人力资源管理系统需求分析详细报告

人力资源管理系统需求分析详细报告(Humanresourcesmanagessystem)1。引言人力资源管理在管理学中是一个非常重要的领域，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理.它的作用已经大大超过了人事管理，正因为如此，这种新型的管理模式越来越被人们所重视到。有效的人力资源管理是社会各组织、各企业都需要的。将一个Web版的人力资源管理系统，通过该系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，从而大大的提高企业核心竞争力。2。开发背景某某有限公司一家大型的企业，其下有1W以上的员工。为了更好的管理公司的员工,需要开发一套人力资源管理系统。能够对公司的员工信息、人才信息、公司培训信息、考勤信息以及薪酬信息等等进行管理.3系统分析3。1需求分析通过该人力资源管理系统,能够提高公司人才利用率.人才利用率的提高，既能大大提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求.同时还能增强员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理.在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工能够更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息.同时全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，能够更好的作为员工的培训方案。3。2功能分析人力资源管理系统可以分为五个功能模块，分别为人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理以及薪酬管理.其中各功能模块的具体说明如下。人事管理模块：该模块主要用来管理人事信息,包括员工基本信息、合同信息等等。招聘管理模块：该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。培训管理模块：该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理.考勤管理模块：该模块用来对企业员工的考勤信息、奖惩信息等等信息进行管理。薪酬管理模块：该模块用来对员工的薪酬信息进行管理。3.3定义文档中采用的专门术语的定义及缩略词简要如下：(HumanResourcesManagesSystem)3.3绘制用例图设计系统功能人力资源管理是一个企业内部的系统，所以只能供企业内部的员工来使用，内部员工通过分配的用户名和密码就能登录系统。进入系统后，可以查看人事信息、招聘信息、培训信息等等，其用例图如图所示。3。5绘制系统流程图本系统首先需要对用户的身份进行识别，如果用户合法才能进入系统，否则无法进入进入系统后,将首先打开系统首页，在系统首页通过各种链接来进行各种功能的操作。4。系统设计开发工具和开发技术的选择本系统的开发工具具体如下。系统开发平台：MyEclipse7・0。数据库管理系统软件：MySQL。运行平台：Windows2000/WindowsXP/Windows2003/WindowsVista。Java开发包：JDK5.0以上。Web服务器：Tomcat。本系统采用Struts整合Hibernate框架来开发，具体技术如下.显示层：使用JSP技术开发控制层：使用Struts技术开发数据访问层:使用Hibernate进行数据库访问和操作5。数据库分析与设计5.1人员信息表应聘人员表