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国家公务员面试模拟题：健全选人用人机制，助力干部队伍建设模拟试题

中共中央办公厅印发《推动领导干部能上能下规定》。规定指出：应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分等有关制度规定，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。对此，你怎么看?

解析一、结合实际对政策赐予评价

"火车快不快，全靠车头带'，能不能建设一支忠诚洁净担当的高素养执政骨干队伍，直接关系到我党的兴衰存亡。而如今，干部队伍当中仍旧存在选拔干部时"带病提拔'，少数干部"边腐边升、边升边腐'等状况，整顿用人标准的"领导干部能上能下'规定，我认为是特别准时且是非常有必要的举措。

二、分析规定所带来的乐观影响

(一)健全完善了制度机制。规定不仅明确了哪些干部需要"下'，还对这部分干部的下调程序进行了明确规定。规定的出台让决策评判有了制度的保障，让管理更加有序，让干部能够服气，也让人民更加放心。

(二)转变错误的政绩观念，引导干部正确看待工作职务。部分领导干部在其位不谋其政，身居高位却不尽其责，更有甚者认为职务只会升不会降，职级只会进不会退，因此工作态度懒散，懒政怠政频发，严峻损害了群众的根本利益。规定的出台，明确了干部下调的渠道，能够倒逼这部分领导干部端正思想，认清现状，从而更加仔细负责地对待自己的本职工作。

(三)营造乐观的工作氛围。规定的出台明确了"下'的标准，让空壳干部下台，给能干事、想干事、干成事的干部腾动身展空间，极大程度地激励了广阔干部在新征程上接续奋斗，建功立业。

(四)优化干部队伍。机制极大程度上优化了党员干部队伍，使得一些有力量、有理想的干部有更多施展拳脚的机会，一些思想腐败、力量低下的干部自然而然被组织淘汰，倒逼干部们主动提升自我，建功立业，从而打造能干事、干实事、听党话、跟党走的干部队伍。

三、如何让"规定'有效落实

(一)做好政策学习培训。各级政府需要抓好领导干部这一关键少数，乐观开展工作座谈与专题培训，规定要落实，干部必需先了解。各级政府可以乐观开展工作座谈与专题培训，传递政策理念，分析规定相关要求，让干部知晓"上下标准'，引导干部正确看待进退留转，大力破除"官本位'思想。

(二)细化各地配套政策。各地区各部门可以依据政策要求，结合各单位实际状况制定实施细则，通过进一步细化完善"上下标准'、探究监督奖惩方法，完善投诉建议机制，进一步提高制度的针对性、可操作性。

(三)加强组织监督管理。设置沟通联动机制，适时对各地区各部分落实政策状况开展调研评估，准时解决政策落实中的突

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