办公室内部测评附答案_第1页
办公室内部测评附答案_第2页
办公室内部测评附答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

办公室内部测评[复制]本测试内容仅限公司办公室主任内部使用,谢谢您的姓名:[填空题]*_________________________________1、(单选)目前公司有哪几种销售合同类型,以下正确的是()。[单选题]*A.26个月(正确答案)B.12个月、26个月C.1个月、4个月、12个月D.1个月、4个月、12个月、26个月2、(多选)客户选择办理分期有什么好处()。*A.房租月付无压力(正确答案)B.0利息(正确答案)C.0手续费(正确答案)D.享受VIP补贴及公司赠送商城消费券(正确答案)3、(单选)客户住满()可以委托公司转租,只需要支付100元转租费,即可无责任离店。[单选题]*A.2个月B.6个月C.14个月(正确答案)D.12个月4、(单选)首次需支付1个月+X天的付款账单,以下正确的答案是()。[单选题]*A.只包含押金和1个月+X天的住宿服务费(正确答案)B.包含押金和1个月+X天的住宿服务费跟水网费C.包含押金和1个月+X天的住宿服务费跟电费D.包含押金和1个月+X天的住宿服务费跟水费5、(多选)现阶段公司有哪几种贷款类型()?*A.安居贷(正确答案)B.华瑞(正确答案)C.浦发D.网商(正确答案)6、(单选)目前公司收哪种房源()?[单选题]*A.毛坯、B.精装修C.毛坯及精装修房(正确答案)7、(单选)该房源托管年限()?[单选题]*A.5年B.6年起(正确答案)C.8年8、(单选)假如你去政府事业单位部门办事,遇到窗口柜员态度不甚友好,甚至百般刁难,你会如何做()?[单选题]*A.当面跟柜员较劲理论,让他最后按照你觉得正确的方式处理问题B.此次先忍着,尽量配合柜员,处理本次要办的事宜,能办成什么样就什么样C.保持理性,全力配合柜员,处理本次要办的事宜,务必办好D.保持理性,机智地配合柜员完成此次事宜办理,同时思考如何在下次避免此类情况的发生(正确答案)9、(单选)对于自己组员身上出现的负面情绪,你会如何处理()?[单选题]*A.跟他一起发泄B.先倾听他的发泄,然后了解原因C.了解原因,然后安慰他D.倾听他的发泄,侧面了解原因,想办法为他解决(正确答案)10、(多选)以下表单类型中需要提前发起的是()。*A.请示事项单B.加班申请单(正确答案)C.调休单(正确答案)D.员工请假单(正确答案)E.未打卡说明F.公出单(正确答案)11、(判断)根据青客学院反馈某员工带教已毕业,是否代表合同试用期转正。[单选题]*正确错误(正确答案)12、简述以下岗位入职合同为第几种工作制度及相应排班类型。如:话务员(第三种,A班,不上周末)

(1)端口管理专员(2)初级房屋管理员、初级房源采购[填空题]_________________________________13、运营中心入职的人员实习期的约定时间和试用期的约定时间分别如何规定的?

(1)实习期(2)试用期[填空题]_________________________________14、请简述该员工是否成功办理入职的三个必要条件。[填空题]_________________________________15、9月15日入职,11月14日离职,应该交哪几个月的社保公积金?[填空题]_________________________________16、社保什么情况会产生滞纳金,滞纳金如何计算?如何避免产生滞纳金?[填空题]_________________________________17、新入职员工的社保和公积金基数分别以什么为标准作为基数?[填空题]_________________________________18、日常工作中,你是如何检核确保系统操作的社保公积金与Excel汇总表中的明细一致?[填空题]_________________________________19、社保和公积金系统操作缴退的起止时间分别是什么时候?[填空题]____________________________

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论