劳动档案管理制度12篇

劳动档案管理制度12篇名目第1篇石油公司劳动者职业健康监护档案管理制度第2篇劳动者职业健康监护及其档案管理制度第3篇劳动者职业健康监护及档案管理制度第4篇劳动用工及健康监护档案管理制度第5篇某某热电公司劳动者职业卫生监护其档案管理制度第6篇某热电公司劳动者职业卫生监护及其档案管理制度第7篇劳动者职业卫生监护及其档案管理制度第8篇劳动者职业卫生监护档案管理制度第9篇劳动者健康监护档案管理制度第10篇企业劳动用工健康监护档案管理制度第11篇劳动者职业健康监护档案管理制度第12篇劳动用工健康监护档案管理制度

【第1篇】劳动者职业卫生监护档案管理制度

为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责,规范职业卫生监护工作,加强职业卫生监护管理,爱护员工健康,依据《中华人民共和国国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求,结合用人单位实际状况制定本制度。

一、用人单位职业卫生管理部门依据用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水公平状况,严格根据《职业健康监护技术规范》(gbz188)等国家职业卫生标准的规定,组织从事接触职业病危害因素的劳动者有方案地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特别卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后,方可从事接触职业病危害因素作业。

三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和特别人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检方案并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工,人事部门报职业卫生管理部门,并共同组织其进行离岗前职业卫生检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位,并妥当安置;发觉卫生损害或需要复查的,应照实告知员工本人,并根据体检机构要求的时间,进行复查或医学观看、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告,并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看。

七、在设备生产、检修过程中如消失职业病危害因素严峻超标,对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者,职业卫生管理部门应做好个体防护并准时组织进行卫生检查和医学观看。

八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案,并按规定妥当保存,接受安监部门的监督检查。

劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容:

(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况;

(二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;

(三)历次职业健康检查结果及处理状况;

(四)职业病诊疗资料;

(五)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

用人单位职业卫生监护管理档案

1、用人单位申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书;

2、职业卫生检查结果报告和评价报告;

3、职业病诊断报告;

4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已消失职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录;

5、用人单位在职业卫生监护中供应其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。

6、设备,设施的改进,隐患整改状况等。

九、用人单位不得支配未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业;不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业;不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十、职业卫生检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

十一、建立参与职业病危害事故应急救援人员体检制度。

【第2篇】劳动用工及健康监护档案管理制度

1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应准时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议支配相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，支配患者进行诊断、治疗，并进行观看。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：

（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经受，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；

（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况；

（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；

（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案。

9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看，并记入个人健康监护档案。

10、如在体检中发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应准时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

11、全部职业健康检查结果及处理看法，单位均需照实记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。

12、单位应严格执行《女职工劳动爱护规定》，准时支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工生理特点，不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作；不得支配孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

【第3篇】劳动者职业健康监护及档案管理制度

第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，依据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

其次条、职业健康管理领导小组办公室根据本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：

（一）职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试状况等内容；

（二）职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群状况等内容；

（三）职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测状况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；

（四）健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；

（五）工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查状况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；

（六）法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；

（七）职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：

（一）根据要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的精确     性；

（二）每年定期对职业健康档案进行复核，并准时修订；

（三）准时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；

（四）妥当保管职业健康档案及相关原始资料。

（五）严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，准时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥当保管。

【第4篇】某热电公司劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，爱护员工健康，依据《中华人民共和国国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的要求，结合我公司实际状况制定本制度。

一、本公司综合办公室依据的职业病危害因素的类别、接触水公平状况，严格根据《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有方案地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、从事有特别卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和特别人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检方案并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发觉有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；发觉卫生损害或需要复查的，应照实告知员工本人，并根据体检机构要求的时间，进行复查或医学观看、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看。

七、在设备生产、检修过程中如消失职业病危害因素严峻超标，对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并准时组织进行卫生检查和医学观看。

八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥当保存，接受安监部门的监督检查。

劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：

（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况；

（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

（三）历次职业健康检查结果及处理状况；

（四）职业病诊疗资料；

（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

本单位职业卫生监护管理档案

1、用人单位申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书；

2、职业卫生检查结果报告和评价报告；

3、职业病诊断报告；

4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已消失职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；

5、用人单位在职业卫生监护中供应其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。

6、设备，设施的改进，隐患整改状况等。

九、本单位不得支配未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十、职业卫生检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

十一、建立参与职业病危害事故应急救援人员体检制度。

【第5篇】劳动者职业健康监护档案管理制度

第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作,依据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定,特制定本制度。

其次条、职业健康管理领导小组办公室根据本制度的规定,建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料:

(一)职业健康培训资料,包括培训内容、培训人数、考试状况等内容;

(二)职业病危害因素接触资料,包括职业病危害因素种类和分布、接触人群状况等内容;

(三)职业病危害防护措施资料,包括职业病危害因素定点和检测状况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容;

(四)健康监护资料,包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容;

(五)工作记录资料,包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查状况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容;

(六)法律法规资料,包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容;

(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作,并做到:

(一)根据要求填写职业健康档案有关内容,保证职业健康档案的精确     性;

(二)每年定期对职业健康档案进行复核,并准时修订;

(三)准时将职业健康档案信息录入计算机,加强职业健康档案信息管理;

(四)妥当保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理,非经公司领导批准的,一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总,建立分公司职业健康档案信息管理系统,对档案信息实施动态管理,准时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务,应当由专人负责妥当保管。

【第6篇】劳动者职业健康监护及其档案管理制度

依据《中华人民共和国国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

1职业健康监护：

1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

1.2组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

1.3根据有关爱护妇女的劳动法规，支配工作要充分考虑妇女的生理特点。依法爱护妇女的合法权益。

1.4不得支配有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。

1.5不得支配未成年人接触职业危害的作业场所；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

1.6依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。发觉职业禁忌或者有于所从事职业相关的健康损害的职工，应准时调离原工作岗位，并妥当安置，详细包括：

1.1上岗前职业性健康检查：对预备从事有害作业和对健康有特别要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，准时发觉职业禁忌症，受检率确保100%

1.2定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的锅炉输煤工、盐水工段配料工每一年检查一次，受检率达100%。

1.3对接触噪声、震惊等和接触化学性有毒有害害因素的职工每一年检查一次，对职业病患者及观看对象每年检查一次，受检率达100%。

1.4劳动者职业安全健康检查的费用，由公司担当。

1.5本公司定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特别工种、职业禁忌人员为一年。

1.6准时公示职业安全健康检查结果，将健康安全查体结果照实告知职工。职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。

1.7建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥当保存职业安全健康监护档案。

2职业健康档案：

2.1管理档案

职业卫生档案管理主要包括：

2.1.1单位基本状况；

2.1.2职业健康管理机构、职能及专（兼）职人员与分工；

2.1.3职业健康管理依据的相关法律、法规；

2.1.4单位职业危害防治工作方案，包括方针、目标及实施方案；

2.1.5职业健康管理制度；

2.1.6职业健康管理程序、作业指导书和其他内部文件；

2.1.7职业危害防治工作年度总结等。

2.2技术档案

2.2.1建设项目职业病危害管理档案，主要包括：

（1）职业危害预评价托付书与预评价报告书;

（2）职业危害掌握效果评价托付书与效果评价报告书；

（3）卫生行政部门审查看法书；

（4）卫生行政部门验收看法书；

2.2.2职业危害项目申报资料。

2.2.3工作场所职业危害因素检测与评价资料；

2.2.4职业健康防护档案，包括职业防护设施清单、修理档案；个人职业危害防护用品配备及使用档案。

2.2.5职业健康培训档案，包括培训人员、内容准时间等。

2.2.6职业健康监护管理，主要包括：

（1）职业健康监护托付书及职业健康检查机构的资质证书复印件；

（2）职业健康检查工种及人员名单；

（3）职业健康检查机构出具的检查结果与评价报告；

（4）职业禁忌征、职业病人检出名单；

（5）职业禁忌征、职业病人调离及安置状况；

（6）个人职业健康监护档案。

2.2.7事故应急救援预案，包括：

（1）救援组织和人员职责；

（2）应急防护用品及使用指南；

（3）预警设施；

（4）应急设施；

（5）事故报告途径和方式；

（6）人员撤离路线和疏散方法；

（7）财产爱护对策。

3各种汇总资料，主要包括：

3.1职业病危害因素检测结果；

3.2职业健康监护结果；

3.3职业病诊断及鉴定；

3.4职业病人处理、安置状况；

3.5宣扬培训方案；

3.6职业危害防护设施台账；

3.7劳动者因职业病死亡资料；

3.8因病缺勤状况汇总资料。

【第7篇】石油公司劳动者职业健康监护档案管理制度

石油销售公司劳动者职业健康监护及档案管理制度

第一章总则

第一条为了爱护职工健康和维护企业权益,依据《中华人民共和国国职业病防治法》的规定,石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')为劳动者建立职业健康监护档案,并妥当保存,特制订本制度。

其次条本制度适用于hb公司各部室以及全部从事劳动的员工。

其次章管理

第三条公司综合办公室负责为每一位职工建立职业健康监护档案,并妥当保管。

第四条职业健康监护档案包括:

(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果;

(三)职业健康检查结果及处理状况;

(四)职业病诊疗等健康资料。

第五条公司综合办公室档案管理人员必需维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者托付代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案,其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

第六条劳动者离开公司时,本人有权索取健康监护档案复印件,档案管理人员应照实、无偿供应,并在所供应的复印件上签章。

第七条对已离职人员的职业健康监护档案,应在离职后三个月后进行封存,并保存10年以上,以备上级部门查阅。

第八条劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥当保管,保证档案安全。

第九条其他依照公司档案管理制度执行。

第三章附则

第十条本制度自发布之日起执行。

【第8篇】劳动用工健康监护档案管理制度

1、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。如各单位违反此规定,职工有权拒签劳动合同,各单位不得解除或终止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务;发觉职业病危害事故隐患及可疑状况,应准时向有关部门报告;对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举,并有权提出整改看法和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果,以及职业健康体检单位检查建议支配相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,支配患者进行诊断、治疗,并进行观看。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案,档案内容应包括:

(1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经受,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位;

(2)劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况;

(3)接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度,相应作业场所职业病危害因素检测结果;

(4)历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案。

9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看,并记入个人健康监护档案。

10、如在体检中发觉群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应准时组织作业场所职业卫生学调查,并会同有关部门提出防治措施。

11、全部职业健康检查结果及处理看法,单位均需照实记入职工健康监护档案,并在一个月内通知体检者本人。

12、单位应严格执行《女职工劳动爱护规定》,准时支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工生理特点,不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作;不得支配孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业;不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

【第9篇】某某热电公司劳动者职业卫生监护其档案管理制度

为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责,规范职业卫生监护工作,加强职业卫生监护管理,爱护员工健康,依据《中华人民共和国国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的要求,结合我公司实际状况制定本制度。

一、本公司综合办公室依据的职业病危害因素的类别、接触水公平状况,严格根据《职业健康监护技术规范》(gbz188)等国家职业卫生标准的规定,组织从事接触职业病危害因素的劳动者有方案地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、从事有特别卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后,方可从事接触职业病危害因素作业。

三、每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和特别人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检方案并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工,人事部门报职业卫生管理部门,并共同组织其进行离岗前职业卫生检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发觉有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位,并妥当安置;发觉卫生损害或需要复查的,应照实告知员工本人,并根据体检机构要求的时间,进行复查或医学观看、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告,并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看。

七、在设备生产、检修过程中如消失职业病危害因素严峻超标,对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者,职业卫生管理部门应做好个体防护并准时组织进行卫生检查和医学观看。

八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案,并按规定妥当保存,接受安监部门的监督检查。

劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容:

(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况;

(二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;

(三)历次职业健康检查结果及处理状况;

(四)职业病诊疗资料;

(五)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

本单位职业卫生监护管理档案

1、用人单位申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书;

2、职业卫生检查结果报告和评价报告;

3、职业病诊断报告;

4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已消失职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录;

5、用人单位在职业卫生监护中供应其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。

6、设备,设施的改进,隐患整改状况等。

九、本单位不得支配未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业;不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业;不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十、职业卫生检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

十一、建立参与职业病危害事故应急救援人员体检制度。

【第10篇】劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，爱护员工健康，依据《中华人民共和国国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际状况制定本制度。

一、用人单位职业卫生管理部门依据用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水公平状况，严格根据《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有方案地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和特别人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检方案并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；发觉卫生损害或需要复查的，应照实告知员工本人，并根据体检机构要求的时间，进行复查或医学观看、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看。

七、在设备生产、检修过程中如消失职业病危害因素严峻超标，对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并准时组织进行卫生检查和医学观看。

八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥当保存，接受安监部门的监督检查。

劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：

（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况；

（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

（三）历次职业健康检查结果及处理状况；

（四）职业病诊疗资料；

（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

用人单位职业卫生监护管理档案

1、用人单位申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书；

2、职业卫生检查结果报告和评价报告；

3、职业病诊断报告；

4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已消失职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；

5、用人单位在职业卫生监护中供应其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。

6、设备，设施的改进，隐患整改状况等。

九、用人单位不得支配未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十、职业卫生检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

十一、建立参与职业病危害事故应急救援人员体检制度。

【第11篇】劳动者健康监护档案管理制度

1．新员工录入后，公司安全部将为其建立职业健康监护档案。

2．职业健康监护档案内容包括：

劳动者的职业史、职业病危害