人力资源专业本科毕业就找工作前景怎么样-,论文资讯

人力资源专业本科毕业就找工作前景怎么样?,论文资讯本科和硕士都是HR。已毕业多年，从事HR相关工作，并且各种类型、规模的公司HR相关岗位都有认识的朋友，包括小公司人事、大公司各模块专业、主管和HRD以及咨询参谋和培训人士。自以为对这个问题较有发言权。大概看了下回答，个人有些不同的看法。个人观点，回答的大多都把人力资源管理专业就业基本上等同于企业人力资源管理部门就业，而实际上，这只是一个方向罢了。首先强调一点，刚毕业的大多数大学生注定了拿低工资。原因很简单，啥都不会，不能给企业带来多大价值自然拿低工资。但是，不同的方向待遇还是会有差异，最重要的是，从长远来看，发展空间会有差异。绝大多数有关人力资源管理专业的问题都能够归结为两大问题：1.HR有什么发展方向，有没有前途？2.要不要考研？1.HR今后有什么样的发展方向，不同的方向前途怎样？2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大？第一个问题：HR的发展方向人力资源方面的工作范围是比拟广的，总体来讲，常见的分为下面不同类别：一、人事部门/人力资源部门这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。这种类型的工作又可划分为两大类型：〔一〕中小企业的人事工作对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业讲白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。〔有些社保都未必有〕这类工作的特点是冗杂、琐碎，讲得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。假如你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。老实讲，大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间，勤快点、用心点，不用多久就能够胜任，根本不需要考研。〔二〕大中型企业人力资源管理工作随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工布置，就会使得企业的活动效率降低，到达一定规模之后，管理的效益才能更好的具体表现出。对于这类大中型企业呢，同样要分情况：1.垄断型国企/事业单位垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小，对管理自然也没有那么高的要求，大多数还是事务性的工作为主。当然，由于规模摆在那里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。但是，这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求，招聘可能主要牵涉招聘信息的收集、需求的发布、家里挑选和简单面试〔没那么高端〕及入职手续办理，培训更多的是培训的组织和施行，比方了解部门培训需求、联络外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的，绩效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计，薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资，劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离开职位手续办理等。2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开场对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、鼓励人、培育人、留住人。模块的分工还是大体和上一类一样：晋升通道：〔不同公司会有差异〕方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等级别：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监不过近期不少上市企业开场在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，当然，要求肯定也更高层次。这类公司的人力资源管理中，一个特点是员工整体素质提升，管理规范性也更强，人力资源管理的工作具备了一定的专业性，对人力资源管理的专业性要求更高层次了。招聘中开场考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、构造化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构；人才培育方面开场有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系，由于牵涉面广，利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的，一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。小结：以上相关岗位和工作，不管是大公司还是小公司，通通都是甲方〔在甲方做HR，本身就属于支持性岗位而非价值创造的岗位，尤其是基础岗位〕。不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作，大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。但是，甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即使做到高层其实更多的也是对综合素质〔沟通、协调、影响等〕的要求而非专业知识和技能〔当然，还是要有最最少的理解和认知〕。二、人力资源相关专业机构假如你想在人力资源相关专业机构上班，其实也还是有不少的。我挑几个主要的说说。〔一〕猎头猎头的英文名师headhunter，顾名思义，猎的是头头，也就是高级管理人才或研发人才。然而，理想是饱满的，现实是骨感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格满满。我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂〔不仅仅仅是猎头，包括咨询和培训〕。我知道一些所谓的猎头公司，其实就是上各大招聘网站看谁求职，然后看哪家公司需要人，然后从中撮合，可想而知门槛还是比拟低的。假如你去了一家猎头公司，那么不出意外，你的工作主要应该是——打，俗称coldcall，怎么形容呢，你接过推销没，有点类似这种。当然，谁刚进去都是打开场，假如你真心喜欢做猎头，也愿意接受挑战，持续不懈的努力，积累丰富的资源，长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了八九年的，年薪30万左右，不知道大家觉得如何。但是，一般人我真心不建议去做猎头，就算做的话，一定要慎重选择公司。〔二〕人力资源管理咨询当前市面上的咨询公司类型很多，有做战略咨询的，有名的如麦肯锡，有做IT咨询的，如IBM，还有就是专门做人力资源管理咨询的。人力资源管理咨询公司我们又能够简单划分为外资和内资。有名的外资包括四大人力资源咨询——翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦，可参考/note/515101722/。内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、北大纵横、和君、汉哲等，当然还有一些地方性的小型咨询公司，数量就非常之多了。管理咨询公司的岗位一般从分析员-参谋-项目经理-合伙人，能走到什么程度就看个人能力和造化了。讲实话，国内管理咨询行业也是良莠不齐啊，不少也是徒有虚名，前段时间爆出的国内某知名公司内部问题，我就不再详述了。总体来讲，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。假如能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是能够给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑考虑和分析能力以及较宽广的视野，并且后期能够转入甲方从事HR中高端岗位。〔三〕培训行业培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。至于那些知名的学者或者畅销书作家就不用提了，不具有参考性。但是，作为应届毕业生，直接进入培训行业未必是个好的选择，由于一个优秀的培训师一般是由多年的管理经历体验并经自个系统提炼和构建。假如一毕业就直接进入培训行业，也只能当培训公司的培训参谋。培训参谋听名字还能够，其实讲白了就是联络教师、当教师的助教以及和企业对接。听了再多的课，没有自个的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。〔培训师并不局限于人力资源，各行各业各岗位优秀者都能够是培训师〕。当然，培训参谋也有一条路，那就是整合企业需求和培训师资源，资源充足的条件下自个单干。不过这种中介性质的培训机构越来越多了，竞争日益剧烈，没有自个的核心竞争力将来也越来越不好混。三、大学教师和研究者除了企业甲方和机构乙方外，还有第三条路，那就是大学教师和研究者。在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。不过呢，如今的大学对于科研的侧重非常明显，教学反而不那么受重视。大学教师也并不是那么轻松，收入也不是那么高，除非你能拿到课题或者外出走穴圈钱。第二个问题：HR专业要不要考研？要不要读研？其实并没有标准答案:。从根本来讲，还是取决于你对自个的定位，你的价值观和理念。在上述的发展方向中，1.小企业对学历和学校没有那么高要求2.大企业看情况：管理相对成熟的公司其实没那么注重学历，他们有自个成熟的人才评价标准和方式方法，一般本科就能够，不过可能会对学校有要求，最好是211以上吧；管理没那么成熟的，譬如垄断型国企，很多就对学历有高要求了，基本都要硕士吧，有些还看本科院校。3.至于猎头机构对学历要求不高，由于当前大多数猎头本质上更像是销售的工作。4.培训行业刚毕业不太可能成为培训师，去的话也是培训参谋，实际上也类似于销售和支持。5.咨询公司一般都是硕士以上学历或者名校背景。综上，现实情况是，假如你想在开场的时候有个好的平台和起点，学校和学历其实是挺重要的。譬如垄断型国企，基本只招收两类人：有关系的、名校的。譬如知名的大企业或咨询公司，讲白了基本上也还是那两类人。所以，假如你真的有能力考上