劳动仲裁答辩状范本

劳动仲裁辩论状范本精选劳动仲裁辩论书是一种特别的辩论题材法律文书，通过劳动辩论，进展法律的维权和维护，合法合理保障辩论人的权益，下面就是三篇劳动仲裁辩论状的范文，我们一起来看看这类文体是怎么写的吧!辩论人:XX:XXX辩论人因XXX论如下:XXX20xx526会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。20xx622，XXX辩论人表示同意，但XXX辩论人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，回绝了XXX要求，于是XXX然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(20xx年6月23日到20xx年6月28日)且不接听公司的任何 ，为了严峻公司纪律，辩论人于20xx年6月27日依据XXX与辩论人签订的XXX集团规章》(即职工手册)。357XXX在辩论人作出除名处理通知后，20xx629XXX我公司并进展了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领状况及见证人见证的状况进展列明后对除名通知予以了公告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXX5公司依据规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，XXX恳求是没有依据的。20xx627XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的成心，工资未能XXX偿金是没有事实依据的。20xx38XXX币肆仟元，故XXX《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》其次十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。故XXXxx5xx5是没有依据的。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列状况的，用人单位须提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的状况，因此XXX我公司支付未提早三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述，XXX请仲裁委依法驳回XXX此致辩论人:XXX地址:XX省XX电话:0000-0×××××0:XXX辩论人于xx129[20xx]第2310诉人与我公司劳动争议一案，提出辩论如下:辩论意见:被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。辩论理由:一、辩论人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据申诉人与辩论人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离任发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的托付而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受辩论人聘请或托付。同时，申诉人没有任何证据说明，其与辩论人之间存在任何直接的关系，辩论人从来都没有托付或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的酬劳给申诉人，辩论人的工地治理人员甚至根本不生疏申诉人。因此，申诉人与辩论人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求辩论人支付劳开工资更是无理要求。二、但凡辩论人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供给商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与辩论人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。10资和赔偿金的恳求没有事实和法律依据;谨此，辩论人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉恳求，以维护辩论人的合法权益。此致×××县劳动争议仲裁委员会辩论人:XX二〇XX附:辩论书副本贰份。辩论人:xx男xxx岁xx县xxx公司职工，住xxxxxx号因xxxx公司诉劳动纠纷一案，提出如下辩论:辩论人与申诉人解除劳动合同并不是辩论人的过错，辩论人与申诉人签有劳动合同一份，其中对辩论人的职位有确定的商定销售经理，但是申诉人在个月以后，没有与辩论人协商的状况下，自主地将辩论人调到其他部门任职，在没有获得辩论人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循公正自愿、协商全都的，而是强迫辩论人去其他部门报到，这种做法违犯了辩论人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，辩论人是被迫提出辞职的，申诉人提出辩论人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有依据的，由于是申诉人有错在先，辩论人迫于无奈才提出辞职的状况与《劳动法》第三十一条规定的状况不相符。因此而造成的损失，不应当由辩论人担当。在辩论人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。申诉人称辩论人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求辩论人担当赔偿责任是没有理由的。首先，辩论人的辞职是由于申诉人的过错，而且辩论人与申诉人之间并没有签订竞业制止的协议，所以辩论人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是辩论人的自由择业的权利，其别人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令辩论人连续履行合同，这也是没有依据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，辩论人也是依据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，辩论人与申诉人之间已经没有劳动关系了