公司工会年中工作报告

公司工会年中工作报告认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神为实现公司全年“五上目标”而共同奋斗周希平各位委员、同志们：这次会议的主要任务是:认真学习贯彻重要讲话精神，回顾总结公司年上半年工会工作，安排部署下半年工会工作任务，团结动员全体职工为实现公司全年“五上目标”而共同奋斗。下面，根据公司工会常委会研究的意见，我受吴礼杰主席委托作年中工作报告。年上半年工作回顾今年来，公司各级工会组织在党委和上级工会的领导下，按照公司工会年初的工作部署和要求，扎实工作，努力进取，为推动实施“十二五”规划起好步、生产经营基本实现“双过半”作出了积极贡献。建功立业竞赛取得实效——劳动竞赛促进“双过半”。按照公司《关于开展“当好主力军、建功‘十二五’、再创新业绩”“三创一保”劳动竞赛的实施意见》等文件要求，各级工会围绕中心，突出重点，组织开展各具特色的劳动竞赛活动，取得了实际效果。如铜绿山矿组织开展了矿、车间、工段三个层次的劳动竞赛；丰山铜矿开展了“台班工效、运矿量赛”；金生公司围绕“吨铜天燃气单耗”开展劳动竞赛；动力分公司开展了“二总降新4万吨主变安装”劳动竞赛；设研公司围绕重点工程项目开展“设计保进度、保质量赛”；建安公司围绕“钢结构工程”、“硫酸三系改造”营造竞赛氛围，评树劳动明星；鑫诚井巷公司、聚鑫公司围绕矿建、效益目标开展劳动竞赛；赤马山矿在四、五月份加大了劳动竞赛力度；金岳新兴建筑公司开展了“五比五看”劳动竞赛；公司总部、物业公司等单位开展了“窗口优质服务”劳动竞赛。——“安康杯”竞赛活动不断深入。下发了“安康杯”竞赛的“实施意见”，明确了今年的目标。6月份公司工会会同安环部、党委工作部、生产管理部组织了以“安全责任重在落实”为主题的演讲比赛，起到了很好的教育引导作用。加强工会群众安全监督，全面推行“一法三卡”的实际应用。冶炼厂实行“一法四卡”，各车间成立了督导小组，发动职工参与。全公司“安康杯”检查23次4，共查出、整改隐患47项。合理化建议创造新效益。冶炼厂在职工中开第第11页共页展了“澳炉达产达标‘金点子’征集”活动，收到较有价值的建议58条，其中“澳炉上升烟道温度测量改进”的“金点子”实施，一年可节省热电成本24万元。物流公司实施合理化建议45条，双增双节创价值万元。上半年公司共提合理化建议129条9，采纳63条，实现价值93万2元。——职工技术创新出新成果。物流公司机务段降低内燃机体万吨运量油耗成果，荣获湖北省质量协会年成果一等奖。总医院中医科邓红主持的《腹针治疗绝经前后诸症》研究成果获黄石市卫生科技进步三等奖。铜绿山矿选矿女高工周明华改进选矿流程，提高经济效益，被评为全省“十行百家能手”和全国“五一巾帼标兵”。大江公司矿石加工厂坚持开展小改小革、技术创新活动，改造后的“承砂口”使用寿命是原来的10倍0。职教中心在“中铝杯”职校学生技能大赛中荣获团体优胜奖。“五一”期间，公司组织参加黄石“十一五”职工技术创新成果展，10项成果广受称赞。-——劳模精神进一步弘扬。公司在“五一”期间，隆重表彰了6个“红旗单位”、20个“红旗集体”和26名“劳动模范”；组织推选了1名湖北省“五一劳动奖章”、1名省国资委“劳动模范”、4名黄石市“劳动模范”、1名黄石市“五一劳动奖章”、4个黄石市“工人先锋号”；2名工会干部分别被评为全省“优秀工会工作者”和“工会十佳维权干部”；评选表彰了12名0“铜都明星”。组织了4场“学劳模、爱有色、当主人”劳模事迹巡回报告会，在公司媒体上进行了“劳模风采”、“忠诚颂歌”等专题宣传。铜绿山矿评选表彰了首届“十大工人明星”。建安公司联合黄石广播电台制作了《群英访谈录》。劳模精神和工人阶级伟大品格得到进一步弘扬。——女职工“两争”活动取得成效。上半年，在公司13个4巾帼集体中继续开展“争创巾帼先锋号，争当巾帼明星”立功竞赛。开展了岗位创新“四个一”活动，引导女职工围绕节能减排、管理、成本核算等献计献策，发挥了妇女“半边天”作用。班组建设管理稳步推进——出台了《公司班组建设管理办法》。明确了公司班组建设领导机构、各部门工作职责和班组建设基本内容，作出了班组建设经费及使用规定，突出了班组长队伍建设重点，提出了班组建设达标考评目标及其细则。公司工会会同有关部室组织了上半年班组建设工作检查。——班组建设取得了一定成效。公司各单位以创建“工人先锋号”和“创争”活动为载体，以创建“五型”班组为特色，以精益管理、班组全面预算管理为推力，加强班组建设，开展班组长培训，组织到基础较好的单位学习。动力分公司在坚持“创争”活动的基础上，全面启动“五型”班组创建，打造了职工培训基地，制作《五型花开别样红》专题片，引导班组建设深入开展。稀贵厂组织“兵头将尾谈班建”征文活动，改进班组管理看板，班组“职工小家”建设氛围浓。冶炼厂注重培育典型，推行“赏识带班法”等班组先进管理经验，引导先进、优秀班组创建。铜绿山矿集中力量抓好排班室建设，分步实施，以管促建，班组面貌发生了明显变化。丰山铜矿安排中管人员挂点班组抓班组建设，并将其纳入绩效考核。铜山口矿制定《班组建设经费管理使用办法》，发挥其激励作用。公司工会被特邀参加省产业工会班组建设交流会，一些做法和经验获得了好评。“和谐企业”创建不断深化——继续深化“劳动关系和谐企业”创建。根据集体合同三年期满的情况，经过劳资双方代表多次协商，今年不仅重新签订了集体合同，而且还签订了工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护三个专项集体合同，形成了“1+”3运作模式。较之过去，新的集体合同协商更加充分，程序更加规范，内容更加全面具体，标准量化，操作性更强。上半年，公司顺利通过黄石市复查验收。——加大了对困难职工的帮扶力度。春节期间公司两级工会组织共为322户6困难职工家庭发放慰问款万元。上半年公司扶贫帮困基金共为14名9患大病职工发放补助万元，为3户困难职工家庭发放临时补助金900元0。进一步完善扶贫帮困长效机制，制定了《公司爱心互助基金管理办法》。全公司建立了1个“爱心互助基金会”，职工入会人数达105人2，6338名8职工捐款万元，基金总额万元。其中稀贵厂、动力分公司、职教中心、大江公司入会率达95以%上。——职工的合法权益得到了较好维护。职代会和厂务公开制度进一步健全。《公司薪酬制度改革实施方案》经职代会审议通过，对实施过程中职工反映的一些问题，工会协同有关部室通过调研后向公司反馈。从各单位组织15名职工代表远赴公司新疆乌恰萨热克铜矿巡视慰问，使职工深受鼓舞。按照公司职代会要求，组织了专题考察，确定了职工定点疗休养点。今年由公司全额出资为全体在职女职工购买了一份安康防癌保险。通过工会参与职业病防治工作模式，改善职工的作业环境。丰山铜矿、铜山口矿改造碎矿防尘系统，保证了职工免受粉尘危害。铜山口矿工会注重宣传，在矿区张挂标牌，营造氛围。冶炼厂工会组织部分接尘接毒岗位职工集中疗休养，维护了职工的身心健康。宣教文体活动丰富多彩——宣教工作水准提升。以庆祝建党90周年为契机，各级工会在职工中开展了一系列宣传教育工作。公司工会协助省产业工会出版了《湖北省产业工会》，会同党委工作部了《大冶有色》。公司职工在各级刊物上积极宣传报道、发表各类文章，真实生动地展现了公司职工的精神风貌。铜绿山矿工会主席袁进敏同志带头撰写工会工作研讨文章，在《湖北省产业工会》等刊物上发表。——文体活动富有成效。公司工会成立了“文体部”，隆重成立了公司职工艺术团。职工艺术团精心排练了大型音乐舞蹈史诗《党旗飘扬——奋进中的大冶有色》成功演出,并组织赴矿山慰问巡演，获得了普遍赞誉。参加湖北省机冶建材行业庆祝建党90周年文艺展演，男声独唱《心中炉火正通红》获得一等奖。配合公司对体育馆进行修缮，开放了新羽毛球馆。举办了有1支代表队参加的庆“五一”、迎“七一”职工篮球比赛。组队参加黄石市“劳动最光荣”职工体育竞赛活动，获得团体第四名。各单位结合实际，因地制宜组建了各种体育协会，丰富了职工的业余文化生活。退管、计生工作得到加强——退管工作有序进行。公司退管办制作了服务工作流程看板和流动宣传牌，完善了退休职工信息库，给每名退休职工发放了“联系卡”。退休职工活动场所和环境卫生得到了整治。两级退管办坚持在退休职工中开展“六必访”、“结对帮扶”活动，了解退休职工需求，解决退休职工实际困难。组织了退休职工登山踏青活动、参观公司重点工程建设项目、“学政策、懂形势、知厂情”万人答卷。开办了柔力球培训班、书法培训班、老年养生知识讲座、球类棋牌比赛等有益于退休职工身心健康的活动。在庆祝建党9周年文艺活动中，开展退休职工送红歌到社区活动，吸引了广大退休职工的参与，深得公司内外的好评。成立了退休职工艺术团，代表公司赴省、市、区演出连连取得佳绩。在黄石市“矿冶之都红歌行”比赛中名列前茅，快板舞《荆楚铜都党旗飘》被选送到省参演，展示了公司退休职工的风采。通过这一系列活动的开展，将退休职工的关注点引导到关心党和国家大事、关心公司的生产经营和改革发展上来。——计生工作扎实推进。年初召开了计生工作会，签订了计生目标责任书。调整了公司人口与计划生育领导小组成员，提高了各单位计划生育风险金和计生药具员的津贴。各级计生组织开展生育文明创建活动，慰问了重疾困难独生子女家庭。在“”计生协会会员活动日期间，开展了上街宣传活动。补发了公司职工“半边户”配偶无工作一方的独生子女保健费。公司荣获“湖北省生育文明建设先进单位”的光荣称号。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足：部分单位对劳动竞赛的宣传发动和过程管理做得不够，需要进一步加强指导；班组建设开展还不平衡，有的基础还很薄弱，需要下大力气去抓；少数工会干部的创新意识不够，执行力不强，联系群众力度还需要加一步加大。这些需要我们在今后的工作中，采取有效措施，切实加以改进。年下半年工作任务下半年，工会工作面临着更加繁重的任务。各级工会组织和全体工会干部，要以学习贯彻中央、省市、公司领导有关工会工作的讲话和指示精神为动力，根据公司年中工作会和工会年初确定的工作重点、目标任务，结合各自的实际，再添新举措，提高执行力，确保今年各项工作目标任务的完成。深入学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，激发广大职工的劳动干劲和创造热情1、着力提高三种意识。当前，各级工会和工会干部要重视学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和视察武汉青山区工会帮扶中心重要指示精神，作为一项重要政治任务抓紧抓好，把思想和行动统一到讲话和指示精神上来，把精神贯彻落实到工会工作中去。要按照集团公司党委书记、董事长张麟同志的要求，通过学习提高三种意识：一是要提高管理意识，全面提升各项管理水平；二是要提高责任意识，做好下半年的重点工作；三是要提高群众意识，要主动深入到职工中去，与职工多接触，职工反映的问题要努力去解决。2、大力开展劳动竞赛。要围绕生产经营的重点和难点，深入开展“三创一保”劳动竞赛活动。各级工会要狠抓竞赛措施落实，做到“两细化、两强化”。在上半年细化竞赛目标和细化考核标准的基础上，下半年要着重强化竞赛过程管理和强化考核激励机制，在劳动竞赛组织、实施、考核、兑现奖励的每个环节，都实行跟踪检查、指导、督促，不断总结经验，不断创新竞赛形式，不断增强竞赛效果。要对劳动竞赛严格考核按月兑现奖励，对创目标最高、创效益最好、做贡献最大的优胜班组和竞赛明星实行重奖。将竞赛结果与工会工作目标责任制考评挂钩。3、大力开展职工技术创新活动。广泛开展技术比武、技能竞赛、技术革新和发明创造活动，促进职工创新成果转化为应用。继续开展“六个一”和“人均献千元班组”、“创万元能手”活动，引导职工在推进自主创新和节能减排中发挥积极作用。组织选手参加全省第五届职业技能比赛。深入开展合理化建议活动，进一步完善合理化建议制度，增强激励条款，提高奖励额度。4、全面推进班组建设。各级工会要主动会同各部门，认真贯彻实施《公司班组建设管理办法》及其考核细则。各单位要对照上半年检查情况，对班组排班室、记录本、班组活动、管理看板等“软硬件”建设不完善的地方进行改进。要注重发挥“六大员”的作用。要落实班组建设经费，推行班组预算管理，深化“五型”班组创建。举办班组长培训班，组织班组创新成果展，推广班组建设好经验。努力实现今年优秀班组5%、先进班组35、%合格班组95以%上的目标。深入推进劳动关系和谐企业创建活动，进一步加强企业民主管理1、建立群众工作新机制。各级工会和工会干部要认真学习贯彻公司党委书记、董事长张麟同志在公司年年中工作会上的讲话精神，坚持全心全意依靠职工办企业，切实加强新形势下的群众工作。要建立健全“四个机制”：一是要完善以职代会为主渠道的科学决策、健全民主决策机制；二是要建立健全职工诉求表达和矛盾纠纷调处机制；三是要建立健全密切联系职工群众的机制；四是要建立健全职工群众教育引导机制。发挥工会“桥梁、纽带”作用，各级工会干部要深入到班组、职工中去，做到进百家门、知百家情、排百家忧、解百家难、集百家智，进一步密切干群关系，共建劳动关系和谐企业。2、签订、履行集体合同。公司下属独立法人单位要及时续签集体合同和三个专项合同。要按照黄石市《关于进一步加强企业工资集体协商工作的意见》，规范建立企业工资集体协商机制。公司工会将组织职工代表巡查合同签订和履行情况。冶炼厂、铜绿山矿、稀贵厂、丰山铜矿、铜山口矿、设研公司等六家单位要做好9月份申报市级“劳动关系和谐企业”工作，其他单位条件具备的也可以申报。公司要向全国“劳动关系和谐企业”迈进。3、进一步深化厂务公开。要按照《公司厂务公开民主管理控制程序》规定，做好以职代会为主要形式的厂务公开民主管理工作。坚持厂务逐级公开，采取多种形式及时公开，积极探索业务公开方式方法。不断向公司改革发展的重大问题延伸，向生产经营管理的深度和广度延伸。要发挥各职能部门公开主体的作用，坚持办好各级厂务公开栏。4、加大关心职工生活力度。各级工会干部要坚持一线工作法，始终保持与职工群众“零距离”接触，做职工的贴心人，积极解决职工生活上的困难。帮扶救助工作要做到单位救助和职工互助相结合、重点帮扶和基层及时解难相结合、干部结对帮扶和引导职工自主脱贫自救相结合。各级工会组织要发挥好“爱心互助基金会”作用，管好、用好基金。各级工会干部除对困难职工给予物质上的救助外，还要倡导对困难职工给予心灵上的扶助，增强他们抗风险抗困难的心理承受能力，多与困难职工沟通交流，多提供各类服务信息。继续做好高温季节为生产一线岗位“送清凉”活动，做好“金秋助学”的摸底、助学金的发放、《特困证》年审工作。按照公司相关规定、程序，组织好劳模“双优”疗休养和铜都明星、部分职工的定点疗休养工作。5、推进工会参与职业病防治工作。推广应用“工会参与职业病防治工作模式”工作，对于维护广大职工的生命健康权益，发展和谐劳动关系，具有重要而深远意义。要按照上级工会关于推广《工会参与职业病防治工作模式》文件和全省“工会参与职业病防治工作模式”推进会的要求，坚持主动依法科学维权，立足源头参与，夯实基层基础，构建长效机制。广泛深入开展群众性劳动保护监督检查，全面推广应用工会参与职业病防治工作模式，努力提高职业病防治工作水平,实现让职工体面劳动、快乐生活。公司要圆满承办省总向全省高危行业职工“送健康、送安全”活动启动仪式。深入开展“创先争优”活动，不断加强工会自身建设1、深入开展党工共建创先争优活动。按照“党建带动工建，工建服务党建”的要求，广泛开展企业核心价值观体系宣传教育，增强主流思想价值观对职工群众的感召力和影响力。加大公司发展战略、发展形势、发展成果的宣传，教育广大职工群众正确处理当前利益与长远利益、个人利益与企业利益的关系，努力形成心往一处想、劲往一处使的发展氛围。深入开展普法宣传，切实提高职工群众的守法意识。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工群众自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，不断提高职工群众的责任意识。2、深化“创争”活动，做好工会宣教文体工作。各单位要切实把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动与职工的技能培训、岗位练兵、导师带徒、职业技能鉴定、职工书屋建设等活动有机结合起来，坚持不懈地把“创争”活动抓紧、抓好、抓出实效，引导激励职工学本领、强素质。各级工会组织要充分利用各级报纸、刊物、广播、电视、站、阵地等媒体，开展工会宣教工作。要以《大冶有色》、《湖北产业工会》、《大冶有色报》、有色电视台等为主阵地，开展工会工作宣传和理论探讨。要充分发挥工会宣传员的作用，完善稿酬制度，鼓励踊跃投稿，不断提高工会新闻宣传工作科学化水平，为工会创新发展提供强大理论支持。公司各单位要一如既往地支持职工艺术团发挥应有的作用。职工艺术团要坚持“为职工创造快乐，助企业提升形象”的宗旨，再接再厉，打造精品。各级工会要坚持组织开展小型多样的业余文体活动，丰富职工业余文化生活，积极倡导健康向上的生活情操。要因地制宜建设好文体活动场所，发挥好各类文体协会和现有文体设施的作用。组织好“五人制”足球赛和棋牌比赛，组队参加省国资委桥牌比赛，开展好“庆元旦”职工文艺汇演活动。举办各类文体培训班，提高文体骨干艺术素质和业务水平。3、落实工会工作目标责任制，加强工会组织建设。各级工会组织要认真落实工会工作目标责任制。各级工会干部要增强责任感、事业心。要通过自学等多种形式，加强法律法规、政策和业务知识学习，特别是与职工切身利益相关的法律法规知识的学习，努力成为知全局、懂本行、干实事的行家里手，妥善解决“兼而不专”的问题。要进一步明确车间——班组民主管理职责，夯实民主建设基础。要进一步明确工会小组长的职责，加大培训力度，充分调动基层工会干部积极性，增强基层工会活力和凝聚力。加强工会组织和会员队伍建设，积极推进外埠公司依法依规组建工会组织。加强工会资产监管工作，发挥经审组织对本级和下级工会经费收支的监