年度考核附件表格_第1页
年度考核附件表格_第2页
年度考核附件表格_第3页
年度考核附件表格_第4页
年度考核附件表格_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

7-年度考核流程图考核对象填写《年度考核登记表》,并在一定范围内述职必要时可以在一定范围内进行民主测评,但不得随意扩大民主测评范围主管领导提出考核等次建议事业单位负责人或授权的考核委员会确定考核等次按管理权限报送同级组织人社部门审核优秀等次比例经审核同意后,对不突破比例的拟定优秀等次人员在本单位范围内公示7个工作日形成考核结果文件,书面向考核对象反馈考核结果,考核对象本人签署意见按管理权限报送考核结果文件备案,将《年度考核登记表》归档。附件2XXX(单位)关于报送xx年年度考核情况的函(样式)×××:××单位xx年事业单位工作人员年度考核工作按有关规定开展并已完成,具体情况如下:一、考核方式………二、考核结果1.本单位总人数×名(其中管理人员×名、专业技术人员×名、工勤技能人员×名),参加年度考核人数×名,其中:评定优秀等次的人数×名(占参加年度考核人数的×%),合格人数×名,基本合格人数×名,不合格人数×名。未评定等次人数×名。2.优秀×名,占参加年度考核人数的×%。合格人数×名,占参加年度考核人数的×%,基本合格人数×名,不合格人数×名。其他需说明的问题1.通过组织人事部门办理借调人员并参加本单位年度考核人员名单:×××、×××;2.新聘用事业单位工作人员不定等次人员名单:×××、×××;3.不参加本单位年度考核人员名单:×××、×××,其中包括“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员:×××、×××,政务服务中心窗口工作人员:×××、×××,借调到外单位的人员:×××、×××;4.当年受处分或处分期未满人员名单:×××、×××。附件:1.xx年事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表(科级以下)(表3)2.贵港市事业单位不参加考核人员花名册(表4)3.xx年贵港市年度考核结果登记表(表5)4.xx年事业单位工作人员年度考核登记表(表6)×××(盖章)年月日附件3xx年事业单位工作人员年度考核工作审核备案登记表(科级以下)填报单位(盖章):日期:年月日项目总计管理人员专业技术人员工勤人员正科级副科级科员级办事员级高级中级初级其他人数%人数%人数%人数%人数%人数%人数%人数%人数%人数%应参加考核人数参加考核人数小计优秀等次合格等次基本合格等次不合格等次未定等次未参加考核人数组织人社部门审核备案(盖章):附件4xx年事业单位不参加考核人员花名册填报单位(盖章):填报时间:年月日序号姓名性别出生年月政治面貌参加工作时间进本单位时间聘用岗位不参加考核原因2016年以来考核情况类别等级职务或专业技术职称说明:不参加考核原因填写提前离岗、长期有病、长期脱岗、挂职锻炼、借调、“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员等;类别指管理、专技、工勤。主管部门意见(盖章):组织人社部门审核备案(盖章):附件5xx年事业单位年度考核结果登记表序号姓名性别出生年月政治面貌参加工作

时间进本单位

时间聘用岗位评定等次备注类别等级名称备注:1.本表填写纳入编制管理的事业单位工作人员;2.等次按优秀、合格、基本合格、不合格顺序填写;3.类别指管理、专技、工勤;4.此表一式两份。主管部门意见(盖章):组织人社部门审核备案(盖章):附件6xx年事业单位工作人员年度考核登记表单位:姓名性别出生年月参加工作时间现任行政职务何时获何专业技术职务资格(职称)现聘岗位等级参加何学术团体任何职或其他社会兼职本人述职主管领导评语和考核等次建议签名:年月日部门负责人或考核委员会

(小组)

意见签名:年月日被考核人意见签名:年

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论