那些让你泪流满面的面试题

本文格式为Word版，下载可任意编辑——那些让你泪流满面的面试题求职方面的技巧。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《那些让你泪流满面的面试题》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

你觉得自己有什么缺点？

xx学院应届毕业生：去年底我去一家广告公司应聘，刚做完自我介绍，雇用官就抛出这个难办的问题。假设说得太简朴，对方会觉得你不恳切；说得太实诚，又可能因自爆缺陷而出局。我当时只能支支唔唔混过去……网友答：A:我最大的缺点就是没缺点！B:我相信我有足够的理论学识和专业才能，但是我的工作和社会阅历缺乏，人脉也有所欠缺……C:我对数字不太敏感，有时候对比莽撞。D:我有时候在家里不是很热爱做家务。

支招：任何雇用方都领会，没有人是十全十美的。这个问题很大程度在考察你与应聘岗位的匹配度。不同身份的面试者会有不同的答案，一个应届毕业生可以采取B那样的回复，既符合毕业生身份，也符合实际处境，让人觉得你谦逊忠诚。

总之，回复时不要像A那样说自己没缺点。就算一时想不到，选择D这样无关紧要的缺点也对比稳当。但假设你应聘的是会计，切不成有C这样影响岗位才能的回复。你为什么频繁跳槽？

xx学院计算机专业毕业生：我的阅历是，假设你的简历上展现三个以上的工作体验，必定会引起雇用单位的质疑———你的忠诚度不高。而每当被问到这个问题时，我多半只能超白痴的回复“为了更好的职业进展”。

网友答A:干得不开心就跳咯，做人最重要是开心！B:由于我热爱挑战，新环境会让人精力充满。C:从前的我可能太年轻，有些好高骛远，稍不如意就会有频繁跳槽的不成熟表现，但过了几个月没工资的日子，我想我以后不会这样任性了。D:由于男友工作的城市发生变化，我当然只有嫁鸡随鸡辞职！

支招：这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会持续频繁跳槽”。因此，“表决心”在这里分外重要，像答案A、B类随心所欲或D那种任性的答案都不是最正确选择。

你大可像C回复那样忠诚供认过去的体验，同时表示你已经了解频繁跳槽的害处。当然，你也可以说明频繁跳槽的体验带来的其他收获，譬如获得了多种工作阅历，确定了职业目标等等。要记住，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回复时要将它正面化。

你的预期薪酬是多少？xx大学旅游管理专业毕业生：每次面试我最怕对方问到关于薪水的问题。说低了，心里过不去，更是贬低自己的才能；要求太高，又显得过于看重金钱。网友答：A:断定越多越好！B:我在乎的是阅历，薪酬多少无所谓，只要够喝稀饭就行了。C:贵公司确定有完善的薪酬体系，我依靠劳动该拿多少报酬就是多少！D:暂时没考虑过这个问题。

支招：薪水问题对求职双方都对比敏感。每家公司都有自己的薪酬体系，你不太可能有太多讨价还价的余地。对此问题，你需要对自己和本岗位估价正确，不能像答案A那样狮子大开口，也不要像B那样表现得过于虚假。最好面试前调查了解该行业本岗位的平均薪酬水平，假设没做这个工作，可以像答案C那样表示遵从公司的薪酬体系，而不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。

你的职业规划是什么？xx大学机械设计自动化专业毕业生：作为一个才跨出校门的毕业生，我真心还谈不上什么职业规划。但是，不说的话人家会觉得我没志向，夸海口又会被认作暴躁，如何回复让人头痛。

网友答：A:我只想老忠厚实工作，做好分内事就行了。B:我相信自己的才能，五年内当上部门经理没问题。C:在不断的工作中学习和提高，尽快真正为公司进展付出气力，力求在几年内通过晋升，为公司创造更大价值。D:我现在阅历还不够，将在工作中努力学习，争取早日进入世界500强企业！

支招：为了更领会地了解应聘者真实职业进展现状，好多雇用方会直接抛出此问题。不管你的真实想法是什么，没有任何一家公司梦想自己辛苦培养出的人才结果会走掉，所以像D这种有跳槽想法的回复并不好。而对于A这种个人职业进展思路不清或B这种夸海口的人，好多公司一般不会考虑录用。

这个问题其实很难在几分钟里谈领会，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的进展期望，阐述你的职业进展目标。通过此方式增加对方对你的信任和认同。

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面试题：你比别人多了什么优势？

小K从春节后到现在一向在找新工作，面试过的公司也不少，好多都到了复试阶段，小K感觉自己和老板谈的也很不错，但结果却都无果，这让小K很是困惑，是企业没有雇用需求？还是自己有什么问题？

你觉得你应聘这个工作岗位有什么优势？

分析：这个问题要求你在与其他求职者对比时抑制你背景中的任何弱点。

解决手段：先来介绍你的优势。假设显著的是你比其他求职者的学历、工作阅历、学识更多，那么你就来介绍你的优势。

回复样板一：

“如你所知，我刚刚终止电脑编程技术方面的加强培训。另外，我在企业进展方面有五年多的工作阅历，其中也包括老板不在时管理一个小型公司企业。我在那学会了处理财务及根本的会计工作。我还盘算和管理过价值40万美元的产品。这些体验帮我熟悉企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，但我对电脑语言是熟谙的。我受的教导是全面的，我有500多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一片面。由于我是新手，我决心比别人更努力地学习工作，以便能够实时有效完成目标任务。”

评论：这种问答强调可转换技能（会计工作学识)和适应技能(按时完成任务并更加努力）。对于缺乏工作阅历的程序员来说，这是必要的。在这种处境下，在学校学到的学识也是分外重要的，理应像“正式”工作那样来强调。

回复样板二：

“在以前的工作中，我已经使用了与完成这项工作需要的好多一致的技术。虽然企业是不同的，但管理公司都要有组织和监视的才能。七年来我使我的部门成为了我们公司最赚钱的部门之一。我的工作过程中，年销售额平均上升了30％，利润增长了30％，由于这是一个老公司，这样的业绩很不一般了，我得到了两次晋升在这七年里，并急速提升到管理岗位，我想在你们这样小的、进展型公司采纳挑战，我感到我的阅历为我走向这一步做好了打定“。

评语：回复者明白自己以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了劳绩和以前的告成。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回复中还谈到持续采纳小公司工作挑战的动力。

2022年面试题目解析

单位要在全市范围开展一次气象科普学识宣传，假设你是本次活动的负责人，你怎么办?

为让公众更加了解气象学识，进而熟悉到气象工作在应对气候变化、防灾减灾更加是在经济创办中的重要作用，并参与气候行动，我会会同相关部门用心筹划、周密部署，全力做好本次气象科普学识宣传活动的组织安置工作。

首先，做好前期的打定工作。确定宣传日期，将宣传日定在3月23日世界气象日当天。选定参与本次宣传的工作人员，并在宣传工作开展前，对全体工作人员举行一次培训;打定宣传资料，譬如制作展板，气象学识宣传单的制作等。

再次，确定宣传概括事宜。邀请本市中小学生、市民和企事业单位参观气象制作中心、观测站等场地。在现场，安置专业工作人员为其讲解气象防灾减灾业务、卫星遥感业务和现代农业气象服务等等。通过精致的展板、先进的仪器、身临其境的希奇体验、细致周到的讲解等让中小学生、普遍市民、企事业单位了解气象工作和气象学识。另外，发动所辖气象信息服务站在人流量大的路口、社区等分发实用的气象学识宣传单、报纸、书籍以及《农用天气预报》等等，并用通俗易懂的语言细心细致的讲解应急避险常识。

再次，借助媒体的气力扩大宣传范围。通过我单位气象微信服务平台,《民生气象》栏目、群等方式向公众发布适时、实用、老百姓迫切需要的天气信息、生活指数、农业生产建议、农业气象，农村防灾减灾，气象苦难应急避险、如何应对气候变化以及气候要素、气候类型、气候系统、气候资源、气候变化等气候学识。并设置与宏大读者、网友互动交流平台，进一步得志了公众对气象服务的需求，让宏大民众扫一扫，就能用文字、图片、音频、视频的方式与气象服务人员直接交流。

结果，活动终止后，对本次活动举行总结反思以及对活动效果举行预期，并向领导汇报活动的开展处境;撰写活动简报等等。

对这项工作，你有哪些可预见的困难?

常规思路：①不宜直接说出概括的困难，否那么可能令对方质疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中展现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困难都是可以抑制。

点评：一般问这个问题，面试者的梦想就对比大了，由于已经在谈工作细节。但常规思路中的回复，又被面试官骗了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不成制止的问题。其次，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供给这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

假设我录用你，你将怎样开展工作?

常规思路：①假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的概括手段;②可以尝试采用迂回战术来回复，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关处境举行了解和熟谙，接下来制定一份近期的工作筹划并报领导批准，结果根据筹划开展工作。

点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作才能和筹划性、条理性，而且重点想要知道细节。假设向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假设引导了几次依旧是回避的话。此人十足不会录用了。

皇帝的新装的面试题

某公司雇用销售部经理助理，应试者如云。

经过层层选拔，结果，只剩下三名候选者。他们各有所长：或学识渊博或思维生动或阅历丰富，难分伯仲。但名额只有一个。因此销售部经理抉择出一道题选择自己的未来合。

题目的内容是：你看过《皇帝的新装》吗？谈一下自己的感受。

这三个人中，有一个学文的，他觉得这题目正撞自己枪口上。

他于是写道：这篇故事是安徒生1837年写的，当时他32岁。这篇童话揭露了统治阶级的虚荣、铺张滥用和极端愚蠢，这种现象约莫在任何时代，在任何人身上都会变版重演，因此这篇童话在今天还都具有现实意义。

其次个人是学哲学的，少有职业跟他的学识对口，但凭生动思维，他也混得不错。他踌躇满志地写道：老子早说过，大音希声，大象无形，换句话说就是，此时无声胜有声，此时无形胜有形。

我们可以就此推而广之，天衣无缝可说是形容最好的衣服。无缝的衣服，当然是：此时无衣胜有衣，就是光着喽。可以看出，安徒生受过中国传统哲学的影响。

第三个人，他有某大学经营管理专业的文凭，但这文凭只花了他300元和两天时间。他略一斟酌写道：我小时候看过这个童话，是谁写的忘了，以前，我想当那个说真话的孩子，但我自从做了销售后，我才明白做童话中的两个裁缝才是我要追求的目标。假设您需要这样一个裁缝，选择我您不会懊丧。

过了三天，前二位应试者的邮箱里收到了婉拒的信，里边只有一句话：我们要找的只是一个裁缝而已。

面试技巧：面试题目的前世今生

科技进展日新月异，物质水平高速提升，精神文明随之进展，无一都不在倒逼着公职队伍的进步。因此公职类考试日益更新考核模式，题目难度，也是印证了服务型政府转型的需求以选拔出更加优异的人才队伍。这就要求宏大考生要能够提高对自己的要求，紧跟考试形式和变化，以此才能够紧跟公考变化趋势，以生动多变的优势来胜出。接下来我们来为大家解读几点面试题目的变化，梦想能够给大家启示：

一、类型设置的多元化

在早些年的面试中，多为单一类型的问题，像是综合分析、应变、筹划、人际等典型问题，均为单独考察，岗位匹配题目多是用来考察大家的一些根本信息，但是单一类型易让考生把握题目思路和框架，不富于变化，通过短期的打定就能够应付，难以在面试考场中考察学生的思维应变才能，因此后续面试题目多为多类型结合，例如综合分析与岗位匹配的结合、筹划组织与应变的结合、应变才能与人际沟通的结合等多元化生动性的考核内容，这样一来面试题目就能测试出应试者的思维生动性。这无论是从审题、思维和综合应变才能方面都提高了对面试者的要求。

二、题干信息的繁杂化

纵贯近年来各地各级考试，更是由于国考题目的代表作用，各地省考纷纷追随，导致事业单位的题目也逐步呈现出繁杂化的趋势。概括表现为题干问题设置的丰富，例如从先的人际题目可能仅仅是一个核心问题，但现在常见的均是两个、三个甚至更多!而综合分析更是从单一的现象延迟为繁杂现象、个例现象，或者呈现展现象+观点等题干构成。从而在审题上就增加了题目的难度，挑战着应试者的思维深度和广度。

三、问题设置的创新化

对于面试题目大家最轻易疏忽的细节，往往是提问的问法，大多数考生基于很大体量的联系，分外轻易形成更定式思维，例如综合分析习惯了问“怎么看”，但当问题变为请谈谈其中的理由时，经常还是自上而下把看法都答了，这就没有凸显面试作答的针对性。其他筹划题目更是具有多种问法：如何保证活动效果?怎样做好前期打定?活动的重难点是什么?所以这些考生们经常疏忽的细节，往往就是失分点，我们务必要提起关注!

Google面试题以及佳答案

面试题以及答案(一)

应聘职位：软件工程师

10)假设你在衣橱里挂满衬衫，很难从中挑出某一件来。请问你计划怎样整理一下，使得它们轻易挑拣?

答案：此题没有固定答案。考验的是被面试者在解决问题方面的想象力和创造性。我们觉得读者Dude的这个答案可能会给Google留下深刻印象：把它们按布料的种类举行哈希(HASH)组合。然后每类再按2-3-4树或红黑树(都是计算机算法)排序。

应聘职位：软件工程师

11)给你一副井字棋(TicTacToe)。。。你来写一个程序，以整个嬉戏和一个玩家的名字为参数。此函数需返回嬉戏结果，即此玩家是否赢了。首先你要抉择使用哪种数据布局处理嬉戏。你还要先讲出访用哪种算法，然后写出代码。留神：这个嬉戏中的某些格子里可能是空的。你的数据布局需要考虑到这个条件。

答案：所需要的数据布局应为二元字符数列。调用此函数检查6种条件，判断是否有赢家。其中第6种条件就是看是否还有空格。假设有赢家，那么字符判断玩家是X还是O。因此你需要一个旗标。假设有赢家那么返回此值并终止嬉戏，假设没有那么持续嬉戏。

应聘职位：软件工程师

12)为1万亿个数排序需要多长时间?请说出一个靠谱的估计。

答案：这又是一个没有标准答案的题目。目的是考察被面试者的创造性。我们倾向于两位读者给出的简朴答案：用归并排序法(MergeSort)排序。平均处境下为O(1,000,000,000,000Log1,000,000,000,000)。最差处境下为O(1,000,000,000,000Log1,000,000,000,000)。现在可以做到每秒10亿次的运算，所以大约应需要3000秒。

应聘职位：软件工程师

13)请设计一个蛙跳嬉戏的算法，并写出方案的代码。。。

答案：这个嬉戏的目标是引导一个青蛙避开来往车辆，横穿一条繁忙的马路。你可以用一个数列来代表一条车道。将方案简化成一条N车道的马路。我们只找到一个对此问题的解答，它来自G网站：一个方法是写一个递归算法来抉择何时等待，何时跳进下一个车道。这由下条车道中是否有逐步接近的障碍物来抉择。

应聘职位：软件工程师

14)Google每年收到多少份软件工程师的简历?这也是在考察应试者是否有才能把问题简朴明确化，并提出创造性的解决方案。

答案：一个量化报酬分析师职位的求职者，理应知道2022年Google雇佣了3400人。估计其中75%，即2550人，理应是工程师，并且Google和哈佛的入选率类似，即从申请人中取3%。由此可知理应收到大约85000简历(85000x3%=2550)

应聘职位：量化报酬分析师

15)给你一个数字链表。。。链表到头之后又会从头开头(循环链表)。请写出探索链表中最小数字的最高效算法。找出此链表中的任意给定数字。链表中的数字总是不断增大的，但是你不知道循环链表从何处开头。例：38,40,55,89,6,13,20,23,36.

答案：我们最热爱的答案来自读者dude：建立临时指针并从根上开头。(循环链表大多数处境下都有向前或向后指针。)判断是向前更大还是向后更大。假设向前更大那么知道已达成链表结果，又重新位于链表开头位置。假设向前更大，那你可以向后搜寻并举行数字对比。假设既没有根也没有指针指向链表，那么你的数据就损失在内存中了。腾讯WEB前端笔试题和面试题答案

能进入腾讯工作是多少人的理想，下面我为大家搜集的一篇腾讯WEB前端笔试题和面试题答案，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!

一、细心填一填!(每空4分，共24分)

1.为span设置类a与b,应编写HTML代码_________。

2.设置CSS属性clear的值为_both___________时可除掉左右两边浮动。

3.____li________标签务必直接嵌套于ul、ol中。

4.CSS属性_____margin_______可为元素设置外补丁。

5.设置CSS属性float的值为___none_________时可取消元素的浮动。

6.文字居中的CSS代码是____text-align:center________。

二、用心选一选!(每题4分，共16分)

1.以下哪个样式定义后,内联(非块状)元素可以定义宽度和高度(C)

A.display:inlineB.display:noneC.display:blockD.display:inheric

2.选出你认为最合理的定义标题的方法(C)

A.文章标题

B.

文章标题

C.

文章标题

D.文章标题

3.br标签在XHTML中语义为(A)

A.换行B.强调C.段落D.标题

4.不换行务必设置(AC)

A.word-breakB.letter-spacingC.white-spaceD.word-spacing

5.在使用table表现数据时，有时候表现出来的会比自己实际设置的宽度要宽，为此需要设置下面哪些属性值(AD)

A.cellpadding=0B.padding:0C.margin:0D.cellspacing=0

三、判断对或错!(每题4分，共24分)

1.CSS属性font-style用于设置字体的粗细。()

2.CSS属性overflow用于设置元素超过宽度时是否暗藏或显示滚动条。()

3.在不涉及样式处境下,页面元素的优先显示与布局摆放依次无关。()

4.在不涉及样式处境下,页面元素的优先显示与标签选用无关。()

5.display:inline兼容全体的欣赏器。()

6.input属于窗体元素,层级显示比flash、其它元素都高。()

新置业参谋面试题汇总

1、简述接待客户的根本流程及礼仪?

2、认为一个好的置业参谋应具备