员都有同的机会申请和考虑同一职位。。4。在关福利宿和食堂自餐厅的特权方面所有人员都公平对待1二、律分1。保所有惩戒措施的充分和准确的记录。(6当戒措施程序始建立时，工人应被通知到，并有有权利参与并知道任何针对他们的惩戒措施程序。。）3。所针对他们的惩戒措应员本人签字或指纹来确认所有文件记录，此确通知员工他们知道了此行尽他不是必须他们同意。但工人知道，这样的记录保持在组织的人事档案中1二、作间1。应取合理的步骤告知员工特别的商业环境的性质和可能的持续时间能需要更长的工作时间，有足够的预先警告让工人以适应这种情.(7.4）不员工的工资付方式是计时，计件，项目制或者其他方时卡，电子卡系统，或考勤表是用来衡量实际的所有工人的工作时间和休息时.测量系统包括每天开始和结束时的进出时间1）3。如果使用考勤表，此表应由员工名或指纹确认（至少每周一次确保其的准确性和完整性。）4。工保持自己的时间记录，例如他们上下班的打卡记录5。保足够和准确的时间记录至少一（7.1二、酬生活工资估:使定量和定性方法。a定方法包括以下几个步:

Ⅰ。评估人的费用。Ⅱ评该地区的平均家庭规模。Ⅲ分了每一个家庭的挣钱的人数的典型数量。Ⅳ。分析府统计的贫困水平（贫困水平分析可以表明生活在贫困线以上的费用b少包括以下内活的定性方:Ⅰ。与工协商，了解工人的工资是否足够满足自己和家人的基本需使用定量分析作为一个参考点。得满足人员的本需求并提供一些可自由支配的收入的数据1）生活工资步骤法1。建了现有的基有据表明，至少法律的最低工资，或适用时集体谈判工资已经支付(8。1)2。生工资估计已如上所述已进行）3。已立生活工资的估计和提高工资的战略，以满足或超过生活工过程已监测并有文件化系统地记录其指标和里程碑）工资支付1。少法规要求的最低工资标准，行业标准工资或集体协商工资，以上较高者已支付.（所的工资，包加班费，都是在法律规定的期限内支付的。如法律没有规定时间限报酬至少每月支付一次3）3。在次发薪所有的工人都提供一个单独的文件化的支付帐/存同于工资总额。此支付账单存表明赚的工工资计,常工资和加班工资，奖金，所有的扣减和最终的工资。支付已是准确并可解释的）4。没人可以代工人领取工,除工人有充分的自由书面委括另一个人领取其工.(8.3）提所有法定福。豁免是不可接受的8。工资文件

所工人都被列工资和社会保障记录中3）2。应工资文件、账目和报告，完整，准,更。关第三方组织雇佣的工人的工资支付文件复印件例如劳工提供机构，保安或清洁承包商，如要求时可提.。）二、理系政策程和记录1。所有员都展示对该组织的政策声明的知识和理解守SA8000标的承诺5)2。SAAS/SAI的系方式和相关的CB的系方式应醒目地展示在组织的政策说明中1.2）3。政说明要和程序提供了指引全体人员如何符合政策。所有员展示其对这些政策和程序的知识和理解。具体地说，以下内容是期望的9.1。：规定儿童劳动要素的所有要求政策，以及管理求职者的工作资格的政策。b定强制或强制劳动要素的所有要求的政策。b定健康和安全因素的所有要求的政策，这项政策规定组织如何管理健康安全事宜，列出组织确保识别和处理健康安全危害所采取的步.d.规对结社自由和集体协商的权利所有要求的政策，这一政策规定了员工的权利和国家关于结社自由与集体谈判的法.规定对歧视要素的所有要求的政.f.规定纪律处分要素的所有规定的政，此政策明确规定组织的渐进式的纪律措施。g。定工作时间要素的全部要求的政策。h.规薪酬要素的所有要求的政策，该政策明确规:1）通过一个系统，全体人员可以计算自己的工资和及时得到澄清；2）员工的工资，包括工资计算、奖励制度、以及根据法律他们应有的奖金和福利。工代表可展示其对管理层就SA8000标的实施和符合性方面给他们的书面或口

头的总结的知识和了解。。）应从管理评审中来的充分和准确的记录来示为符合SA8000标所设定的目标和指标的相关绩.（。。）6。该组织应公开其政策声明，最少组织应在其网站上声明9.1。二、会效队）1。建立管理SPT的形成文件的程,清界定其员的职责及他们职能的承诺时间.（。2.1)SPT成展示出其在有关组织的完整和持续符合SA8000标准及持续改进方面他们的职责的知识和理解21)成展示他们已从高级管理层获得明确的授权以履行他们的职责2。4。SPT成员证明他们经过了适当的训练和有足够的资源来完成他们的角(9.2。该织没有提出发动选举SA8000工人代.（。2)6SA8000工代表选举是由工人独立地为自己进行的选;工自愿参与此选举。。2）二、险别评有件化的风险评估程序，评估SA8000的所有要素的相关风（。。）2险估的范围包括内部业务和流程供应/分包商私就业机构和分供.(9.3。1)3。SPT成员展示出其对知识和风险评估程序的了解与理解。（。。1）4。对本标准相关的实际和潜在不符合进行识别并分清优先顺,并立文件化的风险评估程序.(9。。监控、1。SPT保持充足和准确的监测活动的记.9。。）2。对SA8000所有条款的内部审核至少一年应进行一次。4.2）高管理人员展了对其从SPT收的监控报告的了和理.（。4。SPT至少每六个月一次的评估进程并识别潜在的行动来加强此标准的实施(9.4。

内部参与和沟通全人员展示其SA8000标准的要求的知识和理解5.1）全人员展示对SPT的职责的了解和理解且能够知道SA8000工人代表:这适用于组织没有工代表的组织。）二、诉理解以人合适的语,立有效沟通和书面投诉程序且员工易取得此程序。该程允许工人直接与他们的直接主管解决投诉如果他们选择与直接主管以外的其他人投诉序描述了主管和管理者采取的解决人员投诉的步骤6。。员展示其对组织的文件化的投诉程序的了和理解。体来说，人员理解此程序a所人员可获得；b算收集有关工作场所或不符合SA8000标准的意见建报告或投诉c密；d偏见的；且e。非报.3。指定特定的人员或人负责调查，对收到的投诉进行跟沟收到的投诉的结,此指定人员知识和理解书面投诉程9。。）4。员证实，投诉是由该组织所采取的行动。对员工知道了收到的投诉的结.（9.6.2)5。当到外部相关方的投诉,组采取了相应步,按投诉程序或其他程序进行了处理。（9。）三、部证利相者与1。在区内相关的利益相关者已经识别且至少以下列方式中的一种来参与SA8000的规过程9.7.2）a在部或外部审核期间进行咨询；b行会议讨论SA8000标的合规性问题；

对工人和或管理人员共同进行SA8000合性培训；dSA8000合规性事宜方面合作调查工人；f。通固定安排的角色评估组织的合规的进展和程序。在述所列的领，与相关方和他们参与的沟通记录充分和准确