欧尚宅配员工考勤管理制度

.职工考勤管理制度第一条：考勤制度为确实增强工作效能，增强全体人员组织纪律观点，改进工作作风，提升工作效率，增强考勤管理，特拟定本制度。请全体人员引以重视。(一)、考勤管理、各部门考勤由部门主管协助行政人事部进行一致管理。、各部门主管请于每个月10日前将考勤记录及《考勤登记表》发至行政人事部。(二)、工作时间、欧尚宅配工作人职工作时间：正午和夜间轮值夏天上午09：00～12：00下午14：00～18：00夜间：20:00～21:00冬天上午09：00～12：00下午13：30～17：30夜间：19:30～20:30、各卖场详尽工作班时间以卖场营业时间为准，月休四天，每周的周一至周五选休一天，尽量避开周六日繁忙日。、休息需提前向部门主管申请，经部门主管赞同后方可休息。、各部门主管每个月需统计好《考勤异常记录表》，次月10日前发至人事行政部审查存案。（三）、考勤打卡、欧尚宅配职工一律实行上下班打卡登记制度，每天打卡二次。2、当月未出现迟到、早走、旷工、漏打卡、请徦状况的职工，可获取满勤奖100元。3、打卡后不赞同再出门买早饭，若有出现，每次罚款50元。第二条：迟到、早走、旷工规定（一）、迟到、早走1、职工上班迟到或早走的，30分钟内10元/次；（高出1小时按旷工半天办理，高出2小时的按旷工一天办理）。、特别状况需提前电话告之部门负责人及行政人事部。3、忘打卡三次以上每次扣款20元，当月内漏打卡高出5次则计为旷工一天。4、迟到5次以上另加罚50元；经理级职工迟到3次加罚100元，以此类推。、无故旷工一天，扣发两天薪资。无故旷工三天以上者视为自动离职，其实不予发放当月薪资及全部福利待遇。（二）旷工1、迟到早走为1小时以上者，视其旷工。无故未上班或未依程序办理请假手续者，视其旷工。2、擅自走开岗位1小时之内，罚款50元/次，高出2小时者，视为旷工一天。'..、旷工是职工对公司工作负面态度的表现，连续旷工三天者或一个月内累计旷工五天者视其自动离职办理，不予计算薪资。迟到早走时间旷工天数0.5小时≤迟到早走≤2小时旷工0.5天迟到早走>2小时旷工1天第三条：请假规定1、职工请假应填写《请假申请单》审批后交至行政人事部存案。2、职工上班时期因私事出门，按事假计算，请假未满1小时，按1小时计算，累计满6小时即为1日。3、请假须经部门经理赞同方能离岗，但突发事件来不及预先请假者，应利用电话或微信向部门经理报告，返回公司时立刻补办请假手续。如发现未请假而擅自出门者，按旷工办理。、请假审批流程：职工种类1天2天3天3天以上（含年休）一般职工直属主管直属经理行政人事经理直属总监部门经理行政人事经理直属总监总经理总经理（一）、事假、职工在不影响正常工作前提下因私事需亲身办理而请假为事假。2、申请假期若含有周未休息日，不得与休息日跳开分段申请（休息日计为请假），其假日以连续假期为准。（如：本周六至下周二请假，刚请假天数为四天）申请假期若含有国家规定节假日，其假期将予顺延。3、请事假者一次性不得高出5天，一年累计不得高出24天。请事假者一定按相应的天数提前申请：请事假天数需提前申请假期请假1天—2（含）天需提前1天申请请假3天---5（含）天需提前2天申请请假5天以上需提前3天申请、请事假时期不予计算薪资。核算方式：展厅销售计算方式：月薪资÷30天÷8×请假工时。（二）、病假：、职工因身体不适没法持续上班而请假为病假，病假期在三天以上的则计为事假。、特别状况，请病若是没法书面申请时，需电话联系或托人通知部门经理（主管）办理请假手续，过后至行政部补办理请假手续，并出示相关医疗证明。第四条：加班管理'..（一）、公司倡导高效运作,职工的本职工作应于正常上班时间内完成。充分利用正常工作时间，提升工作效率，严格控制加班加点。（二）、实质加班时间应与考勤纪录切合,加班薪资计算以考勤纪录为准。（三）、加班补助方式为：补休。（四）、补休必要在当月及次月内完成，如两个月未安排完补休则视为放弃补休，公司不做任何补偿。（五）、加班时间未达到1小时者，不计为加班。加班时间累计8小时可补休一天。第五条:出门、出差（一）、全部职工上班时间出门办理公事前须向本部门负责人口头申请，申请赞同后方可出门不然按出门办私事办理。（二）、上班时间未请假而出门办私事者，一经发现，即扣除当日薪资，并恩赐警告处分。（三）、职员因公出差，须预先填写《