关于蚂蚁的团队精神演讲稿

———关于蚂蚁的团队精神演讲稿关于蚂蚁的团队精神演讲稿（通用21篇）

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇1

浩瀚干渴的非洲草原上，在奔跑狮子来了!

狮子在躲闪大象发怒了!

成群的狮子和大象在集体逃命那是蚂蚁军团来啦!

蚂蚁军团之所以强大，是由于!狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮!

我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团!

菲利浦霍斯首创的"蚂蚁军团'概念已经成了"团队精神'、"合作意识'的代名词。"蚂蚁军团'这本书成了现代企业如何加强团队建设，如何增加团队分散力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。什么是团队精神?

团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战，而不是单打独斗或雄主义，全部个人的行为都要让位或听从、服务于团队整体的利益。

团队精神的六大要素：

(1)团队成员之间的协作意识。团队成员要有相互合作的意识和心态，要熟悉到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将患病损失。团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。

(2)实现每一个成员的价值。要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的嘉奖和惩处，调动每一个成员工作的乐观性、主动性和制造性。每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我，全身心地投入并奉献自己的聪慧才智。

(3)团队内部的无障碍沟通。一个胜利的团队不仅需要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通。通过有效的沟通与沟通，加强相互的信任和了解，明确各自的责任。

(4)团队成员勇于担当责任。通过沟通沟通让团队成员自己担当责任。一个团队能否认同对员工的授权，将在很大程度上打算团队事业的成败。

(5)团队成员的信任与共享。相互信任是团结的前提和基础。

(6)团队需要每一个成员的创新。不断鼓舞团队成员进行创新，提高风险承受力量，使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试，大胆工作，营造具有核心竞争力的团队。

"没有完善的个人，只有完善的团队'。

有科学家做过试验，在有团队精神的团体、企业里，假如员工的智商只有100的话，那么在这个团队里面，整体的智商会超过120，甚至更高。假如没有团队精神，那么这个企业、这个团队即使员工的智商超过100，把这些人组合在一起，整体的智商也就在6070，说明团队精神特别重要。

随着当今社会企业分工的越来越细，在现实的企业竞争环境中，任何人都不行能独立完成全部的工作，也不行能只凭个人的力气来大幅地提升企业的竞争力，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此，团队工作与团队力气的发挥，已成为赢得企业竞争成功的必要条件，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，一个优秀的团队可以使企业更快地实现其经营目标，使企业获得更高的顾客满足度。

"蚂蚁军团'的例子生动地体现了一个团队的价值。

从蚂蚁身上，我们可以学到许多管理学学问。

蚂蚁集结的时候能够自我组织，不需要任何领导人的监督，就能形成一支很好的团队。更重要的是，它们能够依据环境的变化，快速调整，找到解决问题的答案。蚂蚁总能找到一条把食物搬回家的最短路径。当发觉食物时，两只蚂蚁同时离开巢穴，分别走两条路线到食物处。较快回来的，会在其路线释放出较多的外激素作为记号。因此，其他同伴闻到较重的味道时，自然就会走较短的路线。蚂蚁的这一分工模式靠的是两个简洁原则：留下外激素，以及追随脚印     。运用这个简洁原则，可以解决简单问题。蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。一只蚂蚁搬食物往回走时，遇到下一只蚂蚁，会把食物交给它，自己再回头，遇到上游的蚂蚁时，将食物接过来，再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不肯定，惟一固定的是起始点和目的地。

蚂蚁还具备"为了大我，牺牲小我'的精神，这使得它们能够克服很多严酷的自然灾难。英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开头，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，很多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量究竟有限。因此，一些"勇士'葬身火海。但他们前仆后继，不到一分钟，最终将火扑灭。存活者马上将"战友'的尸体移送到四周的一块"墓地'，盖上一层薄土，以示安葬。一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观看。尽管这次"火灾'更大，但蚂蚁这次却有了阅历，调兵遣将快速，协同作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁制造了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震动。在野火烧起的时候，为了逃命，众多蚂蚁快速聚集，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呐喊，是奋不顾身、无怨无悔的呐喊。

在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝视着凶狠的波涛。突然有人惊呼："看，那是什么?'一个酷似人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正预备再靠近些时营救。"那是蚁球。'一位老者说："蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪水到来时，蚂蚁快速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。但只要蚁球能上岸，或能遇到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。'不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，快速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的勇敢牺牲者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍旧紧紧地抱在一起，那么安静，那么悲壮，这就是蚂蚁团队的精神。

2023年8月，希腊雅典的天气既酷热又干燥。小狗直吐舌头，蝉在"嗡嗡'地叫;连躲在地洞里的小老鼠也受不了了，急赶忙忙地跑了出来。雅典北部，是驰名中外的古老的奥林匹公园，在炙热的阳光下，森林燃起了熊熊的大火，大火无情地吞噬着森林里的一草一木，一时间森林里散发出浓浓的黑烟，消防队员闻讯傾巢出动，人们也纷纷赶来。救火的行动在飞速地进行着，消防队员拿着水枪，向着着火点猛力喷射，居民们也拿着水桶加入到救火的行列中森林里浓浓滚滚，人们看不清森林里的任何东西.突然，令人们意想不到的事发生了.从森林深处，隐隐地滚来一个球，开头人们以为是某个小动物，可近了才发觉是一个皮球那么大的黑团，人们俯下身子，认真地观看起来.球的表面己经面目全非，看上去是被烤焦了.正值人们百思不得其解时，球动了，外面的皮掉了下来，人们又围到了一起，大声谈论起来："这是怎么回事?'"树林里怎么滚出皮球了?'这时一个人说："看，那是蚂蚁!'这句话一口，人们又炸开了锅"蚂蚁?胡扯!'"咦?真的是耶!'只见那个球一层屋地裂开，从里面跑出了许很多多幸存的蚂蚁，活着的蚂蚁慢慢跑开了，留下的是一地烧焦了的，成千上万的死蚂蚁记叙描写森林火海中蚂蚁滚火球的情形，描写形象21世纪的一个夜晚，当我从电视上看到这一幕时，我的心灵受到了极大的震撼。它让我想起一个永恒的话生命。从蚂蚁的身上，我感受到了坚韧的力气。自然过渡到对生命的感悟每当我想起电视上那个巨大的蚂蚁球时，我的心便浮想联翩，在那危急的时刻，假如蚂蚁们选择一只只地爬出，又会怎么样?毫无疑问，它们每一只都会被烧死，都会失去生命。那么，蚂蚁从今就会灭亡。但是在关键的时刻，蚂蚁抱成一团，不是为了自己，而是为了整个蚁族，只要有几只蚂蚁能存活下来，那么牺牲的蚂蚁就死得其所。点示蚂蚁滚火球的意义这是坚韧的生命，更是生命的坚韧!

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇2

小小的蚂蚁虽然微不足道，你用两根手指轻轻一掐，就能使它粉身碎骨，可是，成千上万只蚂蚁团结起来，却能做出惊天动地的事情。记得有一个寓言：在非洲的草原上，假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了;假如见到狮子在躲避，那肯定是象群在发怒了;假如见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮丽景象，那是蚂蚁军团来了。这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力气。

我虽然没有见过狮子和大象集体逃命的情景，却亲眼看到过蚂蚁团队咬死蚯蚓，并搬走的过程。

在公园的角落里，我偶然发觉很多黑蚂蚁排成一线，浩浩荡荡向前奔跑。顺着它们前进的方向，我看到一条"巨蟒'蚯蚓在地上苦痛地翻腾。蚯蚓身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁。蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来，也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的。但是蚂蚁们毫不退却，轮番上阵，前赴后继。几分钟后，蚯蚓最终筋疲力劲奄奄一息了。

蚂蚁们相互碰撞着触角，好像在庆祝成功的喜悦，又好像在商议 着善后工作。很快的，蚂蚁们在蚯蚓的两边列成长队，齐心协力把蚯蚓抬了起来。一只挺牢固的蚂蚁在前面引路，挥动着前腿，似乎在说："大家加把劲，跟上我，很快就要到家了!'搬蚯蚓的蚂蚁们也相互给对方鼓气，有些蚂蚁搬累了，旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍。

经过一段不短的路程，最终到了巢穴的入口，可是入口太小，蚯蚓太大，进不去。怎么办?没有经过简单的开会、争辩、做打算的程序，蚂蚁们立刻分工把蚯蚓咬成几段，撕得四分五裂，连拖带拽地拉进洞里去了。

看完这一幕，我感到莫名的惊异。我想：每一只蚂蚁的力气就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而许很多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团，就如同很多滴水聚成了汪洋大海，其力气是无穷无尽的。我最终明白所谓"众志成城，无坚不摧'的含义了!我们也要学习蚂蚁精神，团结全都，天底下就没有战胜不了的困难

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇3

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道"拔河'运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。

那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要guǎnlǐ职能的机关，要形成这种珍贵的团队精神。我认为要做到：

相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说："反了常山赵子龙也，投曹去了!'刘备说："子龙是吾故人，安肯反也?'不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说："子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?'他小舅子又说："我亲见他引军投曹操去了。'刘备说："子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!'这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

其次，相互包涵。中共XX政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包涵的同志关系："包涵才有和-谐，敬重才能包涵。相互包涵，和-谐共事，才能干事。'俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话："天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。'意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体guǎnlǐ与各个科室的guǎnlǐ有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的单位消失过这样的状况：一个科室消失了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像"诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级'。科长勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。

第四，相互谦让。"见困难就上，见荣誉就让'，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种"俏也不争春'的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和-谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。

同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的抱负境界!

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇4

敬重的各位领导、同仁：

下午好!首先，感谢您们给了我这次发言的机会。根据会议要求我就个人对团队建设的熟悉与各位进行沟通，如有不妥之处还望各位领导、同仁批判指出。从20xx年进入烟草行业，我并始终从事专卖管理工作;大家都知道专卖管理工作三大点中，首当其冲的并是团队建设;在这里请允许我将这几年专卖工作中对团队建设这一工作要点的熟悉给大家做一个汇报：

每天我们都在提到团队建设，那么大家知道什么是团队吗?我个人认为团队是指为了共同的目标工作的一群人;这一群人中就是你、我、他。而团队的建设就需要今日我们在座各位的分散力和信任感。如何能做好这一点，这几年来我都奉行着在部队时深深烙在我心里的"比、学、赶、帮、超'精神。

一、比一比知耻而后勇

进入烟草行业，从事专卖管理工作。面对新的事业，面对新的团队;如何才能让自己薄浅的业务学问不拖团队的后腿，我时常在每次检查完市场后，每次查办案件后;将自己一些的工作细节拿出来和老稽查员们对比一下，查找自己的不足;争取在下一次的市场检查中对待零售户的语气能够更温柔一些，争取在下一次做询问笔录时更下细一些。比了才知道自己的一些漏洞，我认为将这些漏洞完善好了，其实就是对团队建设的一点贡献。

二、学再学不断充实自我

作为一名执法者，如对自己的业务学问不熟;办错了案，不只是被他人所讥笑;更重要的是会为团队抹黑，引发一系列的法律诉讼;对团队的形象造成不行计量的损害。熟悉到这一点后，自己时常啃嚼相关的业务学问;不懂的也不耻下问，向老同志进行请教;在老同志们的悉身教育下，自己学到了许多书本上学不到的学问，执法水平也不断提升;我想这就是由于团队的力气吧!自己在为团队建设而努力时，而团队也在关心着自己。

三、赶赶上去做优秀团队的一员

业务学问上的一点进步，工作中一点成果的取得;并不是一个人傲慢的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步;努力使自己成为优秀的稽查员，就需要不断的赶上前面的优秀者;一个人的优秀不足挂齿，一个团队的优秀才是最有力气的;不甘当落后者，不拖团队后腿;就需要自己不娇不躁，加强业务学习，使自己能独立处理一些错综简单的局面，从而为团队树立良好的执法形象。

四、帮新人助团队成长

记得GE的前CEO杰克韦尔先生曾说过这样一句话：指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。是的，团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误;从而使整个团队力量得到提升。现在自己也是一名老稽查员了，也帮扶过年轻的同志;新同志业务水平的提高，不单是他个人工作的出彩，重要的是整个团队的工作效率以及工作质量大大得到提升，从而使整个团队的工作能够得到良性运作，继而为我们的行业做出更大的贡献。

五、超越为了明天的辉煌

记得从XX年开头，在地局及县局领导的关注下;我们开展了各项技能比武，其实这也是领导的良苦专心;不以胜败论英雄，只是在比武中让我们熟悉到彼此之间的差距，以此促成我们超越的精神;一个团队假如没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命的;不断超越、不断进步、不断提升;我想在我们大家的努力下，我们的思南烟草将会迎来更加辉煌的明天。

最终，我想说的是团队内部皆兄弟;我盼望自己是团队建设中的一粒沙，我会和大家紧紧的抱成一团;那么拥有分散力的一堆沙也将是一块为两烟保驾护航，无坚不摧的岩石。

感谢大家!

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇5

古人云：“笑看风云，品英雄眼下”。纵观时迁万变，唯赏《亮剑》风采。为旁眼之不知，而晓其之大意。阅历史风云，观《亮剑》精神，五千年中华历史比比皆是。至于《亮剑》它不但是一部长篇的近现代史的历史剧，又是一部提倡民主自由、独立、团结、英勇的社会主义题材，更是一部对团结，和谐，英勇等等方面有着很强影响力，完全是富于学习的经典。

对于《亮剑》，剧中的情节可谓震撼而充实，剧中的人物更让人难以忘记，李云龙的憨实而不吃亏，霸道而重情义，就想他说的，我们独立团从来不会丢下任何一个兄弟，虽然他是领导者，但他能和战士们打成一片，无形中给他的团队注入了一股力气，那就是所谓的“军魂”。对于战斗，总喜爱反其道而行之，用不常规代替常规，同时又给人一种潜在的威信，似乎老子天下第一，让人无法猜透他下一步棋是什么。其实对于李云龙，我感受最深的不是这些，而是他的不拘一格和创新精神，总喜爱是不是给人一点惊异，在他的眼中，他更看重的是结果，过程是可以千变万化的，就算是违背组织的命令。就像一个销售团队一样，我们的目的是让对方承认我和我的产品，当你胜利的时候在回想一下，其实什么样的过程并不是很重要。而楚云飞则是一个在战斗中的有着极强推断力、领导力、卓越眼观的军事高官，而又在生活中，虚心中带有男人的气概、军人的威武的人，从宏观的方面，他的自身优越性不知比对手加伴侣的李云龙好多少倍，那为什么他每次还是会输了，其实很简洁，就像他说的，这只是高层领导者的政治问题，从而给士兵的士气中缺少一种像独立团那样的灵魂，自私心太强，这样的团队即使你有很好的物质资源也不行能强大。再说说剧中的其他人物，如和尚的忠诚、忠厚，张大彪的英勇，重情重义如此的比比皆是。对于每一个参与革命的人来说，其实他们都布满了英勇不怕死的精神，在此让我想到了楚云飞的一句话：“在如今的社会状况下，只有一个不怕死的人才配活着”。

“军人就是一个剑客，狭路相逢勇者胜，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使死在对方的剑下，也是虽败犹荣”。好一句震撼人心的露白，我的感受颇深，生活本就如此，尤其是在社会主义下的中国，任何事情都要做到面面俱善是不行能的，但该做的我们绝不落下，就像是一个领导者，要有领导的威信与尊严，能再大事面前有肯定的推断力和选择权，同是要对敌人的信息越明确，就是对自己所带的失败率越低，所谓知己知彼百战百胜，但在过程中，信息不肯定是最重要的，就像一个在淮海战役中被俘后调到南京军事学院当教练的常乃春说过一句话：一件事情的胜利与否，不在于物质条件优裕，而在于行动者的人心。可能你们会认为这两点很冲突，其实只要你好好想想并不冲突。

情堪深处泪流尽，相思忆回唯添伤。炮火的无情，社会的改制，在万丈烟火的战斗中吹残下，伴侣的离去，爱人的分隔，一场战斗，不是谁赢得了什么，而是失去了什么，但是作为如今社会的一份子，尤其是做销售的团队，刚好与其相反，不是失去了什么，而是赢得了什么，面对这一群有情有义的军人，一个团队，我最想说的还是李团长，平原战役用爱人，换取成千上万的跟自己拼死的兄弟和一座城堡，谁又说得清他是得还是失了?还有就是他的政委赵刚要离开他的时候，和尚死的时候，当我看到这三处的时候，看到他哭了，一个堂堂七尺男儿，一个不怕死的团长真的哭了，尤其是和尚被杀的时候，他不但但是以个人身份，而更多的是这个团队也失去了一位不是死在战场上，而是被土匪所杀，想到这些，他哭的是那么的凄惨，那么的无助，爱人的离去，伴侣的远行，让他百感交加，就像打翻了百味瓶，倒不尽的酸甜苦辣，在我们的眼中，其实也就一点，就是在他的眼中，很看重友情，亲情，团队情。

谈到团队，《亮剑》就是一部好的教育题材，战士们的团结、互助、敢于拼搏，更重要的是执行力，领导者的战略远观、决策、威武，更重要的是领导者的独特思想，也就是所谓的应变力量，李云龙就有，总是可以出其不意的给人来个措手不及，所以，我认为一个团队，不仅仅要的是每天在一起，而更多的时候同事之间的团结，友爱，和谐，领导的远期战略目光和下属的执行力，更重要的是在做的过程都要的有很强的应变力量和反应力量，并且要有责任心，那样的一个团队，才算是一个好的团队!

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇6

一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同样一个人，只有融入团队，才能更好的生存成长

团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌团结就是力气，这力气是铁，这力气是刚，比铁还硬，比刚还强。当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不行或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协作的协作，形成一股强大的不断向前推动的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前进展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己力量的所在。

说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物--狼。多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中狼外婆、披着羊皮的狼的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神--团队精神，它们借此进展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的富强与进展担当一份责任贡献一份力气。狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必需多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契协作成为狼胜利的打算性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力气去完成。

团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力气来战胜强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同进展的团队精神。而这种群体的力气正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应当清晰团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。团队的目标就是要制造出所能达到的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关怀，以快速灵敏的运作有效地发挥角色所给予的最大潜能是团队精神的详细表现。在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完善的人，所以要敬重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。由于个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。**集团为员工供应了施展自己才华的机会和舞台，供应了实现抱负的机会。但作为**集团的一员，我们肯定要时刻牢记自己的职责和使命。

有句话是这样说的不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你或许什么都行。团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永恒理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础，连续发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的**人精神，信任在一个优秀的领导团队带领下的**集团这个团队必将会大放光线。

感谢大家，我的演讲完毕。

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇7

老师、同学们大家好。

母庸置疑，运动之美源自团结协作。在刚刚结束的我校第56届校运会上。让我印象最为深刻的是高二女子4_100接力赛：当接力棒被传递之时，场上便沸腾了，一张张肌肉紧绷的呐喊助威的脸庞，一个个急速冲刺的忘我的身姿和终点线着急等候的一群群人，一幅幅画面组合排列，看似无序，实则构成了一个宏大的集体，这便是团队，这便是最珍贵的团队精神。所谓众人拾柴火焰高，今日我们就谈谈团队精神。

先给大家出一道问题：把一块的钢板放入水中，看到的现象是什么?不行否认，它会沉下去。可当工程师们把钢板拼接成了一艘巨轮，它们便可以扬帆万里，驰骋海洋。十班的墙上有这样一幅字：没有优秀的集体，就没有优秀的个人。不难看出，团结协作是一切事业胜利的基础，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。

或许在场有些同学对上述观点嗤之以鼻：集体观念和团队精神都是上世纪的遗物，在共性张扬的今日，要它何用?诚然，我们处在一个多元化的时代，每个人都可以尽情发挥自己的一技之长。但请试想，假如班级中每个人心中只有自己，凭自己的喜好特立独行，势必相互扯皮，效率低下。所谓团队精神，简而言之就是一股冲劲，一种有着共同目标，勇往直前的力气。奥斯特洛夫斯基说过：“谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲伤。”

在当今这个布满竞争的社会，凭借一人的力气已经很难获得胜利。神州九号飞船的胜利，依靠的不仅仅是三名宇航员的仔细细致，更离不开地面数万名科学家、工程师夜以继日的合作。同样的，班级的作用就是为我们供应了一个合作的平台，在这个平台上，我们要做的不是盲目的孤军奋斗，而是努力的开放自己，去充实自己，去努力和别人相互合作和学习。而绝非紧闭心扉，一意孤行。

培育团队精神，看似简洁，实则需要同学们在集体生活和合作中不断摸索：作为班级的一份子，在学校的活动中里，我们要献出自己的力气为班级争取荣誉;作为附中的一份子，在社会生活中，我们要乐观参加，在公众面前彰显我们附中人的风范;而作为中国的一份子，我们必需团结一心，为中国梦的实现贡献出自己的一份绵薄而又不行或缺的的一份力。我们每个人都应融入集体，把个人的抱负与追求，同集体，同国家利益相统一，从而最大限度实现自己的个人价值，

最终，用一首小诗作为今日演讲的结束语吧：

团结便是才智，点亮无边星穹，追寻亘古难灭的盼望;

团结亦是精神，引领成城众志，共襄万世不朽的辉煌;

团结就是力气，冲破凡尘禁锢，尽显金戈铁马的锋芒!

培育团队精神，从现在做起，从集体中的每一个人做起。

我的国旗下完毕，感谢大家。

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇8

各位领导、各位同事，大家好：

我今日演讲的题目是团队精神利剑出鞘

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道"拔河'运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。

那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到：

相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系："包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。'俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。

第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。二是敢于担当责任。有的公司消失过这样的状况：一个部门消失了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。

第四，相互谦让。"见困难就上，见荣誉就让'，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种"俏也不争春'的精神。

同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到抱负境界!

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇9

敬重的各位领导：

大家好，我1996年毕业于“四川省乐山卫校”。从事护理工作2023年，现就读于“重庆广播电视高校护理专业”，并于去年以优异的成果获得护师职称。

首先感谢各位领导赐予我这次表现自我及熬炼力量的机会，我现在心情特别的感动，深深的感受到领导及大家对我的信任,以及肩上所给予的责任。

今日我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调、护理工作繁重、酬劳相对较低的状况下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。

因此，要管理好护理团队，特殊像我们科室的这种特别团队结构，我认为应当着重从以下几点做起：

一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神。擅长挖掘护士的潜质,观看了解护士们平常工作中一言一行，并准时地关心他们解决各种困难，并亲密联系和协作好医生，处理协调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力气、在协同工作中取得成果。

二、要充分发挥每位护士的乐观性和制造性，以人为本，关怀爱惜敬重理解护士。在对工作中严格要求的同时，要充分敬重每一位护士的人格，坚持根据“对事不对人”、“单独批判，公开表扬”的原则进行奖惩，使护士感受到被敬重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心开心的投入到工作中去。使她们在为病人供应人性化服务的过程中，更加布满自信并报以绚烂的笑容。

三、落实各种规章制度，明确各班职责，擅长用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，把握各级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作阅历相对不足的实际状况下，仔细检查准时示范是全面提高护理人员整体素养的一个有效方法，要擅长关心低水平的护士，而不是一味地批判，自身的模范作用比批判更有影响力。

四、强化以病人为中心的理念,努力提高服务水平.给病人以人文的关怀，一切从病人的角度去想问题，关怀敬重病人，热忱、暖和、理解、怜悯病人，从点滴做起，使病人感到亲切自然。只有这样，病人才会满足而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度，扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额。

五、不断强化平安意识，平安是病人工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好平安护理，不仅能保障护患双方的平安，而且也能提高医疗护理质量。为此要严格要求护士必需把握病情、敬重病人、了解病人的心理变化，重视心理和精神关怀，亲密巡察病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的平安教育。

综上所述，要提高护理质量，首先要管理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长永久的主题，在加强我院的相关规章制度学习的同时，更要抓好科内及院内业务学习，提高在职人员的整体素养，让护理质量上一个新台阶。

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇10

有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了"团队'的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规章结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来查找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。

1.关于目标：

首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年方案，五年方案，还有你的一年方案。其中一些目标由于你的年龄、健康、经济状况等可能会有"搁置期'，这些你需要花一些人力、精力和时间来帮助达成。关于目标管理有这样一个寓言故事：

唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好伴侣。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。

20xx年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的伴侣驴子。老马谈起这次旅途的经受：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、酷热的火山、奇幻的波澜神话般的境界，让驴子听了大为惊异。

驴子感叹道："你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途，我连想都不敢想。'老马说："其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个宽阔的世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以永久也走不出狭隘的天地'

马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标肯定要结合企业的长远进展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说："目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不打算将来，而是动员企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。'

如何在日常工作中订立"聪慧'的目标，我们必需通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必需跟组织的目标全都，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，激励全部的人为这个目标去共同前进。

2.关于协作

团队还应当是一个团结协作、奋勉向上的共同体。"单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业。'团结协作是一切事业胜利的基础，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。

同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假如组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生气与活力?只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。

每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调全都;五味要和，才有美味醇香。

3.关于共同体

团队作为每个个体组成的全都行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢?这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神给予我们每个个人的是"爱国创新包涵厚德'，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神给予我们的又是什么呢?我想，它会是"喜爱团队之家、力争创新团队、包涵你我、厚德载物'

爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。喜爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增加光热，只有对每个小团队充分的爱与盼望，分散成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心协力的为它的进展壮大添砖加瓦。

团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体才智的结晶，都体现着制造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完善于团队。

创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓舞创新、允许冲突、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培育团队成员个人创新性的同时极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以，从现在开头，1、鼓舞并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成乐观向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展现其风采。

包涵：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。

人性化的管理模式，乐观宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互沟通中协调问题，在共同探讨中提高熟悉，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事，还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想，您的团队分散力在哪种情境下才能得以增加。

厚德载物：厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标全都的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。同时，我们要避开恶性竞争，消退同门相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆台，这就是厚德载物。

汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说："运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的缘由。'

团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、关心他人;甚至团结那些与自己有不同看法的人，承载你我，包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特殊是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是相互推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+12的效果。

最终，我想共享歌德的一句话:"不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力气的。合群永久是一切和善思想的人的最高需要。'我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是羽毛，只有相互拥抱、相互分散、紧密贴合，才能让团队之翼奋力飞翔!

感谢大家!

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇11

在中资公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有力量去转变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态!

我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情，连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。

上月集团进行周年聚餐，活动前全部领导一起往深圳参与哥尔夫球竞赛，抵港后支配入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应当什么时间接老板回公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。

老板回来之后，马不停蹄的赶着参与两个会议。结束后，我向他汇报当天的工作支配。他问我午饭有支配吗?我说没有。他拿出一份行政部预备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的支配，我却全不知情。

企业文化常讲求"团队精神'，但像他们的行为能称得上吗?老板常在下属前赞扬我表现特别专业，但试问自己一个人"专业'又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现，我能转变什么?假如那些不专业的人是你的下属，你可以订正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样?

一个人无论有多大的本领也不能转变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动，盼望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否幻想成真?

虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上"专业'?

某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条，带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，正是推断专业凹凸的关键。

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇12

所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

简洁的说,团队是一种精神,是一种力气,是现代社会中不行缺少的!

团队精神的作用

1.目标导向功能

团队精神的培育，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2.分散功能

任何组织群体都需要一种分散力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力。

3.激励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。

4.掌握功能

员工的个体行为需要掌握，群体行为也需要协调。团队精神所产生的掌握功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，掌握职工的个体行为。这种掌握不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性掌握向软性内化掌握;由掌握职工行为，转向掌握职工的意识;由掌握职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的掌握。因此，这种掌握更为长久有意义，而且简单深化人心。

打造团队精神

1、营造相互信任的组织氛围

有一家知名银行，其管理者特殊放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人进展的舞台。

2、态度并不能打算一切

刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。由于赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒适。所以，认为态度打算一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的力量时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。

3、在组织内慎用惩处

从心理学的角度，假如要转变一个人的行为，有两种手段：惩处和激励。惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。激励是乐观的、主动的，能持续提高效率。适度的惩处有乐观意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的激励和确定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

4、建立有效的沟通机制

理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说："你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你!'可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。我曾经听到一个高级雇员说："假如老板早一点告知我真-相，我就不会离开公司了。'

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇13

敬重的各位领导、同事们：

你们好!今日我演讲的题目是"团队精神兴伟业'

有句古话说得好："千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用'。假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气。可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了!

这

大家有目共睹，宝丰县财政局本届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的财政工作迈上了一个新的台阶。

今日，随着社会经济的快速进展和市场竞争的日益激烈，一个企业要想在竞争中占据一席之地，一个单位要想进展壮大，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠一个人的单打独斗?不!那已经是夕阳西下，风光不再了!我们所从事的财政工作也一样，也只有通过团结协作才能完成好的工作，才能取得骄人的成果。

纵观宝丰财政XX的历程，从建帐兼管到会计委派，从政府选购到财政稽查，从部门预算到国库集中支付，以及我们现在实施的财政精细化管理，都有一个重要的因素，那就是上下同心、精诚合作的团队精神!

欲话说"人心齐，泰山移'。团结，可以使一个家庭更幸福;团结，可以使一个国家更加富强。同样，团结可以使我们宝丰财政更辉煌。

海尔集团的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。

世界闻名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇14

在中资公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有力量去转变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态!

我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情，连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。

上月集团进行周年聚餐，活动前全部领导一起往深圳参与哥尔夫球竞赛，抵港后支配入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应当什么时间接老板回公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。

老板回来之后，马不停蹄的赶着参与两个会议。结束后，我向他汇报当天的工作支配。他问我午饭有支配吗?我说没有。他拿出一份行政部预备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的支配，我却全不知情。

企业文化常讲求“团队精神”，但像他们的行为能称得上吗?老板常在下属前赞扬我表现特别专业，但试问自己一个人“专业”又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现，我能转变什么?假如那些不专业的人是你的下属，你可以订正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样?

一个人无论有多大的本领也不能转变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动，盼望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否幻想成真?

虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上“专业”?

某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条，带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，正是推断专业凹凸的关键。

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇15

中国有句古话："千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，'意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。

今日，随着市场规章的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，由于现在的市场竞争是团队协作力量的综合竞争!

今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的进展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。

翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!

海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空147万的小厂进展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。

小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业进展的阴霾已渐渐远去，推动企业进展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。

友爱的伴侣们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结

合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展!没有完善的个人，只有完善的团队。

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇16

前些日子，我园在组织业务学习时，大家共同学习了一个即熟识又生疏的概念"团队精神'，通过大家共同的学习和争论，我对它有了新的熟悉、新的感悟。

以前，我把"团队精神'简洁的认为是共同合作，乐观完成各项工作，而现在我明白了，那只是"团队精神'的一部分。"团队精神'形成的基础是向心力和分散力，它是一个国家兴盛的支柱，是一个集体进展的动力。可见，它的重要性大到国家、社会，小及集体乃至家庭。对于一个集体成员全为女性的幼儿园而言，"团队精神'更为珍贵。俗话说："三个女人一台戏'那么三十个女人就是三十台戏呀!若想把戏唱好，不是一件简单的事，但要想唱出一台另人叫好的戏，那难度可想而知。这就需要一种概念极其明确的精神，需要一种极强的力气，这种精神、这种力气来自于哪里呢?它来源于人与人之间的信任、敬重和理解!

虽然说"全是女人的地方是非多'，但假如我们都能用"换位思索'的方式为对方、为他人想想的话，我想，头顶会有一方蔚蓝的天，这一点我深有感受：曾在失眠的日子里，我意识到家长对孩子那份真挚的爱;曾在月色如水的月夜里，我感悟到领导那严与慈相交融的工作态度;也曾在瑟瑟秋风中，看到老师们带着牢骚而满腔热忱的投入工作，看到她们对集体、对工作的那份狂热而骄傲。骄傲自己也是她们中的一员一名一般的幼儿老师!骄傲我们有一种共同的精神团队精神!

我想：假如大家都能向彼此伸出你我的手，多一份信任与支持、多一些理解与关心，携手共育二十一世纪的新一代，这是我们的责任，更是我们的义务!

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇17

团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌团结就是力气，这力气是铁，这力气是刚，比铁还硬，比刚还强。当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不行或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协作的协作，形成一股强大的不断向前推动的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前进展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己力量的所在。

说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物--狼。多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中狼外婆、披着羊皮的狼的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。

狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神--团队精神，它们借此进展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的富强与进展担当一份责任贡献一份力气。狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。

狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必需多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契协作成为狼胜利的打算性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力气去完成。

团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力气来战胜强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同进展的团队精神。而这种群体的力气正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应当清晰团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。

团队的目标就是要制造出所能达到的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关怀，以快速灵敏的运作有效地发挥角色所给予的最大潜能是团队精神的详细表现。在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。

处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完善的人，所以要敬重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。由于个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。**集团为员工供应了施展自己才华的机会和舞台，供应了实现抱负的机会。但作为**集团的一员，我们肯定要时刻牢记自己的职责和使命。

有句话是这样说的不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你或许什么都行。团队精神是企业精神的重要，是企业不懈追求的永恒理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础，连续发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的**人精神，信任在一个优秀的领导团队带领下的**集团这个团队必将会大放光线。

感谢大家，我的演讲完毕。

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇18

团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌团结就是力气，这力气是铁，这力气是刚，比铁还硬，比刚还强。当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不行或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协作的协作，形成一股强大的不断向前推动的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前进展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己力量的所在。

说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物--狼。多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中狼外婆、披着羊皮的狼的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神--团队精神，它们借此进展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的富强与进展担当一份责任贡献一份力气。狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作，齐心协力战胜比自己强的对手。

狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必需多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契协作成为狼胜利的打算性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力气去完成。

团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力气来战胜强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同进展的团队精神。而这种群体的力气正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应当清晰团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。

团队的目标就是要制造出所能达到的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关怀，以快速灵敏的运作有效地发挥角色所给予的最大潜能是团队精神的详细表现。在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完善的人，所以要敬重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。由于个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。**集团为员工供应了施展自己才华的机会和舞台，供应了实现抱负的机会。但作为**集团的一员，我们肯定要时刻牢记自己的职责和使命。

有句话是这样说的不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你或许什么都行。团队精神是企业精神的重要，是企业不懈追求的永恒理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础，连续发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的**人精神，信任在一个优秀的领导团队带领下的**集团这个团队必将会大放光线。

感谢大家，我的演讲完毕。

关于蚂蚁的团队精神演讲稿篇19

敬重的各位领导：

大家好，我1996年毕业于"四川省乐山卫校'。从事护理工作20xx年，现就读于"重庆广播电视高校护理专业'，并于去年以优异的成果获得护师职