就业协议及维权

劳动关系与权益保护

——就业协议和劳动合同的法律问题如果把人生比作一个巨大的舞台，那么我们都是舞台上的演员。你绝对有过这种感觉——当你走进一个新的环境中，或者走到一个新的岗位上，最初，我们自己往往会觉得自己无所适从。这个时候——

最好的方法是——

什么？什么？？？？？？？？？？法律？法律！！人的欲望和社会资源的有限性决定了人在社会中的活动必须要遵循一定的“游戏规则”。没有规矩，不成方圆，要把外在的约束力转化为个体自主自愿的需要，养成遵纪守法的良好道德品质。

今天我们要工作了

毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷以及劳动合同等等让初出茅庐的大学生应接不暇。接下来的内容，将有助于你解决上述问题。

一、什么是就业协议书？—毕业生不可轻看的第一份“卖身契”就业协议，又称三方协议，它是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，但不容质疑的的是它具有法律效力。就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。

就业协议书的特征:(一)具有唯一性。每位毕业学生只有一份（一式四份）就业协议书；(二）时效有限性。就业协议书在毕业生报到用人单位后，其法律效力即告终止；(三）签订主体的特殊性。签订主体是毕业生本人和用人单位，培养学校以见证人的身份出现。一、当用人单位已经拟打算录用你时，一定要将待遇、试用期、福利等问题问清楚后，再与其签约，并最好能将双方达成的一致意见填写在协议书的“备注”一栏内。二、要通过多渠道了解用人单位的相关信息后，再作出是否签约的决定，不要盲目跟风。三、关键时刻，要果断做出抉择，不要举棋不定，左右摇摆。掌握好时机再签约用就业协议书，捍卫你的权利！毕业生具有公平待遇权；单位违约，毕业生具有求偿的权利；通过双向选择自愿签订就业协议书的权利；在择业期内（两年）内把档案、户口在学校保留两年的权利。麦穗原理有一天，柏拉图问他的老师什么是爱情，他的老师就叫他先到麦田里，摘一棵全麦田里最大最金黄的的麦穗。期间只能摘一次，并且只可以向前走，不能回头。柏拉图于是照着老师的说话做。结果，他两手空空的走出麦田。

老师问他为什么摘不到，他说：“因为只能摘一次，又不能走回头路，其间即使见到一棵又大又金黄的，因为不知前面是否有更好，所以没有摘；走到前面时，又发觉总不及之前见到的好，原来麦田里最大最金黄的麦穗，早就错过了；于是，我便什么也摘不到。”老师说：“这就是爱情。”

之后又有一天，柏拉图问他的老师什么是婚姻，他的老师就叫他先到树林里，砍下一棵全树林最大最茂盛、最适合放在家作圣诞树的树。其间同样只能摘一次，以及同样只可以向前走，不能回头。柏拉图于是照着老师的说话做。

今次，他带了一棵普普通通，不是很茂盛，亦不算太差的树回来。老师问他，怎么带这棵普普通通的树回来，他说：“有了上一次经验，当我走到大半路程还两手空空时，看到这棵树也不太差，便砍下来，免得错过了后，最后又什么也带不出来。”老师：“这就是婚姻。”麦穗原理小贴士：就业协议≠劳动合同就业协议一旦签订后，虽然就具有一定的法律效力，但是这种法律效力终于毕业生到工作岗位报到之时。就业协议是用人单位调取毕业生档案的的凭证，而不是确定劳动关系的凭证，因此，毕业生到用人单位报到后应尽快与其签订劳动合同。毕业生悔约要慎重!!违约行为是指签订就业协议的当事人一方没有履行协议约定的义务或者履行义务不符合协议约定的行为。（现实中毕业生生一方违约较多）本着“诚信”“的原则，毕业生要从换位思考的角度和有利于自己发展的角度慎重“悔约”。毕业生就业水分大就业协议书解除率70%

有时候，悔约的后果可能是……

大学生初次就业小贴士小结就业协议书具有一定的法律效力,这种法律效力开始于双方签订正式协议时,终止于毕业生报到用人单位止.毕业生报到用人单位后应该及时与用人单位签订正式的劳动合同.

二、劳动合同及其法律问题

劳动合同是维系劳动关系双方的基础，职场生涯需要遵循法律规范，你的工作旅途中，需要劳动法规的精心呵护。《中华人民共和国劳动法》是劳动关系最根本的保障。

最新的劳动合同法2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。新劳动合同法的“七大”亮点用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立

降低裁员对劳动者的影响用人单位应承担社会责任

细节问题同样要规范“职业危害”须事先明确

应对多种主体、形式新法适用范围扩大

防止试用期成“白用期”加大对劳动者保护力度保障劳动者择业自由合同完善违约金规定

劳动合同短期化问题突出鼓励订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

书面劳动合同订立《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

裁员劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中明确写明。

增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，用人单位承担如实告知义务，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗职业危害《劳动合同法》扩大了劳动法的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。

适用范围扩大劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得随意解除试用期劳动者，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用≠白用在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。

在竞业限制约定中可以约定违约金。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金除培训服务期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例：小冯毕业前与一家单位的市场部签订了三方协议，协议中约定违约金5000元。小冯在7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己的身体状况很难适应单位高难度的工作方式，而且现有工作也不适应其今后发展，于是在8月底向单位提交解除协议申请，虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳5000元人民币的违约金。小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？自己在公司已经工作了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元违约金？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感觉很受伤。点评

单位要求不应该得到支持，如前所述，三方协议是小冯与公司的约定将来建立劳动关系的民事合同，7月份毕业后小冯已按照约定于单位建立了劳动关系，原三方协议已经履行完毕；现在双方的劳动合同受劳动法律法规调整。若双方没有签订劳动合同，那么属事实劳动关系，小冯可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不是一个终身制的“铁饭碗”。换句话说，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。

劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同。无固定期限合同小贴士:毕业生报到后要及时签订劳动合同《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”

就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。劳动合同签订时的关注要点1、合同期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我们毕业生初次就业不可能签订无固定期限劳动合同，一般签订1-3年的固定期限劳动合同。问题：劳动合同期限是3年好还是1年好？解答：

我个人觉得还是长一点好，因为法律规定劳动者要跳槽，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而单位在3年期间“炒你鱿鱼”是非常困难的。如果合同是1年，那么到期就终止了。单位可以不与你续签合同，你就面临失业的可能。所以合同期限越长，对劳动者越有利。关于“五险一金”五险：基本养老保险

基本医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险一金：住房公积金基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这三种险是由单位和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。在这里强调的一点是，“五险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是法定义务，而“一金”原来不是强制的，用人单位可以没有这项福利。但是现在则是强制要求。案例:小马的困惑……小马是刚从大学毕业的学生,在他到用人单位报到后，用人单位要与他签订劳动合同，然而令他感觉到困惑的是，他根本就不知道一个劳动合同应该具备那些条款。法条连接：劳动合同的条款第十七条必备条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。补充条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。中华人民共和国劳动合同法小王的遭遇小王，毕业于某高校文秘专业。毕业后，被一家实力不俗的服装公司录用。在开始工作前，经理递给他一份聘用协议，在他详细看协议内容时，经理说我们的协议都是标准协议，每个大学生进来都要签订的，不用详细看了，小王想想也是，就毫不思索地签上了自己的名字。开始工作后，人事部门给他领取了工作服，笔记本电脑等，同时规定需收取相应费用，会从小王工资中扣取，试用期过后返还。但试用21天后，经理告知他要裁员，要他办理相关手续。根据协议，工作服、电脑使用费、饭卡、考勤卡、办公用品等，最后他仅领到70元。法条连接：劳动合同的试用期问题《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你知道吗？劳动者有哪些权利？平等就业权；选择职业的权利；获取报酬权；获得安全保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利（协商、仲裁、诉讼）劳动者违反《劳动法》或劳动合同所承担的责任向用人单位支付招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;(有约定的按约定).对生产经营、工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。案例：竹篮打水一场空？小杜大学毕业后，应聘到某公司负责营销工作。并与公司签了三年的劳动合同。一段时间后，小杜看见家乡的变化很大。便与同学商议，决定自己创业开公司。于是在未与用人单位打招呼的前提下，便擅自离开用人单位，给公司造成了经济损失，被公司告上法庭。问：小杜擅自离开工作岗位的做法是否妥当？正确的做法应该是什么？法律链接：小杜可以根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。仅两种情况要交违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。注意培训及其费用上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，用人单位是不应该收费的。一些用人单位会以培训费需要成本之名向劳动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去。另外，如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，单位一般会与劳动者签订一个服务期协议，劳动者如果在服务期内辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。案例：董小姐于2013年3月进入上海某文化传播有限公司工作，双方签订了三年的劳动合同，并约定试用期为6个月。同时双方签订了《专项培训服务期协议》，协议中约定“员工接受公司提供的专业技术培训，应自觉遵守公司关于培训服务期限的规定，服务期限从培训期结束次月起不少于一年。若员工在服务期未满的情况下提前向公司提出辞职的，则需要向公司支付为其提供的专项培训费用”。2013年5月，董小姐在培训结束后到公司上班，但她发现公司的工作并不适合自己，故在2013年6月向公司提出辞职。公司不同意其辞职，并要求董小姐继续履行双方的劳动合同至服务期限结束。董小姐没有答应公司的要求。董小姐离职后，公司要求董小姐支付为其提供的专项培训费用共计1万元，董小姐没有答应。问题：公司要求董小姐支付专项培训费用一万元能否得到支持？点评：公司向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求董小姐支付专项培训费用一万元。仲裁经审理认为，双方对服务期的违约金有明确约定，即便劳动者在试用期内也不应存在例外，否则服务期协议中双方的权利义务关系将会失衡，用人单位的合法权益无法得到有效保护，用人单位在试用期内就不会积极主动地为表现优秀的员工提供专业培训，这对部分员工的职业发展也是不利的。基于《劳动合同法》对服务期的规定与诚实信用原则，判令董小姐向公司支付违约金。案例：他找谁评理去？小张大学毕业后，被某外资公司录用，签订了两年的劳动合同。没想到公司经常加班，休息时间大大缩水。老板还经常威胁他们，不干活就被要挨炒。问：小张应该怎么办？法律链接：小张可以：（一）要求公司按照劳动法的相关规定安排加班时间。（二）要求公司按照劳动法及劳动合同法的相关规定支付加班费用。（三）未果的话，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。（四）他还可以通知用人单位解除劳动合同。附：法律规定可以解除劳动合同的情况①在试用期内的；②用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的(可以不通知用人单位)；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

案例：“人才”被剔除？陈某高职毕业后，为了找到一份挣钱多而且体面的工作，于是便伪造了一份硕士学历学位证书，果然成功被某公司录用。几个月后，公司在对新人例行资格检查中，发现了陈某的证书是伪造的。经理遗憾的告诉他：“即便你是高职学生。我们对你的能力也已经非常认可了，谁知道你却用伪造学历证书的办法来欺骗我们……”《中华人民共和国劳动法》规定：违反法律法规的劳动合同，采用欺诈、威胁、等手段订立的劳动合同为无效合同。陈某的案例告诉我们：订立劳动合同双方的法律地位是平等的。劳动者在订立劳动合同时既要维护自身利益，也要尊重用人单位的合法权益。法条连接：

某乡镇企业煤矿在合同上规定：“劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故，死伤一概由工人本人负责，企业一概不负责任。”这一合同()A是有效合同，因为它符合平等自愿原则B是有效合同，因为它是双方协商一致的C是无效合同，因为它违反了我国关于劳动安全和工伤保障方面的法律规定D是无效合同，因为它损害了工人的实际利益C案例：要想过此路，留下买路钱？小赵是某学院信息技术专业毕业生，在招聘会上，他看到某IT公司待遇和条件都不错，而公司也有意录用他．当他到公司报到时，他却被告知．．．．．．劳动和社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）、或抵押金（物）。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。法条连接：如何变更劳动合同劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，同时必须在合同有效期进行；订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规规定的变更原则。法定的程序是：

一方当事人依法向另一方提出变更建议并说明变更的理由和修改的条款，然后等待对方在限期内给予答复。让法律成为提升你个人素养的“充电宝”！建议一：从“要我做”到“我要做”！建议二：

把美德转化为习惯！建议三：

从我做起建议四做一个有责任的人建议五：勇敢地说出你的想法建议六：切忌丢了西瓜，捡芝麻建议七：要热爱你的本职工作！学会经营自己！案例-站好最好一班岗梁艳，大专毕业，前往某城市求职，经过一番力争，和另外两个女孩被统一个公司初步录用，约定试用一月，不合格者被淘汰。一个月中，三个人都非常努力，表现都非常出色，但经过公司打分和裁决，梁艳被淘汰了，经理通知她明天是她最后一天在公司上班。如果是你，你怎么在公司度过这最后一天？梁艳第二天像平时一样上班，认真工作，到下午三点，她的工作做完了，但她没有提前下班，而是把自己的办公桌椅擦拭得干干净净，和同事一同下班。结果会怎样呢？结果当第二天，梁艳去财务领取自己的工资时，王经理告诉她，因为她工作认真，坚持到底，恰好公司质量科有空位，她可以去那里上班。老建筑师的故事

农民工王斌余，带着改变贫穷生活的美好憧憬，17岁开始到城市打工，却在艰辛的生活中不断地痛苦挣扎，备受欺侮。数次讨要工钱无果后，愤怒之下连杀4人，重伤1人。王斌余故意杀人案由石嘴山市中级人民法院作出了一审判决,死刑的判决结果引起了巨大的轰动效应,法律界发出了不同的声音,尤其是枪下留人的呼声很高。王斌余之所以杀人,缘于没有及时拿到劳动报酬。案例分析对上述案件你有何看法？如果你是王斌余你将如何处理此类问题？问题探究建议八：处理劳动争议要有理、有利、有节向法院起诉协商申请调节申请仲裁处理争议程序建议九：弘扬个性要服从集体的要求建议十：要管好你自己！认识你自己！劳动关系与权益保护竞赛题劳动者享有哪些权利？a.平等就业择业权；b.取得劳动报酬权；c.休息休假权；d.获得安全保护的权利；e.接受职业技能培训的权利；f.享受社会保险和福利的权利；g.提请劳动争议处理的权利及其他法律规定的权利。劳动关系与权益保护竞赛题哪些是无效劳动合同？a.违反法律、行政法规的劳动合同；b.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合