年会主持词范文：与时俱进开拓创新

第45页共45页年会主持词范文：与时俱进，开拓创新年会主持词范文：与时俱进，开拓创新。女：尊敬的各位领导、各位来宾：男：同志们，朋友们：合：大家下午好!女：金秋送爽，丹桂飘香，我们迎来满载收获的季节；男：与时俱进，开拓创新，我们迈向活力盎然的新时代；女：四季度，又到了全矿“保平安，促消费”的攻坚阶段。男：四季度，又是全矿“夺高产、增效益”的关键时期。女：为了掀起一个“人人讲平安，处处有平安、事事保平安”的高潮，在“决战四季度”活动期间，我矿团委、安监处结合开展了“平安，永久的旋律“平安知识竞赛活动。男：未雨就要绸缪”，防火需在未燃。我们要通过此次竞赛活动，让职工理解、掌握平安消费操作知识，防止和预防消费事故的发生，使全矿广阔职工都能受到一次生动的平安消费教育，进而进步全体职工的平安消费意识。女：经过一个多月的认真准备，今天全矿21个基层单位分成七个小组将在赛场上进展剧烈的角逐。〔女〕各位领导、各位来宾、参赛选手们，如今，我宣布“。。。。平安知识竞赛”如今开始！〔女和男〕1、首先，隆重为大家介绍参加今晚比赛的七支参赛代表队，他们是：一号台代表队：〔每支队伍发表1分钟演讲，进入赛场。〕〔女〕1……代表队〔男〕2……代表队〔女〕3……代表队〔男〕4……代表队〔女〕5……代表队〔男〕6……代表队〔女〕7……代表队〔女〕2、此次平安消费知识竞赛活动得到了矿领导的高度重视，接下来，为大家介绍今晚到会的各位领导和来宾，他们是：。。。。让我们用热烈的掌声对领导们的到来表示热烈的欢迎。〔男〕，此次竞赛共分为四个比赛工程，分别是必答题、抢答题、共答题和风险题、为表达公开、公正、公平的原那么，竞赛成立仲裁组，对争议问题进展答疑、评判，为激发观众热情，比赛还将设定现场观众抢答题，答对的观众将给予一定的物质鼓励；下面我为大介绍担任今天仲裁组成员的是。。。。。〔男〕本次平安知识竞赛将评比出一等奖一个；二等奖二个；三等奖三个；〔女〕假设通过四轮比赛后，场上出现2个或2个以上全场分，那么进展加赛淘汰式抢答，直至最后决出一等奖出线队。〔男〕今天比赛现场各队的根底分为100分。〔女〕在这，预祝各参赛代表队获得优异成绩！首先让我们进入第一轮——必答题的比赛：〔女〕一、必答题：〔女〕必答题的比赛归那么是这样的：当主持人念完题宣布答题开始后，由各队相应队员进展答复，答对1题加10分，答错不扣分。各参赛队在主持人念完题后10秒内必须作答，答题时，间隔时间如超过10秒视为无法继续答复。所有参赛队员必须独立答复，其它任何人不许有任何提示，否那么该题作废，视为放弃。选手答题完毕时要说明“答题完毕”。〔答题顺序是：1号台的1号选手答复2题后，由2号台的1号选手继续答复，以此类推〕〔女〕下面，请1号台的1号选手听题：〔[1、3、5、7、9女介绍]、[2、4、6、8、10男介绍]。二、抢答题：〔女〕1、介绍规那么：主持人念完题宣布“开始”后，各队方可按响抢答器，抢答题以最先按下按钮为准〕，主持人没念完题抢答器响的，视为犯规，扣除相应的分数。争到抢答权的各组必须在10秒内作答，答题中间隔时超过10秒视为无法继续答复。此队必须由一名选手答复，其他选手可以补充作答，答对一题加10分，答错扣10分。选手答题完毕时要说明“答题完毕”。〔男〕2、在抢答题比赛正式开始之前，请各参赛代表队试抢答器。〔1-10男〕女：请1——5号台试抢答器〔抢答器正常〕男：请6——10号台试抢答器〔抢答器正常〕〔女〕第二轮完毕语：必答题和抢答题的竞赛工程就进展完毕了。〔男〕下面我们来报一下各组的得分：〔[1、3、5、7、9女介绍]、[2、4、6、8、10男介绍]。三、观众答题〔女〕为了缓解我们场上剧烈的气氛，同时也为激发我们场下观众的参与意识，使台上台下真正互动交流起来。我们还为观众准备了一些问答题，下面我们来进展一下观众答题工程。有会的观众请举手示意我们。请听，第一题。。。。三、风险题〔女〕假设说刚刚的个人必答是单兵作战，那么接下来的风险题，可就是大兵团作战了，不但需要集体的智慧，更需要勇气。下面我们要进展的是风险题的竞赛。1、介绍规那么：风险题根据赛题难易程度分为10分、30分、50分三种分值;每个代表队根据情况选择分值和题号，答对者加上相应的分值，答错或未答者扣掉相应的分值。各参赛队在主持人念完题后10秒内必须作答，答题中间隔时间超过10秒视为无法继续答复。参赛队选手中的任何一名都可作答，其他选手可作补充答复。选手答题完毕时要说明“答题完毕”。下面请第一组选择答题分值，10分题有七道题，请选择第几道题。10分风险题：30分风险题：50分风险题：四、共答题：下面我们进展共答题的比赛工程，比赛规那么：共答题一共进展两轮比赛，第一轮为口答题，第二轮为笔答题。口答题在在主持人念完题后10秒内必须作答，答题中间隔时间超过10秒视为无法继续答复。答对加20分，答错不扣分。第二轮为笔答题，规定答题时间为一分钟。题面是这样的，请在一分钟之内列举你身边的三违行为。每答对一条，加一分。好，如今开始计时。时间到，请交答卷。请仲裁组阅卷，合分。下面我公布一下笔答题的得分。第一组。。。现场比赛完毕，下面公布一下整场比赛的得分。〔1〕男：各位来宾，各位朋友，四轮紧张、剧烈的比赛工程已经全部完毕了，稍候我们要公布一下今天的比赛成绩。〔2〕、女：各位领导、各位来宾，下面由我来宣布一下今天平安知识竞赛的结果。获得三等奖的是第。。组。。。代表队、第。。。组。。。。代表队、第。。。。组。。。代表队，获得二等奖的是第。。。组。。。。代表队、第。。。组。。。。代表队、第。。。。组代表队。男：首先请获得本次大赛大赛三等奖的。。。代表队、。。代表队、。。。代表队上台领奖。请。。。上台颁发奖金和证书。女：请获得本次大赛二等奖的。。。代表队、代表队上台领奖。请。。。上台颁发奖金和证书。男：请获得本次大赛一等奖的。。。代表队上台领奖。请。。。上台颁发奖金和证书。女：让我们以热烈的掌声，向这次竞赛获奖的单位和个人表示祝贺！对各位领导的关心和支持表示衷心地感谢！完毕语：〔男〕短短2个小时的比赛已经完毕了，相信通过这次比赛，我们每一个人都能对平安消费知识有一个更深的理解，做平安的宣传员、战斗员，爱企业、爱工作、爱生活！这是我们每一个职工的心声！〔女〕让我们生活的这个世界永远安宁、详和，最后，让我们把心中最真诚的祝愿送给你，送给我，送给他，送给我们每一个人，那就是——〔合〕祝你平安(音乐起)!F132./f132.更多演讲稿编辑推荐公司员工演讲稿：与时俱进开拓创新各位领导,各位朋友们：大家好！很荣兴能参加今天的演讲比赛，我叫xx，今天我演讲的题目是〈〈与时俱进开拓创新再创xx辉煌的明天!〉〉。我相信在座的每一位都知道,我们xx是全国百强商业零售企业,销售一直居xx同行业之首,经济效益和社会效益成绩斐然。然而现阶段，周围的商业开展态势咄咄逼人，一大批国内外商业巨头，如沃尔玛、百盛百货、王府井等大举逼近，市场竞争风云骤起，险象环生，严峻的商战硝烟弥漫，与狼共舞的肉搏即将开始。躺在成绩里高枕无忧，养尊处优是行不通了，与时俱进，开拓创新，开展企业文化迫在眉捷，时不我待。是啊！在新经济时代的今天，企业的成败已不仅仅取决于市场占有率和利润程度等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部形象，也就是企业文化。它通过树立正确的经营思想，良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目的，以标准企业员工的价值观念，统一他们的思想；通过建立和完善企业的各种规章制度、操作规程及工作标准，以标准员工的行为，统一员工的行动和步伐。通过企业文化的推行和施行，在企业中形成一个团结、竞争的工作气氛。xx(企业)人深深懂得，xx(企业)在这么恶劣的商业竞争中，出路在于开展企业文化，希望在于开展企业文化，我们必须抓住一切机遇加快开展和创新。因为开展和创新企业文化是企业进步的灵魂，是企业兴隆兴隆的不竭动力。然而企业文化建立并非是一个固定不变的架构形式，它需要结合不同企业、不同时期的实际情况，努力架构适宜本企业开展的有特色的企业文化。xx(企业)新一代的领导班子在企业改革创新的道路上敢于破除积弊，披荆斩棘，承受改革带来的切肤之痛，对企业进展了脱胎换骨式的人事制度、薪酬制度以及商场布局调整等全方位、多层次、深领域地展开整改。通过这些整改来构造我们xx企业文化的宏伟蓝图。众所周知，人才是企业开展的关键。在剧烈的竞争与挑战下，首先，我们公司的领导班子打破传统的用人观念，引入全员竞争上岗机制，全面拓宽用人渠道，大大激活了企业文化。上到经理，下到营业员，都要经过层层严格挑选，经过撰写竞聘书、面试、组织考核等一系列程序竞聘止岗。这一举措犹如一颗____，引起员工上下极大的振憾。事实证明了，经过竞聘上岗后，实现了人力资的合理配置，增强了员工的危机感、紧迫感建立了高素质的人才队伍，使员工在企业的方方面面发挥着重要的作用。其次，公司把薪酬与创造的效益相挂钩，贯彻了多劳多得的原那么，打破了工资没有淡旺季之分，干好干坏一个样的做法，传递了以人为本的理念。新的薪酬制度激发了员工的热情，开掘了他们的潜能，从而增强了企业的凝聚力、创造力。再次，公司通过对调整布局的同时，进展了内部装修，从地面、天面、灯光等方面进展精雕细琢，并在各楼层中点缀了许多极富生命力的植物。调整后的xx购物环境焕然一新，一派生态休闲的景象，使顾客在购物的同时，享受到了精神上的快乐，体验到了生活的韵味，公司销售业绩突飞猛进，形势喜人。在开展企业文化的过程中，公司的改革步伐坚决，卓有成效，活力勃勃，得到了市政府领导的充分肯定和高度的赞扬，xx市长在我公司的《工作简报〉中欣然提词：“内部改革，潜力无穷，团结奋斗，更上层楼。”另外，布局调整后的xx，更加注重企业形象的宣传，促销活动的开展。有促销的同时，公司通过市内各大媒体登载促销宣传广告，播放形式多样的形象宣传，使xx优良的企业文化、公众形象深化人心，不断优化“中低档价格，知名品牌”的定位策略，借助xx品牌优势，大力推行效劳。通过开展、创新这一系列的企业文化、对内，激发了企业员工的自豪感和责任感，促进员工为实现自身价值和追求的目的努力的工作和学习，并加强了企业的团队合作精神；对外，充分展示了企业的优良形象，积累和扩张企业的无形资产，使企业在市场竞争中赢得优势，从而进步企业的整体经济效益，为即将上演的“商战”做好充分的准备。在开展企业文化新的里程上，再创xx辉煌的明天！用心理论开拓创新一个创新教育的突变，打破了国有市场，创始了21世纪民办高校历史的先河；一个振兴教育的誓言，唤起了博士们科教兴国的决心，造就了民办高校有希望的行动。一个让国内瞩目的名字，会融了十八名博士创业的毅力，唤醒了教育界用心教学的理论；一个独特的学生管理体系，凝聚了尽心教育事业者的勇气，创造了民办高校教育管理的主流。2023年，西安高新科技职业学院这个成功跨越了创业初期和积极探究高校教育建立的行动，伴随着民办教育法的公布又必将迎来一个创造将来高等教育开展奇迹的二次创业。以独特的教育理念、先进的管理形式、极强的凝聚力，在全国享有盛名。办学只有五年时间就已成为全国十大著名民办大学。在创新教育理念的指引下，学生管理工作在短时间内获得了较为可喜的重大打破性开展。在院长胡列博士提出“以教学工作为中心，以质量求开展”下，加强学生管理、强化学风、校风建立，强调学生加强自律，一直在努力探究和构筑民办高校特色的学生管理形式。其重要表如今：一、严格管理与热情效劳的辨证统一。1、严格管理就是对学生最正确的效劳。长期以来，我院学生管理部门在学院党政领导的领导下，积极探究与理论学生管理思路，推行军事化半封闭管理，起到了良好的效果与作用。大胆择优本校毕业生充当学生管理的前沿____，不但进步了学院学生管理效率，而且培养出了一批批优秀的管理人才，以他们年轻的智慧、积极创业的精神、灵敏的管理思路，推动我院学生管理的创新，他们容易和学生接近,做学生的贴心兄长，跟学生打成一片，会想学生之想，理解学生生活之需要，学生与辅导员之间形成了团结、友好、合作的生活气氛，表达了管理与效劳辨证与统一。2、热情效劳是学生管理工作中最有力的保障。学生是学校的客户，是学院的重要组成，也是学院管理部门的难点，做好学生的思想稳定工作，对开展教学教育工作以及学院整体的进步，有着至关重要的作用，因此，学生管理工作，我院以重点工作长抓不懈。3、重大事件的处理与思想引导。在西大事件、5、20大选上，根据学生的爱国热情，给予引导、全面认识，让他们能客观辨证的对待问题，从中积极总结与反思，要求学生掌握并进步业务技能，引导学他们认识到科教兴国才是爱国、爱党、爱人民的有效的抱负之一。根据现状，给学生进展相关爱国讲座，我院根据媒体、宣传窗口给学生进展思想宣传，保证学生的思想与教学的统一，到达教与学的辨证与统一。二、学生处工作中，必须建立一支素质过硬、作风严谨的学生干____伍与辅导员队伍。1、干部梯队培养是我院学生处学生管理队伍的来与保证。在创新教育理念的正确指导下，以党的十六大为契机，深化开展和江____同志“”重要思想学习、理论活动，充分依托“邓论学习研讨小组”、业余党校等载体，培育大学生理论学习、行为理论类社团组织，通过骨干、专题讲座、典型示范、理论活动等形式，积极组织学生干部认真学习，深化领会“三个代表”的重要内涵。通过领会与学习三个代表，来激进学生干部的思想，稳固学生的思想阵地，使他们能独当一面，对学生稳定，学院平安起到了良好的效果。经过培养的干部，可以充当辅导员与学生之间最好沟通的桥梁，互补了辅导员在管理当中的缺乏，对管理工作输入新型的形式。2、在理论探究过程中，学生处把学生干部梯队培养作为重点学生工作起到了很好的效果。1〕、通过学生干部集训大队来进步干部业务素质，实现干部作风的多元化。2〕、干部培养是我院在探究新时期高校、学生管理创新形式理论中的创举。3、通过干部培训中脱颖出一部分优秀的学生干部作为我院管理的组成，来促进管理工作。1〕使每个学生干部个人在思想觉悟、道德品质、行为标准、工作责任心和工作方法以及工作才能与作风、团结合作精神、拼搏奉献精神、集体精神、自律意识、竞争意识、大局意识、效劳意识等方面从理论与理论上真正得到有效的训练，综合素质有大幅度地进步；2〕真正在全院师生员工中树立起良好的学生干____伍的整体形象；3〕在自觉自律、弘扬正气、勤奋学习和实际工作中，学生干部真正发挥起模范带头作用；4〕有力地促进我院学风校风的建立。4、学生干部的培养既有利学生处的管理，更补充了学生管理队伍，经过学生干部集训的培养，涌现出一部分思想活泼、组织得力、工作责任心强的学生，我们把他们作为另一重点加强培养，并吸收到学生管理队伍当中来，对学生的稳定起到了很好的作用。5、辅导员在学院的教书育人和学生管理整个过程中起到思想稳定与教学保障的作用。学院的每一项安排，每一项要求都要由辅导员安排并传到达学生中去，对于学生的到课听课情况，学生的宿舍平安卫生情况，学生的纪律执行情况，学生的文体活动，辅导员都在亲密关注着，努力工作着，他们的工作比较琐碎，也不容易出成绩。但正是他们的默默努力，才使学院保持一个良好的教学环境，让教师沉着教书，让学生安心学习。辅导员还要起到教育学生的作用。辅导员工作的首要任务是做学生的政治思想工作，他们作为一线学生工作者,对大学生思想、心理方面影响和作用很大，特别是对于民办高校的学生，很多人的学习方法不对路,学习上有依赖心理，心理承受才能差。作为年轻人，他们不可防止地存在一些思想性格心理上的弱点。所以，加强对学生的思想品德修养，给学生一个完好的大学生活，是我院的学生管理的一个中心工作，而这一任务很大程度上落到了辅导员的肩上。6、学生处对辅导员管理不断走向标准化。学生处建立了完善的辅导员考核体系，辅导员评比方法，每周安排有业务学习业务交流与培训，要求辅导员在学生思想工作时，做好谈话记录，做到学院学生家长的互动。另外，学生的到课率、交作业率、流失率、违纪次数都与辅导员的业绩挂钩，同时，引入学生评议辅导员调查工作。注重考察辅导员的工作方式，学生的认可度。进展辅导员的中期考核，对辅导员的考评做到量化，公平化，人情化。三、学生处是搞好学生自律工作，加强学生管理的主体单位。随着高等教育群众化时代的降临和高等学校的不断扩招，毕业生数量的成倍增长，导致就业竞争已趋于白热化，这必然给我们当代的大学生带来了严峻的考验。所以倡导学生自觉自律势在必行，并要求把自律作为管理当中的系统工程来抓。倡导学生自律是和建立优良的学风、班风和校风相辅相成的。通过倡导学生自律，引导学生学会自己管理自己，培养学生独立的思维才能。我们要求辅导员带头自律，并做深化细致的工作，让学生认清形势，摆正位置，做到真正自觉自律。学院通过互联网络、教室闭路电视、等离子播放，通过主题班会、报告会、特别团日等形式对学生进展爱国和集体教育，通过干部集训大队，通过业余党校，学生社团等机构，引导学生积极向上，培养优良的校风和学风。学风是民办高校的生命线，学风上去了，教学质量就上去了，要造就我院学生勤奋、复合、创新、合作，要搞好教学质量，我们就要狠抓学风校风建立，我们相信最严格的管理就是最热情的效劳。学院在管理上采取了以下措施：1、定期班会制：每周日晚自习作为班会时间，由辅导员总结上周工作，安排本周工作，及时传达学院的各项工作要求。2、听课证制度：针对我院学生特点，在我院全部学生中实行听课证制度，辅导员每天早上上课前检查听课证，以利于日常管理。3成立学习辅导员：根据各班情况，我院设立学习辅导员，辅导学生的学习。并指定有班级学习督导员。4、辅导员跟班制：我院要求每位辅导员必须到所带班级听课，以便组织教学，理解学生的学习动态，辅导员每周要交听课记录。5、进步到课率的管理方法：在辅导员的日常管理同时，学生处实行到课情况周报表制及日跟踪汇报制。周报表的详细做法为：由班长对每周本班同学的到课情况于周末上报到各系办；日跟踪汇报制：由各辅导员对学生每节课的到课人数、科目等情况予以考勤，并当晚上报各系办。6、学生处为了加强管理，于每周一发出《学生处工作纪要》，对上周工作进展评估，对存在问题的环节给以通报，并限期改正。7、学生宿舍走访制：为了学生工作更加细致，要求辅导员定期到学生宿舍对学生进展看望，理解学生的生活情况。8、学生处查房制度：组织辅导员不定期查宿舍，通过查宿舍实际反映学生日常作息，掌握学生生活作风，很好的理解并作好学生的一线效劳工作。9、学生生病后，由学生处安排专人负责。四、学生处管理部门对学校平安与稳定起着绝对作用。学生是振兴学院教学进步的主流，但学生同样也是阻碍学院的进步的枷锁。如何引导好学生，管理好学生，对学院的整体影响很大。为此，学生成立了学生违纪事件应急小组，设立了违纪事件应急预案；学生干部联防小组；查房体系、学生管理体系，学生疾病救治小组等，完全防止了学生违纪事件的发生，同时确保因疾病发生的不良后果，几年来确保了教育教育的稳定，学校的平安，学生处作为直属部门，肩负起了管理与平安的角色，时时维护学院的学生平安。21世纪是知识经济时代，社会对人才要求标准发生了变化，但是如今一些国有大学的改革滞后于社会的开展，国有大学的教育还存在一定的问题。为了适应社会的开展，民办高校特别注重培养学生的综合素质，注重培养学生顽强的意志品质和老实敬业的工作作风。在整个社会的转型时期，民办高校通过自身的努力会越来越多地得到社会的认可。时代开展对民办高校提供机遇和挑战，只有不断地创新，不断地探究，大胆改革管理方式和教育方式，因材施教，有步骤地引导学生形成辩证思维，研究式的学习，创造的素质，给学生一个超越国有大学学生的机遇，这样经过十年、二十年、五十年，民办高校的实力会得到极大的进步，会赢得社会良好的口碑，家长对高等学校的评价也不会以国有和民办作为标准，而是以学校的教书育人，效劳于学生的质量上下以及培养出来的学生素质作为标准。我们坚信，在以院长胡列博士为核心的学院领导们，会统一思想，积极探究，开拓进取，把我院教育教学工作，学生管理工作会民办高校队伍至于不败之列。我们也坚信，我们的学生处管理工作工作会蒸蒸日上，逐渐辉煌用心理论开拓创新一个让国内瞩目的名字，会融了十八名博士创业的毅力，唤醒了教育界用心教学的理论；一个独特的学生管理体系，凝聚了尽心教育事业者的勇气，创造了民办高校教育管理的主流。2023年，西安高新科技职业学院这个成功跨越了创业初期和积极探究高校教育建立的行动，伴随着民办教育法的公布又必将迎来一个创造将来高等教育开展奇迹的二次创业。以独特的教育理念、先进的管理形式、极强的凝聚力，在全国享有盛名。办学只有五年时间就已成为全国十大著名民办大学。在创新教育理念的指引下，学生管理工作在短时间内获得了较为可喜的重大打破性开展。在院长胡列博士提出“以教学工作为中心，以质量求开展”下，加强学生管理、强化学风、校风建立，强调学生加强自律，一直在努力探究和构筑民办高校特色的学生管理形式。其重要表如今：一、严格管理与热情效劳的辨证统一。1、严格管理就是对学生最正确的效劳。长期以来，我院学生管理部门在学院党政领导的领导下，积极探究与理论学生管理思路，推行军事化半封闭管理，起到了良好的效果与作用。大胆择优本校毕业生充当学生管理的前沿____，不但进步了学院学生管理效率，而且培养出了一批批优秀的管理人才，以他们年轻的智慧、积极创业的精神、灵敏的管理思路，推动我院学生管理的创新，他们容易和学生接近,做学生的贴心兄长，跟学生打成一片，会想学生之想，理解学生生活之需要，学生与辅导员之间形成了团结、友好、合作的生活气氛，表达了管理与效劳辨证与统一。2、热情效劳是学生管理工作中最有力的保障。学生是学校的客户，是学院的重要组成，也是学院管理部门的难点，做好学生的思想稳定工作，对开展教学教育工作以及学院整体的进步，有着至关重要的作用，因此，学生管理工作，我院以重点工作长抓不懈。3、重大事件的处理与思想引导。在西大事件、5、20大选上，根据学生的爱国热情，给予引导、全面认识，让他们能客观辨证的对待问题，从中积极总结与反思，要求学生掌握并进步业务技能，引导学他们认识到科教兴国才是爱国、爱党、爱人民的有效的抱负之一。根据现状，给学生进展相关爱国讲座，我院根据媒体、宣传窗口给学生进展思想宣传，保证学生的思想与教学的统一，到达教与学的辨证与统一。二、学生处工作中，必须建立一支素质过硬、作风严谨的学生干____伍与辅导员队伍。1、干部梯队培养是我院学生处学生管理队伍的来与保证。在创新教育理念的正确指导下，以党的十六大为契机，深化开展和江____同志“”重要思想学习、理论活动，充分依托“邓论学习研讨小组”、业余党校等载体，培育大学生理论学习、行为理论类社团组织，通过骨干、专题讲座、典型示范、理论活动等形式，积极组织学生干部认真学习，深化领会“三个代表”的重要内涵。通过领会与学习三个代表，来激进学生干部的思想，稳固学生的思想阵地，使他们能独当一面，对学生稳定，学院平安起到了良好的效果。经过培养的干部，可以充当辅导员与学生之间最好沟通的桥梁，互补了辅导员在管理当中的缺乏，对管理工作输入新型的形式。2、在理论探究过程中，学生处把学生干部梯队培养作为重点学生工作起到了很好的效果。1〕、通过学生干部集训大队来进步干部业务素质，实现干部作风的多元化。2〕、干部培养是我院在探究新时期高校、学生管理创新形式理论中的创举。3、通过干部培训中脱颖出一部分优秀的学生干部作为我院管理的组成，来促进管理工作。1〕使每个学生干部个人在思想觉悟、道德品质、行为标准、工作责任心和工作方法以及工作才能与作风、团结合作精神、拼搏奉献精神、集体精神、自律意识、竞争意识、大局意识、效劳意识等方面从理论与理论上真正得到有效的训练，综合素质有大幅度地进步；2〕真正在全院师生员工中树立起良好的学生干____伍的整体形象；3〕在自觉自律、弘扬正气、勤奋学习和实际工作中，学生干部真正发挥起模范带头作用；4〕有力地促进我院学风校风的建立。4、学生干部的培养既有利学生处的管理，更补充了学生管理队伍，经过学生干部集训的培养，涌现出一部分思想活泼、组织得力、工作责任心强的学生，我们把他们作为另一重点加强培养，并吸收到学生管理队伍当中来，对学生的稳定起到了很好的作用。5、辅导员在学院的教书育人和学生管理整个过程中起到思想稳定与教学保障的作用。学院的每一项安排，每一项要求都要由辅导员安排并传到达学生中去，对于学生的到课听课情况，学生的宿舍平安卫生情况，学生的纪律执行情况，学生的文体活动，辅导员都在亲密关注着，努力工作着，他们的工作比较琐碎，也不容易出成绩。但正是他们的默默努力，才使学院保持一个良好的教学环境，让教师沉着教书，让学生安心学习。辅导员还要起到教育学生的作用。辅导员工作的首要任务是做学生的政治思想工作，他们作为一线学生工作者,对大学生思想、心理方面影响和作用很大，特别是对于民办高校的学生，很多人的学习方法不对路,学习上有依赖心理，心理承受才能差。作为年轻人，他们不可防止地存在一些思想性格心理上的弱点。所以，加强对学生的思想品德修养，给学生一个完好的大学生活，是我院的学生管理的一个中心工作，而这一任务很大程度上落到了辅导员的肩上。6、学生处对辅导员管理不断走向标准化。学生处建立了完善的辅导员考核体系，辅导员评比方法，每周安排有业务学习业务交流与培训，要求辅导员在学生思想工作时，做好谈话记录，做到学院学生家长的互动。另外，学生的到课率、交作业率、流失率、违纪次数都与辅导员的业绩挂钩，同时，引入学生评议辅导员调查工作。注重考察辅导员的工作方式，学生的认可度。进展辅导员的中期考核，对辅导员的考评做到量化，公平化，人情化。三、学生处是搞好学生自律工作，加强学生管理的主体单位。随着高等教育群众化时代的降临和高等学校的不断扩招，毕业生数量的成倍增长，导致就业竞争已趋于白热化，这必然给我们当代的大学生带来了严峻的考验。所以倡导学生自觉自律势在必行，并要求把自律作为管理当中的系统工程来抓。倡导学生自律是和建立优良的学风、班风和校风相辅相成的。通过倡导学生自律，引导学生学会自己管理自己，培养学生独立的思维才能。我们要求辅导员带头自律，并做深化细致的工作，让学生认清形势，摆正位置，做到真正自觉自律。学院通过互联网络、教室闭路电视、等离子播放，通过主题班会、报告会、特别团日等形式对学生进展爱国和集体教育，通过干部集训大队，通过业余党校，学生社团等机构，引导学生积极向上，培养优良的校风和学风。学风是民办高校的生命线，学风上去了，教学质量就上去了，要造就我院学生勤奋、复合、创新、合作，要搞好教学质量，我们就要狠抓学风校风建立，我们相信最严格的管理就是最热情的效劳。学院在管理上采取了以下措施：1、定期班会制：每周日晚自习作为班会时间，由辅导员总结上周工作，安排本周工作，及时传达学院的各项工作要求。2、听课证制度：针对我院学生特点，在我院全部学生中实行听课证制度，辅导员每天早上上课前检查听课证，以利于日常管理。3成立学习辅导员：根据各班情况，我院设立学习辅导员，辅导学生的学习。并指定有班级学习督导员。4、辅导员跟班制：我院要求每位辅导员必须到所带班级听课，以便组织教学，理解学生的学习动态，辅导员每周要交听课记录。5、进步到课率的管理方法：在辅导员的日常管理同时，学生处实行到课情况周报表制及日跟踪汇报制。周报表的详细做法为：由班长对每周本班同学的到课情况于周末上报到各系办；日跟踪汇报制：由各辅导员对学生每节课的到课人数、科目等情况予以考勤，并当晚上报各系办。6、学生处为了加强管理，于每周一发出《学生处工作纪要》，对上周工作进展评估，对存在问题的环节给以通报，并限期改正。7、学生宿舍走访制：为了学生工作更加细致，要求辅导员定期到学生宿舍对学生进展看望，理解学生的生活情况。8、学生处查房制度：组织辅导员不定期查宿舍，通过查宿舍实际反映学生日常作息，掌握学生生活作风，很好的理解并作好学生的一线效劳工作。9、学生生病后，由学生处安排专人负责。四、学生处管理部门对学校平安与稳定起着绝对作用。学生是振兴学院教学进步的主流，但学生同样也是阻碍学院的进步的枷锁。如何引导好学生，管理好学生，对学院的整体影响很大。为此，学生成立了学生违纪事件应急小组，设立了违纪事件应急预案；学生干部联防小组；查房体系、学生管理体系，学生疾病救治小组等，完全防止了学生违纪事件的发生，同时确保因疾病发生的不良后果，几年来确保了教育教育的稳定，学校的平安，学生处作为直属部门，肩负起了管理与平安的角色，时时维护学院的学生平安。21世纪是知识经济时代，社会对人才要求标准发生了变化，但是如今一些国有大学的改革滞后于社会的开展，国有大学的教育还存在一定的问题。为了适应社会的开展，民办高校特别注重培养学生的综合素质，注重培养学生顽强的意志品质和老实敬业的工作作风。在整个社会的转型时期，民办高校通过自身的努力会越来越多地得到社会的认可。时代开展对民办高校提供机遇和挑战，只有不断地创新，不断地探究，大胆改革管理方式和教育方式，因材施教，有步骤地引导学生形成辩证思维，研究式的学习，创造的素质，给学生一个超越国有大学学生的机遇，这样经过十年、二十年、五十年，民办高校的实力会得到极大的进步，会赢得社会良好的口碑，家长对高等学校的评价也不会以国有和民办作为标准，而是以学校的教书育人，效劳于学生的质量上下以及培养出来的学生素质作为标准。我们坚信，在以院长胡列博士为核心的学院领导们，会统一思想，积极探究，开拓进取，把我院教育教学工作，学生管理工作会民办高校队伍至于不败之列。我们也坚信，我们的学生处管理工作工作会蒸蒸日上，逐渐辉煌！守正出奇开拓创新守正出奇开拓创新守正出奇开拓创新守正出奇开拓创新尊敬的各位领导、各位同志：大家好！今天，我演讲的题目是《守正出奇，开拓创新》。调查中心主任一职。在这个岗位上，我牵头主搞的农业普查、人口普查、根本单位普查均获得了国家级先进集体，长期的工作丰富了自己的工作经历，对普查工作的组织程序、工作流程、相关业务、上下级关系相当熟悉，能及时发现普查中的困难与问题及应对措施。无论从心态上、精力上、经历上都可以沉着地驾驭普查工作。工作设想假设我担任调查中心主任一职，在完成日常工作的根底上，我将重点做好以下几点工作：首先，加强团结协作，发扬团队精神。调查中心的主要工作是普查工作，而普查工作又是一项集体性较强的工作，涉及面比较广，任务分工又很细致，但工作的重点又是因时而异，所以工作既有分工，又要团结协作，团结协作是非常重要和必要的，就象足球比赛一样，进攻时核心队员组织全队全力以赴；防守时，核心队员、中场、前锋，也要回防，也要协助后卫防守，就因为它是一个集体工程，单打独斗是不行的。调查中心主任，就是核心队员，工作应该起表率作用，要以饱满的精神状态，强有力的组织协调才能和业务才能，既要调动每一位成员的积极性、创造性，又要协调好每一位成员的关系，使大家成为一个整体，用严格的制度和人性化帮助使办公室成员成为一个互相协作的整体，成为一个思想统一，分工明确，战斗力强的团队，成为一个来之能战，战之能胜的团队。区调查中心实行主任负责制，成员分工协作，工作全力以赴。同时，作为主任，我要对办公室成员一视同仁，关心每位同志的工作与生活，不定期组织一些形式多样的活动〔如科室业务知识竞赛、文体比赛等〕，增强团队的凝聚力和活力。其次，改变工作作风。普查是一项集体性的工作，接触的有方方面面同志，工作作风的好坏，直接影响普查工作质量的上下，影响雁塔区统计局的形象，影响雁塔区政府在群众中的形象。在抓工作作风这方面，我准备从自己做起，带着办公室成员狠抓思想建立、业务建立、制度建立等几个方面。“十六大”号召与时俱进，解放思想、开拓创新。作为政府工作人员，应当以“三个代表”为宗旨，立足本职工作，进步思想认识，饱满的精神状态，真心诚意地依靠群众，亲密联络群众，同群众打成一片，全心全意为人民效劳。要求自己及办公室成员抑制精神状态不佳，人浮于事，作风不深化，办事拖拉，缺乏责任感与紧迫感，行为不标准，纪律观念淡薄，形式等不良作风，高质量、高效率地完成所担负的任务。抓思想建立是改变工作作风的关键。统计工作是一项业务较强的工作，普查工作又是在新形势、新困难的情况下开展的全新的统计工作，要高效、高质量地完成工作，必须以高素质、强才能作为保障。思想的解放，促进素质进步，也要求业务才能与之相适应。而学习是进步业务才能的最正确途径。“学习、学习、再学习”，“活到老，学到老”这些耳闻能详的哲理促使我要不断地学习，要擅长学习，要活学活用，要通过学习促进干事业，要在干事业中发现学习的缺乏，反过来促进学习。要向书本学习，向别人学习。要用虚心的态度，恒心和毅力学习。总而言之，抓业务建立，就是要抓学习建立。集体性工作如何能做得好呢？作为办公室的带头人，要抑制人情方面的问题，在“敢立令”上做文章。组织工作必须强有力，要使组织工作强有力，必须从制度抓起，用铁的纪律，合理的制度来要求和管理自己和办公室人员，才能使全办人员思想不乱，纪律不松，干劲不减。第三，突出统计优质效劳，提升统计工作的地位。既然普查工作涉及面广，任务艰辛，在各级领导重视和支持下，花费大量人力物力，获得的资料是非常珍贵的，那么让它们的价值如何得以表达呢？就是抓好统计资料的整理和开发，以优质的统计效劳为决策提供参考，来突出调查中心的亮点，进而提升统计工作的地位。当然，调查中心面临的工作还有很多，本人的工作设想也不仅是上述几个方面，一些想法需要不断深思和在新的条件下完善和进步。对于本次竞岗的态度：这次竞岗是深化干部人事制度改革的一项重要内容，通过组织搭台，个人展示，综合测评出能干事的人、有事业心的人、有责任感的人、清廉的人，重在素质，重在才能。对本次测评的结果，自己的态度是：假设可以竞选上岗，首先感谢同志们对自己的信任与支持，但更意味着自己的责任更大更重，更要严格要求自己，勇挑重担，付出更多的心血，为党和国家、为雁塔区的开展做出更多的奉献。同时，更要尊重每一位参与者，虚心汲取他们的长处，弥补自己的缺乏。假设未能竞选成功，首先向成功者表示由衷地祝贺，无条件地支持和服从。并要认真总结这次竞选失败的原因，找出缺乏，在今后的工作中努力改正，更为重要的是，失岗不能失志，岗位不在，党性仍在，精神仍在，要在新的岗位一如既往地做好本职工作，获得新的更大成绩。谢谢大家！开拓创新演讲稿“创业、创新、创强，建立新吴兴”，吴兴区委解放思想大讨论活动让我们每一个关心、关注吴兴开展的人为之振奋。今天我所演讲的题目是“给自己的生命多点色彩”。创业、创新、创强，创造新业绩，对此，每一个人都有不同的理解，在我看来它的意思已经从这几个字中表达的很直接、很明白了。简单的说就是不管你是一名工人、一名技术人员或者是一名领导决策者，不要对你已获得的成就感到满足，只有不断的进取、不断的创造，才有更美妙的将来。这对与个人来说是这样的，对于一个企业也同样如此。大家想象一下假设我们离创始造如今的社会会是怎么一种情景！大概出门不是坐车，而是骑驴骑马，这样倒也悠然自得，还可以欣赏美景，只是速度却让人不敢恭维。假设遇上象前些天那样炎热的天气，我想不出有什么好的方法解决，也只能一天到晚待在水里避暑了。而如今我们呢？出门当然是车来车往，更远的地方同样是可以旋即抵达，日行千里已不是痴人说梦话；如遇上高温天气还是可以在家里抱着被子安然地做着美梦。信息网络时代的到来让我们只要坐在办公室里就可以理解世界，纵览天下大事，真正做到运筹帷幄，决胜于千里之外。我们之所以可以如此方便和舒适的享受着一切，这都是因为前辈们创造并荫及。站在前人的肩膀上，我们理应站的更高,看的更远。我想各位不会甘心于做刘阿斗那样的“安乐王”，只是弄个“乐不思蜀”的笑柄而留给后人作为饭后谈笑取乐的话资。但是创造就需要付出艰辛，我们如今所享用的一切文明，都是几千年来，几百代人不懈努力的积淀，假设可以掰开看看的话，里面凝集的是汗，是血，甚至是生命。多少伟人为了这一信仰，为了给自己的生命多一点色彩，他们付出了自己的全部，相比他们，如今我们所要付出的艰辛和奉献是显的如此的苍白和微缺乏道。因此我们没有坐享其成的理由，更不能让一代代留下来的东西被我们挥霍光，相反有的却是更充足的理由去创造，因为如今我们所面对的世界，已经为我们创造了从未有过的大好场面，时机就在我们的面前，但是时机又是公平的，它只会留给有准备的人。在我们《金洲报》上就报道过很多的先进人物。他们就是那些有准备的人，他们在自己平凡的岗位上为了百年金洲这一宏伟事业奉献着自己的力量、智慧和青春。作为我们年青人，我觉得我们最需要学的是那种敢于正视困难的勇气和毅力，有了这样的勇气和毅力还有什么困难会阻挡我们前进的步伐。畏首畏尾，怕东怕西的结果只有一种——“白了少年头，空悲切”。曾记有一位教师感慨的对我们说，湖州的年轻人大多贪图安逸，缺乏朝气和进取心！他的话虽不尽然，可我们却又不得不成认这确实实确反映了一部分人的精神状态，很多父母为了不让子女受苦，宁可选择差一点的学校也不让他们远离自己的保护圈，可他们真正的忽略了外面的世界更能锻炼一个人独立和毅力。著名教育家陶行之曾经说过：靠天靠地靠祖上，不算是好汉。难道我们缺乏成为一个好汉的勇气吗？难道我们可以在父母建造的温室里躲一辈子吗？难道我们甘心于家乡的建立落后于别的地方吗？从我们的温室里面走出来吧，外面是自由的天空，是你纵情发挥的天地。为了家乡的建立、企业的壮大、祖国的腾飞，让我们共同承受艰辛和毅力的考验，让自己的生命多点、再多点色彩。守正出奇开拓创新守正出奇开拓创新尊敬的各位领导、各位同志：大家好！今天，我演讲的题目是《守正出奇，开拓创新》。调查中心主任一职。在这个岗位上，我牵头主搞的农业普查、人口普查、根本单位普查均获得了国家级先进集体，长期的工作丰富了自己的工作经历，对普查工作的组织程序、工作流程、相关业务、上下级关系相当熟悉，能及时发现普查中的困难与问题及应对措施。无论从心态上、精力上、经历上都可以沉着地驾驭普查工作。工作设想假设我担任调查中心主任一职，在完成日常工作的根底上，我将重点做好以下几点工作：首先，加强团结协作，发扬团队精神。调查中心的主要工作是普查工作，而普查工作又是一项集体性较强的工作，涉及面比较广，任务分工又很细致，但工作的重点又是因时而异，所以工作既有分工，又要团结协作，团结协作是非常重要和必要的，就象足球比赛一样，进攻时核心队员组织全队全力以赴；防守时，核心队员、中场、前锋，也要回防，也要协助后卫防守，就因为它是一个集体工程，单打独斗是不行的。调查中心主任，就是核心队员，工作应该起表率作用，要以饱满的精神状态，强有力的组织协调才能和业务才能，既要调动每一位成员的积极性、创造性，又要协调好每一位成员的关系，使大家成为一个整体，用严格的制度和人性化帮助使办公室成员成为一个互相协作的整体，成为一个思想统一，分工明确，战斗力强的团队，成为一个来之能战，战之能胜的团队。区调查中心实行主任负责制，成员分工协作，工作全力以赴。同时，作为主任，我要对办公室成员一视同仁，关心每位同志的工作与生活，不定期组织一些形式多样的活动〔如科室业务知识竞赛、文体比赛等〕，增强团队的凝聚力和活力。其次，改变工作作风。普查是一项集体性的工作，接触的有方方面面同志，工作作风的好坏，直接影响普查工作质量的上下，影响雁塔区统计局的形象，影响雁塔区政府在群众中的形象。在抓工作作风这方面，我准备从自己做起，带着办公室成员狠抓思想建立、业务建立、制度建立等几个方面。“十六大”号召与时俱进，解放思想、开拓创新。作为政府工作人员，应当以“”为宗旨，立足本职工作，进步思想认识，饱满的精神状态，真心诚意地依靠群众，亲密联络群众，同群众打成一片，全心全意为人民效劳。要求自己及办公室成员抑制精神状态不佳，人浮于事，作风不深化，办事拖拉，缺乏责任感与紧迫感，行为不标准，纪律观念淡薄，形式等不良作风，高质量、高效率地完成所担负的任务。抓思想建立是改变工作作风的关键。统计工作是一项业务较强的工作，普查工作又是在新形势、新困难的情况下开展的全新的统计工作，要高效、高质量地完成工作，必须以高素质、强才能作为保障。思想的解放，促进素质进步，也要求业务才能与之相适应。而学习是进步业务才能的最正确途径。“学习、学习、再学习”，“活到老，学到老”这些耳闻能详的哲理促使我要不断地学习，要擅长学习，要活学活用，要通过学习促进干事业，要在干事业中发现学习的缺乏，反过来促进学习。要向书本学习，向别人学习。要用虚心的态度，恒心和毅力学习。总而言之，抓业务建立，就是要抓学习建立。集体性工作如何能做得好呢？作为办公室的带头人，要抑制人情方面的问题，在“敢立令”上做文章。组织工作必须强有力，要使组织工作强有力，必须从制度抓起，用铁的纪律，合理的制度来要求和管理自己和办公室人员，才能使全办人员思想不乱，纪律不松，干劲不减。第三，突出统计优质效劳，提升统计工作的地位。既然普查工作涉及面广，任务艰辛，在各级领导重视和支持下，花费大量人力物力，获得的资料是非常珍贵的，那么让它们的价值如何得以表达呢？就是抓好统计资料的整理和开发，以优质的统计效劳为决策提供参考，来突出调查中心的亮点，进而提升统计工作的地位。当然，调查中心面临的工作还有很多，本人的工作设想也不仅是上述几个方面，一些想法需要不断深思和在新的条件下完善和进步。对于本次竞岗的态度：这次竞岗是深化干部人事制度改革的一项重要内容，通过组织搭台，个人展示，综合测评出能干事的人、有事业心的人、有责任感的人、清廉的人，重在素质，重在才能。对本次测评的结果，自己的态度是：假设可以竞选上岗，首先感谢同志们对自己的信任与支持，但更意味着自己的责任更大更重，更要严格要求自己，勇挑重担，付出更多的心血，为党和国家、为雁塔区的开展做出更多的奉献。同时，更要尊重每一位参与者，虚心汲取他们的长处，弥补自己的缺乏。假设未能竞选成功，首先向成功者表示由衷地祝贺，无条件地支持和服从。并要认真总结这次竞选失败的原因，找出缺乏，在今后的工作中努力改正，更为重要的是，失岗不能失志，岗位不在，党性仍在，精神仍在，要在新的岗位一如既往地做好本职工作，获得新的更大成绩。谢谢大家！&;竞聘演讲稿：勤奋务实、开拓创新尊敬的各位领导、各位同事：大家好!今天，我很快乐可以参加这次竟选。首先感谢公司领导给予我们这次参加竞选的员工展示自我和施展才华的时机!班长实行公平、公正、公开地竞聘上岗，这是我公司深化人事制度改革的重大举措。我不但拥护支持，更是积极参与，我将珍惜这次进步自己和锻炼自己的时机。英勇地来竟选，承受大家的考验。我叫，现年岁。年进厂，当年被分配二部综合班组工作。到至今共参与配合研发放大和本车间所消费品种30多种，由于产品多，我在这里不介绍了。多年来，在各位经历丰富的领导和同事的亲切关心和悉心指导，使我在工作才能和思想上得到了很大进步。工作中我喜欢忙繁繁忙的工作，思想活泼，承受新事物较快，工作中能发挥主观能动性，可以为所消费每个产品尽全心、出全力。工作期间，爱岗敬业，遵守公司的各项规章制度，严守职业道德和公司机密，团结同事，有一定号召力，能带着班组同事完成上级下达的各项任务。所在班组和个人无平安、环保等不良记录。我个人在年、年评为先进个人和年评为现场管理现进标兵荣誉，所在班组年和年评为先进班组称号。在近三年来，综合班组没有班组长。我部门两位领导，让我上长白班，算是让我临时代理班长，带着班组同事完成各项任务指标。在这里对部门孔经理和朱经理对我工作的指导帮组与相信，对两位导师表示感谢。让我到得到锻炼的同时，也为此次竞聘做下扎实根底。我所竞聘的职位是：制造二部综合班组班长一质。综合班组是以小产品为主，一年下来消费的多为20多种，根本每天都消费二种，每天工作都是不一样的。我深知综合班组班长的工作不是轻而易路举的，假设我能在此次竞聘中脱頴而出走上班长岗位，我必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。在领导和同事们的支持下，努力工作，开拓进取，大胆创新，紧紧围绕公司的中心工作，不断进步班组的产品品质，为悟通事业的开展做出积极奉献。因此我打算从以下几个主要方面开展工作：一、平安。平安是一个车间的重中之重。必需要狠抓平安消费，防止给公司带来不必要损失。所以必须定期给员工灌输平安消费的理念，做到“三不伤害”，而后时常检查员工是否佩戴劳保用品等。二、质量。假设说水是生命之，那么质量又何尝不是企业的生命呢?企业以质量谋生存，所以必须着重抓好质量，严格做到岗位制，做到零缺陷，不能有”下不为例”。三、现场。在现场管理方面，我将定制管理为中心，以现场5S(整顿、整理、清洁、清扫、素养)为内容。对现场进展有效合理的控制，营造高效、有序、舒适的消费和工作环境。四、消费。在消费方面，我将合理利用人员，激发员工的潜能，创造出以最少的人做出的产量。尽的努力节约物质资，降低所消费的每个产品本钱。五、执行力。积极完成上层领导的各项任务指标，领导的安排严格执行，领导的要求提早做好。按照《员工日常行为标准》要求自己和大家，搞好班组工作。感恩与责任。回忆6年来的工作历程，成功的鲜花为我绽放，也为公司领导的培养与帮组而盛开。是悟通这片沃土培养了我，是悟通造就了我，是悟通给了我这笔财富。回忆6年来的工作，虽没有轰轰烈烈的成绩，但我发自内心的讲：投身悟通，奋斗不息，无怨无悔。感恩的心和强烈的责任感一次次告诉我：是公司让我拥有了本领，拥有了价值，身为悟通公司的人，就该为悟通公司的开展做奉献，感恩与责任我时刻不能忘记!整体推进开拓创新积极探究国整体推进开拓创新积极探究国企团建之路中国航