公司求职面试题

本文格式为Word版，下载可任意编辑——公司求职面试题公司求职面试题范文精选

面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作才能与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面我为大家收集整理了“公司求职面试题”，接待阅读与借鉴!

公司求职面试题1

1、自我评价一下你自己，的优点以及的缺点，另外你的人生规划是什么?

答：我喜欢生活，积极对付人生，对于好多东西都有旺盛的求知欲，容许从任何人身上学习我不懂的东西，我也分外热爱交挚友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热心，好学，以及良好的沟通协调才能是我的优势。当然我也有好多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取观法，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且卓越完成任务。

2、假设本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能得志你，你是否还会来本公司工作?

答：我很热爱贵单位，对于单位能够在各个方面程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是我对比关注的问题，假设单位能够尽可能的扶助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，假设单位暂时有困难，我也表示理解。终究事业的进展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。

3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的体验，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司?

答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方好多，而最最急需掌管的是独立处理问题的才能和承受一个工程的阅历.在大公司中由于人员组织布局的繁杂浩瀚以及井然有序，每个人各司其职，往往常年累月做的都是重复性的一致工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司由于部门少,人事关系相对简朴，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有好多机遇接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以磨练成为一个多面手.有了在小公司的工作阅历,不需要很长时间,我想我就可以独立计划一个工程并且卓越的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的。

4、请问你是否有男友?他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题?

答：是的，我有一个感情很稳定的男友，并且切实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲，我切实很梦想能有机遇两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。假设我为了这份感情放弃一份我特别合意的工作，那将会令我和男友之间的?系变得分外沉重。这不是我所梦想看到的，也不是我男友所梦想看到的。我们梦想能够各自拥有各自事业的进展空间，双方都是独立卓越的个体，这将会使我们更加赏识对方。

5.你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更容许到国外深造学习?

答：目前国内的实际处境是，考T/G打定出国是时髦，我也切实考虑过有机遇能到国外持续深造学习。不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。由于我一向呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的才能，这种才能远比书本上得来的学识更加贵重。学历和体验比起来，我认为体验更加重要。另外，虽然我放弃了出国学习，并不意味着我放弃学习的机遇，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我在解决实际问题时候事半功倍。

6、你梦想公司里面的人事关系是什么样子?假设实际上不是你所期望的，你会怎么样?

答：我梦想公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也确定是如此，由于只有大家精诚合作的条件下，才会有如此卓越的业务劳绩。假设在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此根基上，我确定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么冲突是无法调和地。

7、当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付?

答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客户。好多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事才能的一种考验，我确定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，假设客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之，我不会妥协，我相信公司也确定不会让它的员工在外受到人格上的欺凌。

8、假设上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or采纳它?

答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司进展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的区别。我相信贵公司也确定会对于我的努力付出有相应的公允回报。

9、你的简历显示了你加入了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业之间的平衡关系?

答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，假设每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心进展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的才能方面有很大的好处。因此在学业不荒废的处境下，我尽可能多加入一些社会活动，这种阅历积累带来的好处将会在我进入贵公司工作之后得到充分的表达。

10、假设一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是一致的，你如何对付这件事情?

答：这对于我完全不是问题。我不在意学历上下造成的待遇不公允，我在意的是公司是否能够对于工作才能以及工作量大小有一个公允的权衡标准。以我个人来讲，十足不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很情愿向他学习。因此，我相信，公司安置我们的起薪一致，也是由于公司对于我们的才能有着一致的估量，我会和同事好好合作，为公司的进展中做出付出。

公司求职面试题2

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最梦想知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的学识领域、天性中最积极的片面、做过的最告成的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的天性和做事的才能，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要崇敬考官，在回复每个问题之后都说一句“感谢”。外企热爱有礼貌的求职者。

2.在学校你最不热爱的课程是什么?为什么?

这个问题外企不梦想求职者直接回复“数学”、“体育”之类的概括课程，假设直接回复还说领略理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企雇用者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是更加感兴趣，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开头有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更专心，所以各门课的劳绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不梦想听到直接回复的缺点是什么等，假设求职者说自己提防眼、爱忌妒人、分外懒、脾气大、工作效率低，外企断定不会录用你。外企热爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，结果再把问题转回到优点上，突出优点的片面。外企热爱聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

外企的雇用者很精明，问这个问题可以探索出好多问题：假设求职者学习劳绩好，就会说：“是的，我的劳绩很好，全体的劳绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有好多标准，在学校期间我认为劳绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通才能也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，理应说我是一个全面进展的学生。”假设求职者劳绩不尽梦想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习劳绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，譬如我去好多地方实习过，我很热爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，磨练了我的团队合作精神和组织才能。”有阅历的雇用者一听就会明白，外企热爱忠诚的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的处境，探究隐私，外企不热爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企梦想听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最热爱听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和气，虽然我的父亲和母亲都是普遍人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作更加勤劳，他的行动无形中培养了我专心负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人良善，对人热心，更加乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一向在指导我做人的道理。外企相信，和气的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术进展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解好多，包括公司各个部门，进展处境，在面试回复问题的时候可以提到所了解的处境，外企接待进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企热爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回复。他们梦想看到这样的求职者：持续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的才能来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习才能很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企热爱能够高明地躲过难题的`求职者。

8.你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很生动的，何种才能拿何种工资。外企热爱直率的人，但这个问题却不能正面回复，外企梦想听到：“以我的才能和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很概括，我想还可以延后再议论”。外企接待求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的才能，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥才能，给组织带来高效率和更多的收益”。外企热爱求职者就申请的职位说明自己的才能，譬如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不热爱说“没有问题”的人，由于其很提防员工的天性和创新才能。外企不热爱求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以加入吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很接待，由于表达出你对学习的热心和对公司的忠诚度以及你的上进心。

公司求职面试题3

1.假设你是空难中的幸存者你会怎么做?

俄勒冈州波特兰市Airbnb，的替代性住宿应用公司向应聘诚信安好调查员的求职者问出这样的问题。

2.90年头的果酱你最热爱哪一款?

假设你想在波特兰网站搭建公司SquareSpace工作，你想领会如何好好回复这个问题。

3.有一天你醒来，察觉收件箱里有2000封邮件，但你只能回复其中的300封，你如何选择能够回复的邮件?

云端文件服务商Dropbox对应聘者给出了这样的技术问题。

4.蜘蛛侠大战蝙蝠侠谁会赢?

谁说科技公司和医疗公司不好玩的?想要在斯坦福大学从事医学研究，那么支持漫威还是DC你可要考虑领会。

5.假设你有一台可以印一辈子100元美钞的机器，今天的你容许用什么代价去换这台机器?

纽约接洽公司Aksia向求职者提出了这个艰苦的经济问题。

6.你今天早饭吃了什么?

想要在BananaRepublic当一名销售助理，还得记起早晨发生过什么。

7.如何向一个盲人形容黄色?

SpiritAirlines航空公司向空乘应聘者跑出了这个问题，想看看人们的阐述才能如何。

8.你现在要给一架装满了雷根糖的747飞机卸货，你会怎么做?

Bose的IT支持经理俨然还要专精这些技术性问题。

9.去年芝加哥地区有多少人乘坐飞机外出?

伊利诺伊州电影租赁公司Redbox向全体的二级软件工程师求职申请者给出了这个问题，单是靠Google探寻是解决不了这个问题的。

10.迪尼斯动画里你最热爱哪位公主?

ColdstoneCreamery冰淇淋公司的面试问题，可能公司只招那些回复《花木兰》的求职者也说不定呢?

公司求职面试题4

问题1：假设我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

面试技巧回复：

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能对比概括地回复。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的片面。

C.这个问题蛮难回复的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我筹划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回复能充分显示出你的稳定性，不过，这务必合作你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回复那么是分外实际，有些人事主管由于赏识应征者的坦诚，能够采纳这样的回复。

问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?

面试技巧回复：

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了__饮料公司、__软件设计公司及__化工公司。

B.由于是通过人才网站，所以有好多公司与我联络，不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了__及__公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆不断续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最梦想的回复是C.C的回复可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作理应在哪里，斟酌得很领会。

问题3：你梦想5年后达成什么成就?

面试技巧回复：

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的聪慧及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.全力以赴是我的座右铭，梦想能随着阅历的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最梦想的回复是D.

问题4：假设你离开现职，你认为你的老板会有什么回响?

面试技巧回复：

A.很恐惧，由于老板对我算是很相信，我就宛如他的左右手一样。

B.还好吧，他约莫心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他约莫习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他确定会生气地破口大骂，他是一个相当心绪化的人。

解答：最梦想的回复是A.面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?

公司求职面试题5

问题：

“你是否曾经付出额外的努力，以扶助某一项工作持续举行下去，你是如何做的，结果如何?”

“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动?”

“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被采纳了，你是如何做到的﹖”

“你受过何种赏赐，你是如何赢得这些赏赐的，同时还有多少人也得到了这些赏赐?”

“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?”

“为了提升工作或生产流程，你提出过哪些建议?”

2.抑制困难的精神

问题：

“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”

“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?”

“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会质疑：销售对他们而言，是否是一项适合的职业，你是否也有过这种感受?为什么?你是怎么做的。”

“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的体验。”

“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”

3.毅力

问题：

“事情并不总是按照我们的想法举行的，你是否体验过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”

“你没有做