（小规模软件公司）员工入职、离职管理规定

员工入职、离职管理规定第一条总则一、为了规范员工流动的流程，特制定本制度。二、本制度适用于公司所有员工。第二条员工入职一、员工入职需要填写《入职申请审批登记表》，按照该表的指引进行入职。二、被公司评估合格的人员，按公司要求到公司报到，如有特殊情况需书面说明，当超过公司要求时间报到而又没有书面说明时.，公司不再录用。三、公司人力资源部根据公司的规定，审核入职人员的证书原件，并留复印件存档。四、人力资源部根据与新进人员约定的事项签定《劳动合同》、《保密协议》，并介绍公司情况。五、员工入职后5日内，由人力资源部进行行政管理制度的培训，并考核。考核合格后交用人部门，考核不合格继续培训。六、员工所有培训必须有记录，记录存档时间参考ISO文件规定。七、用人部门在新员工报到当日，由新员工直属主管为其讲解工作职责、工作流程、工作标准和目标，以及考核方式，并将部门内同事介绍给新员工。第三条员工试用一、试用期为两个月。试用期如有约定，按约定执行。二、员工在试用期内必须由所在部门按职责说明书的要求安排工作和考核，并安排一位同事作为新员工的辅导人员，无同事可作辅导人员时，由部门主管作辅导人员。三、员工在试用期内必须每天总结自己的工作，认真书写工作日志，辅导人员定期查看新员工的工作日志，对新员工在试用期内的表现进行评价并向部门总经理汇报。。四、员工在试用期内有表现不适合公司要求时，公司必须立即予以辞退。五、员工在试用期内，如果表现突出，可以提前转正。但最少要有一个月的试用期。提前转正的由部门经理或负责人提出申请，人力资源部组织相关人员进行考核。六、员工试用期结束前7个工作日内，由部门总经理组织技能考核，考核通过者由人力资源部组织转正述职，并由人力资源部发出《转正评估审批表》，员工在一个工作日内填写自评栏，部门总经理填写转正表的评语及评分栏后提交给公司总经理对转正表审核并签字，最后交人力资源部。七、人力资源部将总经理批准的评估表交财务部作转正后薪资变更记录，每月20日前评估人员的工资本月开始变更，每月20日后评估人员的工资从下一个月开始变更。第四条员工离职一、试工期内如果试用不符合要求，公司可以立即辞退员工，公司按出勤天数计算薪资。二、员工在试用期内辞职，必须提前三天提出申请；员工转正后辞职，必须提前一个月以书面和邮件形式向人力资源部和部门总经理提出申请,离职申请获准后，通知财务停缴保险。三、员工离职申请需填写《员工离职申请表》，由部门总经理审批，最后由总经理批准。四、员工劳动合同到期前30天，对公司有意继续聘用人员，由人力资源部发出《劳动合同续签意见书》，员工在接到意见书后7个工作日内需填写意见，并由部门经理签属意见后交回人力资源部。五、劳动合同到期前30天，对公司不再继续聘用人员，由人力资源部发出《劳动合同终止通知书》，告知其在劳动合同到期前办理好离职的相关手续。六、人员在辞职批准后，需办理交接手续，填写《工作交接记录表》，由直接主管负责接交工作。七、员工辞职日期到期时，需办理离职手续，由人力资源部组织离职面谈，再次强调《保密协议》中规定的保密内容，离职人员需按此协议要求保守商业秘密，否则离职人员需承担相应的法律责任，并签署离职保密承诺书。离职面谈结束后填写《离职调杳表》及《离职手续办理登记表》。表格填好后送总经理审批,之后交财务部结算薪资。八、员工辞职没有提前申请时，需扣除未提前申请天数的工资作为违约赔偿金（劳动合同期满及公司辞退人员不在此例）。九、公司辞退人员，在公司作出辞退决定当日，由人力资源部监督其办理完所有辞职手续。十、公司可视情况给予员工提前办理辞职手续待遇。十一、在辞职员工办理完辞职手续后，由人力资源部开出离职证明及退保证明，辞职员工在拿到离职证明后必须离开公司。如再想进入公司，必须经部门经理及以上级别干部批准，方可进入公司会客区。十二、一个月累计旷工超过15个工作日，未经允许在其他公司任职、不配合工作交接和其他严重影响公司利益的情况，公司视为自动离职，给予解决劳动合同，停止发放工资，并扣发当月20%的基本工资。如有旷工，按照《考勤休假制度》的规定扣除旷工期间的工资及所有福利待遇并处罚款。员工必须到公司办理离职手续方可获得未扣除的款项。如果造成公司损失的将追究赔偿责任。十三、员工离职后，因合同期未满或违反公司规定被辞退者，需按合同约定承担违约责任。第五条附则一、本制度由人力资源部制定，解释权在人力资源部。二、本制度自发布之日起生效，凡员工流动事宜与本制度有相抵触的，以本制