事业单位员工辞职报告900字通用

Word-10-事业单位员工辞职报告900字通用

随着现在年轻人对于自由生活的憧憬，而随着价值观念的变化，有的人会选择离开现在已有的工作岗位。我们需要通过辞职申请书说明自己，在写在写辞职申请书时也要有一份写作提高。那么毕竟该怎么书写辞职申请书呢?你不妨看看事业单位员工辞职报告，盼望能关心到你的学习和工作！

事业单位员工辞职报告(篇1)

敬重的领导：

您好！

我因自身的诸多不便，已经无心再留在单位工作了，接近年终，琐事烦身，我必需不得不前往处理，我跟您请过假，但是您不曾批准，那么我只好跟您请辞了。当然这个打算我也不是临时打算的，早就有了此意，但是由于今日这么一闹，我便再也没有顾及了，从今可能就再无机会见面了，盼望您一切安好，我就无法替您分忧解难了。

第一个缘由：我在口头上也已经跟您说过了，我的高校室友要结婚了，我得逞过年之前，去参与他的婚礼，这来回驾车起码得好几天吧，但是您由于我工作任务繁多，又不能交给公司的其他人去做，就是不给我请假，我认为公司也太不近人情了，我们换位思索一下，要是这是您的好伴侣加同学，真诚的邀请您去参与他的婚礼，您也会以工作的理由推脱吗？我真的做不到，我们寝室的四个人说好了，无论如何都要看着相互结婚的，这是人生大事，必需要到场，接受祝愿，份子钱我也要亲自交到他手上去。

其次个缘由：我今年的确是需要早点回老家的，由于我们做儿女的现在都有了自己的生活，都有出息了，我跟我弟弟还有妹妹商议 着今年回家给爸妈在县城买一套房子的，你可曾听说过在过年当天进行乔迁的？买房的事，不是去菜市场买大白菜，看中了给钱拿上就走，买房子的事情这么的繁琐，没有十几天根本解决不了，所以我没方法在这个时候还在单位工作下去，这是我们做儿女尽孝的时候，我怎么可以不在，更何况我还是家里的长子，哪有不帮着操办之理？

第三个缘由：这份工作我干不来，这不是我喜爱的工作，现在成熟了，变得越来越得到自己想要的东西了，我想再受到别人的约束，我真正喜爱的还是摄影，所以说，我会在辞职之后，先把全部事情解决完，回来家好好过一个年，然后在自己的住宅四周开一家影楼，自己当老板，不仅可以吸引志同道合之人来跟我一起共事，我还做了我想做的事情，这件事我的妻子持完全同意的观点。

综上所述，我跟您要请一个月的假，也是，在我们事业单位怎么可能让员工请这么长时间的假，其实就算您给我批假了，我也会在明年的某一天来向您请辞，这样也好，把我在事业单位不开心的都留在今年，在这个时候走人也是一个特别不错的打算，盼望您在我走后，立即就能找到相关的技术性人才顶替我的位置，最终我提前在这跟您拜个早年了，新年欢乐，好歹也同事一场。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

事业单位员工辞职报告(篇2)

友爱的x总监：

您好！

工作近四年，发觉自己在工作和生活中的学问还有许多不足，已经不能适应社会进展的需要，所以渴望回到学校连续深造。经过慎重考虑，我在此提出申请：我自愿申请辞去XXX的全部职务，请批准。在XXX的近四年时间里，我有幸得到了单位历届领导和同事的尽心指导和热忱关心。在工作中，我学到了许多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。在生活中，得到各级领导和同事的关怀和关心；思想上，在领导和同事的引导和关心下，我们的人生观更加成熟和深刻。这近四年的工作经受将是我将来学习和工作的第一笔珍贵财宝。在此，我要感谢YYY（XXX的上级单位）的A、B、C董事在过去的工作和生活中赐予的大力支持和关心。特殊感谢XXXZ主任对我的关怀、指导、信任和对我人生的指导。感谢全部关心过我的同事。盼望领导批准我的申请，请帮助我办理相关离职手续。在我正式离开之前，我会仔细的连续做好目前的每一份工作。祝你身体健康，事业有成。祝YYY和XXX事业有成。

此致

敬礼

辞职人：XXX

x年x月x日

事业单位员工辞职报告(篇3)

敬重的xx：

您好！

我是咱们xx部门的小x，今日之所以给您写这么一封报告，是由于我已经下定决心要辞职了，或许您对我的辞职也不会感到过多的意外，由于我在工作的时候的确表现的不太好，多次在工作的时候犯了错，这主要和我的工作态度有关系，所以接下来就让我好好地来给您说明一下我个人的真实想法。

我是在20xx年x月来到咱们这个单位的，那时候我还是费了许多的心思和精力才挤进来的，在事业单位里工作，在不少的眼里都是一个好差事，哪怕工资什么的不高，但至少晚年无忧啊。在我刚进来的时候，我的心里的确也抱有了相同的想法，究竟只要我不犯下什么大的过错，那么我的确是不用太过担忧将来的事情了，但是当我工作了一段时间后，我发觉这里的工作和我想象的不太一样，在工作的时候除了要处理好自己的本职工作外，还得做一些繁杂的小事，这让我渐渐失去了工作的爱好，我开头变得懒散了起来，这也让我因此被领导给批判过不少次，可我也清晰，自己是由于失去了前进的目标才会变成这个样子的。

工作了一段时间后，我发觉自己在工作力量这方面没有太多的进步，而且由于咱们单位的工作环境比较沉闷，身边的同事年龄还都比我要大，这让我感觉自己仿佛在这里养老一般，这和我的工作理念背道而驰，究竟我还比较年轻，我还有机会去拼搏更多更好的选择，所以我在思索了一番后，也顾不上家里人的反对了，还是辞职吧，这里的工作虽然比较悠闲，但是工资对我而言同样也是比较低的，相比我的其他伴侣，他们都在这个年龄里努力的奋斗着，博取更好的薪资待遇，所以我再也不想等待下去了，我的大脑不允许我连续下去，生活也压迫着我向更高的目标进发。

看到这里后，信任领导您也明白了我辞职的缘由，不是咱们单位不好，只是它还不适合现在的我，我作为家里的独子，而且我的家庭状况又一般，所以我必需去挑战一下自己，即便跳出咱们单位或许并不是一个明智的选择，但是我觉得自己并不会太懊悔。最终，祝福咱们单位的同事都能在新年里心想事成，在生活中健健康康，也祝福咱们单位能越来越好，赢得更多人的夸赞！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

事业单位员工辞职报告(篇4)

敬重的领导：

您好！

时间过去了x月，目前自己的工作状况还是不怎么样，在工作中总是消失很多的问和麻烦。反思这段是时间的工作，真的很愧疚给您造成这么多的麻烦，也特别感谢您在这些日子的教育，让我学会了这么多工作相关的事情。

但是，特别的圆满，目前自己对这份工作任然不怎么适应，甚至连基本的工作都不怎么能顺当的完成。这不仅对自己的工作造成了影响，甚至还影响到了其他同事的工作，给其他的同事带来的困扰。现在，在经过了这么久时间的工作之后，我也最终不得不认清一个现实的问题。那就是自己的可能的确不适合做这份工作。尽管不想承认，但是我自己其实也清晰，自己在工作中的力量有很大的问题。而且也给大家带来了许多的麻烦。尽管大家总是热忱的关心和劝慰我，但是我也真的很惭愧自己造成的错误和问题。现在经过这么久的工作后，自己还是不能适应。所以，我在此向您申请能辞去自己的在xxx公司的岗位！

我明白，自己的工作力量的确不行。尽管自己也曾思索过十否是由于不习惯的问题。也考虑过假如努力，自己的就能有进步！但是，随着工作的进展，我也更加的清晰。我在这份工作中有着极其巨大的力量差距！

自己的力量不足，导致了自己的在工作中犯下屡屡错误！尽管有学习来和培训，但是自己相差的实在是太多太远，这不是领导所盼望的，而我也没有这样充分的时间去改正自己的错误！

真的很愧疚，难得领导给我这样一个宝贵的机会，但是我却没能好好的把握住。应当说，自己没能熟悉到自己的不足，反而给大家带来了麻烦。对此，我真的很惭愧。

思索的越多，我越是觉得自己在选择上的问题。在选择工作的时候，自己也应当更多的去考虑到自己的状况。在今后，我肯定会好好的留意。

很愧疚，这段时间给您带来了这么多的麻烦，真的很愧疚。信任将来会有更加的精彩的员工到来。而我，也会努力的提升自己的力量，乐观的去查找适合自己的工作！往领导能准时的批准我的辞职，让我能早些离去！

很荣幸自己能有机会在此工作，祝福xxx公司将来财源广进！祝愿大家健康幸福！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

事业单位员工辞职报告(篇5)

本人现因以下缘由向公司提出辞职。

主要缘由：个人缘由，本人参与自考，需要大量的时间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。

本人盼望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。

一、员工对班务的问题。

对班务的问题主要体现在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资；加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时；加班周期性的不确定性，严峻影响到了个人作息时间的支配，很不合理；公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的汲取状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。

二、员工对工作压力的问题。

双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以削减因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运

用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行担当。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此缘由所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。

三、员工对公司下发任务的问题。

对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题——强迫。当推销（营销）的多，我们的嘉奖制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严峻的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的状况下，连续延长工作时长，虽在形式上进行了惩罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，全部员工表示无