第二章劳动力供给

第二章劳动力供给第一节劳动力供给概述第二节个人劳动供给决策分析

第三节市场劳动力供给2023/2/4本章的体系结构：劳动力供给的概念个人劳动供给决策分析

收入变化及工资率变化引起的收入效应和替代效应市场劳动力供给与劳动力供给曲线2023/2/42023/2/4劳动力短缺现象将无可避免2012年春节后，用工荒再次成为各地热点和难点，而且程度大大高于往年。企业，特别是中小企业面临着严重的招工难，以及由此引起的前所未有的加薪压力。事实上，2004年前后已经出现了民工荒、农民工工资上涨等现象，而且一直持续至今。

有专家预测，到2015年，全国劳动年龄人口净增量为零。中国人口在2030年之前达到最高点，约14亿多一点。之后，全国劳动年龄人口数量减少，劳动力短缺将更加严重。

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国家统计局公布第六次全国人口普查的数据显示，2000年以来，人口年均增长率为0.57％，比1990-2000年低0.5个百分点，人口增长率迅速下降。这或可印证研究者关于人口增速下降、劳动力短缺的预测。

2011年出版的《美国企业在中国》白皮书称，从领导人才到项目管理者再到熟练技术工人，中国的短缺程度与亚洲其他主要国家相比要更为严重，已经对中国吸引新投资以及在华企业的业务扩张形成阻碍。

全国各地出现的招工难，用工荒的现象，与劳动力供给大幅减少不无关系。2012年预计退休，退出劳动力市场的人员约1723万人，而新进入劳动力市场的约1647万人。随后，中国每年的劳动力呈递减趋势。局部性的缺工现象将逐渐演变成全局性的用工荒，劳动力充足的年代已经渐行渐远。2023/2/4第一节劳动力供给概述

一、劳动力供给及相关的概念1、劳动力供给的概念：指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给主体愿意并且能够提供的劳动力投入量。2023/2/4

劳动力供给量是人口的函数16岁以上人口劳动力人口非劳动力人口就业者失业者业主受雇者长期受雇者零工受雇者临时受雇者2023/2/4此外对劳动力供给概念的把握，还要从以下几个方面进行：1）、个体决策

无论任何企业所能获得到的劳动力供给量，都取决于劳动力供给一方在一定条件下作出的供给决策。亦即一个个劳动者或家庭单独作出的。2）、个体意愿

劳动者是否提供劳动力，取决于劳动者的意愿。2023/2/43）、时间要素供给的分析在时间上也有短期和长期之分。短期和长期是个相对的概念，没有一个严格的、确切的概念。2023/2/42、劳动力供给的分类⒈）个人劳动力供给个人劳动力供给:指劳动者个人一生中各个阶段向社会提供的劳动总量。⒉）家庭劳动力供给家庭劳动力供给:指从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。⒊）市场（社会）劳动力供给社会劳动力供给:指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动总量，也就是一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。2023/2/43、劳动力供给假设1）、劳动力供给主体的目标假设经济学分析中有两个基本假定：一是人的欲望的无限性与资源有限性之间的矛盾；二是经济活动中的人都是“经济人”，即其行为是自利的或理性的。2023/2/42）、市场环境的假设假定市场处于完全竞争状态。3）、关于劳动力质量的假定劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的。2023/2/4

（一）劳动力参与率的定义

劳动力参与率是指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比例。

总人口劳动力参与率法定劳动年龄人口劳动力参与率年龄别（性别）劳动力参与率二、劳动力参与率的定义及分类依一定范围内的人口进行分类：

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年龄别（性别）劳动力参与率＝总人口劳动力参与率＝法定劳动年龄人口劳动力参与率＝2023/2/4例：设某地某一时期有1.9亿成年人，其中1.2亿人有工作，0.1亿人在寻找工作，0.45亿人没有工作但也没在找工作。试求：（1）劳动力的数量。（2）总人口劳动力参与率2023/2/4分析讨论：我国劳动年龄人口的劳动参与率

(资料来源：根据2000年第五次全国人口普查长表抽样数据计算。本文引自蔡昉主编《中国人口与劳动问题报告》社会科学文献出版社P258)2023/2/4我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表

年龄女性男性总计15—19岁36.7233.6235.1920—24岁78.7882.1380.4325-—29岁80.0696.6588.3230—34岁80.3996.7888.7235—39岁81.5196.3489.0940—44岁77.5395.5786.8045—49岁63.8392.9778.6050—54岁39.0180.8160.2455—59岁22.5562.2842.2860—64岁13.4329.8421.6165岁以上5.1213.679.20总计59.2576.0767.672023/2/42023/2/4问题:(1)你从表中发现了什么规律?

(2)试着解释表中的现象?2023/2/4首先，15~19周岁年龄组的青年人劳动参与率下降。其次，女性劳动力参与率呈上升趋势。再次，老年人口年劳动力参与率下降。最后，25~55周岁龄段男性成年人的劳动力参与率保持高位水平。2023/2/4（二）．影响劳动力参与率的因素1、自然因素

1）、人口规模由于一国的人口规模对劳动力供给的影响在短期内不会马上产生影响，因此称之为“滞后效应”。

2）、人口的自然结构性别比例、年龄结构、民族构成3）、劳动者个人的身体条件2023/2/4

2、经济因素

1）、劳动者的工作偏好对劳动力供给的影响

它是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的。

2）、经济周期波动对劳动供给的影响

它主要是通过劳动力需求变化所产生的市场运行效果。一般而言，经济增长，资本投资需求增大，导致劳动需求增加，整个市场运行的结果导致劳动力供给增加，相反亦反。2023/2/43、社会制度因素1）、劳动制度

2）、工资制度

2023/2/4思考题：1、近年来中国的劳动力参与率一直保持在较高的水平，2000年以来一直在75%以上。原因可能是？2023/2/42、请结合所学过的劳动经济学的有关知识和理论，联系所给出的材料加以分析。

下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）年龄段男性女性人口数劳动力人口人口数劳动力人口16-25岁22821625-35岁2827282635-45岁3231.63330.845-55岁3028.72926.255-60岁3734.1371.5根据表中数据：1、分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率（结果保留两位小数）2、比较上面计算结果中两个年龄段劳动力参与率的高低情况，并分析可能存在的原因2023/2/4第二节：个人劳动力供给决策分析2023/2/4本节的具体内容如下：一、劳动与闲暇的选择-----无差异曲线二、预算约束线三、约束条件下得效用最大化四、约束条件变化与最佳时间结构调整问题；五、个人劳动供给曲线2023/2/4小幽默：话说一年轻人去招聘会寻觅新工作，在看过简历后，招聘人员问：“简历上明明写着毕业才两年，你怎么会有三年的工作经历？”年轻人答说：“加班时间算起来也有一年!”2023/2/4普华永道病逝女员工--潘洁2023/2/4（1986——2011）潘洁生前是普华永道上海办事处的初级审计员，在审计一组工作，上海交通大学毕业，研究生学历。2011年4月10日晚，她因急性脑膜炎不治身亡，年仅25岁。其死亡事件再次引起白领阶层对“过劳死”的担忧。2023/2/4她得的病一般来说并不难治，可她还是死了。在生前几个月中，她时常在微博中发布“又加班了”、“我要睡觉”等消息。自2010年10月进入普华永道后，潘洁时常在微博上流露出工作很忙、睡眠不足的信息。翻阅她的微博，以2011年1月1日为界，在此之前，她的微博更新速度很快，经常一天发数条，关注的焦点多为生活记忆，如挤地铁、看电影、想生前微博去荷兰看郁金香……而从2011年开始，她的微博更新速度明显下降，内容也大多变成与工作和健康有关，比如又加班了、在柳州出差、两脚发飘、肺都快咳出来了2023/2/4“我签的是卖身合同？”自述人：张先生，32岁，入职两年职位：审计助理虽然我们的会计师事务所不是“四大”（四大国际会计师事务所），工资不如他们那么高，但工作强度肯定低不了。普华永道的潘洁这个时候“过劳死”是有原因的，每年三四月份就是审计行业的peakseason（忙季），一个项目接一个项目，我们有单身的同事，直接买睡袋在办公室睡了半个多月。你想每晚加班到十一二点，打的回家，第二天早上挤地铁上班又要1个小时，8点钟闹钟响，5分钟赖床，5分钟洗脸刷牙换衣服，8点10分出门，才能赶9点钟打卡。2023/2/4最恐怖的是出差，一有外地项目，上了飞机就像被绑架，一下飞机直接进宾馆，然后就是没日没夜的报表，完工了马上又被扔上飞机往回拉，过的真是非人的生活。我入职两年，出差估计不下十次，真不知道签的是劳动合同还是卖身合同。从我现在这样的审计助理，要到审计员，高级审计员再到项目经理，勤快的话可能七八年，钱能赚不少，但身体肯定垮了。我都没有信心还可以再干几年，太累了。2023/2/4“自己生病都要挑日子”自述人：曹先生，36岁，入职8年职位：副主任医师老婆当年找了个医生，他们家很高兴，觉得家里有个医生很放心。换了现在，肯定阻止女儿嫁给我。整天三班倒，白天门诊，晚上巡房，一坐诊就是三四个小时，水都不敢多喝。我们天天给别人看病，但自己生病都要挑日子，医生太少，一个萝卜一个坑，你倒下了别人就要加班给你补上，你病好了又得加班还。在学校的时候我是羽毛球校队队员，现在打半场就气喘了，哪有时间锻炼。最遗憾的是儿子上小学了，我都很少能给他辅导作业。2023/2/4“总有一天用脑过度会痴呆”自述人：曾先生，27岁，入职3年职位：广告创意电视上1分钟的广告创意，我们至少要拿出10个方案供客户选择，而这10个方案，又是主管在我们几十个创意中选出来的。有时光是一句话，我们都要想破头，来来回回斟酌个几十遍。中秋、清明这些国家规定的假期，对我们来说都是形同虚设的，连个加班费都没有。1万多块钱的工资，听上去挺诱人，但市中心还买不到1平方米。整天加班，连出去玩认识朋友的机会都少，去年有人介绍了个女孩，刚好赶上我们一个大项目在赶工，只好约午餐时候见面，大家都感觉良好，但根本没时间拍拖，不了了之了。2023/2/4一、劳动与闲暇的选择---无差异曲线

人的追求目标：挣钱（无论是养家糊口还是希望工程）休闲（赚了钱没时间花，赚钱就没意义了）劳动的问题可以看成是劳动者如何决定其全部资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分配。2023/2/4效用是指商品满足人的欲望的能力，或者说，效用是指消费者在消费商品时所感受到的满足程度。闲暇：除了工作以外的时间，即可以用于各种消费活动的时间。偏好:即个人对某一事物的喜好。代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。2023/2/4（一）劳动与闲暇1、劳动者对其拥有的既定时间资源的分配总时间24小时维持生命所必需的时间（8）

个人可自由支配时间

闲暇时间（H）

劳动时间（16–H）

设闲暇时间为H，则(16-H)代表劳动者的劳动供给量。

2023/2/4劳动时间的效用：-----正效用：劳动者向市场提供劳动力，可获得收入，进而可以购买商品。-----负效应：劳动会使人身心劳累。

闲暇时间的效用：-----正效用：使人身心得到放松，身体舒服、心情愉快。-----负效应：个人由于闲暇消费放弃了参加社会劳动，会使个人的货币收入减少。2、效用----工作时间和闲暇时间2023/2/4货币工资闲暇工作时间088163264A图

工作—闲暇模型假设作为闲暇时间的消费者，某人每日乐于赋闲8小时；每日乐于工作8小时，以每小时工资按4元计，所得到的货币收入是32元人民币。我们将此点定义为效用水平a，即图1中的A点·2023/2/4

荷兰：最吸引人的休假制度-----每年五周的带薪假期，周一上午不用上班，清晨起床看到窗外阳光明媚，便可以向老板要求不去上班……对于国内每天匆匆忙忙的上班族来说，这一切像不像是美梦？但在荷兰，“打工一族”真的可以享受到这种“天堂”一样的生活。2023/2/4资料：法国人带薪休假70年

毫无疑问，法兰西人是一个很会享受的民族，这从他们多得似乎数不清的假期和“一丝不苟”对待休息日的劲头上便可看出。除了国庆节、圣诞节、元旦、五一劳动节等传统假期外，万圣节、圣灵降临节、复活节等宗教节日以及一战停战日、二战停战日等纪念性日期也都是法定假期，这还不包括每年25天的带薪长假。

1936年，法国众议院通过的一项法律正式颁布，规定法国所有员工只要在一家企业连续工作满一年时间，便可以享受15天的带薪假期。从此，这种以前只属于特权阶层的“奢侈”权利融入到了寻常百姓的生活中。

2023/2/4到如今，70年过去了，法国人每年的带薪假期延长到了25天。员工可以按照自己意愿和雇主商定具体休假时间：可一次性休完全部假期，也可分段使用。有一点是确定的：法国人不会在“平庸”中度过长假。高山、大海、森林、城堡，都是他们钟爱的度假地。由于传统习惯和气候关系，大部分法国人会选择在七八月份休长假。于是出现了一个有趣的现象：巴黎人都到外省度假去了，外省人则纷纷来巴黎旅游。不过，不论选择在何处度假，法国人都不会把行程安排的紧紧张张，而是尽量在轻松、愉快的气氛中度过一个或增长见识、或培养友谊的假期。2023/2/4（二）无差异曲线----说明个人偏好

1、无差异曲线（等效用线）的含义：由于闲暇和劳动都能带来效用，那么它们就可以相互替代。由此，消费者可以有不同的闲暇和劳动（收入）的组合，这些组合能够给他们带来相同的满足程度。2023/2/4无差异曲线图

同一位劳动者的两条无差异曲线每日货币收入（元）每日闲暇时间（小时）U1U28Y2Y1BA2023/2/4从无差异曲线的图形中我们便可以看出，它具有以下几个方面的特征：第一，每一个人都会有无数条无差异曲线，它们彼此相互平行，并且越远离原点的无差异曲线所代表的效用水平也越高。2023/2/4第二，无差异曲线的斜率为负且凸向原点图无差异曲线的斜率与凸性每日货币收入（元）每日闲暇时间（小时）U1Y1A1A2A3A4Y2Y3Y4H1H2H3H42023/2/4第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的

每日货币收入每日闲暇时间UX每日货币收入每日闲暇时间闲暇偏好者X的无差异曲线货币收入偏好者Y的无差异曲线图

两种不同偏好者的无差异曲线UY2023/2/4

2、边际替代率（MRS）----无差异曲线的斜率

边际替代率（MRS)

边际替代率是每增加一单位（小时）的闲暇所必须放弃的劳动收入数量，它表示无差异曲线的斜率。具体到劳动力消费的无差异曲线上，指在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下，增加(减少)一些闲暇时间，需要减少(增加)劳动收入的比率。△h——闲暇时间变动量△y——收入变动量MRS——边际替代率

2023/2/4无差异曲线的边际替代率公式：MRS=⊿Y/⊿H=收入的边际效用闲暇的边际效用2023/2/4边际替代率

闲暇收入349816041

边际替代率（MRS）是指为了获得1小时的闲暇必须放弃的收入量

当只有3个小时的闲暇（21小时的工作）时，某人必须放弃4个单位的收入才能增加1小时的闲暇0工作

当已有8个小时的闲暇（16个小时工作）时，某人只需放弃1个单位的收入就可增加1小时的闲暇。

沿着无差异曲线向右下方移动MRS不断下降。2023/2/4二、预算（收入）约束线

人们受到的条件限制个人可支配时间H个人把所有可支配时间用于劳动所获得的由市场工资决定的劳动收入Y

预算约束线的含义：个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。预算约束线斜率：工资率或闲暇的机会成本2023/2/41608016图

预算约束线每日货币收入（元）每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（L）1241248040ABCD2023/2/4三、工作-闲暇决策U11608016图

工作-闲暇决策每日货币收入（元）每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（L）1241248040CU0U2EB2023/2/4在均衡点B，预算线的斜率等于无差异曲线的斜率。无差异曲线的斜率等于边际替代率，而预算线的斜率等于工资率。所以，MRS=W。均衡工作时数的条件:MRS=W2023/2/4UZ1608016图

不同偏好者的工作-闲暇决策

每日货币收入（元）每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（L）1241248040CUXUYBF2023/2/4案例：1、弹性工作制

弹性工作制从70年代开始在欧美得到了稳定的发展，美国一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到90年代，便有大约40％的大公司采用。2023/2/4弹性工作制的形式：

Ａ、核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（通常5－6小时）和环绕两头的弹性工作时间所组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。2023/2/4Ｂ、成果中心制。公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质按量完成任务就照付薪酬。Ｃ、紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在二、三天内完成，剩余时间由自己处理。职工上班时间减少，可以节省交通费，提高公司的设备利用率。

2023/2/42、“带钉”的工伤补偿计划劳动者在受工伤之后，只要不重返工作岗位，他们就能够一直获得与受伤前完全相同的工资性报酬。而一旦他们重新开始回到工作岗位，哪怕只工作一个小时，他们也会被认定为正常劳动者，从而不能再继续享受工伤保险福利。2023/2/48016图

工伤保险的收入补偿水平确定每日货币收入（元）每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（L）U1£©ADU0YCBAU2E2023/2/4四、收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响

劳动者的工作-闲暇决策并非是一成不变的，劳动者个人偏好的变化以及市场工资率的变化都会导致最佳决策点的变动。此外，劳动者除了劳动报酬之外的其他收入（非劳动收入）或财富来源的变化等，也会对劳动者的工作-闲暇决策产生影响。由于我们假定劳动者的偏好在短期中是稳定的，所以经济理论重点考察劳动者的非劳动收入（或财富）和市场工资率两个因素对于劳动力供给决策所产生的影响。在对这种影响进行分析的过程中，经济学家们分离出两种重要的效应，即收入效应和替代效应。2023/2/41、收入效应经济理论认为，如果一个人的收入增加，但是市场工资率却保持不变（偏好在短期内也是不变的），则他对闲暇时间的需求将会增加。相反，如果其收入下降，而市场工资率保持不变，则他的闲暇时间需求会下降，从而导致工时数量存在上升的趋势。经济学将这种在工资率保持不变的情况下，由于收入变化所导致的对闲暇时间（或工作时间）的变化称为收入效应（incomeeffect）。

2023/2/4收入效应指当工资率一定时，收入△Y每变动一个单位所引起的工作时间△H的变动量。公式

收入效应=△H

△Y

2023/2/4（Y）收入闲暇时间工作时间0AZ图

非劳动收入对工作时间的影响I2Y1I1BXH2H1··DC····在没有非劳动收入的条件下，收入限制线AB与无差别曲线I1的切点X是人们的均衡工作时间水平。

当非劳动收入Y1介入其中时，人们的收入限制线向右上方水平移动。Z点是新收入限制线ACD与无差别曲线I2的切点，代表着当非劳动收入介入其中时，重新形成的工作时间均衡点。2023/2/4资料----根据美国人的调查：继承15万美元以上财产的小孩，会有两成放弃工作，多数一事无成；他们得到的越多，越不满足，甚至失去奋斗目标。在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30%，到第三代还存在的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。2003年，哈佛大学募款人柯立尔估计，全美320万名百万富翁中，约60万人因担心会宠坏子女而将捐出大笔财富。他说：“许多新富之家希望子女只享有中产阶级的生活形态，好让他们拥有快乐的婚姻，并且养育快乐的子女。”资产超过3000万美元的富豪，会留给子女每人约150万美元，这笔钱可用来买一幢房子，且接受良好的教育。2023/2/42、替代效应

经济理论又表明，如果一个人的收入保持不变，而市场工资率上升了，则这种情况会导致闲暇的价格或机会成本上升,于是劳动者的闲暇需求会趋于下降，工作的动机增强。相反，在收入保持不变的情况下，市场工资率的下降将会导致闲暇的机会成本下降，从而导致人们愿意增加闲暇消费，工作动机弱化。总之，在收入不变的情况下，随着闲暇的成本发生变化，在闲暇时间和工作时间之间出现了相互替代，这便是替代效应（substitutioneffect）。2023/2/4YOABCI1I2H1V闲暇工作时间(H)XH2

在工资率W1下，预算线为AB，预算线AB与无差异曲线I1相切于V点，劳动者甲的均衡工作时数为H1。如果其工资率由W1上升到W2，则预算线就会以A为圆点向右上方旋转，从而形成新的预算线AC，新的预算线与无差异曲线I2相切于X点---为新的均衡点。

X点与V点相比较，由于工资率的提高，劳动者甲的工作时数由AH1增加到AH2.即由于工资率的提高，劳动力供给时间增加了。

这就是替代效应。以劳动者甲为例进行分析。2023/2/4替代效应是在收入保持不变的情况下，工资率变化(ΔW)所导致的工时变化(ΔH)，而从理论上来说，收入不变时，工资率上升会导致劳动者趋向于用工作时间来替代闲暇时间，而工资率下降则会导致劳动者趋向于用闲暇时间来替代工作时间，即工资率的上升（下降）会伴随着工作时间的增加（减少），两者呈现同方向变化，所以与收入效应相反，替代效应的值为正。因此，替代效应可表示为：2023/2/43、工资率变化与收入效应和替代效应的共同作用

尽管在一些非常特殊的环境下我们可以观察到单独产生的收入效应或替代效应，或者是在实验室中创造出单纯的收入效应和替代效应，但是，在通常情况下，这两种效应却是同时出现的，并且作用方向常常相反。思考：工资率上升时，试分析劳动供给情况？

2023/2/4工资率变化的综合效应的分解N效用水平A效用水平BH0Y0HYPH1Y1△YK收入效应替代效应YkHk工资上升情况2023/2/4工资率变化的综合效应的分解N效用水平A效用水平BH0Y0HYPH1Y1△YK收入效应替代效应YkHk工资上升情况：替代大于收入2023/2/4总结

工资率的变动既会产生收入效应，也会产生替代效应，前者使人们对闲暇的需求量增加，使工作时间缩短；后者使人们对闲暇的需求量减少，使工作时间增多。在这两个相互矛盾的反向作用下，工作时间的减少或增加取决于两种效应的作用力度。如果收入效应的作用力度大于替代效应，则净工作时间供给量就会减少；反之，则净工作时间供给量就会增加。2023/2/4五、个人供给曲线代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。前已分析，工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的关系。当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作时间会增加；当工资率维持在较高水平且收入也处于较高水平时，收入效应大于替代效应，这是，随着工资率的提高，工作时间会减少。下图的个人劳动力供给曲线就是上述分析的几何描述。2023/2/4个人劳动力供给曲线的推导日货币收入日闲暇小时数图

个人劳动力供给曲线的推导工资率日劳动力供给小时数W*ASLXY1Y2Y3Y4Y5W1W2W3W4W5日劳动力供给小时数2023/2/4WHOH1H2H3W1W2W3S个人劳动力供给曲线的特征是：当工资率低于W2时，曲线S的斜率为正值；在工资率高于W2以后，曲线S的斜率为负值。个人劳动力供给曲线分为两个阶段：

1、在工资率较低的阶段，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加。

2、在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。因此，个人劳动力供给曲线“向后弯曲”的形状。

2023/2/4讨论：个人收入所得税变化对劳动力供给的影响2023/2/4阅读材料：中国人怎么分配时间

中国学者以四分法对此进行研究，他们将时间分为四类：一是工作学习时间，包括正常工作、加班、非本职工作时间等；二是生活必需时间，包括睡眠、用餐、个人卫生等时间；三是家务劳动时间，包括购物、做饭、缝补、照料老幼等时间；四是闲暇时间，包括视听欣赏、旅游和锻炼、教育子女、探亲访友等时间。据此，我们可以勾画出中国人生活的轮廓。一辈子怎么过中国城市男性的平均寿命为72岁、女性为75岁，以此计算，男性工作学习时间为13年7个月，生活必需时间为32年5个月，家务劳动时间为5年，闲暇时间为21年。而女性工作学习时间为12年，生活必需时间为33年8个月，家务劳动时间为7年6个月，闲暇时间为21年10个月。这样看起来，中国人的一辈子中大概有半生的时间用于吃、喝、拉、撒、睡，这是谁也无法抗拒的。日本人和欧美人也同样这样“虚度半生”。2023/2/4

工作日忙忙碌碌在工作日，中国人是