




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——酒店离职申请简写酒店营销是市场营销的一种,也是酒店经营活动的重要组成片面。它始于饭店供给产品和服务之前,主要研究客人的需要和促进酒店客源的增长的方法,致力于开发酒店市场的潜力,增进酒店的收益。下面是我为您用心整理的酒店销售离职申请范本推举最新。
篇一
敬爱的领导:
您好!
首先要分外感谢这一年来您和同事们对我的关切及照管,让我学到好多也体会好多。由于本人才能有限,好多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时指导我前进,更是让我由衷的感恩。
我在酒店销售的岗位上,由于是直接面对酒店的客户,所以一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过专心反思,辞职信主要理由有以下几点:
一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。
二、工作时工作怠慢,热心度不高。在服务上缺乏生动信息和主动信息。
三、自身调理力差,心绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。
五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通,信息反应不实时,导致工作不协调。
七、微机改革之后,缺乏责任心,没有实时的数据统计和信息理。
在这个时候提出这样的申请,我知道让领导分外的作对,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,梦想领导能够予以批准!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
篇二
敬爱的总经理:
在xx酒店工作了三年的我对xx酒店有着一种特别亲切的感觉。我的第一份工作是在xx酒店,我最青春的三年也是在xx酒店度过的。
在这里,我学会了好多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的学识,如何为人、如何处事、如何工作……
在xx酒店里,领导们也对我特别的关切,从刚进入xx酒店开头,我就感受到从上至下的和暖。由于我是xx酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很骄傲,而且它一向陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘却,终究我曾经生活在一个和暖而又温馨的集体里。
人往高处走,这句千古不变的名言貌似在什么时候都分外适用,但是对于我来说,讲这句话时,声音是哽咽的,由于我连忙就要离开我工作了三年多的xx酒店,离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关切我的领导们。
当我做出这个抉择的时候,心中的波澜久久不能停滞。而在我把这个抉择报告您的时候,王总,您又是那样的通情达理,不仅语重心长地替我权衡利弊,分析处境,指点我要做好家人的解释工作,而且又在办理手续方面赋予我各种便利和确定的补偿,我真的不知该说什么才好。可能,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您说一声“感谢您,王总”!
XX总,在这里,祝愿您的事业能够得到不断的进步,祝愿xx酒店在您的领导下蒸蒸日上,也真诚的祈福您在未来的人生旅途中一帆风顺。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
篇三
敬爱的领导:
您好,首先分外感谢这一年来您们对我的关切及照管,让我学到好多也体会好多,由于本人才能有限,好多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时指导我前进,更是让我由衷的感恩。
我在酒店销售的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任,在这个时候提出这样的申请,我知道让领导分外的作对,我要表示深深的歉意,为了酒店的形象及利益,我选择了离开,梦想领导能够予以批准。
由于我自身阅历的局限性,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我举行了长时间的斟酌,为了不由于我个人的理由而影响酒店的外宣水准,经过深思熟虑之后我抉择辞去营销部公关计划这份工作。我的抉择可能会给您带来确定程度上的不便,对此我深表歉意。
我会在办理离职手续之前完成工作交接,以裁减因我的离职而给酒店带来的不便。为了裁减对今后工作可能造成的影响,我将持续留存酒店的号码,假设有同事对我以前的工作有相关接洽,我将实时做出答复。
分外感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段体验对我而言分外的贵重,将来无论什么
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 ISO/IEC GUIDE 71:2014 RU Guide for addressing accessibility in standards
- 银行入职考试试题及答案
- 医院普法考试试题及答案
- 六一儿童节病区活动方案
- 六一公司策划方案
- 六一化妆环节活动方案
- 六一宾馆活动方案
- 医学考试面试试题及答案
- 六一活动平价活动方案
- 六一活动教室活动方案
- 2025江苏扬州宝应县“乡村振兴青年人才”招聘67人笔试备考试题及答案详解一套
- 2025年泸州市中考语文试卷真题
- 2025年动漫IP产业链构建与动漫产业产业链协同效应研究报告
- 2025年安全员之A证企业负责人模拟题库及答案(附答案)
- 食管癌全程管理专家共识(2025)解读
- 山东省潍坊安丘市等三县2024-2025学年高一下学期期中考试英语试题(原卷版+解析版)
- 2024-2025学年八年级下册道德与法治期末测试模拟卷(统编版)(含答案)
- 美团入驻协议书
- 电力故障应急演练改进预案
- 胃肠间质瘤规范化外科治疗中国专家共识(2025版)解读
- 公路水运工程生产安全重大事故隐患判定标准2025
评论
0/150
提交评论