现在就业形势下是考研还是就业

本文格式为Word版，下载可任意编辑——现在就业形势下，是考研还是就业现在就业形势下，是考研还是就业？。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《现在就业形势下，是考研还是就业？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

随着高等教导的普及，大学生就业难的问题越来越突出。好多人坚决走上了研究生入学考试的道路。但是，毕业后，工作依旧不能令人合意，所以无论是毕业后直接找工作还是拿研究生学位都好吗？

现在就业形势下，是考研还是就业？

首先，我们理应考虑一下我们的个人才能，看看我们毕业后是否能找到工作。假设以个人才能毕业后很难找到一份根本合意的工作，那么我们就理应有决心地加入研究生入学考试。终究，三年的研究生也是一种缓冲。假设你确定找到一份根本上令人合意的工作，那么我建议你最好先去工作。就我个人而言，我不确定能否找到工作。

个人兴趣也分外重要。假设你不想再精心读书，不管条件如何，都没有必要持续学习。终究，打定考试的过程是痛楚的。

有些挚友自己想加入研究生入学考试，但由于财务状况和缠身，假设是这样，我建议找一份工作，终究，绝大多数人加入研究生入学考试，以便找到更好的工作，但研究生的就业前景并不乐观！在好多地方，985所高校的研究生毕业后只能从事高中甚至初中教师。我高中时，我们学校的大量老师都是出名大学的研究生。

考试与专业之间有很大的关系。一些分外轻易工作的毕业生（如机械和电气工程）最好直接参与工作。工科毕业生所完成的大片面工作都是由阅历抉择的。早点找工作是一个很大的优势。

另一个是看他们是否有才能进入一所出名的大学。目前大量普遍高校的研究生就业状况分外差。研究生失业的消息经常在电视上报道。大多数公司老板最关注的是“起源”。假设我没有才能进入211大学更好的专业，我个人认为研究生入学考试不是很有用。

也有大量人盲目跟随考试的潮流。他们认为别人不是在为自己的考试而学习。我认为在这种处境下的阅历是，根本没有必要去考试，由于根本没有必要。我们活着不是为了得志别人的观法！

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“云”端求职就业新模式，了解一下

就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐步蓬勃，雇用市场在经过一段时间冷清之后，又开头火了。但疫情尚未终止，裁减聚集照旧是防控的重点，如何雇用就成为了企业要解决的首要问题。

互联网在这种时刻作用凸显，把囊括投简历、笔试、面试、入职在内的雇用活动全部转移线上，云雇用成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来梦想。

线上雇用并不是什么崭新事：各类雇用网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2022年就已经推出空中宣讲会，片面公司那么通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云雇用却史无前例，据“实习僧”发布数据显示，2022春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业那么有七成。

相较于线下雇用，云雇用具有为企业减负的明显优势。过去从前期筹备、安置笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、雇用人员差旅等费用根本免除，乃至在线雇用能够为企业节省50%—90%的雇用本金。

云雇用对求职者更显利好。过往雇用会参展企业有限，求职者奔波于多个雇用会之间，还要兼顾网络平台发布的消息。通过云雇用，各省区市畅通线上就业渠道，为供需双方架起沟通的桥梁，求职者在家即可查看雇用信息、提交简历。后续如需举行面试，可通过网络远程参与，大大裁减了往复路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机遇。

当然，云雇用也并非尽如人意。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需屡屡重复提问或请考生重复回复，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地扫视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的进展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。

同时，求职者须意识到，不管是现场还是线上，“求职”的目的始终没有变更，不应因雇用形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，惦记难以找到梦想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云雇用平台，早日找到一份自己合意的工作。

2022年的春招由于疫情显得特别特殊，但也因此催生了云雇用，让企业可以试水全流程互联网雇用，探索企业雇用的新模式。假以时日，随着技术成熟、阅历积累，云雇用也会逐渐形成更好的操作模式，为稳就业，促民生发挥更大作用。

结果，我想送给各位求职者说一句话：只要你有真材实料，不管是在线上还是线下，在哪一个城市，都不会拦住你的锋芒。

在巨大的就业压力下，你还敢选择裸辞吗？

现在的年轻人都很冲动，辞职了。你知道裸辞是什么意思吗？面对这么大的就业压力，你敢不敢裸辞？

在巨大的就业压力下，你还敢选择裸辞吗？

裸辞是很突然的，意思是你没有任何迹象，你选择辞职，或者被公司开除，这不是不理应发生的事情，就是你不能拿走任何东西，两手空空就离开公司。

裸辞不是时髦的，而是与资本的辞职。事实上，你务必确保假设你在短时间内没有适合的工作，你将有足够的食物来支持你自己的工作。而且，一般选择裸言语的人都很有才能，而那些弱者那么不允许选择。

当然，假设你个人觉得你需要好好休息，你也可以选择裸辞。在这种处境下，赤裸裸的言辞实际上是一种很好的休息和恢复的方式。既然你选择了，你务必在那之后安置你的生活，尤其是金钱。

裸辞不是终止，其实是一个新的开头，你给自己一个新的开头，你给自己的未来一个机遇，看你无能不能把握住。事实上，假设你由于生活压力或缺乏安好感而选择裸辞，你需要选择一份热爱的工作来做。

假设你不能处理你裸辞的生活，你最好不要选择裸辞，或者你需要细心一段时间，看看是否还有更好的工作在等着你。假设你找到更好的工作机遇，你可以立刻辞职离开。

我认为假设你裸辞，你也理应看看机遇，看看就业时间。事实上，一般来说，你理应选择在好就业的时间裸辞，以便即使在玩了几天之后你也能找到工作。正确找到适合的工作。

如何在就业季顺遂就业？请收下这份求职指南！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在就业季顺遂就业？请收下这份求职指南！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

据统计，2022年全国普遍高校毕业生人数达874万，同比增加了40万，再创历史新高。毕业季就要到了！从学校毕业后，莘莘学子们将走上职场求职的道路，在求职的过程中，都会遇到面试这一关，作为一个职场的小白，如何在就业季顺遂就业？这份毕业求职面试指南，共享给你！加油，同学！

接下来跟着我一起来概括了解↓↓

1.找准介绍切入点，描好框架

在写自我介绍之前，自己首先要明确自己要说的内容都有哪些？内容之间要怎样贯穿？整体内容可以用怎样的线索来牵引？要解答这些问题，关键就在于确定要搭建好框架，梳理明显自我介绍的整体思路。

面试中常用的框架爱和思路：

①我是谁——过往的体验——现在的规划

介绍自己的根本信息，随后陈述自己的过往的一些可以突出个人特点和才能的体验，结果说明自己的就职意向和定位。

②生活中——学习中——工作中

从生活、学习、工作三个方面细致介绍自己的性格、才能特点，以及相关体验，从而凸显个人特性。

③为人——处事

以自己为人的性格特点，以及做事的风格说起，凸显自己的为人处事的态度和体验。

④名字内涵延迟

假设你的名字里面蕴含的意义和你的性格特点以及求职意向岗位需求的特性很符合，不妨可以考虑将自己的名字内涵延迟，由此作为线索举行自我介绍，这样会让面试官印象深刻。

⑤成语新解或拆字法

假设可以将个人的性格特点和体验用某个成语来概括，或者将一些常用的成语换一个角度解释，亦或使用拆字法将成语拆开来解释，然后围绕这个成语中的内涵或者每个字眼来逐一陈述自己的特点和体验，这会让人感到耳目一新、印象深刻。

⑥故事和体验做线索

现在大家都热爱听故事，假设你是一个有故事的人，不妨尝试从讲自己的一段特殊有意义的一些故事或者体验讲起。

2.留神处理细节，突出亮点

选择好了一个“套路”之后，再概括安置介绍内容的时候确定要更加留神语言表达，要专心处理每个细节，从而突出个人亮点。

①突出“人岗匹配”

不管你选择上述几个“套路”中的哪个来开展自我介绍，在内容打定的过程中确定要谨记“人岗匹配”原那么，即我们所介绍的内容确定要可以突出自己的应聘该岗位的优势。

②用“数”服人

想要让面试官了解你的真才能，不能只会用一些“假大空”的话一味来吹捧自己，需要拿出真实的数据和支撑。所以在自我介绍的时候，多用数字和实例来表示自己的体验和特点。

③以细节动人

自我介绍中，假设会概括描述自己的一些体验的话，可以将细节描述得概括一些，通过细节来表示自己的特质。

例如，你曾经做过某公司的产品推销实习生，你可以细致描述你通过什么方式来推广产品，过程中你抑制了什么困难，结果成果怎样，自己收获了怎样的成长等。哪怕就是这样一段小小的体验，面试官都是可以由此看出你的优点，以及你个人的品质特征。

3.反复练习，全面提升优化

①练习语速和操纵音量

②面对镜子，练习仪态和微笑

就业困难选择症？

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如今这个时代，好多年轻人就经常性的换工作，最开头可能只是为了高工资，下次是为了良好的工作环境，在下一次是为了一个高职位，这些提防外部因素的选择往往走不远。记住：尽量不要被自己的一些模糊的期望主导自己的选择。

如今的大学生可以通过兼职或与有阅历的人交流，更多地了解自己感兴趣的行业，对自己有更明显的熟悉。而提前“试错”鲜明有助于你尽快安置下来，坚强你的职业道路。

在商场里，你会为买蓝色还是红色衣服而纠结，放在职场中，蓝衣服可能就是工作A，而红衣服就成了工作B，选择的纠结还在。

工作A，稳定、离家近，但薪水一般，按部就班的日子没有激情没有挑战性。工作B，薪水高，职位也高，但人际关系对比繁杂，工作时间不规律，无法兼顾家庭。

所以，你开头踌躇，焦虑，甚至直接放弃这样的机遇。选择惧怕，无非就是畏缩万一失败，不愿承受错误的后果。

专家认为，每一份工作都有好多“但是”，选择的困难正是由于“但是”都几乎一样，不能一下子作出取舍。在这个时候，对比各选项之间优势劣势的常规方法，很难帮你作出结果的抉择。

专家建议：不妨试试价值观排序法。就像诗人裴多菲对自由、爱情和生命的排序一样，把你认为最重要的事排个序，每一次好的选择都是为了靠近它，而不是与之渐行渐远。这样做才是适合的。

结果，我认为年轻人保持良好的就业心态，直面缺点、勇于察觉、不断提升，形成不断进取、乐观向上的自强精神；制止从众心理，学会察觉自我价值，相信只有适合自己的才是最好的！

不跳槽也加薪，现在是好时机？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《不跳槽也加薪，现在是好时机？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

提加薪的时机

时机一：年中、年底绩效评估报告出来后

一般而言，每年的年中和年底都是公司举行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在其次年的年初举行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，假设自己的业绩不错，与其他公司的员工举行合理比照后察觉有加薪的空间，那么可以以才能和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的告成几率较大。

时机二：公司业绩有显著提升时

公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更轻易被老板得到断定。反之，假设你所在的企业正遇到危机，那你加薪的申请只会让老板反感。

时机三：工作得到老板赞美时

当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是由于老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情确定不错，你可以半开玩笑半专心地报告他：现在外面机遇好多，假设你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板断定会放在心上。

服务型消费带动就业新趋势，这些岗位很好就业！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《服务型消费带动就业新趋势，这些岗位很好就业！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

服务和消费创造大量新的就业模式

服务型消费带动就业新趋势，这些岗位很好就业！

“双11”购物风潮刚刚过去，随后的快递浪潮仍未减弱。快递伙伴们度过了一年中最忙的快递时间，奔向街头。同时，在商场和餐饮街邻近，当用餐时间接近时，身着各种制服的外卖骑手开头聚集，观看摩托车，盯着手机，打定接单

在消费观念转变的今天，以服务为导向的消费需求正在急速增长。今年上半年，服务消费占最终消费支出的49.4%。在这种新趋势的推动下，服务业已成为最热门和最紧迫的工作之一。

最近公布的第四次全国经济普查结果显示，第三产业就业人员比例急剧上升，第三法人的雇员比例达成55%。到2022年底，共有479000名企业单位服务、修理和其他服务业，截至2022年底，员工人数分别为4.148万人、增长173.8%和55.4%。快递兄弟，外卖骑士，叫车司机，开车，淘宝掌柜，家政工人，月妹子。这些服务职业已经深入地渗透到人们的生活中。

新的消费新业态，带来了新的就业方向

今年“双11”期间，天猫销售额达成2684亿元，京东在“双11”期间累计订单金额超过2044亿元。各大电子商务平台创纪录的营业额，已成为反映中国居民消费潜力的窗口。在新消费时代，数字经济服务消费领域创造新的就业岗位、带动就业增长的效益日益凸显。

根据中国人民大学劳动与人事学院发布的阿里巴巴新服务消费平台创造的就业机遇衡量研究报告，阿里巴巴为服务消费创造了1363万个新的消费者就业机遇，其中230万个是“网上劳动交易”岗位，324万个是“网上服务产品交易”岗位，792万个是“商业表示相关”岗位，其余的都是这些企业自己能够容纳的