员工考勤管理制度模板

员工管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的I合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合我司W、J实际状况，制定本规章制度。2、本规章制度合用于公司所有员工，涉及管理人员、技术人员和一般员工；涉及试用工和正式工;对特殊职位日勺员工另有规定的从其规定。3、员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。二、员工招用与培训教育1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录取条件的员工。员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录取条件。4、员工应聘公司职位时，必须是与其她用人单位合法解除或终结了劳动关系,必须如实对日勺填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。5、员工应聘时提供H勺身份证、毕业证等证件必须是本人H勺真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。6、公司十分注重员工日勺培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工日勺职业自豪感和职业道德意识。7、公司用于员工耿业技能培训费用日勺支付和员工违约时培训费用日勺补偿问题，在员工辞职时公司代员工办理证件的费用以及有关费用需扣回。8、公司对新录取的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一种月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过半年。试用期涉及在劳动合同期限中，并算作我司的工作年限。三、劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同步应当签收。2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签订双方合同一致解除劳动合同日勺合同书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,涉及变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录取条件区I；（2）严重违背劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的；对公司利益导致重大损害是指（不限于）导致公司名誉损失或经济损失元以上。⑷被依法追究刑事责任或者劳动教养日勺；（5）公司依法制定H勺规章制度中规定可以解除日勺；（6）一月内持续旷工3天或合计旷工5天内,全年合计旷工7天的J公司有权作自动解除合同解决或开除解决,解除劳动合同。（7）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;患病或非因公负伤，在规定日勺医疗期内日勺；（8）应征入伍，在义务服兵役期间的；（9）法律、法规、规章规定出J其她情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。6、有下列情形之一，公司提前30天书面告知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的合适工作时；(2)员工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况涉及但不限于：a、未能完毕工作职责范畴内W、J所有工作；b、无合法理由常常不能准时完毕工作职责范畴内的工作；(3)、劳动合同签订时所根据日勺客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达到合同日勺；(4)、法律、法规、规章规定H勺其她情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及我省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天告知员工时,另多支付员工一种月工资W、J补偿金(代告知金)；7、公司与员工可以依法在劳动合同中商定违背劳动合同日勺违约责任，违约金日勺商定，遵循公平、合理的原则。员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应补偿公司下列损失：(1)公司录取员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定口勺按商定办理；(3)对经营和工作导致的直接经济损失；(4)劳动合同商定的其她补偿费用。8、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式告知公司。通过内务备案，办理交接后方可离职，忽然离职扣除一种月工资。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按第7条的规定补偿公司的损失。9、有下列情形之一，劳动合同终结：(1)劳动合同期满，双方不再续订时；(2)员工开始依法享有基本养老保险待遇的；(3)员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡的；(4)公司被依法宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；(5)法律、法规、规章规定的I其她情形。终结劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。10、员工在规定的医疗期内，女耿工在符合筹划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同日勺期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。11、劳动合同期满公司需要续签劳动合同日勺，提前30天告知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签日勺，在合同期满前告知员工，向员工出具《终结劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终结劳动合同手续。12、经济补偿的支付原则按员工在我司的工作年限计算：每满一年，发给员工一种月工资;满半年不满一年的,按一年计发；不满半年的发给半个月工资。四、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度合用于我公司一般员工至部门负责人。1、办公室实行每周5天工作制。上午9点至下午5点;现场员工根据现场调配时间。2、员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：(1)迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);每分钟10元，迟到30分钟以上算旷工卜春(2)早退：指提前离动工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天解决。(3)旷工：指未经批准或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣200元，旷工一天扣罚500元；一月内持续旷工3天或合计旷工5天内,全年合计旷工7天的公司有权作自动解除合同解决或开除解决。⑷脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离动工作岗位的，脱岗一次罚款500元。(5)睡岗:指员工在上班期间睡觉的I,睡岗一次罚款50元；导致重大损失口勺，由负责人自行承当。3、请假制度1、假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院证明，无有效证明按旷工解决;出据虚假证明加倍惩罚；病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向主管请假，事后补交有关证明。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假合计不得超过50天，超过天数按旷工解决;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家有关法律法规执行。5、工伤假:按国家有关法律法规执行。6、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请H勺假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给假15天4、批假权限1、病事假：办公室3天以内由部门负责人批准；3天以上批准;一线现场人员请假由批准。请假手续送内务备案。事假需提前提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。2、其他假别由部门负责人签订意见后总经理审批，并送内务备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况必须来电、微信群里请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。5、考勤登记公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需及时答复,未签到及弄虚作假的一次算旷工半天解决，二次的算旷工二天解决，以此合计达到旷工解决天数的公司有权作自动解除合同解决或开除解决。一线现场员工考勤由考核打评，办公室考勤由考核打评。6、、外出⑴员工上班直接在外公干於J,上班后外出公干的，外出前在工作群里报告经部门负责人批准后方可外出;如没有得到部门经理确认擅自外出的，视为旷工。(2)员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续时视为旷工。五、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的J卫生，保证地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域以及车辆日勺卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。3、对的使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。4、要爱惜办公区域W、J花木。六、工作规定详见员工遵守细则七、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文献的备份及存档工作。3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展筹划、方略、客户资料及其她重要的方案，如一发现，除接受罚款、解雇等内部解决外，情节严重日勺，公司将追究其法律责任。八、人员管理1、员工必须服从公司口勺整体管理，涉及职务的分派及工作内容的安排°2、员工须尊重上司,按照上司的指引进行工作并积极向上司报告工作状况。3、员工有关业务方面日勺问题须及时向反映，听取意见。4、波及超过员工权限的决定必须报经主管批准。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指引系统的正常运作，视情节严重限度,予以解决。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门H勺关系，鼓励并带领好员工队伍,时.刻掌握员工H勺工作状况，保证公司整体筹划顺利进行。7、公司是一种人们庭，员工应团结互助,为公司发展做出努力°九、工资制度：详见公司工资制度。公司薪金发放日定为每月15-20号间，并遵循国家有关规定负责扣缴个人所得税。十、员工因违纪时扣款，统一由公司内务办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司发布之日起执行;最后解释权归。员工遵守细则1、现场由于工作负责人疏忽导致漏带设备H勺状况，运送仪器设备产生的费用由工作负责人自己承当。2、进入工作现场时，工作服，工作鞋，安全帽必须穿戴整洁。下班后各自保管带回家。3、进入施工现场，动工前必须开站班会；工作结束，必须开收工总结会。4、工作负责人需将每日工作位置定位发至工作总结群。5、工作时间（从集合时间至下班时间为止，涉及吃饭时间）严禁玩手机，因工作需要日勺除外。6、工作时间需端正工作态度，严禁嬉笑打闹。7、如若在工作现场遇到问题，需将问题整顿清晰拍照存档。8、每个工作现场须留存5张以上水印照片。9、现场工作量签单由工作负责人负责签回。10、非因工作调动产生的费用，公司不报销，费用自理。11、实验仪器在现场需轻拿轻放，严禁踩踏。12、现场设备仪器损坏的工作负责人需及时反馈信息，标明故障因素。13、工作负责人在撤离现场前，需检查设备与否有漏掉。14、实验人员需积极配合工作负责人现场安排日勺工作，如不服从不积极配合者待岗。15、万用表严