山西省肿瘤医院部分人事规章制度介绍

山西省肿瘤医院

部分人事规章制度介绍马晋峰一、关于加强院所劳动纪律的决定凡院所在职职工，不论职务、职称高低均要坚持8小时工作制，按时上下班。迟到早退一次扣个人奖金的10%，若科室超过3人扣全科奖金的10%。在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个人承担。对于无故不到况且又不请假者，一律按旷工对待，并以相应的经济处罚，甚者，强行办理停薪留职或辞退。不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的10%。在职职工要以院内本职工作作为首任，不得兼职从事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。6.（1）在职职工请病假需出示保健科《诊断建议书》或由保健科医师签字后，由本人所在科室领导签字后上报人事科备案，否则以旷工对待。（2）在职职工请事假，3天以内由本人所在科室领导批准，3天以上须将个人申请经科主任批准后报请分管院领导批准，人事科备案，方可有效。（3）休假：享受放射假、干部休假、婚假、产假、探亲假的职工要在当年休完，不得累计计算。（4）科主任、科长请假必须由主管院领导批准。（5）请事假、病假者，期满后要及时通知人事科销假。（6）不论任何人请假，一律使用院所统一规定的《请假本》。7.晚间各科室值班人员应按时到岗，若经查实未按时岗或脱岗者，扣除全月奖金的50%。8.上述条例，如有与过去规定相抵触的按本规定执行。从93年9月13日起实施。二、关于加强职工考勤管理的通知从2003年6月1日起，院所职工考勤使用考勤、保健津贴、奖金三项内容合一的考勤表，实行统一格式规范管理。具体方法是：以科室为单位对在职人员实行统一编号管理，使每位职工都拥有一个固定编号，直到其退休或调离科室。退休或调离科室暂空的编码由新进人员填补。（一）考勤表的填报应出勤天数以当月天数减去双休日和法定节假日天数计算；实出勤天数以应出勤天数减去因各种原因脱离工作岗位的天数计算。科室上报考勤，须按照编码顺序上报，不得随意更换编号或颠倒顺序，以免漏报。与我院正式签署返聘协议的返聘人员排在在职人员之后，可不设编号;未与我院签署返聘协议,科室自己留用的人员不在上报考勤之列。轮转科室人员或本科室借调人员需报考勤者，排在在职人员及返聘人员之后，可不设编号。经科教科审批脱产学外语者，由科教科统一考勤，原科室将其编号下的名字空缺。学习结束后，由科教科负责通知所在科室及人事科。15号以前回科上班者，当月由所在科室考勤，15号以后回科上班者，当月由科教科考勤。（二）考勤管理

各科室主任是考勤管理的主要负责人，对职工享有的各种假期，要根据实际情况、按规定合理安排，实行准假制。考勤管理将作为考核科主任管理科室能力的一项重要指标。负责考勤的人员，需按照职工出勤的实际情况如实填写，并由科主任审核签字后上报人事科，不得隐瞒和谎报。人事科将不定期深入科室检查考勤情况，发现问题及时纠正。如发现科室有隐瞒和谎报情况，一经查实，除按规定扣发本人的工资、奖金及保健津贴外，还要追究承报人及科主任的连带责任。考勤表一式三份，二份报人事科，一份留科室备查。三、院所职工请假管理制度（一）请假流程职工因病、因事、探亲、产休等需要离开工作岗位时，必须提前以书面形式申明理由（填写《职工请假审批表》），并按管理权限履行审批手续，批准后方可离岗；因急事来不及履行审批手续的，应在3天内补办，但必须在当日向有关领导汇报；假满上班后，应履行销假手续（填写《职工销假审批表》）；假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续（续假按原请假程序办理），因客观原因不方便履行续假手续的，应通过电话等通讯工具提前请示，批准后方可续假，待本人回单位后及时履行书面续假手续。请假、续假在审批完成后将《审批表》及时交至人事科备案生效，来不及履行审批手续的，在汇报有关领导批准后，需及时通知人事科，回单位后补交续假手续；月末考勤表中汇总全科请假情况。凡离岗而未履行以上程序者，按旷工处理。（二）具体规定

1.审批

院（所）各科室主任请假，由主管院（所）领导批准，并指定科室临时负责人，主要科室主任请假超过7天者，须报院（所）长审批。副主任及职工请假，在3天之内的，由科主任批准；3-15天由分管院（所）领导批准，超过15天者均由院（所）长批准。2.内容（1）病假：请病假必须由保健科医师开出诊断证明书或者由保健医师签字向科室办理请假手续，科室同意后，报人事科备案。并在月考勤中体现。病假期间工资待遇：扣去工资中的80元奖金、100元误餐以及保健费。另根据国发（81）52号文件规定工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的发给本人工资的70％；工作年限满十年的和十年以上的，发给本人工资的80％。（2）事假：请一般事假假必须经科科室批准，，并在月考考勤中体现现。否则以以旷工论处处。事假期期间的工资资待遇：请请事假一月月者，扣去去下月工资资中的80元奖金金、100元误误餐以及保保健费，并扣发基基本工资的的10％；；事假累计计二月以上上者，扣发发基本工资资的30％％，事假累累计三月者者停发工资资。（3）职工工探亲假：：探亲假期是是指职工与与配偶、父父、母团聚聚的时间，，凡我院所所工作满一一年的固定定职工，与与配偶、父父、母不在在同地居住住，又不能能在公休假假日团聚的的（如值班班、执行特特殊任务等等），可以以享受探望望配偶、父父、母的待待遇；职工工与配偶或或父亲、母母亲一方能能够在公休休假日团聚聚的，不能能享受探亲亲假待遇。。（4）婚假假：职工休婚假假，要向本本科主任请请假。符合合晚婚规定定者，享受受婚假三十十天。非晚晚婚者，婚婚假七天。。晚婚是指指依据《中中华人民共共和国晚婚婚法》法定定年龄推迟迟三年以上上结婚为晚晚婚（新的的婚姻法规规定的结婚婚年龄：男男不得小于于22岁，，女不得小小于20岁岁）。凭结结婚证办理理请假手续续，凡已办办理结婚手手续者，不不再享受探探亲假，本本年内已享享受探亲假假不再享受受婚假。（5）丧假假：凡本院正式式职工的直直系亲属（（含岳父母母、公婆））死亡，均均有五天假假期，外地地另有路程程假。（6）放射射假：从事放射性性、同位素素工作人员员一年后，，除其他休休假外，享享受放射假假四周。（7）产假假：职工怀孕不不满四个月月流产时，，应当根据据医务部门门的意见，，给予十五五天至三十十天的产假假；怀孕满满四个月以以上流产时时，给予四四十二天产产假。产假假期间，工工资照发。。女职工产产假期满满，因身身体原因因仍不能能工作的的，经过过医务部部门证明明后，其其超过产产假期间间的待遇遇，按照照职工患患病的有有关规定定处理。。怀孕七七个月以以上的职职工，所所在单位位安排其其在上下下午各休休息半小小时，并并相应的的减少其其劳动定定额，有有条件的的可暂作作其他工工作，不不得安排排加班加加点和从从事夜班班劳动。。（8）旷旷工处理理办法：：旷工范围围：若有有下列情情形之一一者视为为旷工●未请假，，而不上上班者。。●请假、续续假未经经科室批批准而不不上班者者。●请假手续续不符合合规定者者●应该上班班而不来来，捏造造理由者者●分配调动动工作不不服从，，和限期期不到分分配的科科室及不不按时报到到者。处理办法法：●旷工在十十五天以以内，按按天扣除除其工资资额●旷工在十十五天以以上者，，扣除其其全部工工资额●累计旷工工在三个个月，经经教育无无效者，，按自动动离职处处理（9）不不适宜从从事现职职工作的的规定：：不适宜从从事现职职人员是是指：经常迟到到早退、、消极怠怠工者经常旷工工者不服从科科室分配配或不接接受科领领导分配配的工作作、无理理取闹者者技术、业业务或工工作能力力太差，，不能胜胜任本职职工作，，也不努努力学习习提高者者因个人问问题不上上班不听听劝解者者打架闹事事致使科科室不团团结影响响工作者者处理程序序：上述人员员由所在在科室提提出书面面报告，，科负责责人签字字，通知知本人并并报主管管院长，，同意后后将人退退回人事事科。关于对事事业单位位专业技技术人员员和管管理人员员辞职的的补充规规定本规定所所称辞职职系指：：辞去公公职自谋谋职业或或辞去现现有职务务受聘到到其他单单位工作作。辞职的条条件仍按按晋政发发[1988]20号号《关于于专业技技术干部部辞职的的管理意意见》第第一条办办理。辞职的具具体程序序：要求辞职职的人员员须提出出书面申申请，填填写《辞辞职申请请表》一一式四份份（审批批机关，，原单位位，本人人档案和和人才交交流机构构各一份份）；经批准辞辞职的人人员由原原所