标准解读
《GB/T 27024-2004 合格评定 人员认证机构通用要求》是中国国家标准之一,主要针对从事人员资格认证活动的机构提出了一系列规范性要求。该标准参考了国际标准化组织(ISO)的相关规定,并结合我国实际情况制定而成。其目的是确保人员认证过程的公正性、客观性和一致性,从而提高被认证人员的专业水平和职业能力。
根据此标准,人员认证机构需要建立并维持一个有效的管理体系来支持其所有活动,包括但不限于申请处理、评估流程、决定授予或拒绝认证以及后续监督。此外,还强调了对保密信息的管理、利益冲突的预防与解决机制的重要性。
对于申请者而言,《GB/T 27024-2004》明确了从提交申请到最终获得认证整个过程中所需遵循的具体步骤及条件。这其中包括但不限于个人基本信息提供、相关经历证明材料提交等环节。同时,也对如何进行复审或者申诉给予了指导说明。
在评估方面,该标准详细描述了不同类型的评价方法及其适用范围,比如笔试、面试、现场操作演示等,并且规定了评估员应具备的资质要求。通过这些具体而严格的评估手段,可以有效保证认证结果的真实可靠。
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文档简介
ICS03.120.20A00中华人民共和国国家标准GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003合格评定人员认证机构通用要求Conformityassessment-Generalrequirementsforbodiesoperatingcertificationofpersons(ISO/IEC17024:2003,IDT)2004-11-10发布2005-05-01实施中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布中国国家标准化管理委员会
GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003前言ISO/IEC前言引言1范围2规范性引用文件3术语和定义……4对认证机构的要求4.1认证机构……4.2组织结构……4.3认证制度的开发和保持44管理体系4.5分包4.6记录4.7保密4.8安全5对认证机构聘用或雇用的人员的要求5.1总则·.5.2对考核员的要求6认证过程6.1申话6.2评价6.3认证决定6.4监督6.5再认证6.6证书和徽标、标志的使用·附录A(资料性附录)人员认证制度的开发和保持参考文献·
GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003本标准等同采用ISO/IEC17024:2003《合格评定--人员认证机构通用要求》英文版)本标准的附录A是资料性附录本标准由全国认证认可标准化技术委员会(SAC/TC261)提出并归口本标准由中国合格评定国家认可中心负责起草本标准起草单位:中国合格评定国家认可中心、中国质量认证中心、方圆标志认证中心、中环联合(北京)认证中心。本标准主要起草人:李强、徐少山、张小丹、张燕霞、牛东波、陶江松、陈英、李燕、李爽
GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003ISO/IEC前言国际标准化组织(ISO)是由各国标准化团体(ISO成员团体)组成的世界性联合会。制定国际标准的工作通常由ISO技术委员会完成·各成员团体若对某技术委员会确立的项目感兴趣,均有权参加该委员会的工作。与ISO保持联系的各国际组织(官方的或非官方的)也可参加有关工作。在电工技术标准化方面.ISO与国际电工委员会(IEC)保持密切合作关系。国际标准遵照ISO/IEC导则第2部分(ISO/IECDirectives.Part2)的规则起草技术委员会的主要任务是制定国际标准。由技术委员会通过的国际标准草案提交各成员团体表决,需取得至少75%参加表决的成员团体的同意,才能作为国际标准正式发布。本标准中的某些内容有可能涉及一些专利权问题,对此应引起注意。ISO不负责识别任何这样的专利权问题。ISO/IEC17024由ISO/CASCO合格评定委员会制定。ISO/IEC17024第一版以EN45013:1989为基础。
GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003本标准旨在为人员认证机构建立和推广一个全球承认的基准。人员认证是一种提供保证的方法它表明获得认证的人员满足认证制度的要求。采用对获得认证人员的能力进行评估、随后监督和定期复评这个全球承认的过程,可以使有关的认证制度获得信任。然而·有必要区分两类不同情况,在一些情况下人员认证制度是恰当的,而在另一些情况下其他的人员资格确认方式则更适宜。由于技术创新的不断加速和人员的更加专业化.开发新的人员认证制度可以弥补教育和培训方面的差异.从而促进全球就业市场的发展。而对于与公共服务、官方或政府运作有关的职位,不同于认证的其他方法则可能依然是必要的。与其他类型的合格评定机构(如管理体系认证机构)相比.人员认证机构的一项典型的职能是应用客观的能力准则和评分标准对人员实施考核。尽管在通常情况下.经人员认证机构精心策划和设计的考核基本可以确保运作的公正性并降低利益冲突的风险,而本标准则包括了相应的要求。为了在国内和国际上易于被接受,人员认证机构及其认证制度应该以本标准作为其获得承认的基础。只有用于开发和保持人员认证制度的体系是协调的,才能形成相互承认的环境并实现人员的全球交流。本标准规定的要求确保了人员认证机构以协调一致的、可比较的和可靠的方式进行运作。本标准中的要求对于人员认证机构只是通用性的,因此还应该根据更多的经证实的市场需求和期望(如专业改进)或特定的政府要求(如公共防护)进行补充。
GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003合格评定人员认证机构通用要求1范围本标准规定了对依据特定要求实施人员认证(包括人员认证制度的开发和保持)的机构的要求,注:对人员能力与规定要求的符合性进行验证的机构,有些国家称作“认证机构”(certificationbodies),有些国家称作"注册机构”(registrationbodies)·也有的称作“评估和注册机构”(assesssmentandregistrationbodies)或“认证、住册、许可机构”(certification/registrationlieensurebodies).还有的称作“注册者”(registrars)本标准使用“认证机构”2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件.其随后所有的修改单(不包括勒误的内容)或修订版均不适用于本标准·然而.鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。GB/T20000.1-2002标准化工作指南第1部分:标准化和相关活动的通用词汇(ISO/IECGuide2:1996.MOD)GB/T19000-2000质量管理体系基础和术语(ISO9000:2000.IDT)术语和定义针对本标准的目的.GB/T20000.1—2002和GB/T19000—2000标准中的术语和定义以及下列术语和定义适用于本标准31申诉2PPeal申请人、候选人或获得认证的人员对认证机构做出的与其认证资格有关的不利决定提出重新考虑的请求3.2候选人candidate满足规定的前提条件,准许进入认证过程的申请人3.3认证过程certificationproccss认证机构用以确定人员满足规定能力要求的全部活动.包括申请、评价、认证决定、监督和再认证:以及证书和徽标、标志的使用3.4认证制度certificationscheme针对可应用同样的特定标准、规
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