学校团委考核制度

篇一:《校团委考核细则》北京航空航天大学北海学院校团委组织部制北京航空航天大学北海学院校团委量化考核制度第一条考核宗旨为了进一步增加分团委干部的自我治理、自我教育意识，充分发挥我院分团委干部的乐观性、主动性和制造性，提高我院分团委干部队伍的整体素养，发挥更高的工作效率，促使分团委工作朝着制度化、标准化、系统化的方向进展，做到对分团委干部的治理有条例、有依据，特制定本考核制度。同时也为进一步标准和加强我校学生干部整体建设，增加各职能部门的分散力，充分发挥优秀学生干部典型示范作用，结合校团委日常工作实际，特制定本量化考核体制。其次条考核目的以规章制度为根本准则，以客观与主观考核相结合为依托，以量化评比公示为结果的方式评估、检测、评判各职能部门和学生干部的日常工作行为，工作效果和工作力量。第三条考核原则公正性对不同职能部门和不同级别的学生干部使用统一的考核体制模式。客观性本考核以量化评比的方式客观的反映学生干部工作的实际状况，针对各共性质不同的部门学生干部实行客观、具体的考核方法，削减由主观因素造成的偏差，避开不公正的考核，到达公正、公正、公开的考核目的。综合性本考核原则将日常工作考勤、纪律和个人业务力量作为考核重点，同时突出对学生干部个人综合素养的评估。第四条此考核制度适用于以下部门组织部 宣传部实践部文艺部 校学生会各学院分团委细则第一章考核方法及实施一、本考核原则范围主要为校团委各职能部门和校学生干部。二、量化考核的评判标准以主观性和客观性相结合〔留意以客观为主。三、考核评分为加减分制度，基准分为100其次章部员级考核内容及分值一、个人评判标准〔60〕1、考勤〔20〕开会或参与活动无故迟到、早退者每次扣3分；开会或参与活动无故旷到者，一次扣10分，并赐予旷到人员组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到三次者，予以劝退；出示相关证明后，经所在部门负责人认同，赐予请假。每月请假不得超过2次，请假两次以上者〔234的资格。伪造证明者，予以开除。2、纪律〔20〕开会或参与活动，随便玩手机、吃零食，闲谈及不认真听讲者每次扣5分；参与会议或活动，衣冠不整，有损学生干部形象者每次扣5分；泄漏组织隐秘者，破坏公共财产，视情节轻重扣5-10分；对于不听从上级治理者每次扣5分，并进展相应处分。3、工作〔20〕工作态度不端正，无任何缘由未准时完成工作任务者每次扣5分；5越级上报工作，虚报工作成果者每次扣5分；5二、针对各部门特点对部员的评判标准〔共20分〕1、组织部在组织活动中具有乐观主动的态度和认真严谨的责任心〔5分〕〔5〕准时了解学生组织人员设置调整及相关规章制度〔5分〕能否高效优质的完成组织设置、编制方案的修订工作〔5分〕2、宣传部应用网络、海报、橱窗等形式宣传学校、团委各项方针、政策等，每次完成质量优〔5〕部员乐观主动更校团委官方宣传网站，做到最快信息更，并保证质量优异。5分〕向上的消息进展汇总，宣传〔5〕把握重大大事、准时贯彻和宣传重要文件精神〔5分〕3、实践部部员乐观进展校际沟通，增进学院与社会的合作关系，乐观树立团的形象，努力提〔5〕对每次实践活动的活动方案、发言稿及具体流程的起草生疏、完整〔5分〕协调校团委实践活动与个人学习方面的时间〔5分〕第三章部长级考核内容及分值1001、考勤〔20〕〔1〕开会或参与活动迟到、早退每次扣3篇二:《中学团委考核细则》长春学校团委考核细则一、班级量化考核细则1、能够依据团委的要求组织开展主题团活，内容丰富，主题鲜亮，学生全体参与，每月112、每担当一次团会或团活观摩的班级，加23、校团委组织的各种会议，团支部应准时到场。不按时参与会议的，每人每次减141-25、团员未佩戴团徽每周每班超过两人次后每人次减1〔以校团委检查状况为准〕617、拾金不昧，将同学、教师丧失的钱物上交学校，或有其他好人好事的行为，如见义勇为等，将在全校对学生进展表扬。并适当加1、528、在学校组织的各类文体活动中，取得前33、2、1〔八年级取前2。9、团委组织的各类活动，班主任准时组织并参与的每次加1分。二、升国旗纪律1、不迟到、不缺席、不讲话、脱帽，如有违纪每人次减12、升旗班不按时升降国旗每次减13、国旗下讲话稿件，依据稿件的质量和数量加14、升国旗时学生必需穿校服，否则每人次减1分。三、大型活动11112、开展征文活动时，不按期交稿件的班级，每次减13、班班有歌声时间，声音嘹亮，歌声齐，但凡无歌声、歌声不齐、唱歌人数少、有怪声1-2分。要求团员学期累计减分超过4青团组织、各类活动，关心学校治理工作。篇三:《校团委各部室考核制度》校团委各部考核制度为加强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，完善各项治理机制，更有效地开展各项工作，更好地效劳学生，活泼校园学术、科技、文化、艺术气氛，同时为了进一步增加学生干部的自我治理、自我教育、自我效劳意识，充分发挥我校学生干部的乐观性、主动性和制造性，提高我校学生干部的整体素养，做到以考核促工作，以考核强治理，以考核全面提高效劳质量，促使学生干部工作朝着制度化、标准化、系统化的方向进展，特制定本制度。一、考核对象校团委旗下各部二、考核方法1、团委分别对下辖各部门进展考核。2、考核包括六项内容，每月考核一次，学期末进展总结。3三、考核内容考核内容参照《校团委各部室考核细则四、考核结果的处理1、每月底将本月考核结果在例会上公布。2整。3生干部推优、评先及嘉奖的重要参考。校团委办公室20239校团委各部考核细则本考核细则包括六项内容。1、在校工作表现〔15〕对各部门在学校的工作表现进展考核。150.5=其它项总分*15/85。2、例会〔15〕对各部门参与例会的状况进展考核。120.53、执勤〔15〕120.5分。{学校团委考核制度}.4、月打算、总结〔15〕对各部门月打算、总结的完成状况进展考核；月打算、总结各占5〔1〕5〔2〕5〔3〕5〔4〕05、日常工作〔25〕对各部门的日常工作进展考核。如某部门某月无日常工作，则该部门该月日常工作分记22〔1〕25分很好地完成了日常工作；〔2〕24分较好地完成了日常工作；〔3〕22分日常工作完成状况一般；〔4〕206、活动〔15〕对各部门的活动状况进展考核。如某部门某月无活动，则该部门该月活动分记为12分。考核等级分为〔1〕15〔2〕14〔3〕12〔4〕10校团委办公室 2023年9月篇四:《校团委干事考核标准》校团委干事考核标准考核目的为更好的促进团委工作，到达良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作乐观性,加强干事的考核与监视,为后备干部培育供给依据,特制定并实施干事考核制度。团委会委员考核制度〔一〕工作组织性及态度〔30〕开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续〔10分〕团委组织活动能准时参与〔5分〕干事听从部长及团委的工作安排，分工能准时完成，对形成的决议坚决执行，行动乐观，定时向部长汇报的工作〔10〕努力维护团委会的自身形象，承受全校师生监视，起着领先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任〔3〕加强团结合作精神，对各项工作能乐观主动〔5分〕〔二〕工作原则性〔20〕工作中无私现象，坚持原则〔6分〕在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪〔3分〕要工作中乐观热忱，对工作多想方法，多出方法，而不是松散拖拉〔5分〕能够帮助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起〔3分〕纪律观念〔会议、工作和活动纪律3分〕〔三〕工作方法性及力量〔15〕对部门布置任务的完成状况准时间观念〔5分〕遇事应变力量，团队协作力量与同事人际关系〔3分〕工作有主见，能提出好意见，不拘一格〔2分〕工作时，能自觉承受同学的监视，不摆架子，和颜悦色对待他人〔5分〕〔四〕工作成绩〔20〕学期中组织或主持过的活动影响好〔5分〕工作有成效，能在同学中形成肯定影响或者对今后工作起指导作用。〔5〕工作有创精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性〔5分〕做出突出奉献或为学校赢得荣誉状况〔5分〕〔五〕学习成绩〔10〕在任职期间，学习成绩优良〔2分〕在自己学好的同时，能带动大部份同学〔5分〕如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职〔干事所在专业部不同，考核标准应视状况而定3分〕〔六〕其他〔5〕好人好事〔1〕主动帮助同学、关心同学〔2分〕一切受学校表扬和批判，及主动在国旗献词〔1分〕干部、干事互评〔1〕考核方法按该考核内容立项，共五大项二十五小项，共1006085以上为优秀，低于根本分为考核不合格。各部门在每月实行内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进展考核，在每月月末进展考核。奖惩优评奖的参考依据；结果作为培育团委后备干部的重要依据。对于考核成绩优秀者〔85分及以上〕及对团委会工作有突出奉献者，在评优时予以优先考虑；对于低于根本分〔60〕的干事，由所在部门酌情予以解聘，并报学生处备案；生处备案；篇五:《校团委组织部考核制度》校团委组织部考核制度为加强校团委组织部干部治理，调动干部工作乐观性，提高干部工作效率，保