离职“招黑”的6种行为了解一下

本文格式为Word版，下载可任意编辑——离职“招黑”的6种行为，了解一下高一下学期班主任工作筹划。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《离职“招黑”的6种行为，了解一下》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

离职，假设好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。论坛曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，离职时散播负能量，离职后拉黑同事的行为也被网友们所诟病。

1）一走了之、工作不交接

公司吐槽：你是法盲吗？劳动法没报告你，离职要提前一个月提出离职申请吗？今天申请，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干明净净，请问谁来拾掇你留下的烂摊子呢？

酷评：假设企业不存在违反劳动法的处境，员工“想走就走”的任性离职行为已然触犯了劳动法。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位（可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更适合）；在合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于离职时的工作交接问题，劳动法虽未对此作出明文规定。但是，假设要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，在打定跳槽时应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。

2）怂恿策动周边人跳槽、散播负能量

公司吐槽：你离职就离职，安宁静静地走不行吗？每日在公司撒播跳槽心绪——“公司没前途”、“某某公司给了我×××待遇”……好好的办公环境就被你们这种人弄得乌烟瘴气！

酷评：从公司角度来看，散播负能量心绪是任何一家公司最忌讳的行为。多数公司会安置团队创办、体育比赛等等来提高团队的凝结力、巩固企业文化，达成“维稳”的目的。然而，你轻描淡写的几句就极有可能践踏这种稳定、向上的空气，这是企业最不容许看到的影响。

对你的同事而言，假设他对自身才能没有一个明确的认知、对职业生涯没有明显的规划，却由于你所描绘的美好蓝图而跟风跳槽，于他也不是一个适合的跳槽时机。

3）拉黑全体同事

同事吐槽：有一种同事，工作时笑脸相迎，离职后拉黑、取关、退群、人间蒸发。虽然关系普遍，但也没必要做到拉黑取关这份上吧！莫非是我玻璃心了吗？

酷评：论坛曾就“离职后，你会拉黑同事吗？”开展过话题议论，有四成网友坦言离职后会删除前同事的联系方式（包括微信、等），“根本上离职3个月后，都删了，更加要好的除外。”拉黑，这个词在人际交往中往往是个敏感词。有时拉黑者无心，但被拉黑者有意。假设你介意被拉黑，不妨换一个角度想，有人把挚友圈当事业工作圈，有人把挚友圈当亲友空间，有人梦想被关注，有人提防私密性。就宛如产品一样管理一样，不同的功能定位而已，不必太过较真。

说完求职者“招黑”离职行为，公允起见，公司的“招黑”行为当然也得曝光，来看看被列入黑名单的公司毕竟有多过分？zC530.COm

1）离职企业不放人

离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到适合的人之后才能离职。

酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，有意找各种理由拖延，譬如拘押离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你，提出何种要求作对你。只要你提前30天书面通知公司离职，满30天后，你就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。但员工在看法自己的权利时，也需要证明自己切实提出过离职申请，譬如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。

2）该给的钱“缺斤少两”

离职者吐槽：离职时明明一年的年假都没休，理应全部折算成工资。然而最终公司发放的数目仅仅是每月的根本工资，年休假的折现全然没有表达在清算工资上！

酷评：首先要校正员工轻易产生的一个观念好多人以为离职时可以把全年的年假作为计算根基，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施手段》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安置职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1全日的片面不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

概括的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安置年休假天数。举例来说，2022年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时切实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。

假设离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施手段》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

3）试用期结果一天辞退你

离职者吐槽：在试用期结果一天报告我，你不适合。拜托！6个月的试用期，前5个月都适合，结果一个月的结果一天通知说不适合，谁服气？这种明晃晃地钻法律空子的行为，就没人来管管了？

酷评：企业假设要在试用期辞退员工，务必有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，依旧不能胜任。”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付确定的经济补偿。职场人假设碰见这种处境，可以要求公司支付这片面的经济补偿，或者提出劳动仲裁。

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关于投递简历的技巧，了解一下

简历投递是求职过程中一个看似很小却不能轻易忽略的环节，往往好多求职者在简历内容、面试打定等方面做得很好，却由于不懂得简历投递的内在规律，错过好多面试机遇。

简历投递不只是概率问题，也有技巧和规律可循，假设求职者能有意识地做出调整，可以有效提升求职效率，获得更多的面试机遇。下面和我一起来学习掌管这五个简历投递的小技巧，助你快速获得面试机遇！

1．简历在线投递即可

除非雇用网站的系统出故障，否那么在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何识别。在线投递简历便当快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易展现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR接待。假设求职者实在不放心雇用网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2．心仪岗位可以隔周重复投递

出名的“二八法那么”在投递简历上也同样适用，求职者不要盼望所投递的职位百分之百会得到回复，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假设求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间起码需一周以上。

3．错开简历投递“颠峰”时间

就像交通有上下班颠峰期一样，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个颠峰投递时间。职位发布的第一天和其次天，雇用人员的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被看到的可能性，不妨选择避开这个颠峰期。

另一个“颠峰”是指在雇用网站上利用职位探寻器探寻出来的前几页雇用岗位集中投递。出于网上的习惯，好多求职者会选择投递探寻结果中前面几页的职位，导致前几页的雇用企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关切的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机遇。

4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说，不要被雇用信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。由于有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR可能会在挑拣简历时放宽筛选的标准，当然这种处境鲜明不存在于大公司的热门雇用职位。

5．应聘邮件的标题要直奔主题

假使企业方明确要求求职者把简历直接投在雇用广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就分外重要了，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项雇用要求的内容写进去，言简意赅，直奔主题，譬如“三年网络营销阅历应聘市场推广专员职位”。

以上就是关于投递简历的技巧问题，梦想对各位有扶助，祝大家都能成为offer收割机~

这份面试提问清单，了解一下

面试的时候，根本都是一个“你问我答”的状态，除了了解应聘者的根本信息外，HR可能还会问一些对比腾跃性的问题，但是大片面时候，HR热爱问哪些问题呢？

今天，我特意从HR的角度更加整理了一份面试提问清单，大家可以有针对性的挑拣问题做好功课，以免在面试的时候被HR问懵。

1.请说说您最近就职的这家公司的根本处境（规模、产品、市场）。

2.您在目前工作岗位中主要负责的工作内容有哪些？主要的客户群体有哪些？

3.是什么理由让您抉择要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际空气或其它，待回复完毕后持续发问）

①您跟您的主管或直接上司是否有针对以上问题沟通过？（假设没有，问其理由；假设有，问其过程和结果）

4.除了简历上的工作体验，您还会去留神哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）

①（若有，持续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业存在哪些利、弊关系？

②（若无，持续发问）针对您的学识布局有些狭窄的方面，谈谈未来的改善筹划？

5.您在选择工作中更重视的是什么？（可能是成长空间、培训机遇、发挥平台、薪酬等答案）

①（若薪酬不排在第一，可持续发问）您可不成以说说您在薪酬方面的心理预期？

②（待回复完毕后）那您方才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，是吗？

③（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您如何理解？

④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您又如何理解？

6.您觉得您在以前类似于我司供给的这个岗位上，有哪些方面做得缺乏？

①（若答有，问）您预计在今后的工作中采取哪些改善措施？

②（待回复完毕后，持续发问）您再想想假设到我们公司来任职还有没有补充改善措施？

③（若答无，问）您认为您能够胜任我们供给给您的这份工作吗？

7.您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有对比擅长的？

8.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回复完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）

9.就您个人的理阐明说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

10.谈谈您目前想去学习或弥补的学识。

11.我们的工作与生活历程并非是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学体验中展现的挫折或低潮期，您是怎么抑制的？

12.请您举一个您亲身体验的事例来说明，您对困难或挫折具备确定的承受力？

13.假设您的上司是一个分外严肃、领导手腕强硬，经常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？

14.您的领导给您布置了一项您过去从未触及过的任务，您计划怎样去完成它？（假设有类似的体验可以开展说说)

以上共享的这些面试问题都是有其考察目的的，HR不会随意问一些毫不相关的问题，既然问了，就确定和工作有联系。所以，最好的手段就是，面试之前好好做一下演练吧~~

面试“潜台词”，来了解一下！

说话是一门艺术，面试就更是如此，好多人只是在制作简历以及面试时留神HR所问问题的外观意思，而疏忽了里面所包含的潜台词，借此机遇，我将自己所收集到的信息整理了一下，梦想能给宏大求职者供给一些扶助。

1.“能否说一下概括处境”

潜台词：当面试官打断你的陈述时，他可能正根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段时间的空白期，但简历上不会表现出来。

对策：面试官若追问细致处境，就需特别机警，制止说谎或浮夸，让面试官质疑自己没有诚信。

2.“嗯，您的意思是（简要复述求职者的观点）”

潜台词：面试官梦想你明显、简短和明确表述你的观点。

对策：面试官若是打断你的陈述并简短复述了你所表达的内容，求职者就该留神自己的表述用词，尽可能做到言简意赅、条理明显。

3.“假设换你到别的岗位，你容许吗”

潜台词：可能说明所应聘岗位已招到适合的人，但面试官对你的兴趣不减，很梦想你的参与。

对策：面对这种提问，求职者可以根据实际处境作出应答。假设求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有确定的把握，薪资福利又都可以采纳，那不妨考虑一下。

4.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”

潜台词：指点求职者需慎重考虑时间本金问题，也证明面试官对求职者心有疑虑。

对策：求职者应首先说明自己可以抑制交通问题，但是假设面试官如故表示出类似的“关切”，那这次面试告成的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

5.“以你的才能/学历，你可以”

潜台词：可能是示意求职者应聘目前的岗位有些屈才或才能缺乏。

对策：接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”，说明自己选择这份工作的理由，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

6.“工作时间生动”

潜台词：示意需要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间筹划来工作。

对策：当雇用公司说工作时间生动的时候，应聘者对未来的工作强度有确定的思想打定。

7.“广阔的进展空间”

潜台词：雄心勃勃的小公司在雇用时最热爱用这个词，可能示意这薪水可能会很低，而且周末要加班。

对策：应试者应斟酌自己在这家公司是否能做得长久。假设几个月后就辞职，那“再大”的进展空间也没有任何意义。

8.“待遇面谈”

潜台词：或许是为了保密，但也有可能是打定因人定价。

对策：应聘者估价之前，先做个市场调研对比好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人。

职场如战场，面试官的套路简直不要太多！我再次指点：求职找工作确定要擦亮眼睛，避开雷区。

关于简历佳投递时间，了解一下

求职的第一步就是在网上投简历，刚毕业的好多同学求职心切，在求职网站上海投简历，但最终都石沉大海。其实，没有收到投递公司的面试通知，可能不是由于你的学历有问题，也不是由于简历上写着零工作阅历，而极有可能是由于你投简历的时间不适合，导致与HR擦肩而过。以下是我为你总结的关于简历最正确投递时间的分析，接待阅读参考。

别在周一投

周一，一周才刚刚开头，HR要总结上周的工作事宜，同时还要筹划本周的工作安置，根本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情分外暴躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的适合时间，其中周三到达最正确。

周五也不是个好时间

周五，HR根本上都要打定做一周的总结或者外出加入一些会议，而且周末上班心都对比散。所以周五收到的简历当天根本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的结果去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混淆在一起，结果就被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，全部删掉了。

此外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接弹出来。其中，上午比下午效果更佳，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是由于太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

关于口头offer的例子和建议，了解一下

不少求职者都会有收到“口头offer”的体验，你通过面试并且企业觉得你是适合人选后，他们就会口头先通知你，有时书面Offer需要走流程，耽延的时间都对比久，所以公司先给“口头offer”已经是一个经常发生的现象。最近就有同学接到了口头offer，但是又惦记口头offer不算数，被企业“放鸽子”，不知道该不该推掉已经收到的面试通知。

我查找了一些关于口头offer的例子和建议，接下来和我一起来了解下吧：

1.口头offer没有任何法律意义

好多公司会给你一个口头offer，假设这时候就风风火火地向原公司提出离职，那你还是太年轻。好多发了口头offer后来又反悔，说是该岗位已经不招人啦，或者资金困难中断雇用啦等等，大大小小的公司都有这种处境发生。

小杨在1个月前接到某科技公司的口头offer，说三天后就会发正式offer，接着拖了一周，说其次周确定会发，offer没问题，只是在审批。期间对方让打定各种资料，根本就是身份证复印件、体检表等。结果小杨连体检都打定好了，承诺发offer的当天HR打来电话，表示总部抉择要降工资录用，问她是否还有意愿。

一般这种处境就是，对方已经找到了更适合的人选，变相要你退出，或者就是明摆着凌辱忠厚人，能采纳的就去上班。因此，确定要接到正式offer通知之后再入职，正式offer内容除了入职要交的材料，还包括岗位和薪资。

从法律层面上来讲，口头offer是无效的，正式的offer具有法律上的意义。当展现纠纷时，正式的offer是可以受理的。所以最终还是要以书面offer为准。

2.确定要收到录用通知再入职

好多小公司可能会跳过这个环节，但是一般正规的企业都会有这个环节。假设对方已经确认了要录用你，并且催促你尽快入职，你可以坚决地报告对方，你的入职时间是“收到offer后一个月”。

有些求职者以为求职的公司在行业内享有盛誉，自以为是一家讲信誉的公司，结果从原公司离职之后，却又被口头承诺发放offer的公司“放鸽子”，甚至已经谈好的薪资都有可能被打折。

小楚是一名有着多年阅历的程序员，在面谈的时候，谈好了入职薪酬是20k，HR在没有发offer邮件的前提下，屡屡打电话催促他从原公司离职。小楚坚持要HR发offer邮件，结果在入职前一周，HR终究发出邮件了，但是邮件中显示的薪资待遇却比面谈的时候少了1k，且没有任何说明。小楚当即直接拒绝了这一家公司。

社会的繁杂程度远超过你我的想象，只有在收到正式邮件offer之后再离职，才是正确的。即便是裸辞的，也不要放弃持续面试。

一般正规的公司都会确定入职流程，没有任何含混的地方。假设没有确定领会流程，没有正式通知，就催促你入职，那岗位可能还有变动。就像有些网友说的，发了正式offer的都还能爽约，何况是口头的offer。

外企面试留神事项了解一下！

外企是好多职场人梦想去工作的地方，不仅薪酬待遇较高，还有舒适的工作环境。但是在到外企面试前，，仅仅打定好一份卓越地简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，我指点大家，留神好以下几点，这样面试告成的几率就会大大增加哦。

一忌迟到失约

迟到和失约是全体面试中的